Reprise du message précédent :
Tiens j'ai vu passer un truc rigolo sur Insta

Si vous aviez le choix entre :
- virer un collègue sans qu'il puisse savoir que c'est vous
- avoir 30 % d'augmentation

Vous prendriez quoi ?

Perso le  

Le fric. Clairement.

Mais je ne déteste aucun collègue.

A une époque j'aurais viré un collègue ultra toxique ET accepté de baisser mon salaire si ça avait pu jouer

Est-ce que quand on est dans la fonction publique, on peut virer notre N+++ qui est Macron ?

 
Le fric aussi.
Et j'ai déjà participé à la décision pour virer 2 collègues

Se baser sur les horaires de travail pour savoir si quelqu'un bosse dur... so 1919

Techniquement oui

 
Faut voter pour ça.

J'ai personne à virer donc je prends le fric

Je choisis de virer la personne de mon choix  

La tuuuune, je déteste pas encore mes collègues ici  

 
C'est pas lui le plus dur à virer. En plus il est en CDD renouvelable une seule fois et aucun CDI ensuite possible.

La thune.
Les gens y'en a plusieurs sortes, mais il y a surtout les indispensables qui peuplent les cimetières, et les gros cons qui se multiplient plus vite que Jésus distribue les pains.

Je prends les brouzoufs   je vais me virer moi même suffisamment tôt pour pas me préoccuper des autres

Y a vraiment des gens qui choisissent de virer un collègue plutôt que de prendre 30pct d’augmentation ? La vache, faut sacrément avoir la rage quand même !  
 
Perso, avec 50pct de télétravail et flex office quand je suis sur site, ça me paraît difficile d’en arriver à haïr un collègue à ce point. Ça fait près d’un an que je suis dans ce bureau et je dois connaître même pas 10pct des prénoms des gens du floor avec toutes ces conneries, alors le concept de haine c’est un peu loin en ce qui me concerne…

Il y a une fois dans ma carrière où je n'en pouvais tellement plus d'une personne que je l'aurai bien virée si j'en avais le pouvoir.
Comme elle a fini par trouver qu'on est tous des cons sauf elle, elle a fini par se barrer toute seule
J'ai eu du mal à cacher ma joie quand elle l'a annoncé

On pourrait améliorer la fiabilité du système informatique des retraites en virant un seul mec par exemple, dont le "travail" est plutôt du sabotage qu'autre chose... On savait qu'il était en vacances quand on n'avait pas de problèmes...

 
 
 
Dans ma boite actuelle, un des membres de notre C-suite s'est fait viré par le boss. Truc marrant : je sais qu'il crois que je l'ai enfoncé auprès du boss (avec qui j'ai vraiment de super relations depuis des années) alors que je dois être le seul à n'avoir jamais rien dit sur lui (ma philosophie, c'est de m'occuper de mon équipe et de laisser les autres tranquilles à leurs propres affaires... )

Je prends aussi l’argent même si je rêve de virer un collègue.

 
Pareil  

Je prends le pognon, et je m'offre les services de quelques "rugbymen" pour qu'ils pètent les genoux du collègue chiant

 
Bah, il viendra en chaise roulante   Et sera tout aussi chiant  

Perso entre 30% de pas grand chose (j'ai pas un salaire hfr compliant) et virer la collègue qui me casse les couilles en ce moment même. J'ai vite choisi.
C'est pas une question de haine, faut pas déconner.
Mais elle fait mal le taf, elle est en arrêt depuis trois mois (elle revient la semaine prochaine) et pendant ce temps on ne peut pas engager qqn de compétent à sa place.
On doit juste attendre que madame ai trouvé qqch ailleurs pour qu'on puisse la remplacer.
Donc là, je règle le problème. On la vire et à la place on nous met une autre collègue qui sera mieux

Il y a quelques mois j'aurai choisi de virer la collègue.
Maintenant non.

+1

Faire virer ET savoir que ça vient de moi

 
Dans un de mes précédents boulots, j'ai réussi à faire virer le directeur de site 6 ans après avoir démissionné. Alors oui la rage contre une belle saloperie humaine.
 
 
Rq: toute proportion gardée, j'ai été l'étincelle qui a allumé l'incendie. Mais sans moi ça ne partait pas.
 
 
J'ai raconté l'histoire sur ce fil. Autour de fin 2021 je dirais.

Jusqu'à présent

il y a quelques années, j'aurais choisi de faire virer...
non pas une, mais deux personnes
bon maintenant ces deux toxiques ne sont plus la (mais on réussit à se retrouver pour taffer à nouveau ensemble, le mal attire le mal).
l'une des deux personnes maintenant je m'en fous total, par contre, l'autre, je la croise en bagnole, je lui fonce dessus

 
Je n'ai pas de collègue détestable, donc le fric  

Relis avec le doigt : tu as aussi la liste des sites consultés...

Que tu crois !

Je prend l'option je choisis ma future collègue  

 
Pour +30%, clairement je prends la moulaga!    
 
Pour +10%, le collègue peut commencer à avoir chaud aux fesses    
 
Q subsidiaire: à quel pourcentage commence le Battle Royale?
Sous-Q subsidiaire: nouvelle méthode de management managérial: mettre les jobs aux enchères inversées. Le premier collaborateur ressource qui revendique le salaire le plus haut gagne un tour à Pôle Emploi

Dans mon cas précis justement on attend que boulet se casse pour engager qqn d'autre. Mais tant qu'elle est là, même en arrêt on ne peut pas.
Et ça c'est moche pour nous.

Rien que mes "rugbymen" ne puissent arranger

Aujourd'hui, pendant le petit moment informel ou on attend l'ensemble des participants a une réunion, j'ai eu droit a un petit concours de kékette version "je me fais exploiter"
Participant 1 : "Ah ça va être bien demain, c'est férié, je vais enfin pouvoir bosser sans être interrompu par le telephone."
Participant 2 : "Hahaha moi je sais pas si je bosse, t'as vu a quelle heure j'ai envoyé des mails hier ?? Ma femme va péter un plomb" (NDLR : vers 23h)
Participant 3 : "Ah bah oui j'ai vu puisque j'ai répondu juste après hehe"
Et moi a coté, je me demande pourquoi ces gens, payés de 8h a 17h (littéralement hein) font du bénévolat et s'en vantent comme s'il battaient des records.....

Restitution des affaires de ma boîte et repos pendant deux semaines, donc. Le temps d'enchaîner sur autre chose.

ESN qui doit l'avoir mauvaise qu'un mec fraîchement recruté envoie sa rupture de PE aussi soudainement et client tout aussi surpris

Ils sauront maintenant que l'embauche d'un nouveau collaborateur ne s'arrête pas à la signature du contrat de travail et que pour assimiler un périmètre aussi complexe consistant à faire rentrer au chausse-pieds des procédures COBOL dans du Linux et de l'AIX avec une codification qui n'a aucune construction logique et un système qui a 30 ans d'âge qui n'a connu que peu d'évolutions majeures, il faut être accompagné de très près, sans que les 3/4 de l'équipe soient en congés.

Et donc on ne laisse pas quelqu'un pourrir pendant deux semaines avec seulement de la doc à assimiler et en virant le prestataire censé m'apprendre une partie du métier et qui se fout en congés tellement il est ulcéré de la décision. Et après ils s'étonnent de retrouver mon CV sur l'APEC

Et si j'ajoute l'ESN infoutue de me filer un clavier et un hub USB-C, qui oublie de m'octroyer un accès au wi-fi corporate, l'ordre de mission, les frais kilométriques et des entretiens lourdingues qui auraient pu être des Teams, ben ça commence à faire beaucoup

tu as pris la meilleure décision.

 
Rassure-toi, ton départ ne va pas les inciter à se remettre en question

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