Reprise du message précédent :
Bah, dans ma boite, un collègue a prévenu, il y a 6 mois, ses chefs qu'il cherchait ailleurs. Réactions? Aucune. Il a démissionné.
Pourtant, le mec est très compétent, travailleur et ne reçoit pas une once de critiques. De plus, un autre collègue tout aussi compétent a fait le même  processus...pour le même résultat.
Au final, le service de 3 personnes (minus le chef) est amputé de 2 personnes sachant qu'il y a une pénurie de gens compétents à ce poste et même débutant. De toute manière, avec des effectifs à ce niveau, on ne peut plus former donc...va falloir allonger un méga max de thune pour faire venir un ou deux mecs alors que ceux déjà en poste ne demandaient même pas le dixième de ce que couteront les prochains (et ils feront partir les derniers vu le delta de salaires).
Même cas de figures dans mon service, on est à -45% d'effectif et on a perdu une affaire du fait que l'on ne pouvait la prendre.

Bref, le mal-être, l'écoute du salarié est, comme quand j'ai commencé il y a 30 ans, proche du fond des chiottes pas curées.

 
Effectivement…    

Cette année, les boîtes vont dégraisser car elles doivent rechercher des économies.Donc aucun intérêt à retenir les gens.

Je l'ai annoncé de façon formelle, oralement ET par mail .

lors de mon entretien annuel   Je lai répété,  j'ai même indiqué être en recherche d'un poste ailleurs.
Cet entretien donne lieu à un compte rendu papier, signé par moi et par le manager qui fait mon entretien.
Ce document passe sur le bureau du RH/DG/whatelse direction avant d'aller aux archives .

Ils n'ont rien fait suite à ça.  

S'ils sont pas au courant  c'est soit de la bêtise soit de l'incompétence  
S'ils sont au courant c'est un manque de prévoyance

Je vous laisse conclure   moi j'ai pas décidé  

 
Voila  

Bonsoir à tous  
 
Dites-moi est-ce que réellement l'IA va supprimer le travail ou bien vous aider à améliorer vos projets et activités ?

Pareil qu'Hisvin et Arkrom : tout le monde sait, le turn-over est intense, tous les indicateurs sont dans le rouge. Mais pourquoi changer? Sont-ils capables de changer?

 
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Dans la boîte où je suis, il n'y a pas de transparence entre la direction, les managers et le personnel. Je n'aime pas trop cette omerta qui me laisse présager du meilleur comme du pire : c'est comme si on était aux commandes d'un train sans connaître la destination finale...  
 

 
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Dans la boîte où je suis, il n'y a pas de transparence entre la direction, les managers et le personnel. Je n'aime pas trop cette omerta qui me laisse présager du meilleur comme du pire : c'est comme si on était aux commandes d'un train sans connaître la destination finale...  
 

C'est l'idée ....  
 
Et quand tu dis " On avance trop vite on va se prendre la prochaine gare " => Réaction :  

Parce que ça m'a déjà coûté une convocation préalable au licenciement, 4 jours de suspension de salaire et une ambiance encore plus merdique ensuite. J'ai changé de compte, de vie pro mais du coup je m'y risque plus

Coucou

En parler maintenant n'est plus un problème. J'ai tous les papiers qui prouvent que je n'ai pas menti, que je n'ai rien dit qui soit en infraction avec mon contrat et que mon employeur ne connaissait pas son propre produit d'ailleurs. Mais on m'a aussi reproché mes interventions dans le topal "Voyages". Apparemment envoyer à quelqu'un un lien du site de la compagnie pour répondre à sa question c'est pas fou

Il faut être à l’écoute de ses salariés. Faire des échanges informels, être disponible en gardant son bureau ouvert, montrant qu’on peut te déranger sauf si tu es occupé donc tu fermes ton bureau.
Personnellement je me suis barrée deux fois après avoir dit que je ne voulais pas rester sur la mission. La première fois parce qu’on m’avait mise là contre mon gré et la deuxième fois pour ma santé mentale face à un environnement toxique. Dans les cas j’avais fait part de mes ressentis mais je n’avais pas été entendue. Tant pis pour eux.
 

Ah oui c’était toi. Ils avaient été de mauvaise foi. Contente que ça n’est pas eu plus de conséquences.
 

J'avais dû rendre mon poste de télétravail, j'ai eu des excuses officieuses du chef de site et ma manager m'avait pris en grippe en disant que j'avais fait des horreurs et que j'avais atteint à l'honneur de la société.

Mais ça a été une très bonne chose. Ça m'a fait réaliser beaucoup de choses, j'ai fait un abandon de poste et je me suis formé au développement web pendant mon chômage avant de trouver une alternance dans une toute petite société aux projets très intéressants.

Le topal m'a aidé très directement au final et je ne regrette rien du tout

Tant que l'IA n'aura pas de mains ... mon job necrains  RIEN  

Et je rappelle que l'IA n'invente rien, elle se contente de remâcher ce qui existe déjà   donc elle ne pourra jamais remplacer une personne sitôt qu'une décision doit être prise
Au mieux elle fera mes rapports et ma paperasse pour moi

Ça m'aide déjà au quotidien. Depuis septembre ça m'a permis de gagner des semaines entières sur certains projets. Ca n'ira sûrement pas jusqu'à me remplacer mais clairement l'IA va changer totalement mon travail.

Je suis développeur web et la tendance depuis deux ans est un passage d'un travail concentré sur le code en lui-même à un travail plus fonctionnel, l'interaction avec l'utilisateur etc.

Comment ils t'ont grillé ? Tu as été balancé ?

Ça m'a été dit récemment car ils ont refait le coup à d'autres pour d'autres raisons.

Ils ont une équipe spécialement dédiée à ça et qui est payée pour tourner sur internet et noter ce qui pourrait être lié de près ou de loin à la société. À partir de là ils m'ont remarqué et ont prévenu aussi leur concurrent car on était deux entreprises qui s'occupaient de la même société.

Y'a eu un travail en partant du postulat que je ne postais que sur mes horaires libres. Ils sont tombés sur 4 personnes qui avaient les mêmes horaires et nous ont déplacé pour procéder ensuite par élimination.

La coupure a été très brutale. J'étais en plein appel, on m'a enlevé toute connexion et j'ai eu un message Teams des RH me disant que j'étais suspendu. L'entretien préalable au licenciement était guignolesque. On m'a posé des questions sur mes posts dans le topal voyage où j'ai dû prouver que tout ce que j'avais dit était sur le site de la compagnie et que je n'ai strictement rien dit de secret. Du coup ils en sont venus à parler de ce topal où m'a été reproché d'être mal au travail mais de continuer à travailler quand-même. Ils ont repris chacun de mes posts en me disant que tout était absurde et que je n'avais pas à être mal.

J'ai été suspendu 4 jours sans salaire avec obligation de rendre mon matériel de télétravail et quand je suis revenu ma manager m'a pris en entretien pendant plus d'une heure où elle a enchaîné les débilités. C'est là que j'ai reconnecté les neurones et que j'ai compris que ma manager n'était au courant de rien. Elle enchaînait les affirmations dans le vide n'ayant aucun lien réel avec ce qui m'était reproché.

La suite a été encore pire. Elle était tellement sure que j'allais être viré qu'elle avait demandé à l'avance de suspendre mon compte de travail. Quand je suis revenu je n'avais plus aucun accès alors elle m'a mis en vacances forcées avec ce qui me restait sur l'année. Quand je suis revenu mon compte était toujours pas activé alors j'ai passé ma journée chez l'IT qui m'a conseillé sur une reconversion entre deux appels pour tenter de remettre en fonction mon compte. Je suis parti à 17 heures sans jamais revenir. La nuit à été très éprouvante, j'ai eu des crises d'angoisse et à l'heure où j'étais censé commencer j'étais toujours dans mon lit. Rien que de voir l'heure ça m'a enlevé tout le poids que j'avais sur les épaules.

Une période qui a fait de très grands changements dans ma vie mais que je ne peux pas regretter

Au premier degré, tu peux être fendeur de porc

Avoue que pour un homme-loup, ça aurait un certain cachet

 
Si l'IA pouvait remplacer certains HFRiens, ça serait un progrès certain pour notre bien-être mental

Du coup avec l'IA, ça a de l'avenir de fendre du porc ?

"vous aimez le travail physique"

J'ai visité un abattoir de porc dans le cadre de mes études. Un des ouvriers à notre passage nous a dit de continuer nos études et de jamais finir ici   Et il était probablement pas au pire poste...

Comme tous les ans.
Et comme les gens qui coûtent le plus cher (hors direction) étaient aussi ceux qui rapportaient le plus, les résultats et perspectives continuent de se dégrader et les bons de partir/être poussés vers la sortie jusqu'à la mise en redressement judiciaire de la boîte.
Un plan parfait.

https://www.fnac.com/a12894556/Jose [...] k%20(ePub)

mes jobs d'étudiant en jardinerie et autres joyeusetés ont été le meilleur moteur pour rester motivés à terminer mes études...
 
Guy Delisle, Chroniques de jeunesse
 

Ok..

Et toi tu sauves des vies ? Résouds de grands problèmes ?

Il fend des porcs avec sa mÿte  

 
Je vais relativiser, c'est pas tout noir ou tout blanc
 
Il y a des trucs biens chez mon employeur et des trucs moins biens. Pour le moment j'y trouve mon compte.
J'ai pas forcément envie de partir, plutôt pas envie de rester mais sans vraiment trouver la motivation de partir  
J'ai pas envie de me barrer à la première occasion. Il y a un certain malaise, mais tout n'est pas noir et je ne suis pas sûr que l'herbe soit plus verte ailleurs.
Surtout que mon contexte personnel fait que j'ai trop besoin de mon salaire en ce moment pour me barrer sur un coup de tête et sans plan derrière
Je ne sais pas si je suis très clair
 
Je ne sais pas si je suis vu comme insatisfait. Je pense que oui parce que j'ai remonté en entretien annuel mes soucis et mes déceptions en argumentant. Mais toute la boite est dans le même cas
Je ne pense pas que les managers s'en foutent, je pense qu'ils font avec ce que la direction France et la direction monde leur donne. On a eu les résultats gr€at pl@ce to w0rk, la cogip n'a pas eu le label et la direction de mon entité a présenté les résultats et ce qu'ils veulent mettre en place pour arranger les choses. Mais ça implique du pognon que la direction centrale ne veut pas leur filer
 
Pour la partie sur la stratégie, ce que j'apprécie c'est la franchise: par exemple, si mon chef ne veut/peut pas me filer d'augmentation, qu'il me dise clairement pourquoi.
J'ai besoin de me sentir en confiance, de savoir que je peux tout dire à mon responsable et que lui aussi sera honnête. Et bien entendu, en argumentant et expliquant derrière.
C'est pas toujours agréable de se faire engueuler/recadrer par son chef, mais parfois c'est nécessaire pour pouvoir aller de l'avant, et également avec les formes de la part du chef (pas du pourrissage parce que le chef s'est levé du pied gauche comme j'ai déjà pu avoir).
 
Enfin, si tes n-X ne sont pas francs avec toi, c'est aussi leur problème: si tu ne sais pas qu'il y a un souci, tu peux rien faire pour arranger le coup

Ça aurait pu être prud’hommisable ça.

On peut te retourner les questions auxquelles tu répondras certainement oui, auquel cas on te demandera gentiment mais fermement de GTFO.

Vous n'avez pas compris le ton de mon post.

Le sien était méprisant sur les ouvriers en usine.

Et souvent le pourquoi d'une relation qui n'a plus de nom, entre cols blancs et cols bleus, que j'entends fréquemment..

Sans hypocrisie, je ne veux pas être à la place des ouvriers en usine. Travail plus dangereux, moins rémunérateur, espérance de vie plus courte.

Ce serait sacrément hypocrite de ne pas avoir ça dans un coin de la tête pour te "motiver"

Ce qui est bien avec le changement de loi sur l'abandon de poste, c'est qu'à l'heure actuelle dans la même situation il te reste le choix entre attendre de péter un cable avec toutes ses conséquences et finir en arrêt maladie, ou bien te tirer et n'avoir aucun revenu pendant des mois...

Je pense que je n'ai jamais été vu comme insatisfait avant mon job actuel. Mais j'ai clairement changé.
Ma première dem, j'ai dis que je voulais partir dans 6 mois (préavis de 3) pour déménager, et profiter d'une mutation interne. Résultat plus personne ne me faisait confiance, alors qu'au contraire j'avais dit ça pour pas faire en douce, bien organiser la transition car j'aimais bien mon boulot et mes collègues, etc... => Mon N+1, qui venait de changer, était très con, et celui d'avant surement le meilleur que j'ai eu. J'etais jeune et c'etait mon 2e N+1 de toute ma carrière, je me suis dit qu'ils étaient tout compétent pareil. Lol. Quand j'y repense, cette naiveté...
Deuxième départ, j'ai dit bye bye sans prévenir, démarché sur lkd, j'étais moyen au boulot mais sans chercher ailleurs, opportunité très sympa. Ca n'a pas fait de vague. J'avais une confiance moyenne vers mon N+1, et j'ai été échaudé une fois en annoncant mes intentions. Finalement ca ne fait que desservir.
Troisième départ, j'ai cherché parce que j'en pouvais plus. On m'a demandé pourquoi (N+1 et N+2), j'ai vidé mon sac. La raison officielle communiquée "C'est normal un profil comme ça, de changer, après 3 ans". WTF. Ils ont essayé de gagner le jeu de la com, mais j'ai rétabli la vérité derrière. Là, aucune confiance au N+1, qui parlais dans le dos de tout le monde, ne marche que par la peur et le stress, bref, tu ne partages RIEN. Sourire de façade.
Actuellement, je n'ai jamais eu un manager aussi peu... Manager. Pas sa faute, totalement sabré par N+2, il n'a aucun moyen. Il n'a tenu aucun engagement pris lors de l'embauche, et comme les termes écrits sont vagues, tout le monde peu jouer au con. Je suis passé de "faire des reproches et essayer de rétablir le tir de bonne foi" à "j'arrête de lutter contre la marée, je me démerde (et je passe pour un con régulièrement avec mes questions), je prends le maximum et je me barre dès que possible". Passage en mode satisfait de façade, je fais le strict minimum. Je n'aime pas du tout cette façon de fonctionner, j'aime être bien vu et rendre service, me sentir utile... Mais pas possible, tant pis.

En résumé, j'ai déjà poussé la porte du chef pour dire qu'un truc allait pas, à part mon 1er N+1, ca m'a presque toujours desservi. La COGIP est définitivement devenue, pour moi, chacun pour sa gueule, personne ne t'aidera, et tout le monde se fout de ton état personnel. C'est un constat qui me désole, et j'espère vraiment trouver une boite qui ne fonctionne pas comme ça...

Edit : Concernant les N-1, on peut toujours donner l'opportunité de parler, et faire en sorte que les gens se sentent bien, mais il faut garder en tête qu'il y a toujours du mouvement, et que quelqu'un qui n'a pas envie de parler ne parlera pas. On reste manager, pas copain, pas devin, c'est comme ça.

Je pense pas qu'il était méprisant.
Perso, avoir bossé 5 ans pendant mes 2 mois d'été pendant me études, en usine, ça m'a bien motivé.
Ce ne sont pas des boulots enviables, c'est dur, épuisant... Sans parler des 3x8 qui te ruinent la santé.
Et je respecte absolument tous ces boulots, très pénibles, et que j'ai conscience de ma chance d'être pépouze au bureau. Et que souvent je n'assume pas trop de me plaindre de ma condition...

Voilà.

C'est pour t'aider à trouver du travail on t'a dit.
P'tain les jeunes veulent plus rien foutre. Le service militaire leur aurait fait du bien.
En France, on gagne plus avec les aides que les honnêtes gens qui vont au boulot et qui se lèvent le matin  re-

Parfait comme plan pour faire des économies pendant qu'on continue de payer la thalassothérapie bidon de Roger et Josiane rubis sur l'ongle    

Pareil que mes camarades. Je ne vois aucun mépris de la part de Coq. Il voulait éviter un travail trop dur physiquement.

 
Ben oui, mais ils ont travaillé toute leur vie jusqu'à 55 ans eux. Et les courses de chaises au milieu de l'usine c'était autre chose que vos réunions PowerPoint
 
Edit: j'ai cru être sur le topic de la rage sur les vieux conflit intergénérationnel

Et puis, ils sont nombreux pour voter aussi

Bah, c'est assez lié, AMHA. Le mauvais management vient souvent du Boomer® moyen avec tous ses clichés, de mon expérience. Et c'est une grande source de souffrance au travail.