Reprise du message précédent :

Ou d'avoir eu des complications (non dites) et donc une convalescence plus longue

Certainement pas. Tu n'as pas demandé à tomber malade et te faire opérer. Il vaut mieux attendre 2-3 semaines de convalescence et revenir retapé, plutôt que retourner au turbin bien trop tôt, t'épuiser et te reblesser. Si tu fais une rechute, c'est reparti pour plusieurs semaines d'absence...

 
En sortant du bloc, c'était le meilleur moment de l'intervention, pas de douleur, pas de stress, ou autres.
Elle devait être en ambulatoire d'ailleurs.
Mais vu qu'au moment de me lever vers 16h00 pour sortir, j'ai fait un léger malaise, ils m'ont gardés jusqu'au lendemain 13h00 (avec el famoso repas d’hôpital du midi, version "léger" ) .

 
Mon N+1 me l'a annoncé comme ça d'ailleurs.
C'est plutôt l'équipe les langues de p*tes.
 

 
Carrément, il m'avait dit "une semaine, c'est bon pour un mec en bureau".
Mon généraliste m'avait lui annoncé 2 à 3 semaines.
 

 
Je ne compte pas me connecter finalement.
On verra a mon retour.
J'ai fait l'erreur de regarder mes mails l'autre jours, j'ai fermé de suite, démoralisé presque    
 

 
Je suis dans la FP.
 

 
On m'avait dit que c'était pas douloureux.
La troisième nuit, j'hurlais de douleurs    
 

 
Théoriquement, l'opération est faite pour limiter les rechutes.
 
Mais ouai, j'ai mal ce soir, j'ai du forcer aujourd'hui (dire que j'aurais du reprendre ce matin si ça avait été une semaine).
 
Bref => 3 semaines et pas de connexion.

 
Voilà
 
Tu oublies le boulot et tu te reposes. Bon rétablissement

Thx,  
J'arrive pas a ne pas y penser

 
C'est normal, ça m'a fait la même chose lors de mon propre arrêt (1 mois en 2016).
Trouve une occupation, comme lire, te promener, monter un Lego... ça m'a aidé à l'époque

Complications dans le sens imprévus pendant l'opération dont le doc ne te dira rien évidemment  

Bien    

 
Sois fort    
Tant que tu ne fais qu'y penser, sans checker tes mails ou le whatsapp du boulot, c'est un moindre mal

Évite même de venir sur le topic si ça te fait penser au boulot.
Allez, ouste, on ne veut plus te voir ici, rendez-vous dans 3 semaines  

 
c'est quoi l'opération
perso j'ai une 4 semaines d'arret suite à ma fracture du tibia
honnetement je pouvais aller bosser des le diag puisque j'ai marché avec pendant 15j  
le jour de mon retour j'apprenais que ma collegue récupérait la gestion de mes équipes et que j'étais mis sur d'autres missions
 

22h ??!?

Fuis cette boîte.

Ou non, vas-y, comme ça tu nourriras encore ce topic avec tes problèmes.

Non, mais je lis ton process de recrutement. C'est du foutage de gueule. Déjà la visite des locaux sur une journée..

Perso, appel à 22h = red flag.

Je trouve aussi le process de recrutement bien long et bien chelou

En vrai, beaucoup d'entreprises ne savent pas mener des process de recrutement, par incompétence, je-m'en-foutisme ou pour beaucoup, manque de ressources/temps.

J’aurai pensé que la visite des locaux était bon signe. L’appel à 22h devrait en effet faire fuir. Reste à savoir le discours sortie, du style entreprise familiale, baby-foot, pot alcoolisé tous les vendredis, etc…

En ateliers industries?  

Tous les midis alors ?

+1
 
Tout comme j'aurais dû voir un red flag quand mon manager de ma boîte du Loir-et-Cher voulait (fort heureusement en vain) que je bosse sur ses sujets alors que j'avais même pas quitté la précédente boîte

 
Ya encore 20-30 ans, on commençait le matin au pastis, en principe. Mais ça se fait moins, de nos jours, je trouve.

 
This
 
Et c'est pas toujours mauvais signe contrairement à ce qu'on pourrait croire. Les recrutements dits "rigoureux", cochant toutes les cases et respectant tous les protocols classiques ne vont pas toujours rapporter les meilleures recrues.
 
J'ai vu passer un article sur Steeve Jobs qui amenaient les personnes avec lesquelles il était susceptible de bosser dans un pub pour une fausse ITW totalement informelle et qui était en réalité LE recrutement lui-même. Il partait du principe qu'il voulait se sentir bien avec les personnes avec lesquelles il serait amené à travailler...  
 
Dans notre processus de recrutement, en ce qui concerne mon équipe, si c'est par exemple un N-2, je fais attention à ce que mon N-1 ait un bon feeling avant tout avec son future N-1 à lui. On essaye aussi de détecter les comportements ou les réponses vraiment cheloues.  
 
Auparavant, mon boss faisait appel à une société de HR pour nous... Et ça n'a donné que de la merde.

 
This
 
Mais c'est pas toujours mauvais signe contrairement à ce qu'on pourrait croire. Les recrutements dits "rigoureux", cochant toutes les cases et respectant tous les protocols classiques ne vont pas toujours rapporter les meilleures recrues.
 
J'ai vu passer un article sur Steeve Jobs qui amenaient les personnes avec lesquelles il était susceptible de bosser dans un pub pour une fausse ITW totalement informelle et qui était en réalité LE recrutement lui-même. Il partait du principe qu'il voulait se sentir bien avec les personnes avec lesquelles il serait amené à travailler...  
 
Dans notre processus de recrutement, en ce qui concerne mon équipe, si c'est par exemple un N-2, je fais attention à ce que mon N-1 ait un bon feeling avant tout avec son future N-1 à lui. On essaye aussi de détecter les comportements ou les réponses vraiment cheloues.  
 
Auparavant, mon boss faisait appel à une société de HR pour nous... Et ça n'a donné que de la merde.

A 22h, un appel de recrutement avec le patron, selon l'ambiance, ca me dérange pas. On sait pas qui a choisi l'heure d'ailleurs.
 
Sur les arrêts maladies, j'ai l'impression que l'inconvénient du full remote, j'en prend moins.  J'en ai jamais pris bcp de toute facon, mais la par exemple, j'étais bloqué du dos, je pouvais difficilement conduire, bah j'ai quand même le trajet de la chambre à mon bureau

Bah quand t'as de la carence (3 jours me concernant...), j'avoue que télétravailler plutôt que de perdre un jour de salaire, ça me choque pas... En tout cas je le fais aussi, genre quand j'ai un gros rhume ou un début de crève, je bosse de chez moi. Faire le trajet j'ai pas le courage, mais aller jusqu'au canapé, et mettre à jour des tableaux excel/viser des factures/répondre aux mails, allez, ça se fait.
Mais clairement à une époque j'aurais séché le taf et perdu une journée de paie

Le fameux mec qui a choisi de se soigner avec cure de légumes au lieu de la chimio pour un cancer dépisté largement dans les temps pour être soigné.

Je pense que c'est pas forcément le meilleur exemple à suivre...

Ca dépend pour quoi   il était pas forcément a coté de la plaque pour tout  

Il y a très longtemps, j'avais lu l'article d'un gerant de fonds d'investissement qui postait sur le topic etudes finances sur HFR. Il expliquait que les HR en finance de marché recrutaient souvent les profils très hauts niveaux (polytechnique, X, mines) pr se protéger même si au final ils n'avaient pas forcément le profil. En cas de problème, on ne pourrait rien leur reprocher vu qu'elles avaient recruté le top du top académiques.

 
Bah sur le plan professionnel, vu où en est Apple... Je pense que si, ça doit quand même être sinon un exemple à suivre, en tous cas, un exemple intéressant à analyser. Sur le plan personnel, c'est autre chose. En ce qui concerne les cancers, je me garderais bien personnellement de donner des leçons... C'est le genre de trucs auxquels on ne réagit probablement pas forcément tous de la même manière. Ce que j'ai lu sur le parcours de Job, est bcp plus mitigé que ce que tu racontes... Surtout parce que même si son type de cancer du pancréas était bien l'un des moins graves, il a quand même survécu plus longtemps que la moyenne des gens avec la même condition que lui. De plus, oui, il a temporisé, mais pendant 9 mois si mes souvenirs sont bons... C'est pas non plus un mec qui s'est soigné avec des plantes et qui a accepté l'opération parce que tout était perdu à ce stade. C'est plus nuancé et plus compliqué.
Mais oui, il a certainement eu tort de temporiser et il aurait peut-être (ou pas) vécu plus longtemps (il serait quand même probablement mort quand même en tous cas).

Les connards toxiques n'ont fait ni médecine, ni droit.
Leur opinion a donc à peu près autant de valeur qu'une flatulence bovine.
Prends soin de toi et ne culpabilise pas ; ni maintenant, ni à ton retour.

Il as envoyé un message, c'est moi qui ai répondu.  Ça aurai largement pus attendre le lendemain  

Le processus est compliqué mais c'est parce que le boulot est compliqué, très technique et que lui et moi avons le temps de discuter/essayer longtemps plutôt que tenter un recrutement à l'aveugle et de se planter

Y a rien qui justifie d'en discuter à 22h surtout si vous avez le temps.

Je suis du même avis que les autres.

T'as pas de contrat il t'envoies message a 22h
Ça sera quoi une fois le cdi signé ?

Ben justement c'est l'inverse; il n'est pas son boss, il n'y a aucune obligation l'un envers l'autre

La encore, je vois pas le souci qu'un futur employeur envoie un message a 22h.  Y avait rien qui obligeait Arkrom à répondre.

Ça peut vouloir dire qu’il lui sera reproché de ne pas avoir répondu rapidement au dit message ce qui traduit un management toxique. Je suis abonnée une application de sport. Les fondateurs ont été épinglés sur les réseaux sociaux parce qu’ils font bosser leurs employés gratuitement jusqu’à tard le soir et le week-end et leur font des reproches s’ils n’ont pas répondu rapidement au message envoyé à 22h. Donc méfiance.

Salut,
 
pas de souffrance ni de taf à la con (du moins pas encore   ) juste une question à propos du contrat du travail
 
- est ce que c'est possible un contrat de 39h sans RTT ? si jai bien compris on va me proposer sur le contrat un rythme de 39h (sans rtt à priori) et mon salaire de base sera compté sur les 39h. dans mes 2 précédentes 2 boites, j'étais à 38h30 avec des rtt à chaque fois. c'est pas bizarre non ?  

"ca peut", mais on en sait rien. Sauf si Akrrom a posé en préalable de l'appel un "on est d'accord que la je répond, mais aprés, c'est des heures sup payé triple ?" , selon la réponse faite.
 
Dans le cadre d'un recrutement "informel" (au sens pas hyper structure RHigidifié, ce qui semble être le cas), ca me choque vraiment pas : si t'as un bon feeling, que le poste t'interesse, que t'as envie de te barrer au plus vite, bah tu peux sortir du cadre.

Pose ta question dans le topic des juristes : https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0 Rheo, spécialiste en droit du travail te répondra. Précise ton secteur d’activité.

merci

La prochaine étape, c'est de t'envoyer réaliser une mission gratuitement ?

Et c'est complètement con de prendre son temps au téléphone quand tes tâches seront de réparer des machines. Vous allez parler de quoi ? Le nouveau plan de la machine d'épluchage des oignons ?

La période d'essai est justement à propos dans ton métier très technique. Pour déceler la réelle compétence du salarié.

Et je parie que tu n'as pas posé tes couilles et demandé une offre ferme ?

Donc maintenant t'arrêtes de faire traîner les choses et tu signes ou pas la semaine prochaine avec les conditions que tu souhaites. Là, le temps joue en sa faveur car toi de ton côté, tu ne recherches plus depuis le début de ce processus.

La seule raison de parler boulot à 22h00, c'est un crash de la production. Donc en astreinte.

C'est à cause de discours comme le tien que les travailleurs se font entuber.