Reprise du message précédent :

 
Mouais, je suis toujours sceptique sur cette théorie.
La stratégie qui te "force" à bosser pendant les congés/AM.... Au mieux, c'est très con.

Elle n'en est pas satisfaite donc je crois pas que ce soit l'intention.

Plus vraisemblablement, elle s'est retrouvée dans cette position suite au départ à la retraite d'une collègue et se trouve un peu piégée (volontairement ou non).
Pour avoir connu des cas comme cela, ça finit assez régulièrement en drame ou alors en situations inextricables.

c'est un choix conscient ou inconscient de sécuriser sa place au prix de l'équilibre vie pro/vie privée et de sa santé.
Perso je le ferais pas

C'est comme ça qu'on se retrouve avec des détournements de fonds surtout.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

avant ou après le tchi-tchi?

Illégal ? C'est un forum pas les quai du métro, si veux troller ou juste dire des conneries en ligne il peut aller sur Twitter ou fb.

Tu portes très mal ton pseudo.

Les 52 dernières pages du topic (pourquoi ce nombre exactement ? Mystère) ne parlaient pas exclusivement des relations pro avec les femmes.
Donc, le combo mythomanie + misogynie, ça passe pas.
 
Et au passage, remettre en cause la modération, c'est contraire aux règles de HFR pour info.

Quel rapport avec l'illégalité ?
Etant donné que tu es un multi, je ne suis pas sûr que tu sois le mieux placé pour juger les décisions de modos

Un profil tout neuf qui déboule pour sortir une connerie pareil ...  
Évidement qu'il vas se faire sniper direct par un modo  

D'un côté, ça craint effectivement de devoir bosser pendant son arrêt, et elle aurait dû mettre la boîte devant ses responsabilités.
Mais en même temps, ce sont ses collègues qui se retrouvent à en subir les conséquences, peut-être se retrouveront dans le rouge s'ils ne reçoivent pas leur paie, donc je comprends sa décision de faire quand même le boulot.
C’est vraiment une situation de merde, il n'y a pas de bonne solution à son niveau.

J'ai un entretien pour un autre job vendredi.
 
Je stresse déjà à l'idée de l'annoncer à ma collègue et à ma cadre si je suis prise et que je démissionne.
Vous faites comment et dans quel ordre vous?

Leçon personnelle du passé : jamais au grand jamais ne parler de quoi que ce soit tant que ce n'est pas signé.
Une fois signé, informer le N+1 au plus vite, et faire signer la lettre en main propre sur-le-champ (ou LRAR si pas sur site). Et peu importe sa réaction, c'est moi qui maitrise la communication sur le sujet. Ce n'est pas l'histoire de la hiérarchie. Ma technique personnelle, pour cette conversation qui n'est pas toujours facile à amener, c'est de ne pas tourner autour du pot, et ne pas se justifier, même si ça vient naturellement.
Et oui, on m'a deja dit "Interdit d'en parler avant 1 mois, on informera tout le monde officiellement nous même". Mais les injonctions de ce type pèsent peu quand la dem est remise

 
Chef(fe) en premier, collègue(s) dans la foulée pour ma part.

Lettre de dem officielle, et après j'en parle aux collègues.
Sauf si ce sont de très bons potes, mais c'est du "chut, on ne le répète pas"    tant que ce n'est pas annoncé officiellement. Je trouve que ça ne fait pas clean si la direction l'apprend par des bruits de couloir.

 
Merci pour le conseil  
 

 
Ah j'aurais pensé l'inverse justement pour pas froisser ma collègue.  
On a fait des pieds et des mains pour avoir une troisième collègue qui est arrivée il y a peu, y'a des chances qu'elle réagisse pas de manière géniale si je lui dis que je pars
Meme si elle sait depuis un bail que je veux quitter ce service...
 

Voilà.  
De toute manière, une fois cela fait, l'information circulera très vite.

ha bah si elle est froissée alors...  

 
Que tu lui annonces avant ou après ne changera rien à sa réaction, et ta cheffe a plus de moyen de te saoûler que ta collègue donc respect de la hiérarchie

Ouais mais ma cheffe je m'en fous de sa réaction c'est pas elle qui gère le service avec moi et qui va se retrouver dans la merde  

Je fais tjs trop attention aux sentiments des autres c'est assez pénible.
Faudrait que je m'endurcisse  

Par respect pour le N+1, c'est lui à informer en 1er, IMO. Aussi parce que c'est lui qui peut t'emmerder "juridiquement". Ca n'empêche pas d'en parler à ta collègue dans la foulée en sortant de son bureau.
Mon objectif dans ce cas est en résumé d'éviter que qui que ce soit (qui compte à mes yeux) ne l'apprenne par rumeur.

D'expérience, une démission c'est comme une rupture, y'a aucune manière de faire qui va    
Tu dis au chef en premier, tes collègues vont t'en vouloir ; tu dis aux collègues en premier, le chef va t'en vouloir ; de toute façon ils vont t'en vouloir parce que tu pars, bouh ouin ouin tu les abandonnes. Donc fais comme tu peux, veux, hein    

De toute façon, une fois que tu as signé de l'autre côté et que tu connais ta date de début, le reste (démission, dire au revoir, le préavis...) semble trivial.
C'est fou comme on change d'attitude en ayant son nouveau contrat en poche

Chef d’abord (représente l’employeur et là il s’agit de ton contrat, impact pour l’organisation du service + ce serait pire si jamais il l’apprenait par tes collègues, pas la peine de se le mettre à dos, surtout si derrière tu veux négocier ta sortie, tes congés etc).

J'ai démissionné deux fois cette année.
La première, mon responsable était au courant de tout depuis le début ainsi qu'une collègue donc ça a pas été très compliqué de lui annoncer
La deuxième, ma collègue la plus proche était au courant, j'ai simplement informé ma responsable quand j'ai eu le contrat dans les mains (avant de le signer). Je l'ai laissée informer le reste de mes collègues parce que j'en avais rien à faire.

En résumé, faut penser à sa gueule
Ce qui peut t'arriver si tu en parles avant d'avoir signé et que ça capote (placard, ambiance au boulot...)
Ce qui peut t'arriver avec un chef qui t'en veux (pas de négo de préavis, blacklist pour le futur...)
Ce qui peut t'arriver avec une collègue qui t'en veux (Degradation de la relation)
Ce qui peut t'arriver si quelqu'un dont tu te fous l'apprend indirectement (?)
...

Pour moi : chef d'abord, collègues ensuite
L'info arrivera vite de toute façon

 
Ca va parler que de ça pendant deux jours. Puis la vie reprendra son cours (comme avec les infos, les scandales, les guerres...).
Puis trois jours avant la fin du préavis, le N+1 fera tilt "Ah mais au fait c'est jeudi que tu t'en vas ???"

Fonctionnent 100% cogipien
La personne se sent super importante car elle est la seule à pouvoir faire les paies.  Elle doit même en être fier.

Elle est tellement dévouée qu'elle bosse gratuitement pendant son arrêt de travail.

Pas mieux.

Le management qui jusqu'au bout veut donner l'impression qu'il garde le contrôle ou que les décisions émanent d'eux, ça m'a toujours gonflé, pélo tu sers à rien 80% du temps, stop bullshit, c'est comme le petit volant dans le camion de pompier du manège, c'est pas lui qui le fait tourner, arrête de croire que tu conduis

Cela ne sert à rien de spéculer sur du vent, sur les raisons pour lesquelles elle fait cela.

Laisse les experts expertiser  

Pour ma part, en ESN :
Entretiens faits, proposition d'embauche, acceptation.

Ensuite : LRAR express auprès des RH et du manager opérationnel qui s'occuperont d'annoncer la bonne nouvelle au client en temps voulu. Ici, 24 heures entre la réception de la LRAR, du calimérotage des N+ et ladite annonce.

Je pense que je vais avoir du mal si je dois attendre la signature de l'autre boite pour le dire à mon boulot.
Je pense n'avoir jamais signé de contrat avant le premier jour de taf.
Je suis dans la fonction publique, ca n'aide pas

Petit tir ce matin, car il manque deux jours de vacance que je n'ai pas placés cette année.
Oui j'aurai dû réagir plus tôt mais ca m'est sorti de la tête.

Or normalement, on peut toujours prendre jusqu'au 31 janvier de l'année suivante.
Mais il faut les RH pour ca, il s'avère que tout le service RH est déjà .... en congé.  

On parle d'une division de 1000 personnes. Tu m'expliques à quel moment tu te dis qu'il ne faut pas au moins une personne de garde au RH ?
Tous les services sont actifs jusqu'à vendredi sauf les RH 'tain.

 
Je connais pas la FP, mais dans le privé, sans forcément avoir un contrat, tu as une proposition d'embauche qui fait foi.
Ca se résume à un truc genre "on embauche Mme FLD22 à tel poste, telle date, pour tel salaire".

 
Ah non mais laisse tomber, la FP je le vois depuis peu c'est totalement un autre monde. Quelqu'un qui a toujours bossé dans le privé peut pas comprendre, du coup les conseils du coin ne sont pas nécessairement applicables.
 
La transposition c'est: tu en parles quand tu es le plus possible sûre que tu as l'autre poste
 
Quand à l'ordre de l'annonce, je me prendrais pas la tête: N+1 puis 5 minutes après les collègues. De toute façon la simultanéité n'existe pas

Oui il faut demander au minimum une lettre de promesse d’embauche à ton nouvel employeur et leur dire que sans ça, tu ne peux pas deposer ton préavis dans ta boîte actuelle.
C’est une demande on ne peut plus légitime.

Et évidemment ne pas parler de départ tant que tu n’as pas au minimum ce document (le mieux étant le contrat mais la promesse d’embauche engage ton futur employeur donc c’est très bien aussi).