Reprise du message précédent :
Oui il faut demander au minimum une lettre de promesse d’embauche à ton nouvel employeur et leur dire que sans ça, tu ne peux pas deposer ton préavis dans ta boîte actuelle.
C’est une demande on ne peut plus légitime.

Et évidemment ne pas parler de départ tant que tu n’as pas au minimum ce document (le mieux étant le contrat mais la promesse d’embauche engage ton futur employeur donc c’est très bien aussi).

J'ai un collègue qui a pas eu son augmentation
Du coup il s'est mis en arrêt maladie en plein rush de noël
 
J'avais pas compris que les arrêts maladie c'était pour quand on est pas content de son entretien d'éval...
 
Qu'est-ce que ça vous inspire ?

Le manque de reconnaissance peut être déclencheur de dépression ou accentuer un burn out donc ça ne me parait pas incohérent

Envoie un mail à ton responsable rh attitré lui indiquant que, sans avis contraire de sa part, tu soldes tes derniers congés de l'année tels jours.
Ton n+1 (et le drh si tu es joueur) en copie.
Et basta : charge aux rh de se démerder avec ça en janvier

Mais oui bien sûr on y croit  

 
Qu'il a un médecin complaisant ?  

Qu'on aurait dû lui proposer un concours de pull moche en compensation

Alors, pour avoir fait un burn-out, ça peut arriver n'importe quand, n'importe comment. Peut-être que c'est vrai. Peut-être pas. On ne sait pas, on est pas dans sa tête.
Ta propension à considérer le mal-être au travail comme de la surenchère par défaut est malaisante.

Le problème qu'il a c'est qu'il n'y arrive pas trop
En gros il essaie de faire des trucs, des idées nouvelles mais il n'y arrive pas trop et il ne fait pas bien ce qu'il est censé faire

En fait il s'invente des histoires, pour justifier qu'il a pas fait ci, qu'il a pas fait ça. Alors que juste s'il faisait ce qu'il doit faire ça ne lui prendrai pas plus de temps et tout le monde serait content

Il est bosseur, essaie de bien faire et, au final, il n'est pas récompensé comme il pensait l'être.
Le problème est ailleurs.

Non il est pas bosseur, il a des mauvaises idées mais il ne fait rien
C'est pas quelqu'un qui agit
Quand il faut faire les choses, y'a plus personne

S'il fait rien ou mal, tu devrais être content qu'il soit en arrêt alors.

Ok.  
Faut éviter d'éditer en permanence.

En fait moi mon diagnostique c'est qu'il a un trouble de la personalité narcissique
 
Il a tendance à penser qu'on lui doit des choses sans qu'il ai à faire d'efforts pour les obtenir. C'est caractéristique.
 
 
Bref je retourne bosser

Oui retourne troller.

A voir si ses velléités d’augmentation étaient justifiées (si c’est une personne ultra méritante et au bord du burn-out, je pourrais comprendre l’arrêt).
L’argent n’est pas un levier de motivation mais un levier de demotivation.

Ca doit être son côté féminin le problème

 
En résumé, tu sais évaluer son travail, tu sais que son médecin est complaisant, et tu as même son evaluation psy.
Faut pas retourner bosser, faut aller réclamer ton augmentation à toi ! Vu les compétences que tu apportes, ça doit chiffrer

Les scorpions à roulette de retour

 
Je dis pas que le burn out peut pas arriver à tout moment.
Mais c'est quand même très étrange que oh j'ai pas eu mon augmentation ohlala ca va vraiment pas du tout.
Faut arrêter le délire 2 minutes.

Y a plein de gens en PLS sur le topic pour qui le clou c'est le refus d'augmentation à qui on dit d'aller voir leur médecin pour faire prendre leur burn out en charge et avoir un arrêt.
On n'a aucune idée de ce qui se passe dans cette situation, ça peut être n'importe quoi entre le mec au bout de sa vie ou un connard avec un médecin complaisant.
Dans tous les cas je ne vois pas bien l'intérêt de débattre d'un sujet sur lequel on a si peu d'info.

Non mais le pseudo trolle grassement et c'est pas son coup d'essai.

"Compte 100% troll" selon sa signature donc bon.

Parfois, je me demande ce que tu fais sur ce topic...

Je sais pas pourquoi on m'accuse de troll j'essaie de décrire comment je perçois une situation
Je crois qu'il souffre vraiment, le problème c'est que c'est lui qui en est responsable
On a un environnement bienveillant tout devrait bien se passer

Parce que tu crois savoir mais tu ne sais probablement pas grand chose.
Et que tu insinues que ton collègue utilise un AM pour faire chier la boite, sans en savoir grand chose.
Et aussi que c'est écrit dans ta signature.
Ah, j'oubliais aussi le coup du diagnostic psy. Dans le genre opinion toute pourrie, ca vaut !

Pour changer de sujet : dernièrement une personne n'a pas été retenue pendant sa période d'essai (pour pas mal de raisons, elle convenait pas)
Le jour de son départ elle envoie un long mail à tout le monde pour remercier de cette brève mais très enrichissante expérience, etc. (ça sonnait clairement faux)
Tout ça pour envoyer ensuite un MP plein de rage via Linkedin à quelqu'un d'autre, qui lui est resté

 
ce qui est bienveillant pour certains peut ne pas l'etre pour d'autres...

Oui peut être
Résultat c'est bien ni pour lui ni pour les autres, s'il n'est pas au bon endroit
Bon ben le manager devra se demerder on verra si il arrive à arranger les choses

 
Des fois il vaut mieux fermer sa gueule, tout fini par se savoir.

Mais tu décris tes perceptions comme des faits.
Ça doit être le côté "elle sait" de ton pseudo...
 

Typiquement une réponse de narcissique ca.

J'ai beaucoup souffert à cause de personnes impossibles à satisfaire alors je ne perd plus mon temps et je me suis formé pour détecter ses personnes
 
Evidemment j'aurai préféré ne pas passer par là

Pour revenir dans le sujet, aujourd'hui on a eu la distribution des cadeaux Secret Santa, et ensuite goûter avec gâteaux et chocolats... Tant de souffrance dans cette boîte !

Une belle journée à la crèche . Après vous avez pu aller courir 10 minutes dehors avec un ballon pour vous dépenser un peu ?

Mais ça vous défrise tellement que certains aient du mal avec ça ?  

Ça dépend ce que tu entends par "du mal avec ça". Ceux qui ne sont pas intéressés et ne participent pas, ben...ils font bien ce qu'ils veulent.
C’est ceux qui se plaignent qu'on ose leur proposer des trucs que je trouve ridicules  

Le seul intérêt du Secret Santa, c'est gratter une demi-journée de glandage entre le repas du midi se finissant à 15h30, plus l'ouverture des cadeaux pour traîner jusqu'à 17h et que le chef des glandeurs déclare qu'il est déjà tard, pour que tout le monde plie bagage.

D'où la popularité chez les jeunes et moins jeunes.

Les RH verront cet événement comme un moment d'union alors que de l'avis général, ça permet de glander ou de se casser avant 17h si c'est le vendredi.

J'espère être au bon endroit.
Ce soir ma fille de 10 ans rentre de l'école en bus et quelques places à côté d'elle il y a le fils de mon voisin qui bosse dans la même entreprise que moi.
Pas le même service cela dit, et bien que cela reste courtois, nous n'avons pas spécialement d'atomes crochus...

Elle me dit:" papa, le fils du voisin quand on est passé à côté de ton boulot il a dit que toi tu fais jamais rien au travail, et que tu fais que t'amuser avec tes copains du boulot et faire des barbecues..."  

Venant de ce mec qui doit bosser 3h par jours pour 8 payées, ça me fous un peu les nerfs surtout quand ça remonte par ma fille qui n'a rien à voir avec ça.

Perso je sort de mon entretien annuel avec mon n+1 et qui est le responsable du site, ( qui est aussi le n+3 de mon collègue) et lui n'a pas du tout cette vision sur mon travail, bien au contraire...  

Je post ça ici car ça m'a bien gonflé sur le coup, et ça me gonfle encore bien correctement en ce moment qu'un bon à rien se serve des enfants pour essayer de me faire passer pour un tir au flanc, surtout que du point de vue de tous les collègues du site et de l'encadrement, le tir au flanc c'est lui ...  

Bref je suis en vacances, et j'hésite encore à savoir comment je vais traiter la solution.
J'ai pas envie d'aller le voir pour ça, mais vendredi on a notre repas annuel de Noël au resto... Je pense que ça va chauffer pour ses oreilles...