Reprise du message précédent :
Parfait c'est l'heure où je me lève
PS: des envies seulement, qui resteront inassouvies

Non mais j'ai beau ne pas être juriste, une fautes grave n'as rien à voir avec ce que tu décris : https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1137

Donc déjà pour le premier point ça me parait difficile à défendre mais pour le second j'ai beaucoup de mal à y croire.

aujourd'hui c'est le jour du pull moche    
 
je sais déjà que mes agents d'accueil le font    
 
en ce qui me concerne je suis habillé tous les jours pareil avec les vetements donnés par la boutique    
 
c'est tous les jours le pull moche

Oui. C'est full aso ici  

Aujourd'hui c'est la soirée de Noël, tant de souffrance en perspective    
En plus comme ça ne commence qu'à 19h, qu'est-ce qu'on va faire en attendant ? Aller au bar voisin pour picoler entre collègues !  
 
Oh la la, j'espère que je vais survivre à ce calvaire...  

 
Même pas en rêve. Par contre, au vu de ton historique de messages ici, m'est avis que ton employeur a beaucoup plus à perdre qu'à gagner si elle te vire.
 
 

 
- Si tu n'es pas payé en conséquence par contre c'est chaud. Tu as le droit à une vie privée / vie de famille comme n'importe qui d'autre.
- A toi de voir si ce nouveau job se vend bien ou non sur le marché du travail. Pourquoi pas te lancer en freelance (facturé à la journée d'intervention) afin de pouvoir travailler avec n'importe quel type de site de production ?
- Si tu te fais virer c'est que l'entreprise n'avait pas de réelle volonté de résoudre ses problèmes (tes collègues étant priorisés ailleurs). Encore une fois elle a plus à perdre qu'à y gagner.

Les petits cadeaux puants avant le départ en vacances alors que tu n'as pas le temps:
-Découvrir le traceur en vrac, le matin...Bien en vrac, le mec a tenté et il a foutu la merde, merde que j'ai réussi à dégager grâce aux calendriers 2023 dont j'ai trouvé une pile dans la poubelle.
-Découvrir une pile de calendriers 2023 jetés à la poubelle alors que, nous salariés, on n'y a quasiment pas droit. On est obligé de quémander pour que l'on daigne nous en donner un
-Se rendre compte que le client ne répond pas aux mails et dépose des maquettes Revit à l'arrache sans que l'on sache ce qu'elles apportent, le tout en ifc, histoire de bien faire chier...Pour ceux qui ne connaissent pas, c'est un fichier d'échange qui passe obligatoirement par une compilation qui peut prendre plusieurs minutes à plusieurs heures...
Je n'ai vraiment pas le temps, bordel. (là, j'écris pendant que ça compile. )

 
Oui, voilà, pour arguer de la faute grave, il faut plus que simplement ne pas remplir un objectif
 
Exemples ici:
 
https://www.justifit.fr/b/guides/dr [...] e-exemple/

Repas de noël ce midi...
 
Mange-debout de merde avec probablement plein de trucs que j'aime pas.
 
Et si par miracle la bouffe me plaît, ça sera quand même la misère de trouver un micro coin de table pour poser son assiette et manger.
 
J'ai oublié de préciser, tout ceci dans la cantine bien trop petite pour accueillir tout le monde en même temps.

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Si l'employeur veut réellement te virer, il peut inventer un motif farfelu ou te fixer un objectif concrètement impossible à atteindre en 35h / semaine.  Tu auras alors tout le loisir d'aller au CPH en préparant un dossier avec un max de preuves écrites (notamment les CR journaliers que tu proposes).
 
Croire que les sites reposent sur tes seules épaules est illusoire pour ne pas dire dangereux : que se passe-t-il si tu démissionnes / si tu prends des congés et qu'il y a une merde / si tu es en arrêt maladie et qu'il y a une merde ?  
La responsabilité sera toujours collective, et à défaut, ce sera celle de l'employeur lui-même parce qu'il n'aura pas mis les moyens suffisant pour maintenir les sites en activité.
 

 
- Pour l'administratif, tu peux passer par du portage salarial (qui prendra sa com au passage), tu auras un statut salarié et donc éligible aux cotisations chômage.
- Pour le réseautage, à toi de trouver le bon intermédiaire (qui prendra sa com au passage) qui pourra te trouver des missions dans ce secteur. Si tu fais ton taf bien, le bouche à oreille fera le reste.  
 

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On t'envoie comme pompier ou comme fossoyeur?

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Il ressemble à ça, si ça peut aider  

 
Ce tas de merde a l'air de plus en plus gros  
 
C'est peut-être le moment d'aller voir ton chef et de faire l'innocent en mode "est-ce que la proposition pour aider le site machin est toujours d'actualité avec le licenciement économique?", et tu fais part de tes craintes sur le départ des experts techniques. Et tu proposes d'attendre un peu, pour voir comment ça se passe.
 
Autre possibilité, pourquoi ne pas faire du temps partiel entre ces deux projets?

Bird, je ne sais pas comment fonctionne ta boîte, mais vous ne pouvez pas faire un truc, genre tu gardes ton poste actuel, mais tu es délégué au site problématique le temps de la mission ?  
 
L'idée étant que hiérarchiquement tu dépends toujours de ton chef actuel, avec qui tu t'entends bien et qui n'a absolument pas envie de te virer, mais il te "prête" pour une durée limitée à un autre service.
Et une fois le site sauvé (ou pas), tu retournes dans ton petit bureau avec tes documents qualité et ton petit train train.

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Je comprends pas le focus sur "si je prends ce poste ils me dégagent" ? S'ils veulent le faire ils peuvent déjà, légalement ou en jouant la montre et les prudhommes ?    
 
Et au contraire si tu refuses ils te garderaient ?  
 
En plus, ça se saurait si on dégageait les cadres inutiles plutôt que des armées d'ouvriers quand ça va mal

   
 
Je devrais pas en rire mais c'est nerveux, c'est du grandiose chez nous. Petit rappel, notre division est en restructuration avec départ des 3/4 des salaries jusque début 2025. En milieu d'années, ils nous ont poussé à partir vers d'autres services em manque d'effectifs, notamment la Qualité et les Achats. Jamais dit clairement, mais il était sous-entendu que ces positions seraient une sécurité pour rester. Plusieurs collègues ont cédé.
 
Qu'est qu'on a appris hier ? Les achats vont être entièrement transférées en Espagne (où il y a une grosse partie stratégique du groupe) et les RH ..... en Inde (sachant qu'ils avaient été transférés en Hongrie il y a 3 ans)    
 
Putain el Famoso gros groupe allemand Deutsch Qualität.    
L'enculade  

Mon ami a eu une réunion avec la DRH et son N+2, son N+1 voulait venir mais ils ont mis la réunion à une heure où il ne pouvait pas etre présent.
La DRH et le N+2 étaient tous les 2 contre lui, ils ont accepté de lui mettre approvisionneur dans sa fiche de poste.
Il y a aura pas d'augmentation de salaire ou peut etre une très faible.
ils lui ont expliqué qu'ils n'étaient "qu'une petite PME" (100aine de personnes) et que les gens devaient savoir faire plusieurs boulots.
La DRH veut une réponse demain, je lui ai dit qu'on de répondre qu'il allait demander conseil aux syndicats.

Petite anecdote que j’ai oublié de raconter.
 
Lors d’un déplacement pro à Limoges, je suis tombé sur une personne fraîchement recrutée qui est passé par la même boîte du Loir-et-Cher qui m’avait fait faire un déménagement de 600 km et qui m’a jeté au bout de six mois.
 
Quelle est la probabilité pour que ce soit la personne qui m’a remplacé suite à mon licenciement    
 
Elle m’a confirmé que, oui, cette boîte avait très mal défini ses besoins, qu’à cette époque ils cherchaient encore un analyste d’exploitation, et qu’elle savait faire encore moins de choses que moi. Elle m’a expliqué au final que ce qu’ils cherchaient, c’était un Ingénieur DevOps (et non un architecte technique comme je pensais).
 
Ingénieur expérimenté pour 35 k€.  

Tu te poses trop de questions..

La fameuse poly-compétence non reconnue couplée à une pression managériale...

Les mecs complètement hors sol au niveau des salaires...

Avec la boite en mode "on comprend pas, on arrive pas à recruter"

 
Non mais de toute manière les gens en 2023 ils veulent plus travailler

Ou l'autre classique "moi quand j'ai commencé j'étais pas payé, le vivais dans une tente sur le parking de la boite et je cirais les pompes du patron hein"

Sans oublier ceux qui préfèrent être payé au chômage pendant XX mois 90% du salaire net qu'on leur propose.
Et comme on leur propose souvent un salaire type lance pierre, ça tombe bien.

Fun fact du jour :
Je bosse dans une structure qui, hum, lutte contre la souffrance au travail en résumé ; je viens de voir par hasard la liste des membres du comité paritaire (groupe constitué des divers acteurs du monde du travail : patrons, employés, syndicats, artisans, agriculteurs, représentants d'organisation diverses genre sécu, caisses de retraite, médecine du travail...)
 
Et je vois qu'un de mes anciens patrons, un énorme trou de balle (le genre d'individus dont tu te dis que l'Enfer a été inventé pour eux) en fait partie, voilà voilà.
 
C'est sûr, c'est paritaire, ah, ça

Parité gens sympas / gros connards  

Harcèlement moral, racisme, lobbyisme, fraude fiscale, travail d'enfants, on est un peu plus que sur du "gros connard" mais j'imagine qu'il faut des gens comme lui pour débattre du sujet sinon on progresserait trop

Un peu comme organiser une COP à Dubaï, si on le fait qu'avec des écolos on va manquer de débat  

Dans notre nouveau paysager, plusieurs zones de silence ont été installées. Elles servent à passer un coup de fil, ou faire un entretien en tête-à-tête, sans déranger les autres. L'insonorisation est bluffante, et la clim interne permet de ne pas se sentir "étouffé".    
 
Sauf que ...
 
Des petits malins, genre jeunes managers sorti de l'école, s'auto-réservent ces espaces pour carrément toute la journée, et en font un mini-bureau privatif. Toute. La. Journée.
 
On a le droit d'ouvrir la porte et les sortir manu militari, hein ? Hein ???    
 

 
Jet de boule puante à l'intérieur, et porte fermée

Pose innocemment la question sur les limites de réservation et pour quelle utilisation sont mis à disposition ces espaces.
C'est à cause de ce genre de types que ca finira en 1h max/reservation, 3 créneaux/semaine max, etc...

Y arriver le 1er avec sa gamelle et son duvet, et s'y accrocher comme une moule à son rocher. Faut leur apprendre la vie à ces p'tis cons.

Sinon, tu laisses juste du bordel dedans en mode "c'est occupé"

Signaler les abus aux services compétents pour un rappel à l'ordre  n'est bien entendu pas une solution.

tu ouvres, tu t'assoies tu pètes tu rotes "fait pas de bruit stp j'ai besoin d'utiliser la piece pour son usage initial okthxbye"

 
J'y ai pensé, mais c'est moins drôle    
 
A 11h30 j'ai besoin d'un tel espace pour juste 10 minutes, je vais en éjecter un qui est là depuis le matin sans passer le moindre coup de fil. Je me prépare mentalement à faire mon mauvais regard