Reprise du message précédent :
Justement, quand tout le monde se renvoie la balle, le match se joue beaucoup plus vite une fois que tout le monde est simultanément sur le terrain

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si la boite voit ça comme un moyen de remplir deux postes avec un seul pigeon employé, il faut demander une comp€n$ation.
 
Avant d'accepter des nouvelles tâches plus difficiles et les responsabilités qui vont avec, il faut  
- se poser la question de savoir si on a l'envie et les moyens de les assumer  
- renégocier son contrat : réécrire sa description de fonctions et convenir de son nouveau salaire
 
Quand la boite refusera de négocier, ton ami devra simplement se cantonner à ses tâches de magasinier.

 
+1
 
Et sortir avec un CR clair et écrit + une liste d'actions+responsables (du genre mise à jour de la fiche de poste).
Si ton ami doit exercer plus de responsabilités, ne pas oublier de réclamer l'augmentation de salaire qui va avec

Je pense que pour le moment, le plus important est d'avoir des écrits.
J'ai rédigé des questions fermées dans le mail pour essayer de comprendre ce qu'ils veulent et de savoir qui est responsable de quoi.
 
Si la direction dit qu'elle était au courant de rien, elle se met en difficulté.
Si elle dit qu'elle est au courant de la situation et qu'elle n'a rien fait, ce sera une bonne occasion pour leur dire régulariser.
 
Mon ami réagit parfois trop vite et avec ses sentiments, je pense qu'aller en réunion tout de suite n'est pas la meilleure chose.
Il faut voir cela comme une partie d'échec et essayant de placer au mieux ses pions.
Et une fois qu'on a assez de billes par écrit, aller en réunion pour trouver un accord.
En plus avec le changement de convention, son nouveau status ne sera pas du tout en sa faveur, il faut mieux négocier avant.

Souffrance au travail du jour : y'a le best of Cock Robin qui tourne dans un bureau vide.
 

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je connais pas, mais les pochettes d'album* sur G Images sentent bon les années 80-90 un peu rancies  
 
* pochettes de CD, ce qui est déjà un signe  

 
Porter des arcs en ciels n'étaient pas encore gays à l'époque.

Ce débat gerbant ce soir, ou malaisant...
Sur les mecs plus médecin que les médecins pour essayer d'expertiser et mieux savoir la justification des arrêts maladies des gens.
Débats a base de:
-"moi, quand je me suis péter le bras, je suis venu travailler quand même"
-"moi, quand j'avais 40° de fièvre ou j'allais chier de l'huile toutes les 2 minutes, je viens travailler quand même"
-"moi, en début de carrière, je faisais 50h par semaine, 4h de transport par jour, en prenant 15 jours de congé par an seulement, sans me plaindre"
-"mais je comprend pas ces gens qui s'arrêtent pour un oui ou pour un non"
-"ouai, faire un AVC avec sequelle, c'est normal de s'arrêter, on peu négocier un aménagement quoi"
-"mais on a le droit d'être malade, évidement" (mais pas trop quoi, faut pas déconner)

Le tout partant d'un gamin de la vingtaine qui s'est cassé un doigt (sur une activité perso) et qui donc s'est fait arrêter 3 semaines, avec une prolongation de 3 semaines parce que le médecin a jugé que fallait une prolongation.
Sur un job qui nécessite de devoir porter (pas de lourde charge certes).

À cet âge là ça se répare mieux et plus vite    

"oui, des bosseurs qui ont sacrifié leur vie y en a plein les cimetieres"

ca ou parler du syndrome de stockholm

y a aussi "t'as raison ca economise des retraites de se tuer au boulot"

Je la note

Voilà pourquoi il faut parfois garder certains détails pour soi.

Tout à fait.
Et on en sait quelque chose : nous sommes tous les 2 des salariés...

 
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Jamais au grand jamais tu expliques le pourquoi d'un arret maladie.
Le message à écrire doit se limiter à la durée de l'arrêt. Tu fais caca mou ou t'es au fond de ton lit avec 40°, ca change rien, t'es pas là.  
Précisément pour éviter les commentaires à gerber comme relayés plus haut...
En ce moment ça passe encore de jouer la carte covid cela dit

 
Le truc c'est que quand t'as des relations avec tes collègues, que vous discutez de tout et de rien à la pause, si tu reviens de deux semaines de maladie et que quand on te demande ce qui t'es arrivé tu leur dis que ca les regarde pas, ca jette un froid quand même.
 
Je vois pas où est le problème de dire qu'on a eu une grippe ou qu'on s'est cassé la cheville.
Si c'est psychologique je comprend qu'on rentre pas dans les détails mais pour le reste
Si ca leur plait pas c'est le même prix.

C'est peut-être plus ça le problème
Si la personne a envie de m'en parler, elle m'en parlera. Je ne me vois pas dire "alors, pourquoi tu étais en arrêt ?"
Je demande juste si ça va bien/mieux.

Ok, je précise.
Ton employeur n'a pas besoin de détail. Tu es dans un état que le médecin à jugé incompatible avec le travail. SPM, chiasse, grippe ou cancer, ca ne change rien au problème. La seule différence à faire, c'est si c'est lié au travail.
Tes collègues, avec qui tu discutes, tu leur raconte ce que tu veux. Ton état de santé, la relation avec ton conjoint, ou ta passion pour le cerf-volant. Là c'est toi qui place le curseur de confiance et compagnie.
Moi même je dirai sans problème à mes collègues "olala, 3 jours de grippe ça m'a bien crevé", mais mon employeur a eu "Bonjour, voici mon AM pour 3 jours, à jeudi". Bien sur la taille de la structure impacte la théorie de tout ça.

 
Ah oui envers l'employeur je suis d'accord en effet

Pour être passée par du mi-temps thérapeutique et des arrêts longs, y a quand même un moment où si tu veux de la compréhension de ta boîte et que l'aspect administratif se passe bien, faut un peu communiquer.

C'est encore un cas différent oui, qui impacte significativement l'organisation de la boite, tu as raison.
C'était plutot sur les arrets courts pour éviter d'avoir la réflexion du boomer qui bravait fièvre et chiasse pour venir bosser parce que lui c'est un vrai bonhomme, que je rebondissait.
D'ailleurs, anecdote d'hier d'un collègue qui a TT pendant son arret pour jambe cassée (3 semaines) : "Oh je me suis fait sucrer mon RTT pendant mon arret alors que j'ai bossé, putain trop bon trop con"

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Bah c'est le classique du management sans empathie qui "gère des ressources"...
Si t'es mort, c'est simple à gérer, mais si t'as des problèmes de santé aléatoires, ca demande de s'adapter et tout, c'est chiant.

J'en ai eu une comme ça il y a longtemps. Stagiaire, payée un tiers du smic, j'appelle en direct des urgences : "mais tu pouvais pas prévoir ?! "

Comportements qui sont d'ailleurs légitimés par les trous du cul qui menacent d'arrêt maladie dès que quelque chose ne leur convient pas, et ont un médecin complice.

Y'a aussi le fait que les gens ne savent pas réagir face à la maladie

Souvenir de mon connard d'ancien donneur d'ordres, qui me reproche d'avoir trop parlé de ma maladie et qui ensuite me sort "on te reproche pas d'avoir été malade, mais quand même ça ne nous a pas arrangé pour le projet"
Ben oui, j'avais fait exprès de chopper un cancer rien que pour pourrir le projet

Le cancer est encore un sujet tabou dans l'entreprise (et dans la société)

C'est pas parce que t'as le cancer que tu peux pas travailler  

Toutes les maladies longues/graves. Ça change la manière dont les gens te perçoivent, ils sont mal à l'aise et te fuient.

 
Genre t'aurais pas pu faire un petit effort ?  

Le Projet > ressource richesse humaine

Je vois assure que j'ai pensé aux actionnaires et à faire la France grande encore

Plus sérieusement, on va dire que le mec était particulier.
Avec le recul, je me rends compte que ça et d'autres choses étaient du harcèlement moral.

T'as mal orthographié "taré"

Ô.o

 
Il y a aussi des abus chez certains salariés, faut pas le nier

 
Yep. Après, tout dépend des entreprises et des relations.
Mais je reconnais que celle où je bosse, malgré toutes mes frustrations, est réglo sur ces points là.
 
Je me rappelle quand j'avais posé mon congé pat et demandé à la RH si je devais faire valider par mon chef "Non, non ton chef n'a pas son mot à dire, tu peux l'informer si tu veux mais on le fera aussi officiellement".

Tu n'a jamais eu le syndiqué glandeur qui se met en arrêt 3 jours parce que le ticket restau augmente de 20 cts ? Ou parce que son chef lui a dit que 15h45 c'etait pas 16h ? Et qui menace de ça en permanence ?
Moi qui suis un fervent défenseur des contre pouvoirs, du respect du droit du travail, de la vie privée, qui refuse catégoriquement d'appeler les gens en vacances ou en arrêt, c'est vraiment un comportement qui me révulse. En grande partie parce que ça décrédibilise les gens qui ont VRAIMENT besoin d'un arrêt, et les IRP.

Tes collègues ne sont pas tes amis, encore moins tes confidents.

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C'est pas ce que disent bcp d'annonces de postes "Nous sommes une grande famille qui se serre les coudes et avance ensemble"