Reprise du message précédent :

Très bon chocolatier à côté de chez moi, 9,5€ la boîte de 80g.

C'est sur que ramené au kg c'est reuch mais c'est pas du Kinder.

J'adhère pas du tout au secret santa.
C'est déjà difficile dans le cadre de la famille/belle famille, surtout si tu vis pas tout le temps avec, mais alors les collègues, c'est vraiment la plaie.

Tellement de chance de tomber à côté de la plaque  

A la limite si vous appréciez bien quelqu'un, rien n'empêche de lui faire un (vrai) cadeau à part.
Là j'y vois de la dépense d'argent et d'énergie pour rien voir qui va finir à la poubelle.  

Faut pas t'énerver, hein
Oui, je pars du principe qu'un Secret Santa dans une boîte pas trop grande fait que les gens me connaissent un peu et qu'ils ont parlé avec moi. Et je parle souvent chocolat Bref, si le collègue qui est tombé sur moi au Secret Santa veut m'offrir du chocolat (ce qui n'est pas une obligation), faut s'adapter quoi

Voici des chocolats à moins de 10 euros dans un chocolatier lillois
https://www.maison-benoit.com/collections/a-grignoter

Si la personne est trop occupée pour un Secret Santa, elle peut refuser. Quand j'ai participé à un Secret Santa, j'ai adapté le cadeau aux goûts de la personne que j'avais tiré au sort. J'avais retenu ce qu'il aimait puisqu'on avait déjà discuté ensemble comme ça j'ai pu taper dans le mille. Mais la prochaine fois, j'offrirai à ce type qui appréciait un auteur particulier en fantasy du Musso car "ça se vend plus, c'est hyper populaire et puis bon, flemme de réfléchir je dois préparer le repas de Noël"

Et non je ne vais pas pleurer dans les chiottes. C'est mal me connaître que d'imaginer ça

Et je ne me base pas par rapport à la popularité d'un produit. On est dans un pays où les gens bouffent des "tacos lyonnais"
Mais je suis d'accord avec toi : Ferrero Rocher ce n'est pas si horrible quitte à devoir choisir au supermarché. Et dans ma famille, c'était aussi du caviar

La rédaction de l'article est sous-optimale, mais la partie la plus notable :
 

Tu rentres dans le premier pâtissier chocolatier de ton bled, tu dis que t'as 10 euros de budget et tu repars avec whatever ce qu'on te propose (une belle tablette, une barre, un rocher etc.).
Comme dit au-dessus, si c'est trop de charge financière ou organisationnelle (ce qui est parfaitement entendable), tu ne participes pas, c'est tout.

"Un égoïste c'est quelqu'un qui ne pense pas à moi".
À ce niveau-là ça relève de la pathologie quand même.

 
Comment ça ?
Les indemnités de licenciement sont garanties par l'AGS  
Les salaires, le paiement des congés sont également garantis par l'AGS en cas de cessation de paiement
 

 
Je suis d'accord

les employés passent avant ou apres les créanciers ?

 
Les salariés passent en premiers d'après ce que j'ai lu.

A priori en premier

Les salariés toujours en premier (hyper privilège), puis de mémoire les impôts, puis les créanciers. Mais c'est rare que ces derniers touchent quelque chose (sinon la boite serait pas en faillite)
 
 
 

 
Je pense que de nombreuses personnes préfèrent la quantité à la qualité, les boites de boules de lindt dégueulasses ça nourri un service quelques jours, alors que le chocolat à grignoter c'est une soirée télé de bonheur.

A moins que ça au changé depuis que ça me soit arrivé en 2016, c'est garanti jusqu'à un certain plafond après c'est le tour des autres créanciers et tu passes après les autres pour compléter ce qui aurait dépassé ce plafond.

bon jviens tellement jamais au bureau qu'un collegue va me prendre ma place
 
faudrait que j'y aille 3j/semaine, j'y vais plutot 3j/mois

On s'en fout de tes problèmes de souffrance au travil, on veut savoir ce que tu conseilles comme chocolat, merde.
 
 
Et en vrai bon courage, tu penses commencer à chercher ailleurs ? Ou tu espères un plan social pour pouvoir t'arrêter un peu ?

Prélèvement de la part TR des salariés, c'est entre 3,60 € (40 %) et 4,50 € (50 %) par jour ouvré, et si ça représente jusqu'à 5 % du salaire, c'est que ce dernier doit pas bien être très haut à la base

900 balles net oui c'est possible, un SMIC temps partiel typiquement ; ou un traitement de contrat d'apprentissage ou d'alternance.

Avec mon premier salaire en CDI 37h30, j'avais calculé : ça montait effectivement à 9,6 %

Sinon, breeder, ça fait combien de temps que les TR n'ont pas été distribués ? C'est un motif de prud'hommes et de prise d'acte de rupture du contrat de travail (même si tu attends plutôt une liquidation judiciaire).

Pourquoi ces montants ?  

Au delà c'est un avantage en nature soumis à impôt.

9 € par ticket + part de cotisation employés (entre 40 et 50 %)

Ah j'avais oublié que Breeder avait donné le montant de ses TR  

20 tickets resto à 9€ (3.6€ de part salarié) ça fait 180€, c'est loin d'être négligeable sur un salaire d'employé/de techos en province.

Pour l'instant je ne cherche plus, j'attends la suite

C'est le premier mois.

C'est en partie pris en charge par l'employeur mais sur un petit salaire ça fait toujours mal oui

C'est qu'aussi pendant ce temps là, non seulement il te manque 90€ sur ton salaire mais t'as pas non plus les 90€ supplémentaires pour faire tes courses.

Ouais...

Secret santa très sympa.  
 
Bon j'ai offert une super tasse faite maison et j'ai reçu une tasse de merde monoprix. Donc j'ai été reprendre ma tasse et j'ai filé celle qu'on ma donné à la place et tout s'est bien terminé

 
 
une tasse faite maison  

Remember:

vous chiez dans les bottes de celui qui vous offre un mug de nowel moche alors que ça va finir en porte-bic à la COGIP  
Vous préférez recevoir une loupiote LED en porte-clé qui ne s'allume au bout de 15 jours?

Pour ce truc, le vrai cadeau c'est une anecdote valable à vie

un ami a pris le poste de magasinier dans une boite, son ancien responsable qui s'occupe aussi des achats lui a demandé en plus de gérer les achats et d'être capable de le remplacer en cas d'absence.
 
il va y avoir des changements dans la convention, la RH lui dit qu'il n'est que magasinier comme c'est ce qui est écrit sur la fiche de poste.
Dans l'annuaire interne, il se retrouve en catégorie "achat" et la RH lui dit que cela ne veut rien dire et pourtant, c'est lui le référant des achats.
 
Est ce qu'il y a quelque chose à faire pour faire correspondre sa fiche de poste au travail qu'on lui a demandé ou faut il mieux partir ?

ne plus s'occuper des achats, puisque la RH a confirmé que ce n'était pas son poste, pour commencer. En espérant que ça les aide à entendre raison.

Mettre l'ensemble des gens concernés autour d'une table pour qu'une décision claire et partagée soit prise.

C'est ce qu'on a mis dans le 1er mail qu'on a envoyé, on a proposé d'arrêter aujourd'hui si cela n'était pas son boulot.
Mais curieusement, elle a botté en touche et n'a rien mis sur ce sujet.
 
Elle préfère dire (en gros) qu'il y a aussi d'autres personnes qui font des boulots qui n'ont pas de rapport avec leur fiche de poste.
Je ne pense pas que ce soit la réponse la plus intelligente.
 
 
La décision a été prise a l'oral par la RH de ne rien faire, mais j'insiste auprès de mon ami pour qu'il y ait une trace écrite de cette réunion.

yep, trace écrite. Il peut envoyer un mail récap de la discussion au pire.

A dit rouge à ton ami
B dit bleu à ton ami
C dit jaune à ton ami
Ton ami dit "je vais faire vert"
Je caricature, mais il faut "juste" que A, B, C, ami et N+1 se parlent, sinon ça peut tourner en rond longtemps...

 
Tss tss, de la porcelaine faite au tour, quasi un truc de potier pro.  
 
Elle y passe assez de temps

 
Je pense qu'ils sont au courant.
Son ancien responsable était en train de partir et négocier une rupture, il a du dire à la direction qu'il formait le magasinier aux achats pour boucher le trou le temps de trouver un remplaçant.
La direction n'a pas du dire non et n'a pas estimé utile de modifier la fiche de poste pour autant.
Et il a continué le boulot des achats avec le nouveau responsable.
 
Je vois bien la direction dire que c'est pas de leur faute, c'est l'initiative de l'ancien responsable et pas de leur.
Je pense qu'on va pouvoir répliquer que c'est de leur responsabilité de contrôler le travail des responsables de l'entreprise.
Et que c'était facilement visible que cette tache lui avait été assignée.

Justement, quand tout le monde se renvoie la balle, le match se joue beaucoup plus vite une fois que tout le monde est simultanément sur le terrain