Reprise du message précédent :

 
CNPE = Club Nautique du Plan d'Eau ?

Question à la con de mon boss : la France, c'est un pays francophone ?    
 
 
 

Au bout de 2 semaines, ils me proposent une fonction (un peu) au dessus, avec + d'heures (interim toujours). Bon, c'est déjà ça.
C'est pas très stimulant, mais le chef de production me laisse entendre que je pourrais progressivement étendre mon autonomie.

Mais j'ai rarement eu autant la boule au ventre en allant bosser.  Jj'adhère pas à ce qu'on fabrique + enfermé tout le temps + le bruit + je-pense-que-ça-va-me-mener-à-rien-de-constructif.
Bref, souffrance §§§§§§§  

 
mine anti-personel ?

   
C'est de l'agroalimentaire.

Bouffe pour   ? ou pour enfants qui deviendront  

drap!

   T'as la dépression des conducteurs ?
 

On utilise des tonnes d'huiles de palme par jour. Certifiée "agriculture soutenable" mais bon ..    
Et je viens de voir que j'utilise des produits volatils dangereux pour ma santé. (des millions$ accordés à des salariés malades dans des procès aux usa)

(si tu mets ça par rapport à mon blabla sous-pseudal, je suis en arrêt suite à un sacré dysfonctionnement de l'oreille interne mais je vais pas étaler mon blabla-doctissimo ici )
 
Non mais j'ai un boulot bien désociabilisant quand même.  
Et puis, les horaires décalés, c'est pas top pour la santé.  
J'sais bien qu'il y a des boulots pires mais c'est pas le rêve non plus (comme tous les tafs en fait ).  

 
Je demande des développements.
 

 
Idem.
 
Bande de voyeurs lurkeurs    

La pose d'un drap ne nécessite pas l'obligation de papoter à fond sur un topic.
Je papoterai de mon taf quand j'aurai le temps. Là, j'suis (à nouveau) papa depuis une semaine et j'ai à peine le temps de lurker HFR.  
 

Hello.
 
Donc: en période de prévis suite a démission (2 mois 1/2 a tirer encore), urgences ophtalmo il y a 2 semaines (oeil directeur qui fous le camp -2 dioptries en quelques jours) et orthoptiste en fin d'après-midi (ben oui car du coup, j'ai chopé un strabisme, a cause de la correction qui a changé.) Failli peter un cable en milieu de semaine dernière du coup. (entre la fatigue ét l'énervement...)
 
Donc, je vois double sur mon PC, ça me fatigue, et ma motivation, comment dire... Mais je suis un peu plus zen que la semaine dernière, déjà.
 
Je devrais recontacter mon boss de retour de vacances depuis hier pour négocier le raccourcicement du préavis, mais en l'état, je vais attendre un peu, voir déjà si la vue reviens, histoire d'y aller un peu plus en forme.
 
Sinon, très content d'aller bosser ensuite quelques années dans le pacifique sud.

mets toi en maladie pour surmenage

Drapal-plop,

J'ai appris aujourd'hui que j'aurais envoyé au chef de mon chef 5 lettres avec AR pour réclamer 20 % d'augmentation. Chose que je n'ai évidemment pas faite, la dernière chose que je ferais dans ma vie étant de leur écrire des lettres postales aussi chères.

Sachant que mon big boss ne répondra pas à ma sollicitation d'entretien, comment gérer au mieux cette merde ?

5 lettres quand même! Félicitations, "quelqu'un" prends soin de ta carrière et est soucieux de tes finances ^^ T'as surement un ticket.
 
Qui t'as dit ça? ^^

Mail à toute la hiérarchie du N+1 au big boss expliquant que la rumeur est arrivée à tes oreilles et que tu dément être l'auteur de ces lettres. Tu demandes également à ce que l'entreprise se rapproche de la poste avec les 5 récepissés afin d'en savoir plus sur l'auteur des LRAR.

Si ils ne répondent pas a ton mail envoie une LRAR  

drapal

Un mec qui s'est entretenu avec le big boss concernant nos rémunérations (notre service étant au bord du conflit social) ; le big boss n'a pas trouvé mieux que de me charger avec ces débilités de lettres pour essayer de foutre le boxon au sein de notre service qui est _très_ soudé. Du coup, j'ai sollicité un entretien entre moi, mon collègue et mon big boss pour démêler le vrai du faux.

C'est une piste à étudier en effet.
J'attends de voir si mon big boss me sort les cinq lettres que j'aurais soi-disant envoyées et voir si on pourra faire passer ça au pénal si ça se gâte…

Le comble en effet

Bon apparemment, ça pourrait être encore plus chelou que prévu, et la clé de cet imbroglio, ce sera de demander à voir les originaux de ces lettres… et s'ils existent, LRAR à l'employeur pour dire « nonon c'est pas moi » + plainte contre X
Et pour prouver que je N'AI PAS envoyé de LRAR, ça peut être casse-couilles

Si elles sont signées, dis que ce n'est pas ta signature, sinon, rien ne prouve que c'est toi qui les as envoyées

porte plainte pour dissiper tout malaise
je pense que quelqu'un t'en veut  

C'est de l'usurpation d'identité, ça peut aller loin.

Les salariés français d'une usine de production de th€ €l€phant ne sont pour certains plus payés depuis 3 mois. L'activité a été arrêtée depuis plus d'un an sur leur site.
 
Par la direction.
 
La direction a d'un coup cessé d'en payer certains parce qu'ils ne travaillent pas sous prétexte que "ils ne travaillent pas donc soit ils sont en grève soit ils ne respectent pas leur contrat de travail"
 
Maintenant quand la boîte ne vous donne pas de boulot c'est vous qui ne respectez pas votre contrat de travail

Tu peux nous en dire plus ? C'est quoi cette boite ? Ya des articles dans la presse ? Les employés qui ne sont plus payés sont ils obligés de ce déplacer sur le site tous les jours sous peine d'être accusés de démission de poste ?

Il s'agit des salariés de fr@lib d'après plusieurs reportages sur France |nfo. Je cherche plus de sources justement pour en savoir un peu plus mais visiblement le buzz n'a pas encore touche la toile.

http://tempsreel.nouvelobs.com/fra [...] hetes.html

pas trouvé plus récent et effectivement ils ne parlent pas de la situation de certains ouvriers qui seraient dans une sorte de chômage technique ...

J'ai trouvé un article tout à fait édifiant sur une façon de faire travailler gratuitement les gens.
 
- D'abord en leur demandant de faire de la pub sur leur blog ;
- Puis une fois la mécanique de l'engagement mise en route, leur faire miroiter un "voyage en Angleterre pour voir les J.O."
 
http://int13.net/france/blog/j-ai- [...] dres-2012/
 
 
Consternant...
 
Cordialement,
 
Gil

 
Interressant!
 
J'aimerais mieux cerner le cadre "légal" de "l'ambassadeur de marque".
 
Ce sont des gens qui réalisent de la publicité/articles pour une marque. Et qui en échangent reçoivent des "cadeaux".
 
Y a t'il une juriprudence concernant la valeur desdits "cadeaux" (qui sont défiscalisés je suppose ^^) A partir de quand peux-on parler de travail/salaire dissimulé?
 
Concernant la mauvaise expérience de cette pauvre blogueuse, a première vue, je ne vois rien d'illégal: l'entreprise a organisé un voyage, et des activités. Libre a chacun d'y participer ou non. Au risque de ne pas se faire réinviter la prochaine fois ^^. Mais s'il y a évidemment insistance lourde de la part de l'organisateur, a priori, elle n'est pas exagérément appuyée au point d'être illégale, sauf abus de position dominante sur personne fragile. (qui reste à prouver)
 
Quelque part, je trouve que cette fille s'est fait artisan de sa propre déchéance... Tant Qu'elle fait volontairement les choses/activités pour son propre plaisir, et qu'elle reçois des "cadeaux" en échange, aucun problème, tant qu'il ne s'agit pas de travail dissimulé. Mais a partir du moment ou son "travail" deviens contraignant, elle aurait du le cesser totalement.
 
Après, plus facile a dire qu'a faire, c'est sur...

Et surtout elle ne dit pas si dès le début du séjour elle était en possession du billet de retour. C'est quand même la seule chose qui compte: si elle l'a alors elle n'a pas a se soumettre aux exigences des encadrants.

Ça peut aller loin en effet… Mais ça va s'arrêter là.

Il se trouve qu'en fait, c'était une autre personne de mon service encore plus énervée et vraiment en bisbille avec ma boîte. Elle avait bien envoyé ces 5 lettres et revendiquait effectivement 20 % d'augmentation de salaire puisqu'elle ne pouvait pas travailler la nuit.

C'est sympa autant d'attention de la part du big boss envers ses employés, jusqu'à confondre qui envoie des lettres avec AR

putain mais les cons

Oh pitain

Si elle a du signer un contrat , ça devait être marquer qu'elle devait faire des trucs à la con ?

Salut,
 
Bon, j'ai pas trop à me plaindre au boulot mais là, le stress monte depuis quelques semaines et mon boss a des grosses tendances au micro-management. Je peux plus faire un pas sans l'avoir sur le dos.  
Je me rends compte que je ne peux plus donner du boulot à mon stagiaire sans qu'il vienne donner son avis. C'est de la R&D et il va à l'encontre de ce que je veux tester. Je dois tester des trucs hardware et il fait la même chose en parallèle, ou teste même à ma place les produits. Le seul résultat est que je le laisse totalement gérer le truc. Je ne peux pas défendre mes idées. J'ai déjà remarqué ça depuis des années, c'est plus ou moins fort suivant les périodes. Avant je me battais, je lui prouvais que j'avais raison en faisant le boulot en 2 jours, en achetant moins même des petits prototypes avec mes thunes ( des trucs à 20€ vous emballez pas ... ). Je me rends compte que c'est un cycle sans fin, qu'on peut appliquer ses (mauvaises) idées et perdre des mois sans résultats sans aucun problème. Si je veux défendre mes idées, je dois les faire en nettement moins de temps et ça ne me rajoute pas forcément de crédibilité pour la suite.  
 
Je reviens de vacances et je me sens vraiment démotivé ... moi qui suis d'un naturel plutôt placide et qui n'est jamais eu vraiment besoin d'être enthousiaste pour faire mon boulot. Jusqu'à maintenant je prenais sur moi, quand ça chauffait entre nous je laissais mettre ça sur mon dos, sur mes difficultés à travailler en équipe mais je me rends compte que le problème ne viens pas forcément de moi.
 
Je pense en parler à mon boss. Il est plutôt compréhensif en général mais j'ai peur qu'il ne veuille pas s'avouer ce problème. Des conseils à me donner ?

Honnêtement? Cherche toi un autre emploi le plus vite possible. S'il est comme ça de nature, il ne va pas changer.
 
J'ai un boss pareil, il est constamment sur le dos de tout le monde, je l'ai vu à l’œuvre pendant 4 ans ... d'un côté, je le comprends (quelques bras cassés chez nous ...), de l'autre, c'est un comportement vraiment excessif qui mine la majorité des employés ...

J'ai entendu l'histoire de cette société. Mais je croyais qu'elle était fermé depuis longtemps.

+ 1. Je reste mitigé.

Bonjour,
 
J'ai de nouveau une petite question, après les heures supp non payés, cela concerne les congés payés.  
 
Comment sont ils calculés? Je suis rémunéré avec un fixe et une commission. En cherchant sur Internet, le taux des congés payés doit tenir compte du salaire total, donc fixe et commission (mes sources datent un peu). Mon père, gérant, me dit que non. Actuellement, le taux ne comprend que le fixe (je suis dans la boîte depuis plus d'un an).
 
Pas que je cherche la merde un peu sur tout, mais j'aimerai bien comprendre.
 
PS : J'ai vu sur une ancienne fiche de paie, que le taux était différent (plus élevé). Mais dans la fiche de paie, il indique le salaire de base, auquel il enleve (le taux d'indemnité congès payés * le nombre de jour de congès pris) et auquel il ajoute le taux d'indemnité congès payés * le nombre de jour de congès pris + commission.
 
Ce que je comprend pas, c'est que du coup si mon taux comprend les commissions, puisqu'on enleve et on ajoute la meme somme, techniquement, c'est de nouveau comme si ce taux ne comprenait pas les commissions, car ça change rien.

Jamais entendu parler d'un rapport entre congés payés et salaire.