Reprise du message précédent :
Interprétation de la loi qui serait défoncée au tribunal.
C'est classique, toutes les boites le font par incompétence ou parce que la RH est enculée.

Pour dire le niveau, on avait tenté d'avoir une réponse sur les pauses et la DRH nous avait sorti le vieux texte de loi qui dit que tu ne peux prendre une pause qu'après 6 heures de boulot en l'interprétant de manière purement littéral en s'étouffant sur un paragraphe.

Elle avait même argué que la pause du midi était cette pause.

L'entreprise qui a cette pratique est très sympathique.

Souvent c'est congé forcé et juste merci.  

C'était mon cas la première fois mais la seconde fois j'ai refusé de signer. Je savais que c'était mon compte qui n'avait pas été réactivé, j'ai passé une journée complète chez les IT qui me l'ont confirmé en disant que le seul problème c'est qu'ils n'avaient pas les droits et que tout était fait au siège. Mais comme personne ne voulait les appeler, je me retrouvais comme un con à devoir prendre des congés.

Bon ça s'est vite fini. C'était déjà toxique avant et ça l'était encore plus à ce moment-là et je suis parti très peu de temps après

Sauf que y'a rien qui te force à accepter.  

Je n'en suis pas sûr.

 
Féclicitations !
 
Tu commences quand ? Tu peux dédrap mais tu peux aussi venir nous raconter à quel point c'est génial, on t'en voudras pas hein

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Débile mais acceptable : c'est fait avec les moyens de la boite, pendant ton temps de travail.

  OK, tu me fait un mail ( copie la   compta )  indiquant que la boîte prend en charge mon mois d'abonnement, je mettrai la facture en note de frais  
Comment ça non ? Ah ... ben c'est mon tel perso, usage perso  

Je dedrap rien  
Je commence début du mois prochain, comme je suis en période d'essai j'ai que 48h de préavis, je leur laisse un peu plus.

au contraire, même.
C'est important de raconter les bonnes expériences aussi.
 
 
Si tout le monde ne raconte que ce qui se passe mal, on finit par se dire "bof, de toute façon c'est partout pareil, alors...   "
Alors que NON ! Il y a des boîtes où tu es bien traité/considéré, et c'est important de le rappeler !

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Ils font ça pour t'attirer et après PAF, c'est fini la lune de miel.

+ que les boîtes, c'est surtout les personnes directement au-dessus de nous

Tu peux être bien traité dans un service et maltraité dans celui d'à côté.

Je viens d’apprendre que c’est aujourd’hui la fête à Sophie de Menthon « J’aime ma boîte »  

   
 
Mais les gens qui y bossent n'ont pas tendance à poster ici.

Arrêtez d'essayer de nous faire croire à vos fables là !
Moi j'ai eu le highlight de ma semaine aujourd'hui : des frites cuites juste comme il faut, qui sortaient de la friteuse juste avant d'atterrir dans mon assiette ce midi

Ton employeur doit te mettre à dispo les moyens de faire ton travail.
S'il en est incapable, sa propre turpitude ne l'autorise pas à t'imposer des congés.

Bonjour à tous,

je me lance, même si techniquement ce n'est pas de la souffrance au travail, quoique....

Bref, d'abord moi,  je travaille dans un restaurant, cuisinier, mais ma formation de base visait l'informatique.

mon resto à été racheté il y a 1an et demi, avant, j'ai gravi les échelons, je suis arrivé au final en bras droit de l'ancien proprio. j'avais accès à tout ou presque sur la parie qui me regardait, la cuisine. Le restaurant n'avait aucun secret pour moi, accès au site internet, messagerie etc...

Puis on s'est fait racheter, avec un "groupe", un jeune chef lambda (lui  moins de 30 et moi juste +40) a été catapulté à la place qui m'était promise ( j'ai refusé de racheter la baraque en mon nom, donc les anciens proprios ont vendu à ce groupe, bref... ). Le promoteur qui a racheté lui fait une confiance aveugle, me "dénigre"/porte aucune attention car je n'ai pas voulu reprendre la boite (j'ai des jeunes enfants, je veux assurer leur avenir en étant présent car je ne compte pas mes heures quand je me mets à bosser) etr donc me met de coté entre guillemets. En interne, il se passe ce qui devait se passer... le jeune qui devait me donner des leçons (dixit l'investisseur) de cuisine est dépassé par l'enjeu et la taille/notoriété de l'entreprise. Donc je compense, je court-circuite sa façon de travailler en faisant des grosses mise en place pour compenser les jours où je ne suis pas là... et surtout qu'il ne fasse pas de la merde en mon absence.

Tout ça me pèse, on a un turnover incroyable en cuisine alors que jusque là, l'équipe était stable....

Je vous pose le contexte, j'ai zappé énormément de choses mais avec ça vous avez la base.

Maintenant, je veux contre attaquer, le fait de faire partie d'un groupe m'a permis de me former pour faire des choses que je suis le seul du groupe à avoir les "accréditations".. Du coup, je veux frapper fort, arriver avec (j'ai eu deux semaines de récup' car j'avais trop d'heures pour compenser le baleKisme mon n+1) un fichier de base pour les différentes recettes avec une gestion de BDD interne. J'ai les bases, je pense pouvoir développer le truc sans soucis mais comme je suis  "l'employé", je ne veux pas que ça permette à mon chef/gérant/balek d'en profiter.

Du coup ma question, même si je me doute bien de ne pas être sur le bon topic, comment garder la main sur le fichier que je compte partager avec tout le monde au taf, sachant que dans le tout le monde, il y a mes apprenants, à qui je veux laisser une trace et surtout, qu'eux ne galèrent pas comme moi ensuite...

merci de l'attention que vous porterez à mon problème

Toi aussi, tu as fait un changement de poste  gagnant ?
 

J'en suis à neuf mois    
Je ne regrette rien  

2 ans ici

Même en cas de baisse d'activité ou fermeture annuelle ?

J'aime ma boîte où on me demande de rendre un truc parfait, dans les temps, avec le sourire mais tout en esquivant

- l'impossibilité calendaire de le faire, parce qu'on ne peut pas dire au salarié, qu'il faut pour cela travailler jusqu'à 20h ou le week-end, ce qu'eux font mais dénient devant toi

- l'inadéquation entre ta rémunération et le travail exigé, et au-delà de ça, l'inadéquation entre ta rémunération et le travail actuel

Que se plaindre, ce n'est pas bien..

Ça existe un management bienveillant ? Où est-il ? Je signe de suite !

J'en viens à un point où j'ai "peur" de changer à nouveau pour tomber encore dans un bourbier..

Non
Mais ce n'est pas la situation exposée par fullback

"On quitte pas une boite, on quitte un management", c'est bien souvent vrai.

C'est très vrai. Perso j'en ai déjà parlé l'an dernier, mais mon manager était le seul point positif dans mon ancienne boite, donc quand il est parti, je n'avais plus de raison de rester et je l'ai suivi dans sa nouvelle boîte.

C'était cool parce que comme il est entré 3 mois avant moi, il me racontait comment se passait son arrivée (très bien !) et me confirmait ainsi dans mon choix.
Ma seule déception c'est que dans la nouvelle boîte, je ne suis pas dans son équipe.

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C’est la raison qui m’a fait quitter un client précédent.

2 mois de mon côté et j'ai toujours l'impression de travailler sur mon petit nuage  

 
Perso, j'ai surtout quitté un environnement et un trajet qui devenait insupportable au quotidien.
No go zone, surpopulation, insalubrité extérieur, bruit, pollution, 3h de trajet par jour...

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- Apprendre à dire non, épisode 47682
- Topic démission, page 1

Moi je ne dis oui, ni non, j'impose mes horaires.

 
Je dis rarement non aussi.
Répondre "Bien sur que je peux le faire pour dans 3 jours. Qu'est ce que je mets en retard à la place ?" avec un grand sourire est du plus bel effet.
Ca évite d'être catalogué bougon, mais plutot volontaire et conscient de ses capacité
Tout en envoyant chier poliment

J’ai du mal à dire non ou à m’imposer parce que je suis trop réservée ou j’ai envie de gueuler mais ce n’est pas bien. Du coup la seule fois où j’ai dit que je ne voulais plus faire un truc on ne m’a pas écoutée. Donc je me casse. Il me reste un peu moins de deux mois de préavis. Que c’est long.

 
C'est un peu ma façon de contourner le "non" frontal oui
Profite du préavis !! Cette période bénie ou tout ce que tu fais est considéré comme un service parce que tu pourrais ne rien foutre. J'ai adoré tout mes préavis personnellement, et je les ai surtout pas raccourcis  
T'es déjà partie, profite de ce qui est bien dans ta cogip pour garder des bons souvenirs, même si c'est la cantine ou un autre truc insignifiant. Et puis pendant ce temps t'es immunisée aux cons : tu t'en fous, t'es déjà partie !

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La rue (une impasse avec un site SNCF au bout) servait même de WC a ciel ouvert  

Le nerf de la guerre... projet en cours débile que je ne veux pas porter... Quand on a dit qu'il fallait faire intervenir des prestas, pas de souci. Mais quand on a demandé qui prend en charge la facture... C'est en discussion...