Reprise du message précédent :
 

 
En gros avec les primes et les astreintes, il tourne autour de 31k€, alors qu’il peut facilement trouver en salaire de base entre 35k€ et 40k€ sans compter les primes/astreintes/avantages.
 
Il se plaint pas mal, mais d’un autre côté il est persuadé que c’est pire ailleurs
 
Après il est dans une position assez confortable, il sait qu’il a cette possibilité et de toutes manières la pénurie va pas disparaître du jour au lendemain
 
 

C'est pas forcément faux Même si c'est terrible de se contenter de quelque chose de médiocre, j'ai l'impression que ça sent la daube un peu partout, alors...

A un moment, tu ne peux pas courir de boîte en boîte..donc tu te poses..c'est pas forcément la panacée là où tu es..mais c'est comme ça.

Bulle d'O, elle a quatre ans à tenir et après elle peut décrocher le jackpot et assurer sa fin de carrière.

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L'annulation de vacances c'est pour moi la ligne rouge à pas franchir par l'entreprise

Jamais vu ça depuis que je bosse.

Ici non plus.

Je l'ai fait une fois, mais c'est parce que j'avais planifié mes vacances quand j'étais au chômage ('fin une semaine à Lille chez la belle-famille, hein, fantasmez pas ) et qu'elles tombaient la deuxième semaine après avoir commencé mon taf, le nouvel employeur était moyen chaud pour valider mes congés

Arrêt maladie d'ici la fin d'année car "urgence"

on m'a décalé une fois mes CP d'été, j'étais a fleur de peau pendant mes congés et j'ai craqué le mois suivant, j'avais VRAIMENT besoin de ces congés

Quand on dépense une part non négligeable de son salaire pour des vacances il y a de quoi avoir le seum

Je crois que si un jour on me le fait je c/c la terre entière en demandant le remboursement des frais engagés  

Perso je demande direct le remboursement à l'employeur, surtout s'il a validé les congés.

un ricanement en haussant les épaules

 
Ah ouais carrément le mec met la terre entière en copie, il dit les termes il dit les bails

J'entends toujours parler de ces histoires de mettre la terre entière en copie, perso je vis sur terre mais je n'ai jamais reçu aucun de ces mails

Moi si mais c'est surtout Jean-Saint-Pape Bounadou du Nigéria qui se plaint qu'il sait pas quoi faire de sa prime de 4 millions de dollars, on a pas les mêmes problèmes au travail apparemment

 
ça me fait mourir de rire à chaque fois, pour ma part j'ai un boulot un peu en dehors de la hiérarchie qui a fait que je me suis retrouvé très vite à être consulté directement par les directeurs et PDG de mes divers emplois. Du coup, à chaque fois que j'ai vu quelqu'un essayer de me mettre la pression en mettant des gradés en copie, c'était plus une pression pour lui que pour moi c'est surtout révélateur d'un niveau hiérarchique pas très élevé, comme méthode, en fait

La terre entière en copie j'ai déjà eu, y compris le PDG d'un groupe de X sites qui avait vraiment autre chose à faire que de lire une info pareille
Bien sûr l'expéditeur était un pleutre qui pensait se couvrir pour sa non action mais au final ça s'est retourné contre lui.

Tellement
 
Mettre son N+1 c'est déjà très bien, à moins que ce ne soit lui le problème - là, t'es fichu (honnêtement).

C'est plus simple dans une petite boîte que dans une boîte du CAC40 c'est sur

Y’en a un qui a essayé de me faire annuler des congés alors que ça faisait quasiment un an que j’en avais pas pris.
 
Il s’est mangé grosso modo l’équivalent diplomatique de  

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C'est le cas dans ma cogip: si tu as posé des congés et qu'ils ont été validés, si l'annulation est à la demande de la cogip elle rembourse les frais engagés. C'est dans les règles.
Par contre, si tu as payé un billet d'avion alors que tes congés n'ont pas été validés et qu'ils sont refusés, c'est DTC.

Ce qui me semble tout à fait réglo  

 
Perso, j'avais oublié quel jour je devais revenir de vacances (en juillet, 3 semaines).
Je devais reprendre un mercredi mais dans ma tête, c'était passé au jeudi ...
 
J'ai eu un appel du N+2 le mercredi vers 10h00 pour me demander où j'étais, j'ai répondu:
"bah c'est mon dernier jour de congé là".
"non loulou, c'est aujourd'hui que tu devais revenir "
"oops, j'ai du me tromper"
"c'est pas grave, tu reviens demain "  
 
Bref, direction coule à l'époque, ça ne posait pas de problème (bon, j'ai quand même mis un CA de plus, logique).

 
Oui
Autant sur certains points c'est bien réglo et carré, autant sur d'autres c'est merdique

pour le coup je ne connais pas le point legal au niveau du droit du travail, mais ds ma CC, si annulation du fait de l'employeur, c'est remboursement des frais engagés
 

une fois j'ai eu ca  
c'était avant que le dernier gros conglomérat industriel mondial splite  
un mec de l'it en inde pt etre, a du faire un miss click, et le mail est parti all around ze world a des milliers et des milliers de personnes
et bien sur, il y a des gens qui font toujours un repondre a tous pour dire qu'il faut arreter de repondre a tous
quelques uns faisaient un peu d'humour, disaient bonjour
serieusement ca m'a fait une matinée a lire tous les mails ca faisait un chouilla voyager  

Ayé je rechange de taf, 2e démission en 6 mois  
En mai je suis partie de ma cogip toxique après 8 ans pour une autre boîte où j'ai des relations beaucoup plus apaisées et où on m'emmerde pas   le travail est assez simple, même un peu trop et je commence à m'ennuyer un peu... Sans compter le salaire qui est le même que dans mon ancienne cogip. Je postule sur un coup de tête à une annonce fin août et je suis prise. 100% de winrate   (oui c'est la boîte qui a demandé mes fiches de paye, au final j'ai réussi à négocier plus que ce qu'ils me proposaient, ce qui est pour moi une énorme victoire sur moi-même   ).
Ma responsable actuelle est triste de me voir partir, tellement que le lendemain de mon annonce elle me chope à mon arrivée pour me dire qu'elle ne souhaite pas que je m'en aille et qu'elle va voir ce que l'entreprise peut faire. Au passage elle me fait pas mal de compliments sur mon travail et mes capacités   Sans surprise l'entreprise me propose quelque chose qui n'est pas à la hauteur et que je refuserai. Je signe donc le contrat pour l'autre entreprise, ce matin je reçois un gentil mail de ma future responsable pour me dire qu'ils ont hâte de me voir arriver, tutoiement et smiley content à l'appui.

Franchement ça fait plaisir après des années de maltraitance qu'on se "batte" pour moi et que mon travail soit reconnu. C'est pas grand chose mais ma confiance à ce niveau est 100% reboostée depuis  
J'espère bien ne pas avoir de nouveau besoin de ce topic  

Je suis content pour toi.

Super Efilyae

Félicitations !

Merci  

Évidemment j'ai toujours la petite voix qui me dit que je vais regretter, que je vais être nulle, que ça se trouve ce sont des enfoirés...
Bref ça va aller  

C'est la voix de la raison pour éviter les désenchantements.
Mais la voix de la passion prendra la relève !
En tout cas ça fait plaisir à lire

Super contente pour toi

À mon ancienne boîte y'a eu un souci informatique et j'avais plus aucun accès. Ça a duré deux jours jusqu'à ce que mon manager vienne me forcer la main pour prendre une semaine de vacances en me faisant des sous-entendus sur les conséquences si je refusais.

Une semaine plus tard je suis revenu, toujours le même problème et là j'ai gueulé car il voulait me déplacer mes vacances du reste de l'année pour que je reparte

C'est un cas différent, là. Une société peut, en effet, "forcer" les congés et c'est légal.  
Voir les 12 jours de congés imposés d'été par la loi.
 
La date des départs en congés est fixée :
 
    Soit par la convention collective ou un accord d'entreprise
    Soit, en l'absence de convention ou d'accord, par votre employeur, après avis du comité social et économique (CSE)
 
Vous devez informer votre employeur des dates de congés que vous souhaitez prendre.
 
Votre employeur peut refuser de vous accorder les dates de congés souhaitées. Vous devez alors prendre votre congé à une autre date.
 
Votre employeur peut vous imposer de prendre des jours de congés en cas de fermeture temporaire de l'entreprise.
 
Votre employeur doit communiquer à chaque salarié la date des départs en congés fixée.
 
La date des départs est communiquée à chaque salarié, par tout moyen, au moins 1 mois à l'avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés.
 
Votre employeur ne peut pas changer vos dates de congés après les avoir accordées.
 
Toutefois, en cas de circonstances exceptionnelles (entreprise devant faire face à une commande exceptionnelle, remplacement d'un salarié décédé, etc.), votre employeur peut alors reporter vos congés.
 
Votre employeur doit vous avertir au moins 1 mois avant le report.

Y'a rien dans ce que tu listes qui s'applique à son cas, pas de fermeture de l'entreprise, et pas de prévenance un mois avant.  

Le truc qui se fait bien dans ce cas là, c'est de dire : OK, mais la boîte m'en offre la moitié. Par exemple, si tu pars deux semaines, tu ne poses que 5 jours de congés.

J'ai déjà vu faire ça dans le passé, en cas de trous d'activité non prévus. En général ça passe bien parce que ça montre que les deux partis font un effort.

C'est dommage : si elle passait formellement les consignes (i.e. : si elle faisait son travail), elle serait probablement moins fréquemment en rush...

Réponds systématiquement à ce mail lorsque tu acceptes/refuses une demande orale d'une favorite pour documenter que tu te conformes à un ordre hiérarchique.

Interprétation de la loi qui serait défoncée au tribunal.
C'est classique, toutes les boites le font par incompétence ou parce que la RH est enculée.

Pour dire le niveau, on avait tenté d'avoir une réponse sur les pauses et la DRH nous avait sorti le vieux texte de loi qui dit que tu ne peux prendre une pause qu'après 6 heures de boulot en l'interprétant de manière purement littéral en s'étouffant sur un paragraphe.

Elle avait même argué que la pause du midi était cette pause.