Reprise du message précédent :

Mauvaise idée, parce que je vois déjà venir le truc :

- bonjour, je voudrais prolonger ma PE
- non
- OK bon tant pis alors, je continue quand même
- merci, tiens au fait voilà 15 urgences à traiter d'ici ce soir

LK a déjà eu l'occasion de montrer qu'il acceptait de se faire marcher dessus sans souci, il n'y a pas de raison de croire qu'ils vont arrêter maintenant sans y être forcés.

C'est quand même bizarre d'être prêt à faire un burnout ou à démissionner, mais pas à s'affirmer juste un tout petit peu.

- le stagiaire : master ou CAP, c'est la même chose. Tu écris à ton N+1 que tu n'es pas son tuteur. Qu'en raison de son statut et ses nombreuses absences (factuelles), il ne peut être ton backup
- tu arrêtes de faire le poulet sans tête et reviens à des horaires 8/17 (maxi) avec une heure de pause à midi.
- tu demandes la prolongation de la PE avec limite de réponse : Oui, parfait, ça te laisse 3 mois pour demander des améliorations ou te casser. Non, bisous, je suis parti dans 48H.

Mais je sais que tu ne suivras aucun conseil parce que complètement le nez dans le guidon  

Tu as vu où les 3 mois max ?

Il spécule sur la réponse potentielle des RH. Je lui dit d’attendre leur réponse et d’agir en conséquence. Bon personnellement j’aurai déjà posé ma démission.

Mais les réponses possibles de RH, il n'y en a que 2 ou 3 différentes. Autant réfléchir entièrement au scénario et à ce qu'on fera dans chaque cas, plutôt que de se lancer dans une impasse.

Deux actions possibles : je me casse de suite car la période d’essai n’est pas prolongée ou je prends le temps de chercher ailleurs car la période d’essai est prolongée.
Dans les deux cas LK fait du 9h-17h pile.

Prolongation de la PE :
- Ils disent oui, tu as 4 mois de plus pour chercher un taff et bye bye dans 48h
- Ils disent non : tu restes, t'as un peu perdu la face, et t'as 3 mois de préavis pour te tirer, OU tu t'en vas en 48h et pas d'indemnité (sauf ton truc de RCC mais je ne sais pas du tout comment ça fonctionne).

Dans les trois cas, il faut lever le pied, personne ne mourra si une urgence est traitée demain. Par contre, si elles sont toutes traitées aujourd'hui, on ne peut pas en dire autant pour toi (oui, je dramatise un peu). Parce que si tu restes, il faut lever le pied, tu ne tiendras pas ce rythme très longtemps. Et si tu t'en vas bah... Tu peux même lever les deux pieds

légalement, la deuxième période d'essai ne peut dépasser 3 mois. C'est ce qu'on m'a confirmé.

C'est faux, ça a changé il y a pas mal d'années. Sauf si c'est dans ta convention collective, ton contrat de travail, un accord d'entreprise, etc.

Dans mon entreprise c'est 4 mois renouvelés de 4 mois pour les cadres, et c'est légal.

 
Si ils acceptent de prolonger la PE, j'ai trois mois pour réfléchir. Dans les trois mois, si je casse cette 2ème PE, je retourne dans mon congé mobilité, et à la fin de celui-ci, j'ai accès au chômage. Fin novembre.
Si je reste en PE, que je dépasse la fin de mon congé mobilité, et que je craque et j'arrête la PE (donc après novembre) je n'ai pas droit au chômage.

chais pas, c'est ce que m'a dit le cabinet qui gère notre RCC
enfin, trois ou quatre mois, ce qui m'importe le plus c'est mon congé mobilité et le chômage.

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1643
-> 2x4 mois pour les cadres. Encore une fois sauf dispositions conventionnelles autres.
Ca devrait se trouver dans ton contrat de travail.

Ben c’est important si tu as le statut cadre ou non.
 
Cadre : 4 mois de PE, 8 mois max
Non-cadre : 3 mois de PE, 6 mois max
 
Burned

En attendant essaie d'aborder chaque jour comme si tu avais un impératif à une heure fixe en fin de journée (rdv médical, personne à aller chercher à la gare, etc). Pas d'arrangement possible.

Pareil dans ma boite.

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En discuter juste une fois avec lui avant je pense que ce serait une bonne chose.
Si j'ai un "problème" de rigueur au niveau des heures, je pense que c'est quand même bien de laisser une 2e chance, surtout à un apprenti.
Mais dans tous les cas, il croisera probablement des gens comme moi au long de sa carrière, apprendre la ponctualité et un minimum de courtoisie ne pourra pas le desservir.

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Non, mais quand tu finis à 22h, ben le lendemain tu te pointes à 11h, epicetou.

Et s'il y a des URGENCES URGENCES !!! qui s'accumulent, ben tant pis. Au pire, tu fais un recap hebdo à ton chef "pour info, voici la liste des sujets dans mon backlog". Quand ils verront que les sujets URGENTS URGENTS !!! restent dans le backlog sans que tu puisses les traiter, peut être qu'ils te trouveront un vrai assistant.

Et ça se passera comment le jour où tu seras en vacances et qu'il y aura un truc urgent ?  

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Oui ça fait des années qu'on lui dit.

Si je ne suivais pas le topic, je penserais que LK n'a pas changé de boîte

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Difficile de changer sa personnalité malheureusement.
Et c'est là qu'intervient la personnalité de bureau, ce masque qu'on porte de 8h à 17h (et pas 22h)

Je suis d'accord avec vous.  
Ce nouveau poste ne m'a pas été présenté comme il est réellement. Il m'a été présenté comme difficile, un challenge, car une situation spéciale. Qui allait s'arranger. Et je m'aperçois que non, il n'est pas juste difficile. Il est presque ingérable. La personne que je remplace a tout laissé de côté depuis des lustres, et maintenant, on pense que je suis le pompier de service. J'ai l'expérience pour le faire. Mais si je reprends l'analogie avec le pompier, je suis seul devant la forêt de Meudon en feu, avec uniquement un seau d'eau.
Durant la PE, je voulais montrer qu'ils avaient fait le bon choix en me prenant. Normal, j'étais vraiment à fond pour ce poste. Très intéressant. Formateur. Une bonne équipe quand même.  
Mais là, je perds mes cheveux à cause du stress, je pense que je grossis aussi et je suis à deux doigts de foutre mon poing dans la gueule si on me pousse dans les transports. Hier, j'ai quitté le site devant mon n+1  
"J'en ai marre de ce cirque !!"
"Que veux tu dire par là ?"
"Je ne veux pas en parler. Je ne veux pas en parler"
Et je suis parti. 18h00.  
Ce soir, 17h30 je me casse.  

 
Ah, effectivement, c'est bien un cirque: tu y a même ton petit numéro

Mais si

C'est déjà une bonne étape d'être parti à 18h !
Ça a dû te faire bizarre d'avoir une vraie soirée de libre devant toi

S'il a dit ce qu'il a écrit, c'est suffisant pour comprendre.

Peu importe. Tu en parles, tu exprimes ton mal-être. C'est comme dans toute autre relation, tu dois dire clairement les choses parce que les gens qui pensent que tout est clair et limpide alors qu'ils ne disent rien c'est un peu la plaie

LK ne voulait peut-être pas en parler à 18h après une grosse journée de merde où il n'aurait pas été constructif.
Mais oui, il faut en parler.
 
LK, tu peux planifier un point avec ton chef, de préférence un matin quand tu n'es pas encore énervé de la journée?

 
+1
En parler, à froid, après avoir un minimum organisé ses pensées c'est ce qu'il y a de mieux à faire.
Et accessoirement, un gars qui part en disant "j'en peux plus de ce cirque" "je veux pas en parler", c'est pas nécessaire clairvoyant pour comprendre. Juste pas aveugle

Cela s'entend mais dans ce cas, tu dis clairement cela. "je préfère en parler quand j'irai mieux. Demain, on peut se voir ?" au lieu de se barrer.

 
On est d'accord

 
Quand t'es timide/introverti/autre adjectif, je pense que c'est dure de trouver la bonne réponse sur l'instant, et de planifier un RDV à chaud comme ça.

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Oui, il faut qu'il en parle, évidemment, mais pas quand il est au bord de la crise de nerfs.

S'il était à bout au point de vouloir frapper quelqu'un, c'est mieux qu'il rentre chez lui, se pose, décompresse et revienne le jour suivant pour en parler calmement et posément.

Edit : multiburn  

Ah je n'ai pas expliqué le contexte d'hier.
J'essaie de résoudre un problème bloquant sur un site. A force de frapper à différentes portes, le soucis est résolu. Mais je ne sais pas pourquoi ni comment, bien sûr.  
Je vais voir deux utilisateurs dans le même bureau. J'explique posément comment ça va se passer maintenant. Ils ne sont pas d'accord. Leur boss me dit "Vous remettez comme avant" Je lui dis de dépit "Ok, mais ça ne marchera pas." Et effectivement, ça ne marchait pas comme ils le voulaient et ils reviennent se plaindre au bureau. Mon n+1 et l'apprenti vont les voir, moi je laisse tomber, je vais sur un autre soucis. Enfin le même mais ailleurs.  
Mon n+1 vient me rejoindre et me dit "Ah ça marche maintenant." Je lui dis que ça n'est pas possible puisque je n'ai pas touché à la config "Si si ça marche".  
Je ne finis pas ce que je faisais, je retourne pour la 232 fois dans le bureau, et effectivement ça ne marche pas. "Pourtant, ça marchait il y a 5 minutes" ...
Donc je retourne au bureau avec le n+1, 18h00 et je fais mon sac. Et c'est là que je sors "J'en ai marre de ce cirque" et le reste. Moi, je voulais me casser. Qu'on ne me parle plus. J'étais trop chaud.  
Pour moi, devant les utilisateurs, ils m'ont décrédibilisé. Ils ont dit des trucs qui ne correspondaient pas à ce que j'avais martelé plusieurs fois avant. D'où mon double énervement.
Etre crédible, c'est hyper important. Surtout quand tu es nouvel arrivant. Et je dirai, surtout dans ma situation.
 
Enfin vala. J'envoie mon mail maintenant. Rien à battre.  

Révolte !
 

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