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Où quand tu es énervé. Et il à bien fait de se taire parce qu’il aurait été agressif comme nous l’aurions été à sa place.
Je me demande si son prédécesseur qui sol-disant n’en foutais pas une n’avait plutôt jeté l’éponge pour les mêmes raisons qui affectent LK.

Tu dois avoir raison. Un contexte comme ça, soit tu craques d'épuisement, soit t'abandonnes et tu craques en foutant plus rien, puisque de toute façon c'est toujours le bordel.

Non je pense que tu peux aussi faire ton boulot le plus raisonnablement et normalement possible. Mais faut pas le faire dans l'optique de sauver qui que ce soit et accepter que l'entreprise tournera toujours de travers.  
Mais bon si ça permet d'apprendre des choses au niveau pro pendant un certain temps avant de passer à autre chose, ça peut valoir le coup.

Du coup, tu es raisonnable au milieu du bordel qui ne se résout pas... Perso, ca me démoraliserait complètement d'avoir un backlog permanent d'"urgences".
C'est normal qu'il y ai une partie "vivante" avec des aléas et cie, mais quand tout est bordel/urgence/bricolages, je ne peux pas être motivé. Peu importe ce que tu fais, ca n'y change rien, trop de frustration.

ce sont les "urgences" de la cogip, pas les tiennes

mais oui c'est sûr qu'il faut vraiment que la contrepartie soit particulièrement intéressante, vu le contexte

Pas besoin d'être aveugle, il suffit de pas avoir envie de voir : la difficulté dans ce genre de situations, c'est que beaucoup de managers ne veulent vraiment pas voir ni entendre parler des problèmes. Tu peux avoir une situation qui pourrit pendant des mois sous le nez de quelqu'un, si cette personne n'a pas envie d'affronter la difficulté, rien à faire, il verra pas les banderoles géantes qu'on flapflap sous son nez.

Ça m'est arrivé d'avoir mon chef mais exactement avec cette tête là après l'abandon de poste d'un collègue qui s'enfonçait depuis des mois et on avait alerté tout ce qu'on pouvait. Et même là, la première idée du management, c'est toujours « je vois pas, il doit avoir des problèmes perso, c'est triste hein, allez on se voit lundi ».

Je dis pas que c'est le cas de tous les managers (jsui pas raciste j'ai des amis managers ), mais y en a, faut vraiment leur mettre les points sur les i et plusieurs fois, parce que la COGIP est toujours vertueuse par défaut pour eux et si les gens s'en sortent pas c'es sûrement par faiblesse personnelle ou mauvaise passe dans leur vie. En plus ça leur permet de montrer comme ils sont de bons managers humains en essayant de tirer les vers du nez aux autres collègues sur les difficultés perso (imaginées) du collaborateur et en disant (mais sans jamais lui en parler à lui ou elle en direct) qu'ils savent pas ce qui va pas mais ohlala ils espèrent trop que ça va s'arranger. Zéro confrontation des difficultés, zéro constructivité, zéro remise en question.

J'en ai eu un comme ça, sérieux, y a pas pire aveugle que celui qui veut pas voir.  

Absolument d'accord. Aveugle, volontairement ou non hein.
J'illustre avec mon cas actuel :
- Au bout d'un mois : Cher N+1 ca va pas, pour ces raisons là, etc... Va falloir changer un truc c'est pas bon pour moi. Aucune action.
- 2e mois : Très cher N+1, rien n'a changé, je ne me vois pas rester à ce poste. Aucune action.
- 3e mois : Cher N-1, as tu réfléchi, est que ca va mieux ? Oui, j'ai réfléchi, je cherche ailleurs. Il vous reste 2 semaines avant la limite du délai de prévenance pour ma période d'essai au fait.
Voilà, on a passé aujourd'hui le délai au bout du quel ils pouvaient mettre fin à ma PE. Ils n'ont rien changé. Mon N+1 espère que le problème va se résoudre tout seul. Il a donc dans son équipe (de 4 N-1) un mec qui peut se barrer en 48h pendant 1 mois, qui ne produit quasi rien car 0 motivation (et c'est annoncé et mesurable), est ouvertement en recherche de boulot. Ca me dépasse.
La situation est très pénible pour moi on ne va pas se mentir hein... Mais avoir un élément comme ca dans son équipe, et juste regarder la merde arriver + payer pour "rien" je ne comprends vraiment pas.
L'absence de courage managérial est un vrai cancer pour les cogips.

il est payé pareil à la fin du mois, et c'est une pratique généralisée de s'en foutre donc ça ne lui retombera pas dessus

 
Bah quand je vais me tirer, y aura une charge de travail en plus sur le service (spoiler : je fais un peu comême). Et puis bon, j'en ai discuté avec N+2, qui a compris le problème, donc je suppose que l'image de """manager""" de N+1 sera dégradée, même si ce sera oublié 2 mois après. Je suis dans une Cogip de 40, un salaire dans le vent pendant 4 mois + la prime du chasseur de tête + les affaires qui vont merder, ca fait un peu beaucoup, mais bon, pas assez visiblement

Je suis dans une situation plus ou moins similaire à celle de LK mais j’ai décidé depuis mon retour de congés il y a 10 jours de travailler maximum 8h par jour. Ça me démotive clairement donc j’en fais le minimum à mon rythme et en traitant en priorité les problèmes et les urgences. Donc de ma fenêtre je ne vois pas comment on peut être motivé à travailler dans ces conditions.
Ma N+1 ne voit pas les problèmes. Mais comme elle est en congés le N+2 s’est enfin décidé à préparer un chantier pour fiabiliser les traitements de production qui plante bien trop souvent. Reste à obtenir le budget pour 2024. Il était temps. M’enfin ça ne me l’enlèvera pas l’idée de quitter le navire qui coule quitte à démissionner. Parce pour une collègue qui avait demandé à partir on lui a dit qu’il faudrait lui trouver un remplaçant. Elle n’a pas apprécié. Verdict pour moi dans une semaine.
Cette semaine j’étais la seule personne à gérer des trucs sur un sujet précis où c’était la merde à cause de la production, ce qui impacte les agents. Du coup tu n’avances pas sur tes sujets mais ça la chef le sait et puis vu mon niveau de saturation je m’en fiche.

J'en arriverait presque à me demander si y a des boites qui tournent "normalement" et pas juste avec un paquet de gens qui font semblant. Pas parfaitement hein, juste normalement.
Surement un biais faute à ce topic, mais j'ai vraiment peur de faire un rejet généralisé de "l'entreprise" alors qu'il me reste 30 ans à tirer
Je vais tenter un petit loto aujourd'hui tiens, ca fait des années, on sait jamais

Tres bon choix de bosser 8h par jour.
 
N'oubliez pas que dans le monde de l'entreprise personne n'est votre pote. Surtout pas le N+1 ou le N+2. Si tu bosse 10/12H par jour en pleurant il s'en fou completement. Vous allez vous ruinez la santé alors que lui il dort sur ses deux oreilles le soir.

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Je bosse depuis 20 ans.
 
J'ai jamais vu une boite ou tout se passe bien. Il y a une grande partie des gens qui fait semblant de bosser et d'etre débordé pour ne pas avoir de boulot en plus.

Niveau aveuglement ma responsable chez le client ne comprend pas pourquoi ma collègue prestataire ne veut pas faire un travail d’esclave. Elle dit que tout se passe bien avec les autres prestataires. Bah évidemment si tu ne leur demandes pas c’est facile d’être dans le déni. Et puis quand mon collègue qui a eu un problème de santé dit que c’est à cause du travail, aucune réaction. Tout va très bien Mme la Marquise. Ça va lui faire tout drôle d’apprendre mon départ.

Ma responsable m’avait invitée fortement à faire des heures supplémentaires. J’en avais fait en l’absence de mon binôme malade vu que ça ne lui été pas venu à l’idée de le remplacer. D’ailleurs il repart en arrêt dans 2 semaines, me laissant seule gérer la potentielle merde.
 

Les chouchous de ma responsable sont des spécialistes du « je suis sous l’eau » alors qu’ils bossent certainement moins que nous autres.

Je dois être à 5h effective par jour, au secours de bosser 8h plus tu bosses plus on te donne du travail.

Ah l'aveuglement des managers ...
Ici c'est la méthode Coué qui est de rigueur.
Un truc de merde où j'ai même pas compris ce qu'il faut faire avec une doc cryptique de 250 pages sur une techno pas utilisée depuis la fac ?
Manager => "ça va le faire pour vendredi prochain, j'en suis sûr"

Et quand je préviens régulièrement que c'est la merde et que ça avance pas, il se réveille le jeudi en panique

 
Je bosse depuis 31 ans, j'ai vu de l'intérieur une douzaine de boîtes, depuis la TPE jusqu'au groupe international.
 
Je confirme à 100% ton observation. Et j'aoute qu'au minimum, 25% du staff ne sert strictement à rien sinon  à brasser du vent et ralentir tout le monde.  

Demande des preuves écrites. Cela peut toujours servir si tu veux négocier un départ.

 
Mon ex femme a fait un mini burn-out quand elle bossait dans une boite. Elle bossait dans la qualité.
 
Elle : plus de 100 fournisseurs différents a gerer. Elle n'allait pas assez vite.
Son homologue : 2 ou 3 fournisseurs. Mais il était débodé donc impossible de s'occuper d'un fournisseur de plus.
 
Elle est partie avec un cheque. Son N+1 lui demandant de faire plus d'heure apres un arret de travail pour surmenage.  
 
On avait de temps en temps des nouvelles. Rien n'a changé. L'homologue est toujours débordé avec 3 fournisseurs. Il a toujours le même salaire et branle toujours rien.

8h de présence effective. Les mails de début et fin de travail peuvent en témoigner. Mais effectivement parfois 5h de travail effectif. Mais comme m’ont dit deux collègues on est à 100% que 5h par jour ou 80% de la journée.
 

Je suis prestataire donc en mission. Quand je l’ai raconté à ma commerciale elle m’a répondu qu’elle fasse payer les heures supplémentaires. Elle ne veut pas qu’on fasse d’heure supplémentaire.
 

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Si ta responsable coté client te demande des heures supp, avant toute chose tu confirme avec ton employeur et surtout tu te les fais payer.
 
Quand j'étais en ESN c'est un des premiers trucs que m'a dit mon commercial : si on te demande des heures supp, tu me préviens, et si il faut vraiment les faire, on les factures et on te les paye.

Oui parce que sinon c'est du travail dissimulé.

même vision du côté de ma commerciale. J’étais contente de l’entendre de sa bouche.
 

Bah c'est surtout parce que c'est facturé qu'il va te défendre. Sinon il s'en foutrait.

C’est vrai. J’avais un collègue de ma boîte qui le faisait gratuitement parce qu’en télétravail il se laissait déborder par le boulot. Moi depuis hier je n’ai qu’une envie : éteindre l’ordinateur et faire autre chose.

J'ai envoyé mon mail de prolongation de ma PE.    
La RH n'est pas là aujourd'hui. Tant pis.
 
Dans ma tête, avant toute réponse, je suis déjà parti.    

 
Mission accomplie pour aujourd'hui.
Tu peux quitter sereinement ton bureau pour le week end

C'est le WE ! Pars tôt  

Manque l'information sur les 97 autres fournisseurs.

Et je trolle pas, je précise.
Une grosse semaine de boulot fait que le WE commence tôt le vendredi

Et au pire, ils vont faire quoi de toute façon ? Le virer ? Lui trouver une urgence à traiter ?

Bravo LK. Oui tu pars tôt.

 
Next step : chercher du taf ailleurs.

Tiens, petit retournement de situation, ma boite veut renouveler ma PE pour "se laisser le temps de voir si on arrive à travailler ensemble"
J'aborde rapidement le délai dépassé, mais je leur dit que je suis ok si on doit s'arranger sur les dates, ca me laisse 5 mois pour trouver du taff, impec.
"Ah nan mais pour renouveler c'est bon, c'est 48h" Mouais, admettons. "Par contre, passé 3 mois c'est 1 mois de préavis la PE hein, pour toi comme pour nous".
Une nouvelle preuve que personne ne connait ses droits + personne ne lit les contrats. Ca m'a fait un peu paniquer. (Pour mes recherches je dis que je suis dispo, pour éviter de justifier un expérience merdique). Puis j'ai re-re-relu mon contrat "Fin de PE à l'initiative de M. Marklor : moins de 8 jours : 24h / Plus de 8 jours : 48h" Je suis pas juriste mais c'est quand même pas bien compliqué ...

Edit : et confirmé après 3 secondes de recherche (il m'ont vraiment fait peur ces cons !!!)

Ne rebondis pas sur ce point là, laisses leur la surprise quand tu vas poser ton preav de 8 jours.  

FYP, j'adore ces entreprises qui sont sures d'elles et pensent mener la danse

Ah bah clairement !! (et c'est 48h au bout de 8j de présence, et 48h c'est pas beaucoup !)
Par contre, la prolongation de la PE, on s'arrange pas de soucis

Moi aussi. Mais je suis pas juriste, et je suis baisé si ils ont raison. Ca m'a foutu un énorme coup de pression (je passe un 2e entretien la semaine prochaine, et je compte sur le fait d'être libre en 48h...). Comme quoi, faut pas faire confiance sur ces aspects là, si il en fallait encore la preuve.

Et NB par rapport à mon message de ce matin, je reconnais un petit début de prise de conscience et de semi-courage à mon N+1, finalement.