Reprise du message précédent :

Pour l'alcool ok mais le reste si ça te convient pas faut partir.
C'est des porcs, faites moi pas dire ce que je n'ai pas dit.
Tu te vois aller voir ton pdg pour dire des trucs sur tes collègues. Moi non. Surtout sans preuves mais bon là je pense que toute la mairie était au courant.

J'ai pas compris comment tu vas passer de manœuvre non qualifié qui cherche une planque à vie à freelance par contre.

Et t'as sorti ça ici    

 
A poster plutôt ici: https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 0962_1.htm
   

J'imagine l'ambiance : https://www.youtube.com/watch?v=xKpC_u7pED0.  
 
Mais si les cubis avaient disparus dès le lendemain, c'est que le maire a transmis le message rapidement. J'imagine qu'il y a une proximité entre eux. Je pense que le maire sait très bien ce que se passe. Si un accident arrive, il jurera les grands dieux de n'être au courant de rien. Tu t'es pas fait des amis ... Même le maire doit t'en vouloir.
 
Vaut mieux partir et laisser la nature faire son oeuvre.
 
Les mêmes vont chialer de perdre leur permis quand ils se feront pincer. Mais ca ...    
 
 
 

C'est quoi "la nature qui fait son œuvre" quand il s'agit de conduire bourré ? Attendre un accident avec des morts ?

Hm, je pense qu'on s'est mal compris....
Je dis que : compter les minutes, c'est naze. Ça veut dire que ton boulot est un supplice que tu veux arrêter dès l'instant où c'est légalement possible. Et que si c'est l'heure dans 10 minutes, on peut rien te demander parce que c'est bientôt l'heure.
Je dis aussi que : faire 14h/jour en expliquant que c'est parce qu'on est important et qu'on s'implique, c'est naze aussi. Ça veut souvent dire qu'on a rien d'autre dans sa vie que son boulot, et/ou qu'accessoirement on se fait entraîner dans le burnout et cie.
Je conclus donc : avoir un equilibre c'est bien. Cela exclu bien sur les boulots type usine/a la chaîne, etc... Mais finir ce qu'on est en train de faire en débordant de 30min/1h, et rattraper cette largesse quelques jours plus tard, c'est facilitant pour tout le monde en fait. Tu finis ton truc en cours, on peut compter sur toi, tu peux prendre une heure un jour ou ça t'arrange, etc.... Mais la souplesse doit impérativement aller dans les deux sens.
Je n'ai jamais dit : poser des limites c'est pas bien, faire beaucoup d'heure c'est positif, il faut éviter de voir ses enfants. C'est a peu près a l'opposé de ma façon de penser, en fait.

Soit le mec bourré se tue tout seul ou plante sa voiture dans le décor.  
Soit il tue/blesse des gens sur la route.
Soit les flics le chopent et sont assez sérieux/pas assez potes avec la mairie pour ne pas laisser couler...
 
C'est malheureux mais le "laissez faire" c'est typique de la société qui autorise ce genre de dérives tant qu'il ne se passe rien ou que cela peut être étouffé... comme l'autre nana là adepte de la fumette qui roule sur une gamine sans faire attention. Et le pire c'est qu'ils en font un scandale sûrement parce que c'est une femme et une drogue qui n'est pas légale, mais si c'était un mec bourré, ça serait sûrement bien différent...
 

ça ne me semble pas très cohérent d'à la fois se plaindre d'un comportement de "la société", et d'en même temps recommander d'avoir ce même comportement à titre individuel.

Voilà ça doit aller dans les deux sens. Sauf que déborder une heure ça pose de souci à personne, quand tu voudras partir plus tôt par contre ça sera mal vu, voire on te dira que personne t'a demandé de faire des heures en plus... Et c'est comme ça que tu "finis" comme ta Josiane.

Yep, c'est une bonne mesure de la "toxicité" d'un manager ça

Mon chef me l’a sorti y’a pas longtemps ça « Je t’ai pas demandé de faire des heures ». Bah non mais il fallait bien que le boulot soit fait…

à ressortir la prochaine fois qu'il te reproche de partir à 17h00 précises

 
Bah travaille plus vite

Réponse " non pas DIRECTEMENT. .. tu m'as seulement demandé plus de boulot,  donc forcément plus d'heures   "
Ça se passe bien la mauvaise foi ???

La jurisprudence considère la demande d'heures supplémentaires comme implicite si la charge de travail l'exige
https://www.capstan.fr/articles/715 [...] lemployeur

 
t'as tout compris au principe de présomption d'innocence =)

Explique un peu parce que je ne vois pas le rapport

Par la force des choses, je suis contraint de changer de taf car mes collègues sont des porcs.
Je ne vois pas pourquoi je me génerais de leur faire un sale coup.

Alors, je suis qualifié et une planque s'est présentée, j'ai saisi l'opportunité. Sauf que si en terme de rendement, c'en était une, mais avec une ambiance qui ne me convenait pas. A la réflexion, je préfère me mettre à mon compte. Des cheffaillons dans ce milieu, c'est pas ce qui manque et je ne supporte plus.

S'ils se comportent comme ça, c'est que personne ne leur tape sur les doigts.
Tu te retrouves dans la position du lanceur d'alerte, et vu les précédents en la matière, tu as plus de chances d'être emmerdé que ces porcs...  
 

J'espère que tu trouveras quelque chose qui te convient.
Quand on a des principes, il y a de quoi être vite déçu par ce type de poste oui...

Les banques adorent faire des prêts immo à un freelance débutant sans qualification

On a trop souvent tendance à oublier cette vérité  

oK bOOmER

Clients toxiques
https://youtu.be/iywaBOMvYLI

?

Tu as des gosses scolarisés ?
C'est autorisé chez toi de rouler bourré ?
Le pinard est sur ta liste blanche de psychotropes ?

La plupart des alcoolos/drogués au volant ont la chance de ne jamais tuer personne...

A note que j'ai contracté mon crédit en étant en CDD depuis 2 mois

 
Je sais que tu as parfaitement raison.
Et je devrais dire vous, car il y a les intervenants de ce topic, et mon cercle d'amis proche.
Dont une qui a tirée sur l'élastique par déni jusqu'à ce qu'il casse et le prenne dans la figure.
Bilan, burn out, 1 an d'arrêt, une reconversion pro radicale, de gérante de magasin franchisé à aide soignante pédiatrique.
Sans le soutien inconditionnel de son mari, la victoire sur l'épreuve n'était pas garantie.
Si si, ça existe en vrai les mecs bien  
 
Donc j'ai pris les RDV sur Doctissimo.
Et de garde SP ce we, j'ai demandé au médecin du SMUR si il pouvait me faire un ECG après avoir déposé ce matin mon dernier "client" aux urgences.
RAS, pas de soucis particulier, mais il me dit que faire une surveillance régulière et d'arrêter de rouler au rupteur n'est pas en soi une mauvaise idée    
 
Sinon, entretien ce mercredi.
Toujours ce stress que je me mets et qui m'empêche de garder le fil pour rester efficace et focus sur l'objectif.
C'était pas assez rigoureux et décousu mais j'ai réussi à passer les arguments que j'avais préparé avec un feeling plutôt positif avec la RH.
Je m'attendais encore à tomber sur une de ces gamines fraichement diplômée et arrogante qui bite que dalle à mon métier.
Et bien pas du tout, 45 ans, 20 ans d'XP dans la boite et en charge du recrutement des cadres/ingés/spécialistes sénior pour un site de 3500 personnes.
C'est rafraichissant d'avoir un interlocuteur professionnel, vraiment.
L'ITW devait durer 30 minutes, elle m'a demandée à la fin si on pouvait continuer un peu plus avant.
Je crois l'avoir intéressé un minimum, enfin j'espère.
Pour la suite, elle me recontacte dans 15 jours pour stopper ou poursuivre le processus, si feu vert:
Nouvel entretien avec le directeur technique
Puis elle m'a balancé un truc    
2 demi journée d'Assessment managériale
Est ce que quelqu'un a déja passé ce type d'épreuve?
Comme ça, de prime abord, ça fait pas envie  
Si j'arrive à ce stade, de toutes façons, 2 semaines de vacances avant pour être au taquet, AM ou congé sans solde, RAB.

Comment gérer un cas de harcèlement par un prestataire extérieur ?
 
Complexe comme situation.

C'est à dire?
Un presta harcèle un interne? Ou un presta harcèle un autre presta? Ils sont de la même boite?

Déjà, prévenir la hiérarchie du harcelé. C'est à eux de gérer pour protéger leur mec*, qu'il soit interne ou externe. Donc c'est le plus naturel de commencer par là, j'ai envie de dire.
 
* ou leur nana, hein, j'entends "mec" comme étant générique  

 
- ça suppose de qualifier les faits comme étant du harcèlement ( https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2354 )
- le harcèlement suppose un caractère répété => Il faut documenter chaque fait de harcèlement pour constituer un historique => le harcelé doit prévenir sa hiérarchie à chaque occurrence  
- Il faut recadrer le presta et prévenir son commercial en exigeant que ça ne se répète plus à l'avenir => la société doit sanctionner son presta (sanction pouvant aller jusqu'au licenciement)
- Si ça ne suffit toujours pas, il faut exiger la fin de la mission du presta et trouver un remplaçant
- Bien entendu, l'inaction du commercial a faire bouger les choses le rend complice et il faut se demander si la boîte de presta est toujours pertinente ou non pour couvrir le périmètre qui a été confié...

 
ce prestataire est freelance bien entendu.

Ah bah c'était évident à la lecture de ton post, fallait surtout pas en parler

- Si le freelance est porté par un intermédiaire type ESN : c'est l'ESN qui est responsable et elle doit se retourner contre son freelance. A elle de proposer des solutions pour que ça s'arrête, en menaçant de rompre le contrat (comme par exemple changer de prestataire)

- Si le contrat est en direct : convoquer le prestataire pour les faits reprochés et soit faire cesser les agissements, soit faire cesser le contrat selon ce qui est prévu dans le contrat. A remonter au service juridique ou à un avocat qui va dire s'il faut aller en justice ou non.

Dans tous les cas il faut mener une enquête interne pour établir les faits (via le CSE) et définir qui est responsable de quoi.

Tu pars du principe que wt99 parle en tant que décideur avec pouvoir...

La mairie est au courant. On peut éventuellement contacter les flics. Mais que faire de plus ?
 
Comme l'explique kley, je pensais qu'il allait se faire pincer. Ou qu'il se fasse virer (ce que j'aurais fait à la place du maire*). Mais s'il descend un cubi par jour, il ne sera pas centenaire. S'il atteint l'âge de la retraite (ce qui est loin d'être gagné), il ne va pas en profiter longtemps. C'est aussi à ca que je pensais.
 
 
* : Dans le cas d'infractions commise au travail, j'estime que le licenciement est justifié.

 
Je te rappelle que son post initial tient sur une phrase de 10 mots    
 
Sur le fond : l'absence d'action côté management les rend complice du harcèlement.  
Mais encore faut-il que l'info remonte jusqu'à eux, et donc que, que chacun fasse le nécessaire pour que ça remonte.

J'ai été témoin du harcèlement sexuel d'une presta par un interne (c'est allé jusqu'à l'agression), j'ai fait remonter à la boîte de prestation.
Qu'est-ce qu'ils ont fait ensuite, je sais pas, j'imagine que c'est plus "facile" pour un client de saquer un presta, qu'un presta de "saquer" un client (comme d'hab quoi...)
C'était une courte mission et je suis vite partie ailleurs donc aucune idée des retombées.  
Mais no pitié.

J'ai assisté à un cas de harcèlement sexuel interne sur presta, j'ai été assez agréablement surprise de constater que le client a sévèrement remonté les bretelles au mec concerné (pas d'agression mais lourdeur notable et propos déplacés). Il s'est calmé ensuite.

"Je me fous de vos horaires tant que vous bossez, je tiens un business, pas une garderie"

La dernière phrase  

Ça sent tellement la bonne ambiance, je pense qu'on veut tous y aller