Reprise du message précédent :
Ma femme a changé de taf récemment, elle n'en pouvait plus de bosser sur 2 départements. Depuis qu'elle est partie, son ancien employeur a changé de fusil d'épaule et réorganisé le poste pour ne plus bosser que sur un département. C'est ce qu'elle demandait depuis le début, il a fallu qu'elle se barre pour que ça change... bon pas de regret, au moins elle n'aura plus d'appel à n'en plus finir à 19h alors qu'elle est stationnée devant la maison ou que nous sommes à manger en famille. Son nouveau taf aura peut-être son lot de contraintes aussi mais qui seront je pense, sans commune mesure.

Bravo !
J'espère que tout se passera au mieux !

Par contre, c'est possible de ne pas terminer une formation financée via le CPF ? Tu ne dois pas passer un examen, à la fin (peu importe si tu le réussis ou pas) ?

 

 
Je ne sais pas. J'ai bien sûr annoncé mon départ au cabinet de conseils qui nous a suivi pour la RCC, et ils m'ont dit de leur envoyer un mail et c'est tout. De me lâcher si je le voulais
Effectivement, j'avais un examen à la fin. Mais je ne vois pas le faire, le passer, le réussir. Pas parce qu'il est dur, mais parce qu'il doit être tout aussi nul que la formation. Et un projet à présenter devant un jury. Et là aussi, je ne me vois pas le faire, le passer, et le réussir. Un projet... En fait, faut créer un environnement informatique en partant de rien, et en y mettant les modules qu'il y a dans la formation. Donc un truc vide, et tu crées tout le truc autour. Le truc marrant, c'est que, selon eux, faut vraiment tout faire. Genre calculer le prix de l'environnement, le nombre de personnes qui le feraient, combien de temps, l'évolutivité, blah blah blah... Y en a qui mettent 100 pages dans leur projet. Tant mieux. Mais sans moi. On n'a pas eu les cours adéquats pour ça. Mais selon eux, faut bosser chez soit tous les jours et les week-ends pour ça. On te parle de logiciels de gestions de projets (on te "parle" ), ben tu en cherches un, tu l'inclue dans le projet, et ZOU !
 
Nan, pas pour moi, cette formation. Donc je l'ai arrêté. Quoiqu'il en coûte. Ils ont déjà tout pris de toute façon. Ils ont été TRES rapide.  
Certains de mes compagnons de route étaient "Ah mais tu peux passer l'examen et le projet en parallèle de ton entrée dans ton entreprise, non ?" Ben voyons  
 
Enfin, si tu savais le bien que ça me fait dans ma tête, de la quitter, et de commencer une nouvelle vie dans ma nouvelle entreprise
Je sais que tu le sais, que vous le savez toutes et tous

 
Pour la X ième fois, je ne suis pas DRH ni même lié aux HR.    
 
Je m'occupe de cybersécurité (ciso) et, hélas, doit parfois "collaborer" avec des RH pour des recrutements.  

t'es d'un coté ou de l'autre de la barrière, frer

payé à 100% d'avance?    
 
Pour les stats du cabinet, c'est mieux que tu sois en CDI.  

(Carnets de thèse de Tiphaine Rivière)

IA ?

J'ai récupéré mon solde de tout compte hier midi, auprès de la RH car de toute façon l'autre personne n'était pas là. En 10 minutes c'était plié, même si elle a bien tenté de me faire signer le papier, ce que j'ai refusé tant qu'à faire  
J'ai un beau chèque avec 30 jours de congés à encaisser maintenant  

Pour ma part j'ai posé ma dém il y a 3 semaines, alors que tout allait bien et que je tenais mon périmètre en attendant l'arrivée d'un remplaçant de mon ancien collègue, mes managers ont pris la décision d'élargir mon scope à un certain nombre d'autres tâches (technique hors de mon périmètre, et non technique également). J'ai trouvé que c'était un manque de respect assez affiché vu le temps que j'ai passé seul d'une part et ma non augmentation d'autre part. Au vu de la situation, la décision a été facile de mon côté mais je garde un goût amer dans la bouche...
 
Mais bon, j'ai rencontré quelqu'un anciennement victime de burnout, un vrai de vrai hein, complètement détruit psychologiquement. Le genre à fondre en larmes sans raison au milieu d'un échange. Franchement ça me fait peur ; ça me rassure car je me dis que j'en suis pas là mais faut vraiment s'en prémunir les gens, on s'en remet très difficilement et peut-être jamais.

Pour être passé par un burnout, je n'en suis toujours pas complètement remis. Et je pense qu'il va falloir que je compose avec. Ça laisse de sacré cicatrice.

Je pense qu'on s'en remets jamais vraiment, comme d'une dépression, c'est un truc qui reste et avec lequel on vit. Après ça veut pas dire qu'on devient des larves hein.

Tu as eu un suivi psy ?

Ouais, mais ça ne m'a pas vraiment aidé.
Puis à un moment t'as fait le tour de la question (j'ai fait quasi une séance / semaine pendant 1 an).

tu as refusé au moins?

 
Désolé de l'apprendre. La personne dont je parle a fait face à un problème similaire. Pas vraiment d'amélioration de la part de la psy et de la med gé, si ce n'est accès aux médocs et aux arrêts (puis RC puis pôle emploi quoi).
 

 
Non, j'ai juste démissionné. Quand t'es face à 3 personnes qui t'expliquent pendant 1h comment tu vas travailler dorénavant, dans une boite minuscule et sous-staffée, refuser c'est laisser les collègues dans la merde. Et je déteste qu'on cherche à me faire culpabiliser. Je peux te dire qu'ils chialent bien depuis (ils m'ont même augmenté et fait X promesses). Mais rien à foutre l'élastique a pété, j'ai plus confiance en eux tout simplement.

J'ai évité les médocs, mais clairement, sur le plan mental, y a pas mal de choses qui s'écroulent.
Reprendre confiance en soi, savoir qu'on en est capable etc j'ai mis du temps à m'y retrouver.
Mais la rechute est jamais loin (surtout en ce moment).
Il suffit que je me ressente pas utile, que je ne progresse plus et / ou que je n'ai plus de sens dans ce que j'entreprends et ça repart de plus belle.
On se bat un peu avec soi même.

Aujourd'hui, je suis plus vigilant mais aussi plus sensible qu'avant sur ces aspects.
Et surtout, je ne suis plus capable de me dévouer corps et âme sans avoir un minimum de conviction que ça n'est pas une perte d'énergie. (je me préserve + mentalement qu'avant).

Suite à une série de malaises, j'ai vu mon médecin et plusieurs spécialistes.
Pour le psy, il n'y a pas de risques de craquer, mais le cardiologue n'est pas de cet avis.
Je suis tellement fatigué que j'ai de l'arythmie cardiaque le dimanche (!) qui me fait chuter la tension et provoque des malaises jusqu'à la perte de connaissance.
La semaine ça tient à cause du stress pro, puis avec la baisse de pression le we, je tombe comme une merde  
Il me dit que je suis en "burn-out physique imminent" et qu'il faut que je prenne vite des vacances, de 3 à 4 semaines mini, avant de subir des conséquences plus graves.
Mais mon patron refuse à cause de règles à la con.
J'ai mes 5 semaines, enfin, avec 18 mois d'ancienneté, mais interdit avant le mois d'aout.
Il me dit que j'ai qu'a prendre quelques jours et de les récupérer la semaine d'après  
Mon médecin veut pas me mettre d'arrêt non plus.
J'en peux tellement plus, je travaille à 2 de tension, le week end je peux rien faire, je prends plus de nuit de garde (pompier volon) depuis le début de l'année.
Si je fais une sortie pour me vider la tète, je récupère pas derrière et suis défoncé pour des jours, un verre de vin ou une bière, je suis bourré, j'ai peur de prendre le volant plus de 30 minutes ou je m'endors  
Une vraie loque et ça me saoule    
 
Je sais plus trop quoi faire pour remonter la pente  
 
Dans le doute, j'ai envoyé une dizaine de CV vite fait, pour pouvoir démissionner et passer les 3 mois de préavis à dormir dans une grotte  
Ce matin, convocation à un entretien pour un poste de fou, je sais même pas comment ils ont prit attention à mon CV  
ça vas pas être simple d'effacer ma tronche de déterré et être un minimum présentable.

change de medecin et de patron

Commence clairement par aller voir un médecin compétent pour avoir un arrêt. C'est inadmissible d'en arriver là au travail, et encore plus de ne pas "obtenir" un arrêt, quand on lit ce que tu décris...

Pas mieux.
Édit : et si le cardiologue trouve qu'il y a un risque pourquoi il n'arrête pas, lui ?

Dans le genre, ma cardiologue m'a raconté qu'un des ses patients bossait à la Poste. Ils ont décidé sorti de l'espace de prendre des mecs qui bossaient dans les bureaux et de les mettre sur des vélos pour livrer le courrier. Le mec a 60 ans et une hypertension sévère. Elle m'a dit qu'elle l'avait arrêté jusqu'à la retraite

Quel intérêt de mourir pour un taf qui te remplacera avant que tu sois enterré ?

 
+1 milliard.

+1
Démissionne, pose-toi 3 ou 6 mois et tu verras après. C'est urgent.

Quel intérêt pour le boss d'exploiter un travailleur jusqu'à épuisement ? Il devra quand même le remplacer pdt le congé maladie...

Allons, pour la plupart des patrons les employés sont des consommables, personne ne fait le calcul de la perte des connaissances ou du temps de formation, si le bon sens a disparu de nos sociétés il a aussi disparu de la plupart des entreprises.

+1

De manière urgente, mets toi en service minimum dans ton entreprise actuelle pour rester dans les clous de ton contrat et candidate ailleurs comme tu es en train de le faire.

Clairement, la santé avant tout.
J'ai bon globalement aimer mon taf et ne pas m'écouter par période, mais à un moment donné, la santé passe avant.
Des gens essentiel, les cimetières en sont remplis ...  

Force à toi pimouss74 et suis les bons conseils du topac

Même quand les départs sont prévus depuis longtemps, les gus cherchent ton remplacement deux semaines avant et prévoient trois jours de passage de compétences lol.

Quand j'ai démissionné d'une très grosse cogip, ils s'y sont pris au dernier moment, n'ont pas réussi à trouver (j'étais spécialiste des jobs que personne veut faire), ont pris un presta à l'arrache qui est arrivé une semaine avant mon départ, il a vu la somme de bordel à apprendre, il est resté deux jours, et j'ai rendu mes clés sans savoir qui allait s'occuper de tout ce boxon. J'ai laissé des centaines de pages de doc aussi accessibles que possible, pas pu faire plus !

C'est presque comme si, comme d'hab, les gens qui prenaient les décisions à la con n'étaient pas ceux qui en subissaient directement les conséquences.

C'est qui ton toubib que je n'y aille jamais?    
Sinon pour l'entretien    

Depuis que certains toubibs sont "sanctionnés" pour avoir mis trop d'arrêts maladie, on en est là...  

Peut-être juste prendre un rendez avec la médecine du travail et leur expliquer la situation.
ils pourront te mettre en arrêt, Je pense que c'est ce qui sera le plus simple.

Un médecin du travail ne peut pas prescrire un arrêt maladie.

Les médecins du travail sont le fond du fond du panier de leur promotion. A éviter.
 
Source : un généralise et un spécialiste dans ma famille, ainsi que mon expérience.

Je rejoins Tillow. Qu’attend ton cardiologue pour te faire un arrêt ? Tu le revois ? Sinon oui comme le dis topic va voir un autre médecin généraliste. Et courage à toi.

Ce qui est rageant, c'est de lire autant de détresse avec un refus d'AM, mais de voir aussi que c'est monnaie courante de menacer d'un AM si un truc plaît pas au boulot. Il y a clairement des médecins plus que complaisants, et des médecins parfaitement incompétents au sujet des risques psychosociaux.

Le problème aussi c'est que t'as pas toujours le choix de ton médecin, il en manque tellement à certains endroits que si t'as que le vieux qui veut rien savoir où le missionnaire qui s'en fout d'avoir une patientèle suivie, tu peux vraiment avoir du mal à te faire entendre.

 
Le médecin du travail peut contacter ton médecin et t'aider à appuyer ta demande pour dire que le besoin est réel.
Même si c'est pas forcènement les meilleurs, ils peuvent être utiles.
Ils sont là pour ça, il ne faut pas hésiter à faire appel à eux.

Bonjour !

Je viens vers pour savoir si d'autre ont été dans mon cas.
Je bosse pour G.o sport, et on a été racheté par inter.sport. Avant le rachat, j'étais déjà dans mes démarches de transition professionnel,je me suis lancé dans un dispositif ptp.
J'ai eu mon entretien avec le nouveau boss, et il refuse mon projet de transition, et me propose une rupture conventionnelle...
Ma formation est de 18 mois, et je n'ai le droit qu'à 18 mois de chômage. Ce qui est trop juste...

Par rapport à mon refus de projet. J'ai lu sur mon compte formation, que l'employeur ne pouvait pas refuser, juste le déférer. Je ne trouve pas de documentation à imprimer, pour filer à mon employeur.

T'as pas des syndicats dans la boîte pour te conseiller sur ce genre de situation ? Ils seraient plus à même de t'aider que de random internautes, surtout pour une situation de ce genre...

D'après le site du gouvernement :

Après, il faut probablement passer par les bons canaux (LRAR, lettre d'avocat etc. si nécessaire) et faire bien attention à respecter les différents délais de préavis, je pense que le topic des juristes sera de bon conseil.