Reprise du message précédent :
Il faut les 2 je dirai.
Un élément jovial, intégré et sympa mais incompétent ça sert pas à grand chose
Mais quelqu'un de très compétent et imbuvable humainement c'est nocif aussi

Bien sûr qu'il faut les deux

On a eu le cas de la fille - relativement - compétente mais totalement insociable ce fut un calvaire pour tous

L'imbuvable humainement saura faire illusion le temps d'un entretien.
Le timide non, alors qu'il s'intègrera très bien dans une équipe en général.

La timidité c'est autre chose  
Après dans le boulot on doit parfois se faire violence pour ceux qui ont du mal à communiquer

Si l'imbuvable peut être buvable 1h, pourquoi le timide ne pourrait-il pas faire illusion également ?

Et être timide (selon la gradation) peut très bien être un problème dans le job d'ailleurs (conseil par exemple).

Bah, un vrai timide, généralement ça ne passe pas les entretiens de taffs où cela peut poser problème...
 
...Même si, dans les faits, ce n'est pas totalement vrai. J'ai, dans ma boite, une chargée d'affaire ultra timide (surtout quand elle est arrivée) et elle roule bien sa bosse et, punaise, quand on l'a vu la première fois, on a flippé pour elle (rouge comme une tomate dès que tu adresses la parole, voix très douce, peu assurée). Par contre, dès qu'il y a du "sang" (client en mode ultra con), elle fait jouer ses chefs, là où une autre fait du rentre dedans.
 
P.S:Pour être timide/introverti, c'est une plaie pour les entretiens (pas crédible pour un sous).  
Chômage garanti sauf si tu passes directement par les techos mais c'est de moins en moins le cas.

mentalité project manager !

Franchement j'ai déjà vu une équipe dans laquelle il y avait une personne qui ne servait qu'à mettre du gras dans les relations (tendax) entre les autres (compétents mais pas compatibles), ben ça marche. Lui ne produisait pas grand chose à titre perso mais faisait la navette ou le tampon entre les autres, au final ça marchait plutôt bien.

Dans ce cas ça relève de la compétence pour le poste.
Évidement qu'un commercial doit être capable de paraitre sympa et de soutenir une conversation avec un inconnu.  
Par contre la majorité des personnes problématiques avec lesquelles j'ai pu travailler, les petits chefs abusifs, les menteurs, ceux qui accusent toujours les autres de leurs erreurs, etc., font une très bonne première impression.
Ca m'agace de voir les RH se gargariser de leurs méthodes de recrutement alors qu'au fond ils n'ont pas la moindre idée de ce que deviennent les personnes une fois recrutées dans la majorité des cas. En tout cas dans les entreprises dans lesquelles j'ai travaillée, le RH recruteur je ne le vois plus une fois en poste. Alors il peut bien se dire que sa méthode était la meilleure, au fond c'est un avis basé sur rien.  
 

Un RH recruteur il est là pour pouvoir un poste, pas vérifier que la casting est bon ou la personne épanouie après hein.

Au final il avait donc une valeur ajoutée (même s'il ne "produit" pas) car si on l'enlève le reste se détériore

D'où le fait que je n'aime pas voir ceux qui après se gargarisent de leurs méthodes de recrutement "innovantes" basées sur l'humain sur LI.  

Ben si, le but c'est pas de recruter pour recruter, faut que la personne corresponde au boulot

Un RH ne peut pas vérifier ça, justement.  
Les CV bidonnés, les mythomanes, les affabulateurs passent sans trop de problèmes les RH.

Pourquoi faire un entretien alors ?
Ou alors tout le monde passe tous les entretiens RH ?

Absolument, c'est pour ça que j'en parlais, le fait de "produire" du travail n'est pas du tout le seul aspect de l'apport d'une personne dans une équipe.

Ben le problème c'est que dans beaucoup de boîtes ils séparent les RH "recrutement" et les RH "suivi de carrière". Donc la personne qui va devoir gérer le potentiel connard/timide/whatever n'est pas la personne qui l'a recruté.

Et la personne qui recrute, n'ayant pas à gérer ces gens au quotidien, ne sait pas forcément les identifier. Elle va donc recruter des profils qui marchent "sur le papier" et qui potentiellement ne colleront pas à l'épreuve du temps et de la vraie vie.

Quand j'ai commencé ma carrière, il n'y avait jamais d'entretiens avec la RH ou alors il était juste là pour présenter la société.  
Tu passais devant ton futur chef de service ou devant un techos qui te testait pendant xx heures.

 
Comme dans beaucoup d'autres domaines finalement, y'a ceux qui construisent et ceux qui assurent le suivi / SAV. Les deux groupes n'ont pas forcément des objectifs compatibles

Ne pas pouvoir faire des blagues pourries au boulot surtout avec des mecs extérieurs.
Un jour, je reçois un mail non signé

Curieux mais soit.
et là je reçois.

 
J'ai failli répondre:
"Comme quoi, ils sont bien planqués".  

 
Ca s'appelle un bon manager, ça.

 
"Connoisseur" du domaine je vois

On appelle pas ça les CASOS aussi ?

Happiness manager.  

 
 
Un urinoir connecté  

 
En vrai je l'ai inventé cette histoire hein. Cela étant, il est possible que ça existe

Y a même plein de modèles différents.

 
Je googlais après avoir répondu... Putain c'est même pire que la connerie que j'écrivais en fait...
 
https://technplay.com/urinary-2-0-0709/
 

Vous avez mis 3 ml à côté.

Urinary 2.0 : l’urinoir connecté qui nettoie votre pénis !
 
 
Edit :  

Ils ont prévu le plug-in pour s'assurer que tout le monde se lave les mains après?

 
Ohlala, je suis très vilain et sale Holala, j'en ait mis partout, il faut bien me laver le pénis

Le temps passé aux toilettes qui se multiplie par 7 chez les salariés dotés d'un zboub

 
Pour le coup, ca, je dirai pas non.
C'est une pratique optionnelle pour un certain nombre de personnes.
C'est pas pour rien que la COGIP à mis un "atelier hygiène des mains" à la sécusafety day of the week 2022® (no redface, et je bosse pas dans le médical/pharma)

Avant ET après le pipi.

Vous croyez souffrir ?
Écouter donc Les Pieds sur Terre d'aujourd'hui sur France Culture.
https://www.radiofrance.fr/francecu [...] ur-8252736

 
Il y a peut être pire, mais ca ne minimise par la possible souffrance des participants.

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au moins il a posé la question... y'a aussi pas mal de gens qui vont jamais demander, quitte à rien paner du tout.

Oui c'est plutôt une bonne attitude.
J'ai eu le cas inverse, avec le je-sais-tout insupportable qui coupait la parole du formateur toutes les 5 minutes