Après de sérieuses prises de têtes avec mon employeur, qui me refuse une RC et me propose qu'un abandon de poste, je suis à deux doigts d'envoyer un recommandé pour "prise d'acte de la rupture du contrat de travail".

En effet, il ne souhaite pas modifier mon contrat de travail pour qu'il corresponde à la réalité des tâches que j'effectue.

Le problème étant que je dois enchaîner avec les prud'hommes derrière, pour que ces derniers confirment et j'ai un peu la flemme.

Quelqu'un a déjà entendu parler de ça ?

Le problème c'est que quel employeur a intéret de signer une RC plutôt que d'attendre une démission ?
Alors qu'il y'a beaucoup d'intéret pour l'employé (indeminité + droits au chomage).
Ca ne peut conduire qu'à des situations merdiques.

Je comprend pas pourquoi on a inventé ça, au lieu de juste donner ses droits à l'assurance chomage à un démissionaire au bout de X années d'ancienneté, sans forcer l'employeur a verser une indemnité.

Ben mais s'il n'est pas malade pourquoi le médecin lui ferait un arrêt maladie ?

 
Après de sérieuses prises de têtes avec mon employeur, qui me refuse une RC et me propose qu'un abandon de poste, je suis à deux doigts d'envoyer un recommandé pour "prise d'acte de la rupture du contrat de travail".  
 
En effet, il ne souhaite pas modifier mon contrat de travail pour qu'il corresponde à la réalité des tâches que j'effectue.
 
Le problème étant que je dois enchaîner avec les prud'hommes derrière, pour que ces derniers confirment et j'ai un peu la flemme.  
 
Quelqu'un a déjà entendu parler de ça ?  

Le problème c'est que quel employeur a intéret de signer une RC plutôt que d'attendre une démission ?
Alors qu'il y'a beaucoup d'intéret pour l'employé (indeminité + droits au chomage).
Ca ne peut conduire qu'à des situations merdiques.

Je comprend pas pourquoi on a inventé ça, au lieu de juste donner ses droits à l'assurance chomage à un démissionaire au bout de X années d'ancienneté, sans forcer l'employeur a verser une indemnité.

C'est pareil si c'est à l'initiative de l'employeur, je doute que l'employé accepter sans faire casquer un max, sinon autant attendre qu'on le foute à la porte.
Avec le plafonnement des indemnités aux prudhommes (et le peu de chance que l'employé se lance là dedans) je suis sûr qu'un licenciement ne coûte pas plus cher.

Une rupture conventionnelle coute exactement le même prix qu'un licenciement, mais le licenciement engendre du risque.

Si l'employeur veut se séparer du salarié (soit parce qu'il ne fait pas/plus l'affaire, ou parce que son poste est devenu caduc, soit parce que la boîte a des difficultés financières...), c'est plus simple qu'un licenciement.
Quant au chômage pour les démissionnaires, long débat A mon avis ça devrait être un peu assoupli, surtout, les cas de souffrance au travail reconnue devraient être un motif légitime.
Mais dans les faits, quand y'a souffrance au travail reconnue, y'a des arrêts maladie à répétition, probablement des relations conflictuelles... Et je serais pas surprise que ça débouche souvent sur une RC propre et sans bavure.

Si je devais en arriver là ils pourraient se la leur RC, je me débrouillerais via psy du travail pour me faire diagnostiquer une dépression et obtenir des arrêts maladie à répétition, et démontrer un lien avec du harcèlement moral et go prud'hommes pour obtenir un licenciement propre et sans bavure avec une somme rondelette pour le préjudice

Risque prud'homal/contestation ?

Quand il y a souffrance et dépression, on a effectivement la force d'entamer toutes ces démarches

Quand il y a souffrance et dépression, on a effectivement la force d'entamer toutes ces démarches

 
Absolument.
 
Typiquement l'invention d'un harcèlement pour deplafonner les indemnités prud'hommales

Bon, sinon de mon côté, j'ai dû décliner l'offre de Bordeaux, malgré les 20 % de salaire en plus. La raison ? L'immobilier bordelais beaucoup plus rigide que l'immobilier toulousain, avec son système de listes d'attente comme à Paris, quasiment aucun appart' dispo, même en cherchant des loyers à 2,8 de ratio et le client qui souhaitait me voir débarquer sur Bordeaux d'ici deux mois. L'ESN voulait m'aider, mais seulement pour un logement sur place pendant trois mois, OU une aide au déménagement de 1500 € maximum, mais pas les deux.  
 
D'un autre côté, j'ai trouvé une autre entreprise beaucoup moins prestigieuse, et qui me propose « seulement » 15 % de plus. Avantage : je reste sur Toulouse et je ne me déplace chez le client qu'une à deux fois par mois (Il se situe chez les pingouins en porcelaine).
 
Comble du comble : en restant sur Toulouse avec la deuxième entreprise à l'offre moindre, j'ai PLUS d'argent disponible après déduction du loyer que si je m'emmerde à déménager sur Bordeaux !

Absolument.

Typiquement l'invention d'un harcèlement pour deplafonner les indemnités prud'hommales

Mon idée n'était pas d'inventer mais de démontrer.

Mon idée n'était pas d'inventer mais de démontrer.

Dans ma COGIP y'avait un turn over de fou dans les RH...
A part la DRH, impossible à déboulonner.
Je me demande bien quel pouvait être le souci

Sinon j'ai jamais raconté ça ici, mais il m'est arrivé à plusieurs reprises que ma N+3 et ladite DRH me confondent avec ma "responsable". Une fois ma N+3 m'a carrément prise entre quatre z'yeux pour m'expliquer un truc super important sur la stratégie de la boîte, ça m'a pas choquée sur l'instant car c'était un dossier sur lequel c'est principalement moi qui bossais. J'ai commencé à tiquer quand elle m'a dit "par contre, pour l'instant ça reste un secret, je ne le dis qu'à vous" et que je lui ai répondu, "euh, moi ? on n'informe même pas ma responsable ?" et là paf, réalisation de sa part qu'elle ne parlait qu'à une "simple" employée...

Quant à ma DRH, la seule fois où elle m'a dit bonjour avec un grand sourire (d'habitude c'est "je te regarde vaguement" ), elle m'a appelée par le prénom de ma responsable.

On se ressemblait pas vraiment, je sais pas trop d'où ça venait.

Mais bon bref, tout ça pour dire que les N+x se prennent souvent pour l'élite, vivent dans leur tour d'argent et ne s'adressent jamais au bas peuple autrement que par accident ou par managers interposés. Alors je sais bien que Martin Bouygues n'est pas supposé venir parler aux ouvriers qui retapent la façade d'un immeuble, c'est irréaliste, mais j'étais pas dans une énorme boîte non plus. Et merde, juste dire bonjour quand tu te croises dans l'ascenseur, juste ça. Mais non...

Sur le topic LREM ils vont te dire que t'es un salop de pas vouloir une cage à poule en centre de bordeaux et que les gens qui s’éloignent du taf devraient payer 6 fois plus d’impôts parce qu'ils sont de mauvais francais

Nouvel épisode avec mon collègue désagréable. Mon binôme sur le sujet qu’on reprend est en congés depuis mercredi soir durant une dizaine de jours. J’ai choppé le Covid-19 avec de la fatigue donc hier j’ai demandé un arrêt de travail jusqu’à vendredi prochain inclus. J’ai informé l’équipe par mail sur mes sujets et les personnes qui peuvent les reprendre. Malheureusement ce c*****d est obligé de reprendre son « bébé » vu qu’il n’y a personne d’autre. J’avais à tort laissé un fichier Excel ouvert en écriture. Le mec m’a demandé de libérer ce fichier. Pas un mot sur ma santé alors qu’un autre collègue m’a souhaité un bon rétablissement sans rien en retour. Je lui ai donc répondu qu’un fichier c’est plus important que la santé. Son comportement ne m’étonne pas.
Je précise que j’ai utilisé mon mail personnel et me suis connectée simplement pour libérer ce fichier de la plus haute importance.
Mon souhait le plus profond était qu’il ne touche plus à ce sujet et que je lui rappelle le mail de notre chef avec un plaisir non dissimulé s’il le faisait. Le covid en a décidé autrement. Dommage. Je ne culpabilise pas. J’ai le droit d’être en arrêt de travail et j’en profite pour ne rien faire ou presque.

Ouep. Bon je l’ai fait. Ça m’a pris même pas une minute. Mais oui. La prochaine fois je serais plus méchante vu le ton employé.

C'est pas le temps, c'est le non respect de ton arrêt maladie, il n'a pas le droit de te contacter en fait.

Ah oui en effet. Merci du rappel.

Et évidemment tu n'as pas à te connecter à ta boite/le réseau de ta boîte

Évidemment. Je n’ai pas regardé mes mails. J’ai juste fait mon CRA hebdomadaire et celui de la semaine prochaine. Ça m’a pris seulement 2 minutes. Et maintenant je me fais oublier durant une semaine.

Bonjour à tous

Mon frangin m'a contacté hier m'informant qu'il est cas contact. J'ai réalisé le test PCR hier. Il s'est révélé positif. Je suis donc en quarantaine pendant 7 jours. Quelles démarches dois-je faire pour informer mon entreprise ? J'ai été en contact avec la majorité de mes collègues cette semaine en horaires décalés. NDLR : Je bosse de 7h15 à 15h30 en raison des fortes chaleurs (structure de l'EA en tôles ondulées).