Reprise du message précédent :

Le topic plus drapalisé que jamais

 
Mais t'avais pas déjà vu un avocat qui t'avait conseillé en plus?  

Il a dit que deux avocats lui avaient conseillé l'abandon de poste.
Je sais pas trop ce que c'est comme avocats, mais j'ai pas l'impression qu'ils aient une connaissance poussée du monde de l'entreprise et de son cynisme...

Perso, une RH me l'a conseillé une fois aussi, mais j'étais en CDD court. Ca aurait pas empêché l'entreprise de foutre sur l'attestation que c'est moi qui avais rompu le contrat (considéré comme une démission) mais au moins je pouvais retravailler tout de suite derrière et je perdais pas beaucoup de temps sans salaire pour le calcul éventuel d'une future ARE.
Elle m'avait bien précisé qu'en CDI c'était risqué, en revanche.

Better call Saul

Tant de naïveté, c'est beau  
Mec, t'auras dû prendre ton temps une fois la RC refusée.  
Rester au bureau, bosser sur ton projet perso, faire le strict minimum et surtout mettre une ambiance de merde en pourrissant ta direction auprès de tes collègues.
En 6mois, t'étais convoqué à un entretien préalable

 
Oui, je lui avais demandé conseil, il m'a gentiment répondu.
Daphne, c'était un avocat du travail.
Je ne l'ai demandé de prendre en charge mon cas pour l'instant.
 
Et un ami a aussi demandé à son avocat du travail ce que je devais faire.
 

 
Pour l'instant rien du tout.
 
Je n'ai pas reçu de recommandé ce matin, je vais faire un mail à la RH.
Mais à mon avis, il va falloir y retourner.
Mais cela ne me gène pas, ça se sera juste un espace de coworking pour moi.
 
Je viens de discuter avec l'ancien PDG, pour lui non plus ça ne lui était pas venu de faire de ce genre méthode.
Il expliquait que lors d'abandons de postes, ils faisaient les papiers et c'était terminé.
Tout le monde ne fonctionne pas comme cela.
La nouvelle direction défonce pas mal les managers dés qu'ils sont en désaccord avec elle.
Et elle leur cherche les ennuis après, je me suis dit comme je ne suis pas manager et pas en conflit avec elle, ca passerait, mais effectivement j'ai dû être un peu naif sur ce coup là.
J'ai plus pensé à faire un départ propre pour ne pas laisser les collègues galérer, mais tout le monde ne partage pas cette vision.
 
Je vais essayer de contacter les 2 rh que je connais pour avoir quelques conseils et pour savoir si c'est utile que je demande à l'avocat de prendre en charge l'affaire.

Non mais on est vraiment obligé de suivre ce vidage de gatling dans les pieds ?

 
Vu ça aussi dans une ancienne boîte, avec un type qui s'était cassé en espérant glander un ou deux ans jusqu'à la retraite. Résultat : à l'heure de mon départ il avait toujours pas de retraite, vu qu'officiellement toujours employé

prend n'importe quel taff en attendant la fin de la procédure pour pas purger tes droits... et avec un peu de chance quand ils verront que garder tes papiers ne permet plus de t'emmerder ils te lâcheront plus vite.

 
compliqué si t'as pas les papiers non ? techniquement tu reste embauché par boite A, et boite B ne peut pas faire de DUE et légalement t'embaucher ?

 
@360no2 disait qu'il fallait voir si le contrat n'est pas exclusif.

Trouve un autre job (même temporaire), donne ta dem' de l'actuel et tu seras bien plus tranquille pour la suite au lieu de t'accrocher à des espoirs comme ça dans une situation hyper bancale.
On dirait que c'est plus un problème d'égo non ?

Mais si il revient de toute façon, il n'y a plus abandon de poste non? Et si il prend son espace comme un espace de coworking ou il va juste faire son projet perso il va s'exposer à des sanctions pour faute.
Au final que va t'il gagner ? Dautant qu'ils peuvent aller jusquà lui bloquer les accès internet & co si ils veulent le faire chier.

Tant que tu ne le paies pas, les conseils de l'avocat ne valent rien.

 
Oui je suis dégouté, je fais au mieux pour faire un départ le plus propre possible et j'ai pas du tout pensé cela.
Et eux qui n'ont rien dit qui ont laissé croire que c'était ok.
 

 
Ca va être compliqué de couper les connexions internet comme dans mon boulot (infra) on fait tout à distance.
Et je peux passer sur la connexion internet du téléphone portable.

 
ouais mais au niveau de l'URSSAF ça va bloquer non ? pas sur que tu puisses avoir deux CDI @35h en même temps avec le même numéro de sécu ?

 
Arrête de te bercer d'illusions deux secondes, tu ne fais pas au mieux pour faire un départ le plus propre possible, bien au contraire. Du coup en face ils ne collaborent pas et c'est assez logique.

t'auras du pot si tu pourras bosser en 2023  

 
Tu comptes te réveiller un jour ? Ou grandir ?
 
 

 
Retourne bosser sur site demain comme si de rien n'était, ça les forcera à agir.
Et si la RH te demande un truc, tu lui expliques que comme tu n'as pas reçu les papiers comme c'était convenu, tu reprends le boulot.

Mais lol.

Ne dites pas "Abandon de poste", mais plutot "départ propre"  

https://www.anact.fr/sondage-4-acti [...] us-de-sens
 
Il n'y aura peut-être pas de "grande démission" comme aux "States" mais quand même...
 

 
Pour l'instant je compte me passer de toi et de tes remarques.

 
Voilà ce qu'il faut faire

 
 
tu retournes bosser, et arret maladie dans la foulée que tu renouvelles ad vitam

dans ma boite c'est l'hecatombe, une dizaine de dem depuis le debut d'année (3 ce mois ci) ,dont moi en RC
et aussi un abandon de poste, avec les papiers

 
Ben mais s'il n'est pas malade pourquoi le médecin lui ferait un arrêt maladie ?

un burn out ya pas de signes physique

 
Pour moi, il y a un grand problème de sens dans le boulot.
On a une direction qui n'arrête de nous parler de leur valeur, l'humain avant tout (valeur #1), le discours sur la bienveillance...
La valeur #2 est l'excellence, mais on embauche des gens qui ont fait 2 mois de reconversion car après les gens demandent trop cher.
Et la direction refuse de dire qu'il y a un problème et qu'ils sont au prix du marché.
 
Une direction qui est incapable de s'avoir s'entourer correctement, qui dégage le 1er qui ose contredire le patron.
Tout doit être validé par le patron, les managers n'ont aucune liberté.
 
Des départs massifs, de très grosses pertes technique mais la direction s'en fou royalement.
Des patrons qui ne parlent jamais aux employé alors qu'on est pas une grosse boite.
On perd le principal dev de notre application, mais le patron s'en fou.
Alors qu'il n'y avait que lui qui maitrisait tout le code du logiciel.
 
J'imagine que je dois pas être un cas isolé, mais ça dégoute bien du travail.

Si, un burn-out c'est une vraie maladie il y a des signes physiques

Grave, ce sketch.

Tu veux un départ propre, tu avertis ta direction, tu poses ta démission, ton fait ton job correctement jusqu'à la fin du préavis et un pot de départ et basta.

La cerise sur le gâteau, un post sur Linkedin qui vante tous les mérites de l'entreprise  

 
 
Nan propre pour mes collègues surtout, tu ne laisses pas des choses en cours, sans aucune information et débrouillez vous avec ça !
Et essayer de former les gens sur les choses que tu es le seul à maitriser, ça me parait du bon sens.

Count me in
Je pense avoir topé un nouveau boulot pour 20 % de plus

 
Bah voila, tu as ta solution pour être viré.
Tu vas contredire le patron    

Mais si tu as déjà abandonné le poste, comment veux-tu être "propre" pour tes collègues ?
 
Je dis comme les autres, retournes-y demain pour "bosser", ça reste la meilleure chose à faire en l'état.

 
Je vais attendre l'avis de la RH mais ca va etre cela je pense.

Toutes ces démissions c'est pas que le salaire ou les conditions de travail qui les motivent j'ai l'impression, mais souvent l'absence de sens dans ce qu'on fait.
L'illusion qu'on sert à quelque chose quand on remplit des feuilles Excel ou de la paperasse àlakon du matin au soir et que personne ne lit semble commencer à s'essoufler.
Pas plus mal au final qu'il y ait moins de managers de managers/chefs de sous projet/consultants en consulting.
Par contre ces gens là vont devoir trouver quelque chose à faire