Reprise du message précédent :
le coup du good cop bad cop  

Je mise tout sur un remake du sketch de kad et olivier avec Robert Boulard qui va chez le médecin quand il sera dans le bureau des rh

nnwldx, t'as conscience qu'on se fout de ta gueule au moins ?  
 
Retournes-y et fais pas chier. Campe au taf jusqu'à que tu reçois ce fameux papier bordel.

 
ils ont une taupe sur le forum je pense  

 
Fig 1. Le déni.
 

On m'a demandé mon signe astro à un entretien...
Cet entretien c'était le bingo bullshit, y'a rien qui allait, j'en ai déjà parlé plein de fois je crois :
- j'ai vu trois personnes différentes
- on m'a demandé mon signe astrologique
- on m'a demandé si j'avais l'intention d'avoir des enfants parce que "on veut pas embaucher quelqu'un si c'est pour lui payer un congé maternité"
- on m'a demandé quel était mon rêve le plus fou dans la vie, j'ai répondu un truc fou genre "devenir une star d'Hollywood et aller sur Pluton"  
- j'arrive plus à me rappeler si on m'a fait écrire à la main, mais c'est pas impossible
Finalement on m'a pas prise parce que "on va pas embaucher quelqu'un qui va démissionner dans dix ans pour devenir star d'Hollywood et aller sur Pluton" (véridique, c'était la vraie raison qu'on m'a donnée)
Pour info c'était un CNE (vous savez, le "CDI" avec deux ans de période d'essai pendant laquelle l'employeur peut te virer sans motif, qui avait provoqué quelques bonnes grèves et qui finalement a été supprimé), pour être standardiste dans un cabinet dentaire au SMIC.
J'ai raconté ça au conseiller ANPE (oui, c'était le nom de l'époque), il a halluciné.

On n'a de cabinet ni à Hollywood ni sur Pluton de toute façon, on pourra pas vous garder donc ça sert à rien de vous recruter

T'aurais du répondre "mon rêve c'est d'amasser de la poussière dans une cogip avec de la moquette sur les murs."
"Je dois quand même vous avouer que je vais démissionner dans 40 ans pour partir à la retraite."
 
Le CNE, "nouvelle embauche" ? Le truc qui a couté le siège à Villepin ?
 
Les jeunes qui sont descendus dans la rue ne savais pas que la gauche allait exaucer le souhait du médef avec la loi El Khomri quelques années plus tard.

Je ne sais plus si ça avait été mis ici mais pour un peut de perte de confiance en l'humanité les RH : https://www.20minutes.fr/economie/3 [...] ecrutement

 
Tu confonds avec le CPE, jamais mis en place.
Mon premier contrat était aussi un CNE, transformé par la suite en CDI

 
Sidérant et bien sûr illégal.  
 
Rappelons à toutes nos lectrices   que ce genre de question est un procédé totalement illégal et qu'il ne faut jamais y répondre. Evidemment c'est demandé verbalement, donc dur à prouver.
 
En Belgique en tout cas, il faut juste signaler si on est *déjà* enceinte lors du recrutement. Et encore, je pense me souvenir qu'il faut au moins N semaines.
 
On m'a déjà demandé, entre autres sujets illégaux :
 
-- si je suis membre d'un syndicat
-- le niveau d'étude de mes parents
-- une feuille de paie de mon employeur actuel
-- pourquoi je suis cohabitant légal mais pas marié
 
J'adore leur tête quand je leur demande si j'ai bien entendu ....... car bien sûr <petit sourire> ce serait une faute professionnelle sérieuse si on me demandait ça    

Le CNE avait aussi fini par être supprimé.

Tas de cons putain

Il faut rentrer dans leur jeu :
"C'est quoi ce job de merde là ?   "
"Pas de ma faute chef, en ce moment la Lune est dans la Balance, et c'est pas compatible avec mon ascendance Bélier, d'où mes pertes de concentration "

A l'époque j'avais 20 ans et pas beaucoup d'expérience, et surtout j'étais pas loin de finir à la rue donc même si j'avais bien compris qu'un truc sentait pas bon, je ne savais pas que c'était illégal, donc j'ai répondu sagement à toutes les questions.

Avec le recul j'ose même pas imaginer si j'avais été prise... soit mon cerveau aurait été bouffé et je serais devenue aussi conne qu'Elodie des RH soit j'aurais pété un plomb, j'étais bien plus fragile à l'époque. Je le suis toujours mais moins.

Ah mais je me souviens, on avait manifesté contre ce truc au lycée
Edit : CPE, effectivement.

Souvent on te demande la feuille de paye pour "savoir où tu es employé et à quel niveau actuellement". Légalement parlant une attestation employeur suffit. J'ai souvent vu demander l'un ou l'autre indifféremment, je file systématiquement une attestation employeur sans mention du salaire.

 
Croivez ce que vous vouliez, moi j'y suis pas été.

 
Je ne peux pas recevoir le papier d'abandon de poste si je suis à mon poste.

Mais c'est quoi "le papier d'abandon de poste" ?
Tu sais qu'ils n'ont pas le droit de sanctionner une faute après deux mois ?

 
Je vais avoir le 1er recommandé pour non présence, le 2eme et ensuite je serais viré de la boite avec les documents pour m'inscrire au pole emploi.
 

ya rien a prevenir wtf  
tu y vas sans rien dire

Après de sérieuses prises de têtes avec mon employeur, qui me refuse une RC et me propose qu'un abandon de poste, je suis à deux doigts d'envoyer un recommandé pour "prise d'acte de la rupture du contrat de travail".

En effet, il ne souhaite pas modifier mon contrat de travail pour qu'il corresponde à la réalité des tâches que j'effectue.

Le problème étant que je dois enchaîner avec les prud'hommes derrière, pour que ces derniers confirment et j'ai un peu la flemme.

Quelqu'un a déjà entendu parler de ça ?

Oui. Cherche ailleurs puis démissionne, ça reste le plus simple.

En gros, on peu dire qu'ils sont c.....rédules.    

Une RH et un avocat m'ont dit que l'abandon de poste c'était la meilleure solution

 
Bon courage mec, mais oui cherche ailleurs et démissionne, quitte à pas finir ton préavis de départ.

La rupture conventionnelle a créé beaucoup de situations inextricables on dirait.
J'ai une amie qui déménage bientôt à l'autre bout du pays, et veut faire une RC (après 10 ans dans la même boite), histoire de toucher qqchose le temps de chercher un travail dans sa nouvelle région.
Refusée bien sûr  

Ben comme dit, c'est d'un commun accord, et le principe d'un commun accord c'est que ça arrange les deux parties.
Ca fait toujours chier l'entreprise de perdre un salarié.

 
S'il a fait la proposition d'abandon de poste par écrit, c'est pas top pour lui.

Le problème c'est que quel employeur a intéret de signer une RC plutôt que d'attendre une démission ?
Alors qu'il y'a beaucoup d'intéret pour l'employé (indeminité + droits au chomage).
Ca ne peut conduire qu'à des situations merdiques.

Je comprend pas pourquoi on a inventé ça, au lieu de juste donner ses droits à l'assurance chomage à un démissionaire au bout de X années d'ancienneté, sans forcer l'employeur a verser une indemnité.

C'est pas non plus un poste qui demande 6 mois de formation pour le remplaçant (vendeuse dans un petit magasin)
D'accord avec alb, encore une usine à gaz française
De toutes façons dans les 2 cas elle va se barrer

 
et y a aucun intérêt à la boîte à te payer une RC si tu devrais être démissionnaire (y compris dans le cas de la meuf qui déménage évidemment)    
 
faut pas croire que c'est un chèque gratuit juste parce que t'es cadre et que tu veux te barrer

Celui qui ne veut pas attendre, justement.

Si l'employeur veut se séparer du salarié (soit parce qu'il ne fait pas/plus l'affaire, ou parce que son poste est devenu caduc, soit parce que la boîte a des difficultés financières...), c'est plus simple qu'un licenciement.
Quant au chômage pour les démissionnaires, long débat A mon avis ça devrait être un peu assoupli, surtout, les cas de souffrance au travail reconnue devraient être un motif légitime.
Mais dans les faits, quand y'a souffrance au travail reconnue, y'a des arrêts maladie à répétition, probablement des relations conflictuelles... Et je serais pas surprise que ça débouche souvent sur une RC propre et sans bavure.

C'est pareil si c'est à l'initiative de l'employeur, je doute que l'employé accepter sans faire casquer un max, sinon autant attendre qu'on le foute à la porte.
Avec le plafonnement des indemnités aux prudhommes (et le peu de chance que l'employé se lance là dedans) je suis sûr qu'un licenciement ne coûte pas plus cher.

En cas de difficultés éco, le licenciement économique est bien plus adpaté.

Le seul cas où ça marche, c'est quand les deux ont envie que ça marche, ce qui doit arriver 0.001% des cas.

C'est pas ce qu'on voit sur ce topic en tout cas (généralement on lit des arrêts à répétition, et un jour une démission).
Les boites qui te font souffrir elles sont pas là pour signer des RC.

Je crois que c'es tu barème de reference , pas un plafond non ?

Ah oui oui bien sûr, je n'ai effectivement pas été claire, ça ne marche que si l'employeur veut se séparer du salarié ET que celui-ci veut partir

Les indemnités aux prudhommes ? C'est un bareme plafonné si tu préfères
https://droit-finances.commentcamar [...] ud-hommes/

 
mais je crois avoir entendu à la radio, que justement cela n'etait pas tres appliqué . Les montants etaient superieurs.
 
Y a un site .gouv pour les stats ?

A toi de chercher les sources avant de balancer des saucisses comme ça
T'inquiète que dans ce sens là le code du travail est respecté

ça va peut être être remis en cause au niveau européen d'ailleurs  
 
https://www.cfecgc-orange.org/20220 [...] opeen.html