Reprise du message précédent :
Toutes ces démissions c'est pas que le salaire ou les conditions de travail qui les motivent j'ai l'impression, mais souvent l'absence de sens dans ce qu'on fait.
L'illusion qu'on sert à quelque chose quand on remplit des feuilles Excel ou de la paperasse àlakon du matin au soir et que personne ne lit semble commencer à s'essoufler.
Pas plus mal au final qu'il y ait moins de managers de managers/chefs de sous projet/consultants en consulting.
Par contre ces gens là vont devoir trouver quelque chose à faire

yep retourne faire acte de presence a ce niveau, quand ils en auront marre negocie une RC

tu crois que la RH est dans ton camp ?  
retourne au taff et arrete de la prevenir a l'avance

dans ma cogip , tout les services, et les gens sur le terrain ont exprimé le besoin d'avoir de l'aide , d'embaucher des gens pour les aider  
 
reponse de la direction ? -> embauche de chef pour cheffer ceux qui ont demandé de l'aide

 
Non.
Le rôle de la RH est de protéger la cogip, c'est pas de s'occuper de toi.
 
Elle joue la montre, t'auras rien si tu ne forces pas un peu le truc

Maiiiis oui   ajouter une fraude a la sécu pour essayer de se sortir d'une (tentative de ) fraude aux allocations chômage , bien sûr c'est LA solution  

En même temps c'est sa boîte, quand il n'y a plus que des charlots,le pognon a du mal à rentrer.

 
On le dis mais pas assez, mais en cas de conflit entre la boite et l'employé, la fonction RH n'est - jamais - de votre coté.

Je parle de l'avis de la RH que je connais.
J'imagine bien que la RH du boulot ne va pas m'aider.
Même si la dernière RH n'a fait qu'un an et elle va surement faire de même.

Tu t'en va. Mais les RHs restent.  
 
Ca me rappelle la SSII (oui, ca commence par "alt"   ) qui avait pondu une tribune dans un journal (genre "challenge" ou "les échos", je me souviens plus). La teneur était à peu près "ouin, ouin, ouin, on arrive pas à recruter."  
"Ils faut plus de personnel qualifié".
Je ne sais pas s'ils se sont dit "Tiens, on devrait peut être arrêter de traiter nos prestas comme du bétail." en réunion. Mais j'en doute fort.
 
Edit :
La tribune était publiée en 2009. Pour ceux qui se souvienne de cette année... En période de crise, t'arrives pas à recruter...

Je me souviens quand j'étais JD, ces bâtards qui te font venir en entretien d'embauche sur une fausse propale juste pour récupérer ton CV et le mettre dans leur pile à proposer au client le jour où ils ont besoin d'un profil comme le tien.

Ces heures perdues ...
 
Les JDs, c'est de la chair à cannons pour eux.

 
 
Parlé vrai !

La rh de ta boîte ?
Ce serait pas une connerie d'avoir fait un mail à ce sujet ?
Ça fait une trace écrite de la magouille.

Avec le mode de calcul des IJSS sur les 3 derniers mois, s'il n'a pas de maintient de salaire...  

Mme. Tillow, pouvez-vous nous retourner ce dossier de compétences asap ?

Bonjour M. Mikamika,

Je vous remercie vivement de l'intérêt que vous portez à ma candidature. Vous trouverez ci-joint le dossier de compétences complété et mis au format Alteub, comme demandé.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire que vous jugeriez nécessaire.

Bien cordialement,

Mme Tillow

PJ:

Ben mme Tillow, vous n'êtes pas à l'écoute du marche ? Allez vous vraiment rater cette opportunité de carrière ?    
 
Allez, remplissez le formulaire avec (le logo alprout qui déchire ) en détaillant bien les expériences professionnelles.

Le tout par des chargé(e)s de recrutement, surement stagiaires / lance-pierre, qui n'avaient pas la moindre idée de ce que pouvaient être les technos dont il était question, et qui ne devaient pas trouver ça drôle non plus    

Leur « vivier de compétences »
Et tu recevais ça sous forme de mail automatique x semaines après ta candidature histoire de bien montrer la considération qu'ils avaient pour toi, quand tu recevais une réponse bien sûr.

C'était quand, il y a deux ans, qu'il y a eu cette vague de chouignage des recruteurs qui se plaignaient de se faire ghoster par les candidats, voire les gens qu'ils avaient démarchés spontanément ? Pleure, connard.

Ton message m'a fait penser à ce post sur Twitter que j'ai vu hier :
https://twitter.com/sliard/status/1 [...] yRsfg&s=19

Comme actuellement dans la restauration et les métiers manuels, c'est bizarre  

Ah, j'ai vu le même sur Twitter aujourd'hui

 
J'ai retrouvé dans mes mail :

 
A/R en voiture jusque Arras et train jusque Grenoble dans la journée pour un entretien à Grenoble vers 11h
 
Une entreprise qui exige un entretien en présentiel pour finalement remplir leur base de donnée... (voir les avis sur Glassdor, Cl**ven)
Et c'est bien du mensonge, ce n'est pas un entretien d'embauche, pour moi un entretien d'embauche c'est si il y a une offre qui correspond au profil non ?
 
Avec une demande pour envoyer le lendemain un retour par mail sur l'entretien, bref brasser du vent.
 
Et après ça vient chouiner qu'il n'y a pas de candidat   .

Ici, tu peux citer le nom en entier.
 
Ca commence à ressembler au topic alten. Demander à ce qu'un(e) gars/gonzesse se tape de la bagnole et du train pour un entretien alors que le commercial sait pertinemment que l'entretien est bidon. C'est du haut niveau ... mais peu mieux faire.
Pole emploi paye pour le train dans certains cas (avec restrictions bien sur). Le vrai boss fait payer Pole emploi pour la même mascarade.

J'aime bien ce style.
 
Ici je fais partie d'une petite structure associative et on recherche des animateurs (pour des gosses). 6 heures payées par moi, voyez le genre.
Donc on dépose une annonce sur divers RS, et on obtient des réponses.
 
Alors on a les gens qui vivent depuis longtemps aux Pays-Bas "yoh, j'ai vu votre annonce, c'est badant, on se rencontre pour en parler ?"
Et ceux qui viennent d'arriver aux Pays-bas... ben ils écrivent comme toi là.
Bizarrement ils font pas envie.
 
C'est vraiment un poison mental.

Et je viens de relire un dossier de compétences, je cite :
 
"MES PASSIONS et POURQUOI :"
 
Niveau exercice de pipeautage on est bien là.
 
J'avais une belle journée oué, 9h de train pour 1h d'entretien, une journée très prolifique !

J'enverrais pas un truc aussi coincé du cul pour de l'associatif

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
il perdrait son droit apparemment inaliénable aux aides de pôle emploi.

Merci Tillow d'avoir partagé ce message, mais je suis d'accord, tous les cabinets de recrutement de sont pas à mettre dans le même sac !

Non dans les pires boites les RH partent avant toi  

Là ou je suis, ils ont l'inspection du travail au cul et le dernier DRH a disparu du jour au lendemain l'an dernier sans aucune explication

Les rats quittent le navire. Quand c'est les RHs qui ghostent, ca doit vraiment être une galère.

Punaise ils m'ont fait le même coup il y a deux mois.

En gros ils font des entretiens pour des recrutements "sur profil" (comme ils disent) mais ils n'ont pas du tout remporté le poste chez le client final quand ils te voient D'autres ESN sont en général aussi sur le coup...

Là ou le bât blesse, c'est qu'ils sont les seuls à faire venir les gens en presentiel pour le premier entretien RH...les autres ESN se contentent d'un coup de fil ou sont assez compétentes pour pré-trier les CV...

Heureusement j'y allais pendant mes vacances sur place, pour me balader... J'ai pas fait Paris-Sophi@-Antipolis juste pour eux...

Cf. leur avis sur google. Une personne a eu la même mésaventure que nous. Elle remarque d'ailleurs que les avis positifs sont rédigés par des membres de la boite, ce qui est vrai..

Edit : et j'ai aussi eu le fameux dossier de compétences de 20 p. avec 2 références que j'avais contactées au préalable

Edit2 : et la RH, qui n'y connait rien, et m'a vanté les events de Cl33v3n pendant 20 mn...c'est émouvant je me suis fait avoir comme un JD tout frais émoulu d'Epitech ça me rajeunit presque

Je me demandais si ça persistait encore avec l'essor du télétravail et je vois que oui... Ces pratiques dignes des boomers.
 
Pour ma mission actuelle j'ai eu les deux entretiens chez le client en visio...
Je suis à 1h45 de route, forcément ça m'arrangeait, en plus pour le deuxième j'étais au ski j'ai dû écourter la journée par contre

Vu que ça parle de pratiques de boomers à l'époque une boite m'a demandé de passer un test graphologique après un entretien de 1H30 (genre je suis pas sincère)
Ma réponse :

Dans ma COGIP y'avait un turn over de fou dans les RH...
A part la DRH, impossible à déboulonner.
Je me demande bien quel pouvait être le souci
 
Sinon j'ai jamais raconté ça ici, mais il m'est arrivé à plusieurs reprises que ma N+3 et ladite DRH me confondent avec ma "responsable". Une fois ma N+3 m'a carrément prise entre quatre z'yeux pour m'expliquer un truc super important sur la stratégie de la boîte, ça m'a pas choquée sur l'instant car c'était un dossier sur lequel c'est principalement moi qui bossais. J'ai commencé à tiquer quand elle m'a dit "par contre, pour l'instant ça reste un secret, je ne le dis qu'à vous" et que je lui ai répondu, "euh, moi ? on n'informe même pas ma responsable ?" et là paf, réalisation de sa part qu'elle ne parlait qu'à une "simple" employée...
 
Quant à ma DRH, la seule fois où elle m'a dit bonjour avec un grand sourire (d'habitude c'est "je te regarde vaguement" ), elle m'a appelée par le prénom de ma responsable.
 
On se ressemblait pas vraiment, je sais pas trop d'où ça venait.  
 
Mais bon bref, tout ça pour dire que les N+x se prennent souvent pour l'élite, vivent dans leur tour d'argent et ne s'adressent jamais au bas peuple autrement que par accident ou par managers interposés. Alors je sais bien que Martin Bouygues n'est pas supposé venir parler aux ouvriers qui retapent la façade d'un immeuble, c'est irréaliste, mais j'étais pas dans une énorme boîte non plus. Et merde, juste dire bonjour quand tu te croises dans l'ascenseur, juste ça. Mais non...