Reprise du message précédent :

 
Et en SSII quand y a Machin qui démissionne et qu'il faut surtout pas le dire au client  
Genre tu crois que tu auras l'air moins con et plus organisé quand tu l'annonceras la veille ?

Ah putain, on a eu ça. Que c'était chiiiiant.
Et en fait, après on a su que le client savait (un presta d'une autre boîte avait balancé l'info)

Qu'est-ce que ça changerait si vous le disiez ? Si c'est vous qui partez ? Vraie question, ça vous grille quelque part ?

Même souci, donc je ne dis rien et passe pour un asocial... pas sur que ce soit mieux!

Ou moi, enceinte de 3 mois, c'est officiel auprès de ma boîte, j'ai envie de vomir 25h sur 24, mommy brain en réunion, je fais des disparitions surprise d'un jour sur l'autre, mais "chut il faut pas le dire, on prépare une transition en douceur avec transfert de co".
Du coup je suis partie en arrêt et ma chaise a mis mon successeur au jus

Chez nousles consultants de l'équipe, si ils ne font pas un mail d'au revoir, personne ne saura qu'ils sont partie.
Bon souvent la rumeur fait qu'on est au courant mais pas toujours.
Et vu le turn over, on est toujours understaff du coup quand quelqu'un part c'est qu'il a demissioné, c'est rae qu'ils virent les gens.

J'avoue que je comprends pas non plus.
J'ai beau savoir que les relations en France sont beaucoup plus toxiques que chez moi (NL), jamais on a peu un mec qui gardait secret son départ.
 
Dans mon équipe on a deux gars qui sont partis cette année; un a fait le move de techos à scrum-master, dans la même boite. On a préparé son départ pendant 6 mois.
Pareil pour le collègue dont le contrat d'indépendant arrivait à 5 ans sur les 3 autorisés par la loi.
Donc depuis un mois maintenant on a 3 nouveaux collègues; et ça pas été simple, c'est vraiment tendu de trouver des gens qui veulent faire de l'infra. Notre moyenne d'age augmente, les jeunes veulent tous faire de l'UX et je sais pas quoi... S'assurer qu'il y ait le software pour faire tourner leurs bugs, c'est pas leur soucis.
 
On a un gros turnover en ce moment chez les Dev, parce qu'on vient de leurs demander d'être responsables de leurs applications 24x7.
Mais ça va se stabiliser, ce sera clair d'entrée pour les nouveaux venus, et les anciens qui n'ont pas envie ben... ils reviendront l'an prochain avec la nouvelle convention collective

Propose un autre sujet alors. Au hasard, la dernière libraire javascript pour accélérer le dev pour node.  

Ben Macron a fermé l'ENA.
 
Plus sérieusement, quand les entreprises cesseront d'employer leurs diplômés (tout en sachant que les anciens de l'<insérer école de commerce/ingé> embauchent des diplômés de l'<insérer école de commerce/ingé> ) => les jeunes lycéen(e)s kinenveulent s'en désintéresseront => frais de scolarité qui chutent => écoles plus rentables => et pouf! elles disparaissent.  
 
Tant qu'il feront carrière et coopteront, ca continuera.

J'ai essayé de leur parler de mon week-end romantique à la fistinière, ils n'ont pas accroché  

Quand il ne s'agit pas de mon départ, si le commercial me dit de ne rien dire, je ne dis rien.

Quand il s'agit de moi, je fais à ma manière : quand j'ai quitté Lille, j'étais en presta avec des gens super et j'ai d'abord prévenu le client avant de prévenir ma boîte  

Ah mais moi je l'ai dit    
Mon copain aussi quand il a quitté sa boîte, il s'est pas gêné    
Mais tous les deux on a eu comme consigne de nos managers de ne pas le dire, ou de leur laisser le soin de l'annoncer aux autres. On s'est torchés avec ladite consigne. Ma phrase préférée pendant mon préavis : "ils vont faire quoi, me virer ?"

La boîte de presta ne dit rien car elle a peur que la COGIP lui reproche d'avoir placé quelqu'un chez elle qui se barre. Donc elle ne dit rien jusqu'au dernier moment et quand le presta est parti, le commercial dit à la COGIP qu'il a fait un abandon de poste soudain
Plus sérieusement, ça m'avait profité ce culte du secret absurde, j'avais démissionné de ma SSII et voulait me barrer avant les 3 mois. Ils ne voulaient pas mais voulaient absolument que le client ne soit pas au courant de ma démission. Vous imaginez bien comment je les ai fait chanter et obtenu gain de cause

Bon ceci dit, ça a un peu "coûté" à mon copain, quand il a voulu faire son pot de départ, ils lui ont interdit d'utiliser la messagerie interne de la COGIP pour inviter les gens. Et en outre des plans à la zob genre "ok au bureau" puis "en fait non pas au bureau" puis "pendant les horaires de travail" puis "en fait non" puis "ok pour inviter les gens de ton équipe mais pas les autres", enfin bref, il a pas fait de pot de départ.  
Le pire dans tout ça c'est que ça a jamais été les boss qui lui ont parlé de ça en face, c'était le responsable marketing/com qui faisait l'intermédiaire.
 
Une bonne boîte de crottes de biques en costard, pour résumer

WTF

Il y a des années de ça, ma boîte de l'époque voulait m'envoyer à pétaouchnok. Moi j'en avais marre de leur gueule et j'avais prévu de démissionner mais j'étais jeune et gentille, j'assumais pas de leur dire que j'avais prévu de me casser 6 mois après, à la fin d'un gros projet en cours.
Je m'entendais très bien avec le client à l'époque et je lui ai parlé de la situation, il a été faire les gros yeux exiger de ma boîte que je sois prolongée chez lui, moi et personne d'autre et quand mon commercial est parti en faisant coin, il est revenu en me disant que je pouvais claquer ma dem quand je voulais à la fin du projet

Bah ouais c'est ça
Ici on est une PME, en général on est la moitié au courant avant que ce soit officiel.

Il travaille pour le pentagone son gars.

J'ai quitté ce monde

J'ai un collègue qui a été contacté pour travailler sur une autre résidence du groupe, le poste tout benef car c'est à côté de chez lui, un autre standing et un meilleur salaire.
 
Aujourd'hui il a rencontre la directrice qui lui avait proposé le poste, elle lui a annoncé : "bon finalement ça va pas le faire, on a préféré recruter qqn de plus expérimenté".
 
La violence  
 

 
 
SUrement le neveu ou le gendre d'une proche collaboratrice qui trouvait pas de boulot au sortir de sa fac de chômage

Dans l'industrie la variante "matos en panne /pièces foutues" en mode secret défense est très à la mode aussi.
J'imagine  les mecs péter leur bagnole le soir, la garer comme si de rien n'était et être en mode   quand ils la retrouvent toujours pétée le lendemain.
Et attention, Guy Beart nous l'a assez répèté:le premier qui dit la vérité, il doit être exécuté. Si jamais tu ne nies pas farouchement le problème, quand tu bosses en Suisse le licenciement arrive très très vite.

Chez nous c'est pareil avec les incidents generaux (en IT).
Quand par exemple les serveurs exchange sont en carafe et plus personne n'a accès à ses mails, les appels au support explosent mais interdit de faire une communication pour expliquer ce qui arrive.
En effet, "les gens pourraient croire qu'il y a des problemes"    
Et gare à celui qui va dire à l'utilisateur que c'est un incident général si ça n'a pas été approuvé par le management, même si c'est plus qu'évident.
 
Bref c'est d'un ridicule.

La recette de l'accident industriel dans toute sa splendeur

En gros :
 

Je monte en compétence sur un sujet informatique pour remplacer un prestataire dont la mission se termine bientôt. Il y a des mails à traiter le jour même. Il semblerait que j’ai oublié de traiter un mail. Mais au lieu de m’en parler il a directement remonté cet oubli à notre chef. Je l’ai vraiment mauvaise d’autant plus qu’il ne m’a pas aidée sur un autre sujet où il y avait un autre plantage de production. Je m’en suis finalement sortie après une journée dessus et une prière pour que le programme ne plante pas à nouveau.
Et là je galère sur certaines taches du premier sujet. Je n’ai pas envie de lui demander de l’aide. Comment gérer ça et demander à ce mec de ne plus me faire ce genre de coup. Je suis passablement énervée.

Évoquer le sujet à oral de façon factuelle et neutre après avoir pris une grande inspiration:
"Au fait sombre connard estimé collègue, j'ai appris que tu avais informé n+1 d'un problème sur mon dossier la dernière fois. Pour le futur, n'hésite pas à m'en parler en amont, je t'en serais reconnaissant et je suis sûr que ça nous permettra d'être plus efficace "

1. Discussion entre 4 zyeux : pourquoi t'as été cafter au lieu de m'en parler, connard ?
2. Point avec le chef pour discuter de la passation, des documents qu'il doit produire, du planning de ladite passation avec feedbacks réguliers sur l'avancement de son côté et du tien.
Et n'oublie pas que quand il sera parti, ça sera de sa faute, il ne t'a pas expliqué le truc qui marche pas

Et un problème qui doit être traité, a fortiori dans la journée, ça ne se déclare pas par mail mais dans un outil de ticketing. Zapper un mail ça arrive à tout le monde.

Ça dépend, il avait peut-être mis [URGENT] et un drapeau rouge sur son mail

Y a "Merci de" et "CDLT" ou pas ?

Merci pour vos réponses. La passation est quasiment faite. Enfin il a fallu que j’en parle au chef pour que ça soit fait. Là faut pratiquer et ça là où je galère sur des trucs un peu compliquer. Le chef l’a bien compris. Mais le mec ne m’aide pas. C’est son bébé donc c’est dur pour lui de le céder. Et pourtant il travaille en binôme avec un autre mec arrivé après. Je me demande du coup s’il n’aime pas travailler avec une femme.

C’est un mail d’une autre équipe ou un mail automatique. Il veut me saboter pour rester peut-être.

Je ne suis pas sûr d'avoir compris qui est ce mec. Tu vas remplacer un prestataire et ce mec est le prestataire ?

 
Ce n'est pas son bébé mais celui de son client.  
Et s'il veut que l'on garde un bon souvenir de lui (notamment pour de futures recommandations), il a tout intérêt à ne pas faire de crasses avant de partir.

C’est ça.
 

Je suis d’accord avec toi. Pour lui c’est son bébé. Dieu merci son binôme connaît le sujet donc au pire je lui pose des questions mais il est très occupé par un autre sujet.
Je pense que s’il y a une réunion avec notre chef sur ce sujet je balancerai mes 4 vérités mais poliment.

C'est pas à toi d'aller mendier des infos mais à ton chef de lui imposer la passation s'il veut que son projet tienne la route à l'avenir.

Non pas de critiques en public. C'est violent et peut te retomber dessus.
 
Ton chef veut certainement que tu réussisses ce remplacement. Donc tu peux en discuter avec lui et il pourra ensuite faire comprendre à ce prestataire ce qui est dans son intérêt.

Notre chef lui avait dit de faire le passage de connaissance. Il traînait des pieds donc j’en avais parlé au chef qui avait mis un coup de pression.
J’adore quand il veut me joindre de suite pour me montrer un truc alors que je suis sur un plantage de production ou lors de ma pause déjeuner en télétravail alors que Skype annonce mon absence et après se décide à le faire tout seul, genre c’est urgent dans la minute.
 

Ok. Dommage. Parce que c’est violent de subir une remarque de son responsable alors que c’est ma première erreur.

"Je suis pas dispo, on se planifie des créneau dans l'agenda". Sérieux, il a appris à bosser où ?

Les conneries t'en feras d'autres, faut pas t'écrouler pour ça, ça arrive à tout le monde. Si tu avais une collègue que tu aimes bien qui avait fait cette connerie, tu lui dirais quoi ?

Cette organisation / process qu'on a ici, jpp. J'ai besoin d'un compte de service pour pouvoir accéder à un serveur, je fais la demande via l'outil de ticketting. Réponse une semaine plus tard "OK le compte est créé, merci de contacter l'équipe sécurité pour obtenir le mot de passe". Je demande comment concrètement on les contacte et là on me répond qu'il faut... ouvrir un ticket (mais dans une catégorie différente).
 
 

Et tous ces tickets vont générer des mails te demandant de noter de 1 à 5 ton degré de satisfaction du traitement du ticket. Et si tu réponds, cela va générer un ticket automatique pour te dire que ta requête est bien prise en compte

C’est surtout qu’il aurait dû m’en parler. J’en ai fait des conneries et pas eu besoin d’un chef pour me le faire remarquer. Et pour une collègue je lui aurais dit gentiment et expliqué si elle n’avait pas compris. Lui c’est clairement un manque d’empathie.
Enfin bref ça se terminera peut-être au clash.