Reprise du message précédent :
Parfois, le boulot est la chose la plus intéressante dont on puisse parler avec ses collègues

Tellement

Moi je parle mal des chefs et du management pendant la pause repas.  
Ca compte comme parler boulot ?

 
Surtout quand en face on te répond "pas grand chose" quand on demande ce qu'il a fait le week end et un simple "non" si on demande si des vacances sont prévues.
Super pour amorcer une discussion

Le boulot, c'est surtout la conversation la plus neutre qui soit alors qu'avec d'autres sujets, tu prêtes le flanc à des commentaires très violents suivant les interlocuteurs.

 
Ah mais c'est moi ça

 
Plus que les commentaires violents, ce que je crains perso c'est surtout les sujets dont j'ai rien à battre genre le dernier iphone, les dernières vacances à l'autre bout du monde, ou le machin à la télé hier soir.

Pareil. J'imagine que la personne en face n'en a rien à battre que j'ai emmené les gosses au sport, fait le ménage et vu la famille. Toute façon ce sera chaque lundi la même réponse

 
Je dirais même que c'est souvent le seul sujet de conversation possible.

Oui mais, comme tout le monde a des sujets dont ils se contrefoutent, c'est un champ de mines surtout quand tes interlocuteurs ne cachent pas leurs désintérêts voire même te saquent violemment.  
 
Perso, j'écoute de manière attentive tous les sujets de conversations même ceux qui ne me concernent pas du tout genre là, ce sont les robes de mariées. :

A l'époque il y avait des supporters de l'OM dans ma boite. L'horreur d'entendre les conversations le lundi matin sur le match du week end, alors que j'ai rien à faire du foot

Quand mes collègues parlent boulot, c'est pour critiquer d'autres gens/services 90% du temps...

Ça, c'est un classique qui ne se limite pas qu'au boulot malheureusement.    

j'ai de la chance de m'entendre plutot bien avec les collegues avec qui je peux manger (on se voit aussi hors boulot) ce qui fait que nous ne parlons pas du tout taf quand on mange ensemble.
mais n'empeche que quand je vois qu'il va y avoir telle ou telle personne, je prefere aller bouffer seule que de me retrouver avec des gens avec qui ca va etre barbant...

De toute manière, vous ne pourrez guère faire pire que moi.  
 
Etre condamné à mort devant 40 témoins.

 
Les mecs qui font que de parler de leur gosse à table ou au café, des activités de Timéo ou de la couleur du caca de Kevina...

Au pire, la météo valeur sûre.
Surtout qu'il y a de quoi dire ces derniers temps.

Teams qui se met à suggérer des réponses chat genre "OK j'ai compris" ou "C'est ce que je voulais dire". Il y a des gens qui utilisent cette feature ? Je trouve ça flippant    
 

Gmail qui me proposait "Bravo !" "Félicitations" quand un collègue m'annonçait qu'il état positif au covid
Sinon oui pourquoi pas l'utiliser quand c'est pertinent.

OK j'ai compris

 
Raison principale de ma détestation puissante des cantines (ça, et la déprimante qualité de la bouffe industrielle).
 
Mais j'ai appris à comprendre que pour beauuuuucoup de gens, à part le boulot et les gosses.... ben il n'y a pas grand-chose à raconter. Pas au courant de l'actualité, aucun avis sur rien, alors on parle *encore* du boulot. Pfff.........
 
Mon bento dans un parc extérieur, des tartines dans ma bagnole ou une bonne petite brasserie de quartier = une bonne pause mentale, hors boulot, bien nécessaire  

Chez moi dans le service y a un fan de l'OM et un fan du PSG, c'est sympa parfois
Bon, c'est des bons gars donc ça discute en bonne intelligence, en fait la plupart du temps ils se taquinent l'un l'autre en fonction des scores

Yep, 80 % du temps les réponses proposées sont pertinentes pour moi

 
Alors moi je mange pas avec toi car j'évite les chouineurs

Bon sinon le service de mon client est géré d'une main de maître

Collègue, interne à l'entreprise, la soixantaine largement passée, qui se met à boîter du genou comme pas possible et qui continue à travailler malgré les arrêts maladie délivrés par l'hosto parce qu'il n'aime pas rester à la maison

Autre collègue, alternant qui devait faire de la cybersécurité, mais qui se retrouve à faire du MCO, qui a demandé à se barrer au 31 juillet.

Et bibi, presta démotivé comme jamais à force d'être seul au service et qui se fait fermer son clapet par le responsable des deux premiers quand je rappelle simplement que le service est sous-staffé. J'ai demandé à me barrer de ce client le mois dernier. La lettre de motivation est entretemps prête à être postée vu que mon ESN traîne des pieds à me recaser (et les alternatives sont vraiment dégueulasses)

A priori, mon collègue boîteux et son responsable ont vu un candidat pour le service ce matin. J'en déduis que tout le monde dans le service sait que je veux me barrer, mais personne n'a le droit de le dire tout haut

On en est aussi au point où c'est un stagiaire issu d'un GRETA qui va quasiment occuper un poste salarié plus tard

this, perso c'est soit conversation boulot soit je mange seul

 
Perso je n'aime pas trop parler de mes activtés extra professionelles avec les collègues, j'aime bien "siloter" le perso et le pro.

Cette culture du secret en entreprise, c'est vraiment un move toxique de la part des managers et des RH.
Faut JAMAIS que PERSONNE ne sache qu'un salarié fait le choix de partir de sa propre initiative, il faut TOUJOURS que ce soit le manager ou les RH qui l'annoncent, ou pas, ou au dernier moment, pour donner l'impression qu'ils ont le contrôle, que la décision vient d'eux, ou a été validée ou gérée par eux. Faudrait pas laisser croire aux gens qu'ils ne maîtrisent pas leurs employés de A à Z, ou que ces derniers prennent des décisions tout seuls, ce serait avouer leur impuissance - leur impotence.  
 
Quand est-ce qu'on ferme ces écoles de management toxique de merde ?

Quand on aura officiellement déclaré que ces gens sont des parasites. Ce qui n'arrivera pas puisque qu'on les a laissé gérer tous les pans de la société. Et d'ailleurs sur le topic LREM on t'explique que ce sont eux qui apportent le plus de valeur ajoutée à l'entreprise, contrairement aux autres fainéants d'employés

C'est vrai que plus d'une fois je me suis retrouvé dans la situation où j'apprend qu'untel va se barrer, mais ça doit pas se savoir avant l'annonce "officielle" donc je sais pas exactement qui sait et qui ne sait pas, et je me retrouve dans des discussions lunaires à essayer de pas vendre la mèche tout en m'en foutant car c'est absurde, mais avec le doute de savoir si c'est fondé...

Là en quasi full remote, personne m'emmerde avec ces rumeurs, quand les gens se barrent je le sais le jour même, j'aime bien.

ça me rappelle mon boss en février qui m'annonce que XXX va démissionner mais chut ça reste entre nous (je suis le plus ancien de la boite, donc il me refile ses "secrets" parfois )
La tête qu'il a tiré quand je lui ai dit qu'on le savait déjà tous (elle avait mis un mot sur Skype à l'équipe de dev)

Voire tu le découvres plus tard, un peu par hasard
 
Exemple vésu: un chef de projet avec qui j'ai bossé avait annoncé son départ prochain il y a quelques temps et bien avant la date de son départ (date pas précisée à l'époque). Et un jour, en envoyant une mise à jour d'invitation, Outlook me dit qu'il ne pourra pas remettre le message à Machin parce que son adresse mail n'est plus valide.
J'en ai déduit qu'il était parti (et j'ai pas eu de croissants de départ )

Normal ils ont peur que ça fasse effet boule de neige chez les autres employés

Mais c'est complètement vain. La cascade de départs arrive quand même

C'est clair... un mec qui se barre, ben fatalement il est plus là donc ça finit par se voir.

Ou alors si ils veulent pousser la logique jusqu'au bout, il faut remplacer les démissionnaires par des comédiens qui leurs ressemblent pour bien montrer que tout va bien, le turn-over est au plus bas.

J'ai vu ma remplaçante, je confirme, on dirait moi, mais en asiatique.
(semi redface, on a vraiment le même profil, c'était troublant)

 
On pourrait lancer une activité de sous-traitance pour ça. Avec le travail à distance ces rôles pourraient être pris par des opérateurs de call center, on leur file le login pour se connecter sur Teams, on leur dit de poster des likes une fois de temps en temps sur les posts des collègues de l'équipe, et zou ni vu ni connu   Ils ont même pas besoin de parler la langue, si on leur envoie un message privé il suffit de répondre avec les réponses suggérées par Teams directement  
 
 

 
et plot twist, vous quittez l'entreprise le même jour

J'ai quitté y'a 3 mois
Personne n'a encore rien remarqué, ils pensent juste que je plisse un peu les yeux

En fait la personne qui a fait le recrutement n'avait aucune idée de ce que tu faisais comme boulot, donc à défaut de mieux elle s'est dit qu'elle allait prendre quelqu'un qui te ressemble et que ça ferait l'affaire

Ça me parle, j'ai un gros problème en sciences physionomiques...

Je serais capable de dire à la nouvelle asiat' : "hey Daphne, y a un truc de différent chez toi T'as changé de coiffure ?"

 
Et en SSII quand y a Machin qui démissionne et qu'il faut surtout pas le dire au client  
Genre tu crois que tu auras l'air moins con et plus organisé quand tu l'annonceras la veille ?