Reprise du message précédent :

 
Ils auraient préféré une personne musclée, pas un homme et au final, quoi qu'ils en disent, ils ont bel et bien choisi sur la compétence, pas le physique. Tu donnes de l'eau à mon moulin la
 
La partie "indispensable", ca concerne les gens spécialisés. Soit dans des techniques difficiles à maitriser / a apprendre , voire certains ou ils sont limites les inventeurs de la techno, soit dans des domaines commerciaux ou certains ont des carnets d'adresse permettant un accès à certains marchés.
 
Comme tu dis, normalement  y'a un minimum de backup. Mais le gars dont je parle, c'est celui qui est en train d'écrire la norme qu'on implémente, et on est leader du marché. Pas évident de trouver quelqu'un qui lui arrive à la cheville. Et comme tous les génies, il est un peu difficile de travailler avec ...

Tu admettras que cette configuration est plus que particulière... Dur à faire valoir pour la plupart d'entre nous

"iso compétence" le fait qu'une femme soit susceptible, au cours de sa carrière professionnelle, de s'absente 3 mois pour congé maternité ne la rend pas moins compétente. Ca la rend ponctuellement indisponible.
 
 
"tes parents et ton manager t'ont martelé" Aw, j'aime, ça me donne l'impression d'être une jeunette qui découvre à peine le monde du travail    
Mais en fait non.
 
 
Personne n'est indispensable. Ton collègue n'est sûrement pas indispensable, il est juste entouré de gens qui le pense indispensable. Il y en a un là où je bosse aussi : en place depuis plus de 10 ans, la mémoire du service, la référence, il connait tout, jamais absent, un pilier.  
Il a fini par devoir s'absenter un jour, pour maladie, truc de fou la boite n'a pas coulé. Le service en a chié, il y a eu une perte d'efficacité et de qualité mais après quelques semaines ça tournait (les plans de continuité, c'est pas pour les chiens).
 
 
 
 
Et à part ça, non, je ne gaspillerai pas mon énergie contre les trolls sexistes.  

@thalis > oui, je reconnais que c'est une conf extrême, qui mène à une négo extrême. Ce que je veux dire c'est qu'on touche à une inégalité naturelle H/F . De par leur attrait pour tout ce qui est analyse, les hommes ont plus tendance à connaitre précisément leur situation et leur apport en entreprise et à demander des ajustements de salaire. Moins tu es facile à remplacer, quelle qu'en soit la raison, plus tu peux demander de salaire, tant que ca reste plus faible que ce que tu apportes à l'entreprise et qu'on ne peut pas te remplacer par quelqu'un qui peut faire la meme chose pour moins cher. Mais il faut pour ca connaitre sa position et oser parler à son manager, avec des arguments. C'est une négociation, pas un chantage.

C'est la que le bas blesse; la majorité des femmes qui font des études, rapport ci dessus à l'appui, le font dans des domaines très concurrentiels, parce qu'elles aiment le domaine, la ou les hommes vont plutot faire des études qui les mettent dans des positions ou ils auront plus de force de négociation, quitte faire des boulots qu'ils n'aiment pas.

C'est pas une question de troll sexiste ou pas, même si on est vendredi et que je n'aime pas les féministes (pour leur intégrisme principalement). Il y a des différences hommes / femmes, c'est un fait, que ce soit psychologiquement et globalement physiquement (oui il y a des femmes culturistes, mais c'est + l'exception qu'autre chose).

L'employabilité globale des personnes dépend de leurs compétences et de la concurrence, pas de leur sexe (hors milieux spéciaux ou le physique est la principale compétence).

Et les chiffres sont la; les femmes s'entassent principalement dans des études courtes et très concurrentielles. Le jour ou 50% des promos des filières aujourd'hui désertées par les femmes seront de sexe féminin jusqu'a l'obtention du diplome, et qu'on ne voit pas 50% d'emploi de femmes dans ces domaines, ou des salaires plus bas pour les femmes, je serais 100% avec les gens qui crient à la discrimination sexuelle.

Mais aujourd'hui ca tient plutot de la fable de la cigale et de la fourmi. Si les femmes faisaient plus d'études qui mènent à des boulots bien payés, elles seraient mieux payées. C'est aussi simple que ça.

Tu peux gaspiller ton énergie à écrire des posts dont la réponse est déjà écrite depuis un quart d'heure, ca ne fera que montrer ton incompétence

J'ajoute que l'argument sur les femmes discriminées parce qu'elles peuvent tomber enceinte ne tient pas une seconde quand on utilise aussi l'argument que "personne n'est irremplacable". C'est l'un ou l'autre.

 
Ah mais dans l'absolu, je suis d'accord, MAIS parce que je suis dans la configuration particulière de la fonction publique. J'aurais du mal à préjuger de ce qu'il se passe dans le privé à ce propos. Par contre, ce que j'ai constaté, c'est que les milieux où il n'y a pas beaucoup de femmes sont quand même particulièrement machos : on subis pas mal d'apriori, on nous demande beaucoup plus de faire nos preuves, comme si le fait qu'on soit des femmes implicite qu'on soit forcement moins douées de base pour le domaine en question. Ce qui, au départ, a quand meme un petit coté vexant (genre "ah, ça tu dois pas savoir faire, je vais te montrer"   "ben j'ai le meme job que toi, ça va oui, je sais faire", alors que cette remarque n'aurait jamais été faite à un homme de la part de cette personne).
 
Du coup j'me dis que oui, ça doit jouer sur le salaire d'embauche dans le privé ce genre de choses...

 
il faut bien une raison d'etre aux feministes    

 
Y'a un peu de littérature contradictoire sur cette question.
Y'a un courant qui dit que c'est une élémentaire question de prudence pour s'assurer que la personne qu'on divorce et simplement encore en vie au jour du dépôt  

 
Moi j'évolue dans un milieu macho over 9000 à faire tomber en syncope le topic égalité. Tout y passe, des remarques désobligeantes aux blagues grivoises. Seul le touchage de cul semble avoir été aboli, et encore, j'en suis pas certain

Dans le mien, il n'y a quasi que des femmes.
Ca n'empeche pas que quand on me voit on me dit Maître, et à mes collègues tout aussi diplomées on les désigne comme "la secrétaire".

 
Dans le privé, tout est bon pour te coller le salaire le plus bas possible légalement. Si a l'entretien le/la RH voit que tu fais un complexe la dessus, tu auras un discours qui te fera comprendre que ton salaire sera plus bas parce que tu es une femme. S'il voit que tu complexes sur des diplomes qui ne sont pas de grande école, des trous dans le cv, des redoublements, ca sera la même chose.  Faut le prendre pour ce que c'est: une négociation où tu essaies de montrer ton adéquation avec le poste, et ou ton opposant essaie de te montrer que c'est pas le cas.
 
Dans l'info, qui est un domaine ou il doit y avoir moins de 3% de femmes (RH, comptables et secrétaires exclues), j'ai jamais vu ce que tu décris en 10 ans. Pour être précis, je l'ai jamais vu à cause du sexe. Le "tu sais pas forcément je vais te montrer", c'est fréquent quand quelqu'un arrive sur un projet, peu importe que ce soit le même métier. Le sexe de la personne n'a rien à voir la dedans. Ca a même un nom: un biseau, typiquement ... quand on remplace quelqu'un qui se croyait indispensable et qu'il ne l'était pas
 

Moi non plus je ne les aime pas et pour la même raison.  
Le pire c'est quand certains hommes s'en mêlent pour faire l'intéressant: leurs hormones les empêche de raisonner.
Le féminisme c'est déjà du sexisme.

Le client ou le patron ne fait pas de sentiment, il sélectionne les gens en fonction de leurs compétences et de leur motivation.  
Il n'y a pas longtemps j'ai dû mettre en vente la maison de ma mère. J'ai mis en concurrence 3 agents immobiliers 2 hommes, 1 femme pour un mandat exclusif.
La femme m'a paru bien plus réactive, motivée. Elle a pris une connaissance parfaite de la maison en une seule visite. Donc pour moi, plus compétente.
Résultat:  
J'ai donné le contrat à la femme et c'est donc elle qui va empocher la commission. Elle a 2 enfants et je le savais dès le départ. Comme quoi avoir un enfant n'est pas non plus un obstacle.
 
Il faut que les femmes et les féministes se mettent bien dans la tête qu'il n'y a pas de sexisme ni de plafond dit "de verre". Qu'elles arrêtent de se victimiser. Quand il s'agit de boulot, le sexe ne compte pas. Seule comptent l'efficacité et les compétences.
 
 
 
 

dites les chiennes de garde      , vous le vivez souvent ?
 
https://fr.wikipedia.org/wiki/Mansplaining

L'article est bien, mais il oublie l'acte le plus matcho et vexatoire, le MansJarring

Non, ce n'est pas l'un ou l'autre.  
 
Personne n'est irremplaçable, cependant il est logique que l'entreprise cherchera à éviter cette situation. J'évoque d'ailleurs une "une perte d'efficacité et de qualité" quand quelqu'un de compétent est absent.
Donc l'entreprise cherchera à éviter la potentielle absence d'un potentiel employé en n'employant pas une femme.  
(c'est moche d'avoir un "attrait pour l'analyse" est ne pas être capable de comprendre 3 lignes )
 
 
Si les hommes bénéficiaient de 3 mois de congé paternité, je pense que la discrimination H/F à l'embauche baisserait énormément

 
soit 7 jours maxi après la signature  
 
donc toi tu imposes la présence des parties ou pas ?

Disons que si j'ai le choix, oui.
Après je bosse à soit 35 soit 60 minutes des juges et avocats de centre ville les plus proches, et honnêtement la clientèle est plus disposée à venir à l'étude pour ça que des populations plus urbaines (en plus comme ça ils viennent au pain, c'est pratique )

auriez-vous un bon mot ou une petite phrase à sortir le jour officiel de la séparation, ou le dernier jour où vous voyez votre ex pour la derniere fois ?

 
T’as vraiment été une grosse connasse, bonne continuation, cordialement bisous.

 
+1 l’indifférence, je pense que ça aurais plus d’impact .
 
Mais ça soulage moins .

"Bon ben voilà... On s'fait qd mm la bise ?"
Le genre de truc sympa sans prétention pour lui mettre les nerfs.

Ou sinon rien.
Tout a déjà été dit.

Pas moi, je vais la revoir plusieurs fois après le divorce.

J'espère que notre enfant ne deviendra pas comme sa mère    
 
C'est efficace  

Si tu as des enfant et que tu divorces, prépares-toi à retrouver ton ex dans tes enfants. Ressemblance physique, comportements ... et pas ceux que t'aurais préféré...
Et surtout il faut le plus possible qu'ils en gardent une image positive, et c'est en partie à toi de leur permettre (symboliquement ) de l'avoir... donc, mieux vaut éviter de démolir l'ex à portée de leurs oreilles
Parfois plus facile à dire qu'à faire, on est d'accord  

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"A la prochaine."

"Libéré ! délivré !"
 
ne me remerciez pas  

"Si t'as besoin de quoi que ce soit tu peux m'appeler... Enfin pas ce soir je reçois les potes pour faire la fête."    

Je dirais que quoiqu'il arrive s'il a des enfants, il va revoir son ex tout court.
 
Mais +1 pour la ressemblance physique... En plus moi c'est l'attaque des clones quoi... mes deux filles ressembles comme deux gouttes d'eaux a leur mère / grand mère respective...  

Pareil ici..
Mon fils c'est mon clone (caractère & physique) et ma fille, sa mère    
#minimoi  

 
 
 
Es ce qu'un loyer pour études secondaires rentre dans les frais de scolarité a diviser en 2? Ou bien, c'est le parent ayant la garde de l'enfant qui doit s'en charger?
 
Merci.

La garde c'est chez toi, tu assumes les frais liés à cette garde avec ou pas la PA du conjoint. A partir du moment où le gamin souhaite son indépendance ou est obligé car trop loin, il me semble normal que les 2 payent. Sachant que dans ce cas là, il y a toutes les chances que la PA disparaisse car le besoin d'entretien de l'enfant chez celui qui avait la garde  n'est plus le même du tout.
 
Mais je ne pense pas qu'il y ait de règles écrites, c'est un arrangement qui doit se faire entre les parents.

Tu as tout compris. Il n'y a pas de règles écrites, c'est un accord entre parents.
Concernant la PA, c'est à verser directement à l'enfant jusqu'à son entrée dans la vie active.
 
Donc agir en adultes responsables...  

 
sauf cas de loyer totalement fou/prise en location abusive au vu de la situation géographique, j'aurai conseillé un partage en deux par les parents.

Tu es de quel côté ? Tu veux éviter de payer ta partie ou tu veux que ton ex paye sa partie ?

En quoi ça te regarde?
 
Tu cherches juste à savoir pour orienter l'attaque perso?

Les frais de scolarité sont à partager entre les 2 parents sauf si par exemple l'enfant a été inscrit dans une école privé sans l'accord de l'autre parent.
 

 
   
 
Il cherche juste à t’aider je pense.
 
Si il ne vie plus chez toi, ton ex lui verse la pension, tu verses la même somme, ou plus si tes moyens te le permettent. Ça couvrira le loyer ?