Reprise du message précédent :

 
Je ne savais pas, j’ai personne qui m’envoie des vocaux. Du coup, si c’est le cas, je répondrai simplement que je n’écoute pas les vocaux (comme je n’écoute pas mon répondeur) et que s’ils veulent me contacter, ils peuvent le faire par écrit.  
 
@latiole: tu peux faire la même chose avec ton ex. Écrire prend plus de temps, donc possible qu’elle aille au but dans ses messages écrits. Vous êtes séparés, tu n’as plus à subir ses lubies.  
 

 
Si tu n'écoutes pas ton répondeur, tu décroches dès qu'on t'appelle?

Si c'est un proche, je rappelle en disant que je n'ai pas écouté son message  

 
Oui un proche, moi non plus j'écoute pas.
Mais un numéro inconnu c'est quand même mieux d'écouter.

 
Si je connais le numéro, oui. Si je ne connais pas, on n’a pas de raison de m’appeler.

Pas possible de dl l'enregistrement, qu'il suffirait ensuite de filer à ChatGPT en lui demandant non pas de transcrire mais de résumer ?

  la meme

Un numéro inconnu n'a aucune raison de me joindre   si cest un portable et quil est pas dans le répertoire > spam 99.99%  
Donc OSEF du message.  
Un numero de FIXE, cest possiblement une administration donc j'écoute  

 
Comme d'autres ici, tu ne peux rien faire. Le mieux est de rester factuel. Même si ce type de personne sait taper là où il faut pour te pousser à répondre et rentrer dans son jeu (je le sais d'expérience). Si vous n'êtes pas en jugement, tu peux te permettre de la bloquer et d'imposer des échanges par mails, ce qui évite déjà les vocaux et les séries de micro-messages.
 
Pour la thérapie, ce n'est ni ton rôle, ni ton problème, ni en ta capacité. C'est une démarche personnelle qu'elle seule doit initier. Ici, tu es en dehors de sa vie, donc si elle ne veut pas évoluer c'est son problème.

 
 
Ma boite cherche à me licencier mais on m'a laissé entendre que suite à l'entretien préalable, ils ont compris qu'on leur a menti sur ce qu'ils me reprochent.. Bref, ca partira en licenciement (et je les attaquerai aux prudhommes) ou rupture conventionnelle..
Dans tous les cas, mon revenu va fortement baisser (0 pour les prochains mois si rupture conventionnelle, -55% si licenciement avec le chomage)
 
Je paye une pension alimentaire délirante (1000 € pour mes 2 filles : 1 en garde alternée, l'autre en garde exclusive chez sa mère) prélevée directement par la CAF...
Meme avec le chomage, j'aurai un reste à vivre négatif entre cette PA, le credit immo (avec madame qui habite chez nous...)...
 
Va falloir repasser devant le JAF pour baisser ma PA (entre 8 mois et 16 mois d'attente..   ) ou la CAF est un minimum intelligente   et saura faire preuve d'intelligence et recalculer ca ensemble ???
   

Bon courage pour les négociations avec ta boite et ton ex. Après, pour la pension, c'est un peu le worst case scenario... Tu pense que tu ne retrouvera pas de taf équivalent en quelques semaines? / pendant ton préavis? Tu bosses dans un secteur sinistré?

Je crois que la CAF ne recalcule pas et ne fait qu'appliquer la décision judiciaire, donc saisir rapidement le JAF.
Tu peux tenter un arrangement amiable avec ton ex (et l'homologuer ensuite).

 
Ici, cas légèrement différent, mais pas si loin : en mesures provisoires, je me suis retrouvé au chômage. L'indemnité chômage ne couvrait pas le crédit immo destiné à loger mon ex (devoir de secours), la PA et mon loyer... Sans même compter les autres factures (énergie, assurances, internet, mutuelle, taxe foncière, frais des enfants) et l'alimentaire, le carburant, l'habillement...
Bref, l'ARIPA s'en contrebat les cacahuètes : elle se contente d'appliquer la décision de justice, et si tu ne peux pas payer elle saisira (sur revenus si tu en as, par voir d'huissier sinon).
 
Comme j'étais en mesures provisoires, j'ai serré les dents quelques mois le temps de retrouver du travail, sinon lancer une procédure aurait rallongé la procédure de divorce.
Dans ton cas, il faut rapidement lancer une demande de révision de la PA, auprès du tribunal aux affaires familiales... Ce qui veut dire prendre un avocat avec les coûts associés.
 
Mon conseil : si ta situation est amenée à perdurer ou que tu ne trouvera pas de taf aussi bien rémunéré, lance la procédure ASAP. Dans le cas contraire, calcule combien ça te coûterai de lancer la procédure et combien tu gagnerai sur la PA, puis s'il y a retour à la situation initiale ensuite, et fait le delta pour savoir si c'est rentable.