Pour les quelques cas légitimes d'arrêt, il y a quand meme énormément d'abus

Nan, t'essaies de comprendre le monde dans lequel tu vis, et que faire des blagues de cul, c'était ok en 93 quand t'avais 25 ans, mais faire des blagues de cul en 2026 à la stagiaire alors que t'as l'âge d'être son grand père, c'est pas ok.
 
C'est compliqué je sais, mais certains y arrivent, y'a pas que des animaux

 
le souci c'est que les abus quand c'est dans des pme (et pas des sogé bnp qui sont habitués à se trainer leur lot de boulets), c'est pas hyper marrant..

Non, en finance les relations sont meilleures que dans beaucoup d'industries ou de petites boîtes "à échelle humaine".

 
15 min de voiture, je me maquille/coiffe pas, je fais pas la conversation si j'ai pas envie.
Mais dans tous les cas c'est de l'épiphénomène par rapport au fait qu'il faut passer 8h à bosser que ça soit sur site ou en TT....    
C'est ça la grosse différence entre un jour travailler un jour de congés...:o

La France tourne grâce au cac40, sans ça on a le PIB du rwanda. Je pense que tout le monde le sait.

Franchement je comprends pas. Même dans les vieilles boites industrielles comme la mienne, c'est en voie de disparition, et on a franchement la sanction facile.  
 
Tu vas me dire que dans les banques ils n'ont pas les moyens de corriger ? Non, il faut voir les choses en face, ils n'en ont strictement rien à foutre, voir trouve ca golri.

Nan, t'essaies de comprendre le monde dans lequel tu vis, et que faire des blagues de cul, c'était ok en 93 quand t'avais 25 ans, mais faire des blagues de cul en 2026 à la stagiaire alors que t'as l'âge d'être son grand père, c'est pas ok.

C'est compliqué je sais, mais certains y arrivent, y'a pas que des animaux

Je vois deux soucis dans ce que tu dis.
Visiblement ta boîte ne recrute que des mecs qui ne s'adaptent pas.

Et qu'étrangement dans cet environnement tu penses que tout ira bien à partir de ta génération. Parce que toi et ceux de ta génération vous savez vous adapter contrairement à la génération d'avoir et encore pire celle qui la précède.

Ah bon tu crois que c'est marrant à gérer les arrets de travail chez sogé/bnp ?
 
 

Bah avec 11 semaines de congés, il suffit de refuser/décaler quelques congés pour créer de la ressource disponible  

Ca fait 10 ans que c'est en voie de disparition, les RH ont bien fait le taf. Mais il en reste, qui font ça discretement. Et franchement flemme de gérer, et d'expliquer à un boomer que dire "tu es ravissante aujourd'hui" à une stagiaire qui a mis une robe, c'est pas ok.

Bah avec 11 semaines de congés, il suffit de refuser/décaler quelques congés pour créer de la ressource disponible  

Décaler des congés    
 
Il est marrant celui là  

Je vois deux soucis dans ce que tu dis.
Visiblement ta boîte ne recrute que des mecs qui ne s'adaptent pas.
Et qu'étrangement dans cet environnement tu penses que tout ira bien à partir de ta génération. Parce que toi et ceux de ta génération vous savez vous adapter contrairement à la génération d'avoir et encore pire celle qui la précède.

 
Moi ce que je trouve marrant c'est qu'il a pas l'air de se rendre compte que ça y est il fait parti des vieux et que les jeunes le trouvent probablement gênant....  

 
J'ai jamais dit ça.    
Par contre j'ai passé des centaines ou des milliers d'heures sur ce truc, voir que ça va vraiment sortir et que certaines personnes qui s'y connaissent un peu le trouvent bien, ça fait plaisir (même si je pense pas que c'est grâce à moi    )
J'ai travaillé sur des dizaines de projets qui ont été annulé, ont coulé ou que sais je et n'ont donc jamais conduit à la sortie d'un produit, clairement ce cas la est plus satisfaisant.
Ceci dit j'aurais probablement été aussi content s'il avait pas gagné et était juste sorti.

 
SI tu refuses/décales un congé, tu peux être sur que le salarié revient avec un arrêt

Non ca c'est l'apanage des basses classes, Monsieur Mède explique qu'il bosse avec des cadors disciplinés

Ah bon tu crois que c'est marrant à gérer les arrets de travail chez sogé/bnp ?

 
Ben écoutes tant mieux pour toi, tu sais te satisfaire des petits bonheurs simples du monde corporate, tu fais plaisir aux RH et tu génères tes petits shoots de dopamine tranquille dans ton coin, c’est beau  
 
Du coup c’est une question intéressante, je suis clairement cynique sur le monde de l'entreprise (relation tarifée, on a tout dit) mais je tire ma satisfaction au boulot a travers l’humain ou la résolution de problèmes complexes (autre exemple j’ai galeré a recruter et j’ai pris une junior prometteuse plutôt qu’un(e) senior comme prevu initialement, je la coach de près mais elle est excellente, c’est vraiment satisfaisant de la voir progresser).

Jamais vu un congé être décalé, légalement j'pense même pas que ça soit possible.

Jamais vu un congé être décalé, légalement j'pense même pas que ça soit possible.

 
Pourtant ça l'est  

Je sais pas pourquoi ça me surprend pas.
C'est pas habituel de décaler des congés posés mais clairement je l'ai déjà vu faire plusieurs fois ans mes 22 ans de carrière...  

Oué et après faut rembourser tous les frais engagés, fiou ça va coûter REUCH
 

 
Heureusement pleins de gens prennent des conges pour rester chez eux....:o

Oué et après faut rembourser tous les frais engagés, fiou ça va coûter REUCH
 

   
 
Ceci dit, j'ai jamais décalé les congés de personne à ce jour. C'est pas souhaitable, mais tout à fait possible.

Faut vraiment avoir des esclaves pour qu'ils acceptent en vrai. Je fais ça à mes pioupious ils claquent leur dem direct. Et à raison

 
A donc t'es un manager de beau temps, je me demandais mais c'est le plus courant.    
En gros t'arrives à gérer des gens que si t'as du budget d'augment, de bonus et qu'on leur en demande pas trop ou pas des trucs qui les emebetent.
C'est vrai que c'est beaucoup plus facile...:o

Les augments je vais les chercher justement, c'est pour ça qu'on m'apprécie  

T'as un instinct paternel développé c'est bien.

 
Bah avec 11 semaines de congés, il suffit de refuser/décaler quelques congés pour créer de la ressource disponible  

 
y'a plein d'autres gens pour récup la charge de travail
y'a du gras sur la bete pour payer les indemnités etc
avoir une embauche en plus c'est pas le bout du monde vs une pme ou ça peut deevnir un vrai défi si la personne miraculeusement revient
bref oui c'est moins chiant

Les augments je vais les chercher justement, c'est pour ça qu'on m'apprécie  

 
A donc t'es un manager de beau temps, je me demandais mais c'est le plus courant.    
En gros t'arrives à gérer des gens que si t'as du budget d'augment, de bonus et qu'on leur en demande pas trop ou pas des trucs qui les emebetent.
C'est vrai que c'est beaucoup plus facile...:o

T'facon si t'as pas de budget, c'est que la boîte est mauvaise, et quel intérêt de rester dans une boîte qui coule ?

 
Une pensée pour les professeurs, fonctionnaires et autres contractuels qui vont quitter le pays.  

Ah bon tu crois que c'est marrant à gérer les arrets de travail chez sogé/bnp ?
 
 

Faut vraiment avoir des esclaves pour qu'ils acceptent en vrai. Je fais ça à mes pioupious ils claquent leur dem direct. Et à raison

 
A donc t'es un manager de beau temps, je me demandais mais c'est le plus courant.    
En gros t'arrives à gérer des gens que si t'as du budget d'augment, de bonus et qu'on leur en demande pas trop ou pas des trucs qui les emebetent.
C'est vrai que c'est beaucoup plus facile...:o

 
Non, il faut qu'il y ait une nécessité impérieuse, ça suffit. Après, je ne pense pas que ca existe beaucoup dans ton monde.  
 
Mais par exemple, le lendemain de l'affaire Kerviel, si le gars dédié du controlling avait des congés prévus, ca m'étonnerait qu'il les ai pris