Mais t'as jamais eu ces gens déçus de la vie pro en mode "je ne m'attendais pas à ce que ça soit aussi chiant" ? Je veux dire, on passe tous par là au début de manière plus ou moins prononcée, mais bon ça passe vite en général. Y'en a chez qui ça met beaucoup beaucoup de temps à passer et en attendant ils sont relouds.

Mais t'as jamais eu ces gens déçus de la vie pro en mode "je ne m'attendais pas à ce que ça soit aussi chiant" ? Je veux dire, on passe tous par là au début de manière plus ou moins prononcée, mais bon ça passe vite en général. Y'en a chez qui ça met beaucoup beaucoup de temps à passer et en attendant ils sont relouds.

Après visiblement tu peux faire 10/16h et avoir quand même 10% d'augment, plus les TT pour jouer aux jeux videos et les 11 semaines de vacances, la déception doit pas être trop forte c'est plutôt plus cool que l'école....:o

C'est bien tu as un ami noir, et tu encourages le travail sans papier.

Pas spécialement non. C'est des gens qui ont passé leurs études à bosser parce que c'est comme ça, et après ben ils bossent parce que c'est comme ça.
Et vu qu'ils sont bons, ils ont de bonnes conditions de taf, donc ça passe bien.  
 
 
Après je recrute pas des gens qui ont fait des études plaisir, et qui pensent pouvoir vivre de leur passion

J'ai vu ce phénomène même chez un X, hein

C'est bien tu as un ami noir, et tu encourages le travail sans papier.

Normal, il préfère profiter de sa 3ème RS que d'aller taffer

 
La question c'est surtout, est ce que les français sont moins pauvres ?  
puisque visiblement tout est la faute de Bernard

 
J'ai vu ce phénomène même chez un X, hein

S'il voulait une 3e RS, il serait allé dans la banque
 
Après peut-être que la fonction publique attire plus les profils qui sont en mode "je vais faire quelque chose qui a un sens", et du coup on en voit plus chez nous. Mais à priori ça se retrouve aussi parfois dans le privé.

il a du revendre une de ses propriétés ou le Symphony ? mois j'ai l'impression que 100 milliards de moins ne change rien à son train / style vie. Peut être qu'on pourrait refaire l’exercice avec un autre milliardaire pour confirmer ?

Tenez on me traite de facho à longueur de temps ici mais avant hier j'étais au carrefour avec ma go et un clando vient taper la discute/gratter de la bouffe.  
 
Y a fatalement rien qui lui plait et il veut un kebab donc on marche avec lui en discutant
 
il veut bosser mais sans pap, je vois bien le centre où il crêche
 
j'ai pris son contact je vais essayer d'aller deposer de la bouffe au lieu de jeter et j'ai surement du travail pour lui sur des chantiers via des potes    
 
Il parle correctement français et j'ai quand meme fait l'enqueteur hein et c'est un guinéen pas un squelette somalien spé piraterie
 
Le petit Abdel va devenir un membre actif de la société et il me rembourser le pain frites brochette de boeuf sauce samourai

Tenez on me traite de facho à longueur de temps ici mais avant hier j'étais au carrefour avec ma go et un clando vient taper la discute/gratter de la bouffe.

Y a fatalement rien qui lui plait et il veut un kebab donc on marche avec lui en discutant

il veut bosser mais sans pap, je vois bien le centre où il crêche

j'ai pris son contact je vais essayer d'aller deposer de la bouffe au lieu de jeter et j'ai surement du travail pour lui sur des chantiers via des potes  

Il parle correctement français et j'ai quand meme fait l'enqueteur hein et c'est un guinéen pas un squelette somalien spé piraterie

Le petit Abdel va devenir un membre actif de la société et il me rembourser le pain frites brochette de boeuf sauce samourai

 
Effectivement, ca ne change rien à son train de vie puisque la façon employée pas ceux qui pensent que les taxer est la solution à tout pour mesurer la richesse de ces gens est totalement stupide.

 
Je te souhaite de manager des gens plus âgés que toi dans ta carrière, c'est tout ce que je te souhaite.  
 
A 28 ans j'avais des gens de 40 ans dans mon équipe à Genève.
 
La à 42 ans j'ai des gens de plus de 50 ans.
 
Ca permet de comprendre les différences des gens, comment jouer l'équipe pour que cela fonctionne. Et surtout écouter, respecter les gens plus âgés. Chose que visiblement tu as encore beaucoup de mal à faire alors que tu es de plus en plus fané toi même. Vas tu insulter les gens de 90 ans quand tu en auras 70 ou tu vas arrêter à un moment ?

mais vous gérez comment la répartition des tâches ? le p'tit nouveau / plus jeune se tape le plus chiant et les autres ont plus de chances de faire des trucs valorisant ?  
 
Nous les petits jeunes ont leur filait un super projet visible (avec un chapeautage par un ancien pour pas que ça parte en vrille) avec participation aux réunions (on profitait aussi de l'ignorance du petit nouveau qui ne sait pas encore la vague de réunions qu'il va se prendre en pleine face en montant en experience   ) et puis on se repartissait les trucs chiants avec tout le monde y compris la semaine où fallait ouvrir le service 8h pétante et les astreintes après trois mois d'xp minimum pour pas qu'il se retrouve à pwal au pire moment : zero jeunot déçu du monde du travail.

Ils y vont pour travailler  pour l'intérêt général c'est szur

T'es ironique mais c'est la motiv n°1 (notamment chez les cadres/hauts fonctionnaires, mais on retrouve ça aussi plus bas).

 
A ben ca c'est ce qui arrive quand on mélange richesse individuelle et patrimoine professionnel  

 
Principe du moindre mal.  
 
Je préfère qu'il soit pas là  
Il est là : je préfère qu'il bosse légalement .  
Il ne peut pas: je préfère qu'il bosse au black plutôt que zoner dans la rue.  
 

Ce n'est pas totalement décorrélé quand même hein.

 
Non c'est pas sur la repartition des tâches (c'est plutôt bien réparti), c'est sur le contenu du boulot, le fait que non, tu ne vas pas sauver le monde tous les jours, que oui y'a des trucs chiants à faire, et que non, c'est pas forcément toi qui choisit. Bref, y'a toujours un truc qui va pas.  
 

 
C'est quand même plutôt rare de perdre 100 milliards sur sa richesse individuelle

 
Je te souhaite de manager des gens plus âgés que toi dans ta carrière, c'est tout ce que je te souhaite.  
 
A 28 ans j'avais des gens de 40 ans dans mon équipe à Genève.
 
La à 42 ans j'ai des gens de plus de 50 ans.
 
Ca permet de comprendre les différences des gens, comment jouer l'équipe pour que cela fonctionne. Et surtout écouter, respecter les gens plus âgés. Chose que visiblement tu as encore beaucoup de mal à faire alors que tu es de plus en plus fané toi même. Vas tu insulter les gens de 90 ans quand tu en auras 70 ou tu vas arrêter à un moment ?

 
C'est quand même plutôt rare de perdre 100 milliards sur sa richesse individuelle

C'est rare de perdre 100 milliards ou gagner 100 milliards, c'est hors statistique si tu veux mon avis    
Chaque cas est différent.
Mais sinon, on n'est pas dans le cas d'une start up même pas coté et dont la fortune est virtuelle.
Ici, s'il vend 10% de LVMH il aura, de manière concrète et certaines des dizaines de milliards. Il y aurait sans doute quelques remous, mais dernièrement ils ont augmenté leurs participation ca n'a pas multiplié le cours par deux je suppose que le contraire doit être au moins partiellement vraie.
Bill Gates a au fil des ans liquidé sa participation dans crosoft (et du coup il a raté l'occasion de rester le plus riche   ) bah microsoft s'en sort quand même.
Comme toi si tu as des ETF ou des actions. Ou alors tu considères pareil que tes actions ce n'est pas ton patrimoine et juste du pro ?

Complètement en phase avec lookoom.
 
Je m’enorgueillis de manager des gens d âges différents.
 
Pour être transparent, j’ai plusieurs postes ouverts actuellement, et j’ai sélectionné des candidats qui ont entre 24 et 60 ans.

J'ai 3 postes ouverts, va falloir que je m'en préoccupe d'ailleurs. Mais je pense viser des gens avec un peu d'expérience genre environ 5 ans, donc entre 28-30 ans en gros.
 
J'ai pas encore totalement décidé du niveau de technicité par contre.

J’ai plusieurs postes ouverts, ça me permet d avoir l esprit ouvert en terme de recrutement.
 
Idéalement un junior (qu’on peut modeler) et un senior !

Je suis d’accord pour la partie résumé / compilation de données mais la partie analyse est souvent ras les pâquerettes en IA avec quelques exceptions (lever un détail qui peut peser dans la balance et passe inaperçue sans une revue attentive)
 
Pour l’intelligence émotionnelle je mettrais surtout un pique à cet âge pour « jouer le jeu de la corp / mettre de côté éthique et exigence morale pour atteindre l’objectif donné » que celui d’une intelligence émotionnelle générale plus mature

T'en manages beaucoup ?
 
Parce que moi oui, et j'ai jamais vu ça. Au contraire, la séparation pro/perso est totalement intériorisée et comprise, donc y'a pas de drama et de sur-réaction, tant que tu restes dans le contrat.

 
 
Je m’enorgueillis .

 
 
 
Quels sont tes échecs récents les plus mémorables ?

c est toujours émouvant ces petites tranches de vie de la vrai France

 
Ah. Je vois plutôt le coté couteau entre les dents 0 exigence morale chez les jeunes qui veulent être très rapidement de gros winners. J'en ai, je les canalise, ça se passe plutôt bien.
Chez les plus âgés non, je ne vois pas de comportement à risque à ce niveau là.
 

[quot
 
 
 
Chouette question pour un mercredi après midi.
 
Perso, ce sont les macarons que j'ai raté samedi, ils étaient absolument affreux ( on les a gardé à la maison et on les a bien entendu mangé, ils étaient moches mais très bons).
Du coup, j'en ai refais une fournée et ils étaient parfaits, prêts à être apportés à l'anniversaire d'un ami.

pas cette expérience avec les jeunes côté IT. De manière amusante la plupart des jeunes que je croise essayent de se construire un patrimoine rapidement. Je sais pas encore dire si c'est l'effet des réseaux socios, une meilleurs conscience de l'importance du patrimoine ou juste un effet de bord du bordel qu'est devenu le monde du travail depuis trois / quatre ans dans mon milieu  

pas cette expérience avec les jeunes côté IT. De manière amusante la plupart des jeunes que je croise essayent de se construire un patrimoine rapidement. Je sais pas encore dire si c'est l'effet des réseaux socios, une meilleurs conscience de l'importance du patrimoine ou juste un effet de bord du bordel qu'est devenu le monde du travail depuis trois / quatre ans dans mon milieu  

pas cette expérience avec les jeunes côté IT. De manière amusante la plupart des jeunes que je croise essayent de se construire un patrimoine rapidement. Je sais pas encore dire si c'est l'effet des réseaux socios, une meilleurs conscience de l'importance du patrimoine ou juste un effet de bord du bordel qu'est devenu le monde du travail depuis trois / quatre ans dans mon milieu  

 
C'est un faux échec, ils étaient bons, tu en as refait etc... on dirait les gens qui répondent "trop parfait" quand on leur demande leurs défauts.
 
Non, il faut de l'échec cuisant, désagréable, irritant, couteux