Reprise du message précédent :

Boarf, dans ma cogip tu dois pouvoir dégager 40% des effectifs, les 60% restant pourront enfin avancer librement.

 
En général on réduit pas exclusivement ceux qui ralentissent les autres, c'est plutot ceux qu'on garde  

 
Simple épargne salariale, comme n’importe quel salarié de Cogip  

Tkt avant d'être pendu, j'expliquerai que ton taf, c'était de vendre aux étrangers des usines avant la délocalisation

 
Ha mais perso je ne dis jamais que ça ne sera pas possible.
 
Quand on me refuse une ressource j indique en toute transparence les activités que j arbitre.

 
Ma chère patrie n’a pas été en mesure de m’offrir des perspectives d'avenir suffisantes pour que j'envisage d’y élever ma merveilleuse progéniture et de l’offrir en pâture a son système politique, c’est triste je suis d’accord

 
Ça je l'ai vu dans un de mes taff precedent.
Pse, tous les bons se cassent vite, reste que les boulets, obliger de ré embaucher derrière, genius  

 
Le fait que l’entreprise ne puisse pas choisir qui sort lors d’un plan social est un problème, oui.

Et à la fin, ça donne Renault

https://www.arte.tv/fr/videos/RC-02 [...] i-tu-peux/

on va le diffuser en boucle en mode orange mécanique pour bcp ici

je ne connaissais pas cette reine sociale ! https://fr.wikipedia.org/wiki/Marlene_Engelhorn

Bah surtout en vrai, d'où mon point je pense que c'est assez propre à ta boîte (et potentiellement à quelques autres) mais pas forcément generalisable au secteur amha

On parle pas d'un vendeur de dico là, c'est heureusement bien plus complexe que ça

Presque 20 ans d’XP, 6 boites différentes et un réseau étendu dans ce secteur, mais continue ton mansplaining stp  c’est divertissant

Les anciens me racontaient qu'ils avaient essayé avec des critères mais c'était pas suffisant. Bon je suis arrivé après, et ça avait tout de même bien aidé la boîte, elle existe encore et tourne bien.

 
Ce que je trouve comique dans l'annonce du reportage, c'est que les 3 riches dont on voit la photo, sont 3 riches qui ne sont pas Francais et vont pas payer l'impôt Francais de toute façon: Besos, Musk et Zuckerberg.
 
On dirait une sorte de voyeurisme ou les gens en font d'autant plus un foin qu'ils ne peuvent absolument rien y faire. Même pas voter pour le parti qui va bien vu que c'est pas le même pays.

 
Marrant tiens, dans l'industrie c'est plutôt l'inverse aujourd'hui.

 
Maintenant que Bernard Arnault a perdu 100 milliards en deux ans, a t'on encore des riches en France ?

 
En gros tu cours après le pognon quoi

 
 
J'ai réfléchis a ta phrase et en fait je pense que ça tient quand même au fait que tout le monde ne déteste pas son travail et certains y trouvent même du sens.
Je sais que ça va pas te parler du tout.
 
Après bon pour theomede le seul fait d'appeler les gens qui bossent pour lui "ses piou-pious" devrait lui mettre la puce à l'oreille sur qui est dans les années 80    
 
 
Bref sinon les process de recrutement c'est tellement long c'est tellement pénible....

 
Comme pas mal d immigré économique.
Son pays d'accueil voit ça favorablement, autant qu'elle en profite.
 
Edit: process de recrutement c'est long, le pire c'est dans la fonction publique il paraît ! Genre 8 mois entre ta candidature et la prise de poste

C'est la seule ici, les autres sont au SMIC à la croix rouge  

 
Bah ouais!

 
Y'a un juste milieu, et ce sont des choix personnels.  
 
Personnellement je prendrais pas un taf mieux rémunéré mais qui me prendrait davantage de temps et de responsabilités. Et jamais de la vie je m'expatrie.

 
Pareil

On a pas de processus de recrutement en vingt cinq étapes, 3 travaux à rendre et une course a pieds nous  
Simplement la campagne de mutation est en mars et la prise de poste en septembre.
Un ou 2 rdv avec le futur établissement en mars, une commission qui rend son verdict en juin et à la rentrée on commence.

Bah c'est exactement ce qu'elle a critiqué : les frérots de l'industrie en train d'être content d'exploiter leurs collègues, c'est ridicule.

Y'a pas des concours ? On fait difficilement plus long et chiant comme process de recrutement  

Si mais même après les concours on a parfois un process de recrutement (ça dépend des branches).
C'est long mais c'est pas si chiant. Je trouve vos process en multiples rdv bien plus relous

Jamais vu plus de 3 entretiens, dont un RH useless en général. Tu fais ça à distance, ça fait un process de 3h, ça va en vrai

Quand j'étais chef (bien avant les 30 ans et de loin le plus jeune de l'équipe) c'était aussi mes pioupious. Evidemment j'en parlais comme ça en dehors du cadre pro. En entreprise c'était mes collaborateurs / mon équipe. Et si on me voulait pas sur le chemin valait mieux leur chier dans les bottes sans une excellente raison   et inversement fallait pas bosser comme des idiots sinon pareil on m'avait sur le dos systématiquement pour lavage de linge en famille pour que ça ne se reproduise plus  
 

 
Nous sommes, pour la plupart, à des niveaux de rémunération qui nous permettent ce luxe.
Choisir son travail est vraiment un bonheur. Je suis l’un des rares de ma promo à être resté en France sans jamais avoir changé d’entreprise. Cela fait bientôt 20 ans que je n’ai pas l’impression d’aller « travailler ».
Quand on tente de me débaucher, c’est toujours savoureux.

Voilà. D'ailleurs mon ancienne équipe, avec le temps, c'est devenus de très bons amis  

 
La question c'est surtout, est ce que les français sont moins pauvres ?  
puisque visiblement tout est la faute de Bernard

Je sais pas comment c'est en Amérique du nord mais en France t'es pas sensé discriminer avec l'âge. Le seul semi vieux (il avait avait pas loin du double de mon âge mais pas encore 50 ans) que j'ai recalé c'était parce qu'il était clairement trop tendre et dans un contexte où la politique compte autant (voir plus ) que les compétences il allait se faire bouffer par les autres et emmener l'équipe avec. Un des feedbacks post entretien les plus difficiles que j'ai fait  

C'est les même que tu retrouves agent immo la cinquantaine passé après un AVC ou en backoffice parce que la santé suit plus  

Attend mais tu dis la vérité post entretien ? Mais pourquoi ?

Dont celle où tu bosses pour l’avoir pratiqué  

Tu sais pas où je bosse

il a du revendre une de ses propriétés ou le Symphony ? mois j'ai l'impression que 100 milliards de moins ne change rien à son train / style vie. Peut être qu'on pourrait refaire l’exercice avec un autre milliardaire pour confirmer ?

J'aime pas les poker face pendant entretien ni ghoster les gens. J'ai bien été formé par les RH au non feedback pour éviter les plaintes. Mais j'ai jamais eu de plaintes et j'ai le secret espoir que le feedback leur sera utile pour trouver un bon taffe derrière

J'ai fait 3 des quatre grosses boutiques de la finance FR et j'ai passé suffisament de temps avec ceux de la quatrième pour confirmer que c'était totalement pareil