Reprise du message précédent :

Le problème c'est ptete le SECTEUR  

Ah mais clairement. Les full juniors, c'est un peu chiant faut tout leur apprendre, mais à partir de 5 ans d'xp (donc 28 ans), ils sont full autonomes, et sont infiniment plus gérables qu'un boomer aigri.

 
J'ai largement assez de cp/rtt avant de jouer à ce genre de trucs à la con.

J'sais pas, quand j'vois que dans la FP, c'est ok de filer des diurétiques aux candidates puis de les faire pisser dehors, j'pense que ça va.
 
C'est vraiment un problème de génération amha.

 
J'ai jamais dit ça.    
Par contre j'ai passé des centaines ou des milliers d'heures sur ce truc, voir que ça va vraiment sortir et que certaines personnes qui s'y connaissent un peu le trouvent bien, ça fait plaisir (même si je pense pas que c'est grâce à moi    )
J'ai travaillé sur des dizaines de projets qui ont été annulé, ont coulé ou que sais je et n'ont donc jamais conduit à la sortie d'un produit, clairement ce cas la est plus satisfaisant.
Ceci dit j'aurais probablement été aussi content s'il avait pas gagné et était juste sorti.

 
Je peux toujours dire que j'allais au travail à dada
 
J'aimerais bien voir la gueule des gardiens le jour où je fais ca

Reconverti en coach RH, le gars lâche rizn  

 
C'est moins l'AT que la durée de l'arrêt qui coute cher dans les taux de prélèvement.  
 
Le dernier truc qui m'a fait bien rager c'est un gars qui a fait une crise d'épilepsie, accident du travail reconnu par la CMPAM malgré les contestations.  
Il a ensuite fait un refus de soin (la médecine proposait une opération qu'il a refusé de faire) et est resté 2 ans en arrêt pour accident du travail. Là ça douille.....

Ah bah y'en a hein.
 
Le dernier, c'est un vieux boomer de genre 58 ans, qui a fait chialer une de mes consultantes parce que "oui les femmes et les ordinateurs ça va pas ensemble hein restez à votre place". Et vu que consultante, impossible de faire vraiment appel aux RH sinon c'est elle qui saute.

Faut travailler sur l'absurde sentiment de culpabilité.

 
Et t'acceptes de bosser dans une boite comme ça? Tu ferais mieux d'aller dans une startup de jeunes alignés avec ta vision du monde du travail...

La boîte y peut rien, on va pas virer tous les vieux, malheureusement.
 
Mais globalement en bossant dans des équipes jeunes j'évite d'avoir à gérer ce genre de cassos.

 
ça rend fou
mais c'est normal

 
Bah...oui en fait.  
 

 
Complètement. Le travail c'est pas si chiant quand on élimine ça, en fait.
Bon ça ne remplace pas pour autant un vrai jour de congé, mais ça élimine effectivement pas mal de fatigue.

Pour les quelques cas légitimes d'arrêt, il y a quand meme énormément d'abus

+1

 
le souci c'est que les abus quand c'est dans des pme (et pas des sogé bnp qui sont habitués à se trainer leur lot de boulets), c'est pas hyper marrant..

Du coup à 50 ans tu démissionnes pour ne pas être un boulet pour la société ?

Nan, t'essaies de comprendre le monde dans lequel tu vis, et que faire des blagues de cul, c'était ok en 93 quand t'avais 25 ans, mais faire des blagues de cul en 2026 à la stagiaire alors que t'as l'âge d'être son grand père, c'est pas ok.
 
C'est compliqué je sais, mais certains y arrivent, y'a pas que des animaux

 
On achète des canards entiers et on passe un we à les découper / cuire pour faire nos conserves et autres.  
 
Sympa avant Noel et ça fait un we ou on se marre bien en général.

ptn ça a l'air trop bien  

Ils génèrent plus de POGNON en tous cas.

La France tourne grâce au cac40, sans ça on a le PIB du rwanda. Je pense que tout le monde le sait.

 
Bah ouais je suis d'accord. C'est pas à la pme à gérer ça. La personne dépasse un an d'arrêt, c'est que ça ne marche plus, fin de contrat et tu libères la boite.
N'allons pas torpiller des entreprises pour ça

quand on lit les finance "bros" sur HFR, c'est probable oui

tu préfères leur parler sur hfr

 
Pas forcément non. Y a plein d'avantages au PME, d'ailleurs je vais bouger de boite l'année prochaine, ce sera ma recherche prioritaire  
 

 
C'est pas dit. Il faut regarder le CA ou bénéfice par salarié. Certaines PME sont très profitables

lol
 
ça vend du rêve en tout cas ta boutique

C'est y'a longtemps j'ai changé quelques fois depuis

Je travaille en bibliothèque universitaire. Je sais que je suis utile , c'est plaisant, mon travail a un vrai sens pour moi. Parfois les gens me remercient directement, c'est toujours agréable. Autrement j'apprecie la liberté que j'ai concernant mon travail, le fait que j'apprends tout le temps des choses (très lentement, à mon rythme   ). J'aime aussi avoir des collègues cultivés et curieux, et pas mal de congés  
 
Il m'arrive souvent de réfléchir à ce que je pourrais faire d'autre, je ne trouve jamais un taf qui puisse autant me correspondre et m'offrir le même niveau de confort.

 
 Ok je m'attendais pas du tout à cette réponse...    

[q

On parle des départements avec les grocervos
C'est sûr que les conseillers clientèle ils font baisser la moyenne...

Faut dégager le segment des particuliers, et vite. Autant de perte de rentabilité, tout ça pour avoir Christian et Isabelle qui gueulent "les banquiers c des voleurs  "
 
Mais j'crois que ça pose 2-3 problèmes de gestion des effectifs.

Non, en finance les relations sont meilleures que dans beaucoup d'industries ou de petites boîtes "à échelle humaine".

Je pense aussi, mais il reste l'exception des boomers invirables.
 
Mais en dehors de ça, c'est très safe je trouve.

 
 
Hé, on est dans le sud ouest hein

Exactement, le canard c'est du bon gras!
Et le gras c'est la vie  

 
Le problème ce sont les 50aires mâles de droite en fait
 
Je bosse avec quelques cinquantenaires de gauche femmes, aucun, mais alors aucun soucis, et elles dépotent bien.

De droite, je sais pas si ça joue, vu le nombre de pointeurs à gauche
 
Mais ouai, jamais eu de problème avec les femmes. Ca a toujours été 100% d'hommes qui ont généré des problèmes RH.

Oui ça n'a pas grand chose à voir avec l'orientation politique.

 
J'irai pas jusque là. Je considére quand même que la majorité des arrêts de travail et accident du travail sont légitimes. Mais :  
 
- Il y a un énorme dérive de la CPAM sur la reconnaissance des AT depuis quelques années. Maintenant, à partir du moment ou quelqu'un à un problème sur le lieu de travail, c'est un AT, même si la boite n'a strictement rien à voir avec le problème (typiquement les pathologie médicales préexistantes).  
 
- Il y a de vrai spécialistes de l'abus qui restent impunis. L'entreprise n'a strictement aucun moyen de les confondre et la CPAM n'en a rien à cirer.  
 
- Il y a de la même façon des gens très bien informés sur le mécanisme des maladies professionnelles et qui en usent et abusent. La encore, aucun moyen pour la boite de se défendre.