Faut pas s'arrêter là.
Revenir à 4 semaines de congés payés aussi

 
Supprimer HFR et les RS pour les trolleurs patentés aussi.
 
10% de productivité gagnée minimum.

 
Mais hormis faute grave, tu ne peux pas virer quelqu'un dans le FP non ? au pire il sera muté ailleurs.
 
 
 
J'ai découvert la vie pro au conseil départementale du 64 (stage de 1ère année d'école). La situation est largement pire que ce que les gens pensent. Le travail effectif était, sans exagérer, de 3h par jour max. Tout le monde au café de 9h à 10h30 pour lire l’entièreté des journaux locaux, les déjeuners à rallonge, etc
C'était lunaire.

 
Oui, c'est une gabegie.  
 
J'ai pas mal de demande de rupture conventionnelles de gars vers 59/60 ans bien conseillés qui se verraient bien rester au chômage jusqu'à 64 ou 67 ans tel que la loi le permet. Je refuse systématiquement, mais ensuite c'est arrêts sur arrêts, demande de reconnaissance de maladie professionnelles (là aussi il y a des abus vraiment hallucinants), AT sous des prétextes fallacieux, etc...
 
Le patron étant un voyou par défaut, tout ceci, contestation ou pas, glisse et passe sans problème et pour ainsi dire sans aucun contrôle au niveau de la CPAM.

Après je pense qu'il propose 2 jours pour être sûr d'en passer un (lundi de Paques évidemment), normalement le RN devrait censurer automatiquement un truc comme ça mais on sait qu'ils n'ont pas de colonnes vertébrale idéologique et qu'ils vont se coucher comme d'habitude  (aussi parce qu'en cas de dissolution MLP saute et ne peut plus se représenter, c'est ballot ).

Un taux de prélèvement ou un forfait ça se bouge facilement, un jour férié, on ne reviendra jamais en arrière (c'était quand le dernier jour rajouté ? le 8 mai, j'imagine, il y a 80 ans).

 
Sinon sur les 2 jours fériés à supprimer, évidemment je suis fondamentalement contre. Outre le faible gain à en attendre (en plus le 8 mai, 2 fois sur 7, il compte pas pour rappel) et le symbole très violent à l'encontre des actifs, c'est aussi le coté irrémédiable qui me semble particulièrement dégueulasse. Un taux de prélèvement ou un forfait ça se bouge facilement, un jour férié, on ne reviendra jamais en arrière (c'était quand le dernier jour rajouté ? le 8 mai, j'imagine, il y a 80 ans).

Dans mon ancienne boîte non je pense qu'on peut réduire l'effectif de moitié et arriver au même résultat.
C'est pas dans cette boîte que les deux jours fériés en moins vont amener de la croissance

 
Pourquoi refuser?
 
J'ai aussi assisté à des situations folles où la CPAM pousse pour une reprise alors que la personne n'est absolument pas en état.  
Je ne sais pas s'ils sont plus coulants avec les personnes proches de la retraite...

J'ai découvert la vie professionnelle en faisant un stage dans une grande école formant les hauts fonctionnaires.  
 
Les employés qui se précipitent pour badger le matin ou en début d'après-midi avant d'aller siroter leur café pendant 40mn, la secrétaire du patron obligée de se mettre en solitaire une fois tous les potins du jour échangés, la cheffe de service dont l'occupation principale consistait à lire Le Monde de la première à la dernière page, l'adjointe de ma boss que cette dernière corrigeait commune une collégienne sur ses productions écrites...
 
Je me destinais à bosser dans la FP, ça m'a complètement dégoûtée (ça + des cours dispensés par des hauts fonctionnaires mettant l'accent sur plein d'incohérences dans la FP).
Je me suis tournée vers le privé en cherchant du rationnel et de l'efficacité. Pour avoir le sentiment d'être utile à mon travail à défaut d'avoir un travail utile.
J'ai tout de même constaté que j'avais été bien naïve et que les gros dysfonctionnements, les placardisations, le manque d'investissement long terme, les gens qui font semblant d'être occupés existaient aussi dans le privé.
Je ne parle pas des contraintes réglementaires ou procédurales qui, correctement réfléchies et appliquées, peuvent avoir du sens.

 
Pourquoi refuser?  
 
J'ai aussi assisté à des situations folles où la CPAM pousse pour une reprise alors que la personne n'est absolument pas en état.  
Je ne sais pas s'ils sont plus coulants avec les personnes proches de la retraite...

Pourquoi ne pas avoir proposer de passer aux 36h directement au lieu de proposer la suppression de 2 jours fériés (dont on sait que ça ne touche pas tout le monde) ?  
 
Globalement on sait qu'en France il y a beaucoup de congés dès qu'on dépasse les 35h (RTT etc..) mais du coup avec la suppression de 2 jours fériés ça pénalise ceux qui n'en bénéficie pas + ça met directement tout en bas au niveau européen en nombre de congés & fériés de base et les gens l'accepteront moins.

Je pense malheureusement que c'est dans beaucoup de cogip. Il y a un problème avec la notion de travail tel que considéré par la droite. Aujourd'hui tu as beaucoup de glandouille dans les boîtes et souvent par les gens les plus efficaces d'ailleurs, mais les apparences et les conventions sociales font qu'il faut avoir l'air de bosser dur et qu'on a l'impression fausse que la production est proportionnel au volume horaire de boulot. Ça n'a plus aucun sens dans un travail tertiaire.

 
Si tu ne vois pas le problème d'accepter une rupture conventionnelle qui paye 5-7 ans de chomage à quelqu'un capable de travailler, c'est que tu fais partie du problème.
 
Toute personne avec autorité sur le système : employeur, medecin, a UNE ENORME part de responsabilité dans les difficultés du système social français. Gimly l'illustre bien, il a beau refuser, ils vont se refugier chez les medecins pour ne pas travailler et être entretenus par le système.

Tu comptes t'arrêter à quel age toi, déjà ?
 
Sinon sur les 2 jours fériés à supprimer, évidemment je suis fondamentalement contre. Outre le faible gain à en attendre (en plus le 8 mai, 2 fois sur 7, il compte pas pour rappel) et le symbole très violent à l'encontre des actifs, c'est aussi le coté irrémédiable qui me semble particulièrement dégueulasse. Un taux de prélèvement ou un forfait ça se bouge facilement, un jour férié, on ne reviendra jamais en arrière (c'était quand le dernier jour rajouté ? le 8 mai, j'imagine, il y a 80 ans).
 
Après je pense qu'il propose 2 jours pour être sûr d'en passer un (lundi de Paques évidemment), normalement le RN devrait censurer automatiquement un truc comme ça mais on sait qu'ils n'ont pas de colonnes vertébrale idéologique et qu'ils vont se coucher comme d'habitude  (aussi parce qu'en cas de dissolution MLP saute et ne peut plus se représenter, c'est ballot ).

Moi je bosse quasiment quotidiennement avec des gens du ministère de la justice.  
 
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Oui, c'est une gabegie.  
 
J'ai pas mal de demande de rupture conventionnelles de gars vers 59/60 ans bien conseillés qui se verraient bien rester au chômage jusqu'à 64 ou 67 ans tel que la loi le permet. Je refuse systématiquement, mais ensuite c'est arrêts sur arrêts, demande de reconnaissance de maladie professionnelles (là aussi il y a des abus vraiment hallucinants), AT sous des prétextes fallacieux, etc...
 
Le patron étant un voyou par défaut, tout ceci, contestation ou pas, glisse et passe sans problème et pour ainsi dire sans aucun contrôle au niveau de la CPAM.

Non mais bosser plus n'a pas de sens. C'est la politique de l'offre macroniste qui n'a jamais marché. Ça va juste créer du chômage.

 
En Suisse peut etre, mais en France le chomage c'est pas 5-7 ans hein

 
En Suisse peut etre, mais en France le chomage c'est pas 5-7 ans hein

Non mais bosser plus n'a pas de sens. C'est la politique de l'offre macroniste qui n'a jamais marché. Ça va juste créer du chômage.

En Suisse peut etre, mais en France le chomage c'est pas 5-7 ans hein

 
Et c'est d'ailleurs parce que ca n'a pas marché que ce qui était la priorité N°1 des Français quand il est arrivé, le chômage, à disparu des listes.  
 
S'il y a un seul succès à lui accorder, c'est celui là.

 
Et c'est d'ailleurs parce que ca n'a pas marché que ce qui était la priorité N°1 des Français quand il est arrivé, le chômage, à disparu des listes.  
 
S'il y a un seul succès à lui accorder, c'est celui là.

 
Tu es bien naîf jeune padawan :
 
A partir de 59 ans :  
 

Je sais pas pourquoi vous ramenez toujours tout aus Cogip, comme si c'était l'alpha et l'oméga des entreprises.

A titre personnel j'en ai viré deux en 8 ans ici dont un cadre. C'est peu, mais ca a valeur d'exemple et ca a quand même tendance à mettre les autres un peu plus au boulot

 
Sans pression à la faim, sans pression au mal logment,

 
C'est quand même sidérant cette volonté de vouloir raconter absolument n'importe quoi en permanence. C'était un trait important du Sieur avant, mais avec amende honorable de temps en temps, mais maintenant il n'y a plus aucune retenue, un espèce de dégueulis infâme de fake news, raisonnements cons et appelle à "purger" les classes qui ne lui conviennent pas.

 
 
en même temps une vie d'ouvrier, arrivé à 59/60 ans je les comprends ...
 
c'est pas un col blanc qui aura passé la moitié voir les 3/4 de sa vie pro en TT ...

Sans aucune contrepartie ?!   Ca te fait 6 ans de chomage au lieu de 18 mois  
A côté, on a réduit le chomage de 24 à 18 mois pour les "vrais" actifs.

 
Tu es donc contre le maintien des seniors dans l'emploi ?
 
Toi aussi tu fais partie du problème
 

Sans aucune contrepartie ?!   Ca te fait 6 ans de chomage au lieu de 18 mois    
A côté, on a réduit le chomage de 24 à 18 mois pour les "vrais" actifs.

 
donc les gens devraient avoir faim et être mal logés pour être encore plus à la solde des ultra riche que tu vénères tant ?

Pour reprendre tes termes, "ce que tu dis est strictement faux".
Le 8 mai férié a déjà été supprimé par De Gaulle puis remis... en 81.

Il faut évidemment dégraisser fortement la fonction publique.

Ciao les fonctionnaires qui se barrent à 16h ou ne font quasiment rien

Je pense qu'il lâchera sur les jours fériés pour tenter de sauver ce qui rapportera le plus... Les jours fériés c'est tout de même symboliquement assez mauvais. Mais cela dit Gisèle 70 ans et infirmière retraitée n'y voit rien a redire, ce n'est rien travailler deux jours de plus ( j'ai juste changé le prénom)
Bon par contre il est quand même super précis sur la supression des jours fériés, vachement moins sur la contribution des riches...

 
Comment faudra t il les motiver à bosser toujours plus dur à l'avenir : moins de jours fériés, moins de congés, etc... ? Quelles sont tes solutions pour que la masse qui va devoir te payer le fasse sans rechigner ?

Bien sur que certaines violences sont justifiables.

 
Comment faudra t il les motiver à bosser toujours plus dur à l'avenir : moins de jours fériés, moins de congés, etc... ? Quelles sont tes solutions pour que la masse qui va devoir te payer le fasse sans rechigner ?

Je pense malheureusement que c'est dans beaucoup de cogip. Il y a un problème avec la notion de travail tel que considéré par la droite. Aujourd'hui tu as beaucoup de glandouille dans les boîtes et souvent par les gens les plus efficaces d'ailleurs, mais les apparences et les conventions sociales font qu'il faut avoir l'air de bosser dur et qu'on a l'impression fausse que la production est proportionnel au volume horaire de boulot. Ça n'a plus aucun sens dans un travail tertiaire.

[
. Compensées par taxer les successions des hauts revenus et les pv latentes.
 

 
Cette absurdité anachronique : L'organisation du travail de bureau de la même manière qu'on organisait un atelier de production il y a 100 ans.
 
Cette idée qu'un employé, même dans une profession intellectuelle supérieure, devrait tenir une espèce de cadence et avoir une quantité de travail basé sur le nombre d'heures.
 
Certes il y a évidemment le cas des gens en contact direct avec le public / les clients où des horaires paraissent + ou - incontournables.
Mais il y aussi des tonnes de job où compter les heures n'a absolument aucun espèce d'intérêt
 
 

Surtout que les différences d'efficacité sur les travaux intellectuelle sont collosaux. Tu peux avoir une personne qui fait en 1h ce que d'autres font en 5.