Reprise du message précédent :

 
Si revenir aux 39 heures ne suffit pas, pourquoi pas, oui

Doucement quand même  

La différence doit être suffisamment faible pour que ce soit négligeable.

On voit la boomerisation du topic ouais. Plus les gens vieillissent plus ils veulent que les jeunes bossent.

 
Toutes les boites ne sont pas gérées comme vos grosses Cogip cotonneuses.

J'ai découvert la vie professionnelle en faisant un stage dans une grande école formant les hauts fonctionnaires.  
 
Les employés qui se précipitent pour badger le matin ou en début d'après-midi avant d'aller siroter leur café pendant 40mn, la secrétaire du patron obligée de se mettre en solitaire une fois tous les potins du jour échangés, la cheffe de service dont l'occupation principale consistait à lire Le Monde de la première à la dernière page, l'adjointe de ma boss que cette dernière corrigeait commune une collégienne sur ses productions écrites...
 
Je me destinais à bosser dans la FP, ça m'a complètement dégoûtée (ça + des cours dispensés par des hauts fonctionnaires mettant l'accent sur plein d'incohérences dans la FP).
Je me suis tournée vers le privé en cherchant du rationnel et de l'efficacité. Pour avoir le sentiment d'être utile à mon travail à défaut d'avoir un travail utile.
J'ai tout de même constaté que j'avais été bien naïve et que les gros dysfonctionnements, les placardisations, le manque d'investissement long terme, les gens qui font semblant d'être occupés existaient aussi dans le privé.
Je ne parle pas des contraintes réglementaires ou procédurales qui, correctement réfléchies et appliquées, peuvent avoir du sens.

Les boites qui ne sont pas en instance de destruction créatrice comme la vieille industrie sans valeur ajoutée, si.

 
Ca dépend des mentalités, mais personnellement j'ai toujours privilégié le temps libre au salaire ( dans la limite du raisonnable évidemment, faut un peu de revenus quand même).  
 
Si je pouvais je me mettrais à 80%.
 
Donc forcément, parler de virer les RTT ou les congés, ca me plaît moyen.

 
Où est l'empêchement?

 
L'employeur. En ce moment c'est pas possible. Peut être d'ici 2 ans

 
C'est du bluff. Un avenant à un contrat de travail, ca prend 15 minutes à faire  
Tu bosses dans un secteur en crise d'ingés il me semble (Energie), à toi de décider si tu veux suivre ou pas.

 
Sans même parler des licenciements, tu penses donc sérieusement que sur les plus de 500 000 ruptures conventionnelles par an, aucune n'est liée au fait que l'entreprise se débarrasse d'un glandeur ?

 
Pas vraiment, c'est une filiale d'un grand groupe, mais on a une spécialisation assez peu commune

 
 
Aucune idée mais visiblement on a du pognon à gratter la aussi:
https://www.bfmtv.com/economie/empl [...] 70065.html

Oui mais ça entre et ça sort du système ou ça entre et ça sort juste de l'entreprise ?
Non parce qu'il y a beaucoup de mobilité ( tout est relatif évidemment) aussi dans la fonction publique mais c'est juste pour changer de service/collectivité/ministère...
Les licenciements pour incompétentes pro dans le privé pour un gars en CDI dans une multinationale j'en ai pas vraiment vu légion de mon expérience. Pse c'est autre chose par contre.
Dans le public évidemment le biais c'est qu'ils font principalement de la mobilité ou du non renouvellement de contractuel.

 
j'y pense  
 
 
mais ma charge serait reparti sur moins de jours.

 
Mais hormis faute grave, tu ne peux pas virer quelqu'un dans le FP non ? au pire il sera muté ailleurs.
 

 
J'ai découvert la vie pro au conseil départementale du 64 (stage de 1ère année d'école). La situation est largement pire que ce que les gens pensent. Le travail effectif était, sans exagérer, de 3h par jour max. Tout le monde au café de 9h à 10h30 pour lire l’entièreté des journaux locaux, les déjeuners à rallonge, etc
C'était lunaire.

J'ai passé mes dernières années à 80%, ça change quand même pas mal la vie d'avoir presque un jour sur deux de libre.

 
Oui mais si c'est pour faire du 100% payé 80% et condensé sur 4 jours ça ne vaut pas le coup.
Du vrai 80% c'est pas si courant.

Ca, c'est pareil dans beaucoup de secteurs du privé. Mais bon au moins c'est pas payé avec de l'argent public (encore que y a 200 milliards d'aide ).

 
Aprés j'ai quand même un TT assez cool, donc c'est pas mal déjà.

Rien n'empêche de combiner le TT cool et le 80% hein
Bon chez nous en plus, le 80% était payé 86% donc c'était bien.

Moi je bosse quasiment quotidiennement avec des gens du ministère de la justice.  
 
Ce sont des gens diplômés et compétents mais qui manquent clairement de moyens humains et matériels. Savoir qu'ils vont encore devoir faire des économies sur le plan matériel et humain pour financer les boomer me fout la gerbe.
 
Ça me rappelle quand j'étais à l'armée sous François Hollande. On avait même plus de quoi payer l'encre pour l'imprimante qui servait à identifier les clés de chiffrement pour les communications sécurisées... Je me suis barré.

 
Faut ptet pas abuser, à un moment faut produire un peu quand même.

 
Oui, c'est une gabegie.  
 
J'ai pas mal de demande de rupture conventionnelles de gars vers 59/60 ans bien conseillés qui se verraient bien rester au chômage jusqu'à 64 ou 67 ans tel que la loi le permet. Je refuse systématiquement, mais ensuite c'est arrêts sur arrêts, demande de reconnaissance de maladie professionnelles (là aussi il y a des abus vraiment hallucinants), AT sous des prétextes fallacieux, etc...
 
Le patron étant un voyou par défaut, tout ceci, contestation ou pas, glisse et passe sans problème et pour ainsi dire sans aucun contrôle au niveau de la CPAM.

 
Je laisse à ceux qui ont essayé le choix de leurs opinions, et à ceux qui le théorisent seulement le choix de leurs conceptions    
Perso, je trouve ça très bien, même si encore trop de temps contraint  

Dans mon ancienne boîte non je pense qu'on peut réduire l'effectif de moitié et arriver au même résultat.
C'est pas dans cette boîte que les deux jours fériés en moins vont amener de la croissance

 
c'est effectivement ou il y en a probablement le moins, et de toutes façon, pour des problèmes de sécurisation et de budget, c'est le plus souvent effectué sous couvert d'une rupture conventionnelle.

 
C'est pour ca que logiquement, les glandeurs doivent s'accumuler.

J'entends bien, mais personnellement, je suis pas vraiment payé à rien faire ( même si je ne me plains pas non plus ).

 
Ben, tu connais beaucoup de grandeurs de cogip au chômage toi? Dans le privé ils s’accumulent aussi, assez malins pour passer juste sous le radars de détection.

 
Perso j'ai fais prof à la fac pendant un an pour voir si ça pourrait me plaire.
J'ai été dégoûté du truc. En gros, la seule vraie contrainte, c'est de faire ses 8h de cours par semaine. Le reste, c'est au bon vouloir de chacun (la partie recherche et la partie préparation des cours).
En gros, là où j'étais, y'avait 1/3 qui bossaient comme des fous, 1/3 qui bossaient normalement et 1/3 qui branlaient rien (0 recherche et cours qui dataient de y'a 15 ans sans remise à jour).
Bah le tiers de branleur m'a vacciné pour bosser là. Vu mon caractère, j'aurais finis dans les branleurs en me levant à midi tous les jours où j'aurais pas eu cours le matin.
Donc j'ai bifurqué vers le privé

Oui mais beaucoup de gens le sont dans ce pays (moi le premier quand je bossais).

T'aurais dû être dégouté de toi même, quoi.

 
Je sais pas pourquoi vous ramenez toujours tout aus Cogip, comme si c'était l'alpha et l'oméga des entreprises.  
 
A titre personnel j'en ai viré deux en 8 ans ici dont un cadre. C'est peu, mais ca a valeur d'exemple et ca a quand même tendance à mettre les autres un peu plus au boulot  

 
Au final tu es obligé d'accepter si tu ne veux pas torpiller ton entreprise ?
Comme tous les mecs qui profitent de la rupture co dans la trentaine pour voyager, etc, etc.
 
rien ne t'incites à retravailler une fois au chomage.

 
Bon, de la a torpiller je sais pas, mais c'est pénible et surtout ca a un cout, que ce soit pour l'entreprise ou la collectivité, souvent les deux.

 
Ah bah j'aurais clairement fini en loque humaine dégoûté de moi-même, oui.
 
J'ai besoin d'un peu de structure et d'émulation sinon je dépéri.

 
Torpiller dans le sens, ça te coute de la masse salariale qui ne produit rien. Ca te bloque dans les recrutements, etc

 
Pourquoi refuser?  
 
J'ai aussi assisté à des situations folles où la CPAM pousse pour une reprise alors que la personne n'est absolument pas en état.  
Je ne sais pas s'ils sont plus coulants avec les personnes proches de la retraite...

 
Supprimer HFR et les RS pour les trolleurs patentés aussi.
 
10% de productivité gagnée minimum.