Ben la homereb il veut/peut pas le faire et en plus il aurait d'un point de vue extérieur du temps donc il pourrait y avoir de la pression.

Je suis plutôt d'avis que si tu attends le moment parfait pour faire un enfant, bah tu en fais jamais. A un moment il faut se jeter à l'eau. C'est pas tant que je ne souhaite pas m'en occuper, c'est que je ne veux pas être contraint de le faire au détriment d'un équilibre qui est d'ores et déjà pas très stable.  

C'est pas que je ne veux pas être flexible de temps en temps pour gérer les merdes, c'est que je ne veux pas l'être tout le temps. Exemple concret : peut être qu'un jeudi je suis en train de glander, mais surement que les 3 jours précédents j'ai sillonné la France et l'Europe et que je suis explosé. Je suis flexible en théorie le jeudi, mais en réalité non car je suis en train de récupérer.  

 
, c'est que je ne veux pas être contraint de le faire au détriment d'un équilibre qui est d'ores et déjà pas très stable.  
 
 

 
Bien sûr que si mais bon, tu veux te rassurer que tu n'as "pas si mal fait" avec ton parcours.
 
Un cadre sup en grand groupe, investi en Actions etc... atteint le €m sans grand effort vers 50 ans hors accidents de la vie x ou y. Via ton salaire, via son épargne salariale, comptes retraites, son immobilier etc...
 
 

 
Oui je pense que ta réaction à sa proposition bizarre était plutôt bizarre aussi. Peut être vous êtes vous bien trouvés  
 
Objectivement, dès lors que tu n'es plus au bureau, tu ne travailles plus aux yeux de ton compagnon bien souvent. Donc tu bosses moins qu'elle, la pression c'est très virtuel, invisible pour l'autre. Donc oublie ce point, ça n'a aucune valeur dans ton équilibre de couple.
 
Le fait que tu gagnes plus n'a aucune valeur si c'est l'homme qui gagne plus : tes revenus sont pour le couple et l'arrivée d'un enfant mutualise de facto tes revenus, quel que soit ton contrat de mariage ou absence de mariage.  
 
Bottom line tu as plus de temps donc elle te demande de faire plus.  
En pratique, habituellement, les femmes sont symbiotiquement alignées avec leur enfant, particulièrement au tout début et il est illusoire de penser que tu pourras faire beaucoup pour le nourrisson directement. En revanche les attentes sont très elevées pour tout le reste : alimentation, corvée de ménage, se lever la nuit pour être là que ce soit utile ou non, etc... et si tu jettes de l'argent sur le problème cela peut aider temporairement mais le plus important n'est pas le résultat, c'est que tu t'ARRACHES, que tu souffres autant qu'elle, que tu mouilles la chemise.
 
Avoir un enfant est incroyablement fatiguant nerveusement et physiquement : evidemment que si tu es déja tendu au bord du burn out, ce que tu as évoqué 10x ici, faire un enfant devrait être un projet qui met en pause ta carrière pro ou qui va nécessiter de bons changements dans ton organisation. Et si dans un premier temps on pense bien faire en mettant de l'argent sur le problème, le ressentiment de ta compagne sera malgré tout grandissant car il y aura un grand sentiment d'injustice de sa part.
 
Bilan, même si je ne prétends pas avec une experience ou un savoir incroyable en termes de relation de couples, je vois différentes approches :
- esperer qu'elle tombe amoureuse de la maternité, reflechisse d'elle même à quitter son job, passer à mi temps et s'en occuper par amour + prendre beaucoup d'aide à la maison.  
- accepter que tu vas devoir être beaucoup plus flexible au boulot, fonctionner avec 3-4h de sommeil une fois que l'enfant aura quelques mois et ne dormira plus bien DONC que ton rythme pro va être impacté pendant quelques mois/années et qu'il va falloir encaisser cela : changement de diète, sport, massages, tout va être nécessaire pour tenir le coup.  
- l'approche atroce, ne PLUS être flexible dans tes horaires et rester au boulot de 9h à 21h en sus des déplacements, faire la tortue et meubler avec de l'aide à la maison si TU ne veux pas endosser ces responsabilités.
 
Pas mal de discussions saines et structurées s'impose avec ton épouse à ce sujet : comprendre aussi qui sont ses modèles en termes de maternité (sa mère, ses amies, etc...)
 

 
Ben c’est ce que je crois comprendre….
 
Mais bon, il peut tenir la position, il a largement le pognon pour financer toute l’aide qu’il veut.
 
Parce qu’en revanche, les caprices genre « j’en peux plus mais je ne veux pas d’aide extérieure parce que j’ai décidé que c’était à toi de le faire » c’est franchement pas entendable.  
 
On en rigole beaucoup maintenant, et même avec les gosses, mais j’ai quand même pas mal de fois entendu « j’en ai marre, je fais tout toute seule » alors qu’on avait une femme de ménage et une nourrice à plein temps 6 jours sur 7. C’est pas toujours très cartésien tout ça…

 
 
 
Mais la glande tu peux oublier, fini, même plus en rêve !
Tu ne sais pas ce qu'est le stress et la fatigue !
La récupération ça sera dans 10 ans
 
Après y a quand même du positif, vous en discutez avant la naissance  

Aaahhhh l Europe et ses décisions qui impactent ses peuples qui ont rien demandé, cette mascarade …  
 
https://www.mondoprojos.fr/2025/03/ [...] en-europe/
 
( embargo sur des usines chinoises qui fabriqueraient aussi pour les russes )

 
dans 10 ans?
la petite enfance de mes enfants a ete une vraie partie de plaisir physique, mentale et psychologique.
 la vraie souffrance a tous niveaux c'est entre 15 et 20 ans.

 
 
 
Mais la glande tu peux oublier, fini, même plus en rêve !
Tu ne sais pas ce qu'est le stress et la fatigue !
La récupération ça sera dans 10 ans
 
Après y a quand même du positif, vous en discutez avant la naissance  

Vous me faites rire à discuter du fait de pouvoir prendre un congé parentale de façon discrétionnaire. Perso je suis dans une petite boîte et si je prenais + de un mois, je pense que ce serait assimilé en interne à un abandon de responsabilité/o peut pas compter sur lui/ etc

Vous me faites rire à discuter du fait de pouvoir prendre un congé parentale de façon discrétionnaire. Perso je suis dans une petite boîte et si je prenais + de un mois, je pense que ce serait assimilé en interne à un abandon de responsabilité/o peut pas compter sur lui/ etc

 
Oui je trouve ses messages croustillants de naïveté confondante.
 
Dans le cas évoqué d'un déplacement usant de 3j où tu reviens vidé, les attentes au retour seront ENORMES pour aider beaucoup plus que sans déplacement CAR tu étais absent, or l'absence est très couteuse à un foyer avec un jeune enfant.
 
Bilan, il ne faut plus faire de déplacement aussi crevant, tout doit changer : moins de rendez-vous, moins de déplacements, ajouter une nuit pour recuperer avant de revenir à domicile pour revenir en forme et pouvoir aider immédiatement, etc... revenir sur les rotules est vraiment une erreur de débutant

C’est une discussion assez récurrente entre frontaliers.

Il y en a beaucoup qui sont tellement fatigués de leurs semaines qu’ils n’arrivent plus à faire le week-end.

Heureusement, ce n’est pas mon cas.

Mais effectivement, c’est un des choix de vie où la semaine est un tunnel où tu es peu dispo pour ton foyer, mais tu rentres beaucoup d argent

Boîte de merde. À fuir.

 
Et comment vous faites pour les femmes du coup (qui doivent bien s'arrêter au moins pour le congé mat') ?

 
 
Mais effectivement, c’est un des choix de vie où la semaine est un tunnel où tu es peu dispo pour ton foyer, mais tu rentres beaucoup d argent

 
Et du coup ces gens selon toi s'occupent de façon équilibrée (au sens bien repartie) de leurs enfants ?
Autours de moi j'ai pas l'impression que le fait de prendre un congé paternité de quelques mois soit la garantie de quoi que ce soit.

Vous me faites rire à discuter du fait de pouvoir prendre un congé parentale de façon discrétionnaire. Perso je suis dans une petite boîte et si je prenais + de un mois, je pense que ce serait assimilé en interne à un abandon de responsabilité/o peut pas compter sur lui/ etc

Imposer quoi ? De sous traiter sa part ?
S'ils ont pas discuté en amont j'imagine qu'elle a pas dit non plus on le fait ensemble mais je te préviens pas de sous-traitance sur ce projet

Après dans la vrai vie les idées des gens évoluent tellement une fois qu'ils ont des enfants que les accords préalables sont pas toujours fiables.

Oui, carrément.  
 

Le congé parental est un droit.
Malheureusement il existe toujours des boites ou des personnes qui discriminent là-dessus, à tel point que des pères ne prennent même pas leur congé paternité (en tout cas c’était le cas il y a encore une dizaine d’années).
Les combats féministes visent également à combattre ce type de discrimination.

 
Et comment vous faites pour les femmes du coup (qui doivent bien s'arrêter au moins pour le congé mat') ?

 
Et comment vous faites pour les femmes du coup (qui doivent bien s'arrêter au moins pour le congé mat') ?

 
C’est ce que j’ai dit à la RH ici, mon congé parental était une manifestation de féminisme !

 
Oui    
 
C’est ce que j’ai dit à la RH ici, mon congé parental était une manifestation de féminisme !

 
Ce départ sur les chapeaux de roues  

Ça l’aurait probablement été si tu l’avais pris à la naissance de tes enfants, au lieu de laisser à ta femme la charge mentale du foyer et en lui permettant de faire carrière plutôt que de la laisser s’enliser professionnellement pendant que tu bossais hyper loin de chez toi en étant absent pendant une bonne partie de la journée, mais en profitant de pauses déjeuner à rallonge avec tes collègues.

Le congé parental est un droit.
Malheureusement il existe toujours des boites ou des personnes qui discriminent là-dessus, à tel point que des pères ne prennent même pas leur congé paternité (en tout cas c’était le cas il y a encore une dizaine d’années).
Les combats féministes visent également à combattre ce type de discrimination.

 
Oui    
 
C’est ce que j’ai dit à la RH ici, mon congé parental était une manifestation de féminisme !

Ça l’aurait probablement été si tu l’avais pris à la naissance de tes enfants, au lieu de laisser à ta femme la charge mentale du foyer et en lui permettant de faire carrière plutôt que de la laisser s’enliser professionnellement pendant que tu bossais hyper loin de chez toi en étant absent pendant une bonne partie de la journée, mais en profitant de pauses déjeuner à rallonge avec tes collègues.

Ça l’aurait probablement été si tu l’avais pris à la naissance de tes enfants, au lieu de laisser à ta femme la charge mentale du foyer et en lui permettant de faire carrière plutôt que de la laisser s’enliser professionnellement pendant que tu bossais hyper loin de chez toi en étant absent pendant une bonne partie de la journée, mais en profitant de pauses déjeuner à rallonge avec tes collègues.

T'es méchante. Il faut féliciter Dante le féministe, voyons.

 
Oui c’est une droit et de fait personne ne t’empêche de le faire, mais les gens craignent je pense à juste titre d’avoir un bonus/augment discrétionnaire plus faible s’ils sont pas là une bonne partie de l’année.
 
Il y a aussi à perte de salaire qui y est liée chez nous qui desincite les gens a le prendre je pense.

 
Vous êtes marrant avec votre ton moralisateur du haut de vos vies privilégiées où on peut choisir de maximiser la carrière de chacun des membres de couples, tout en s’occupant des enfants et en étant logés convenablement.
 
Ce n’est pas le cas des prolétaires du pays, ou un couple ne fait pas de choix parmi une infinité , mais parmi ceux qui lui sont accessibles, considérant ses contraintes matérielles et logistiques.
 
Quand tu es un sous diplômé comme moi, même « bon » dans son travail, tu ne peux pas suivre de rail en cogip en France en se laissant porter (ça c’est réservé aux bac+5, l exemple le plus extrême étant Lagoon, qui a encore indiqué hier sur le topic macron que personne ne bossait dans son ancienne boite, où il était extrêmement bien payé).

 
Vous êtes marrant avec votre ton moralisateur du haut de vos vies privilégiées où on peut choisir de maximiser la carrière de chacun des membres de couples, tout en s’occupant des enfants et en étant logés convenablement.
 
Ce n’est pas le cas des prolétaires du pays, ou un couple ne fait pas de choix parmi une infinité , mais parmi ceux qui lui sont accessibles, considérant ses contraintes matérielles et logistiques.
 
Quand tu es un sous diplômé comme moi, même « bon » dans son travail, tu ne peux pas suivre de rail en cogip en France en se laissant porter (ça c’est réservé aux bac+5, l exemple le plus extrême étant Lagoon, qui a encore indiqué hier sur le topic macron que personne ne bossait dans son ancienne boite, où il était extrêmement bien payé).

 
Tu exagères dans différentes directions.
 
1/ Oui tu fais pleurer dans les chaumieres comme quoi tu n'as pas tous les choix.... mais tu as fait BEAUCOUP de choix contre productifs, cela fait 10+ années que pas mal de gens te l'écrivent : habiter en petit appartement à Luxembourg, très proche de ton boulot, aurait donné des perspectives completement différentes à ton épouse, à tes enfants et permis de t'impliquer bien davantage dans la vie de famille. Ton idéal de maison a pris le dessus, tu as préféré être un petit bourgeois de village de province que classe moyenne à Luxembourg.
 
Je sais de quoi je parle, la vie pendulaire Paris/Genève a immédiatement été très pénible et se recentrer à Genève rapidement, salutaire à tous points de vue. Et moi aussi j'ai accepté un déclassement au passage, pour le bien de ma famille.
 
2/ On est en 2025 et tes perceptions de feminisme/participation aux taches du foyer sentent la naphtaline, même il y a VINGT ans ce que tu écris aurais pu irriter. Prendre un congé parental aux 6 ans de l'enfant ressemble plutôt à un congé sabbatique de crise de la quarantaine qu'un quelconque effort vis à vis de ton épouse et tes enfants. Le train est passé, tu l'as regardé passer. Ce n'est en AUCUN cas un effort consenti. Donc évidemment que tu irrites beaucoup.
 

 
 Et moi aussi j'ai accepté un déclassement au passage, pour le bien de ma famille.
 

 
Vous êtes marrant avec votre ton moralisateur du haut de vos vies privilégiées où on peut choisir de maximiser la carrière de chacun des membres de couples, tout en s’occupant des enfants et en étant logés convenablement.
 
.

On m a bien proposé 80k et une bagnole pour aller faire teamleader sur une équipe de supp appli chez des traders.

 
Les 80k c était chez rotshild

 
Bof.  Pour avoir "mieux"  que mes 3k net e' France,  il me faudrait au moins 4k et une bagnole avec carte essence illimités.  
 
Et les salaires au lux ont baissé aussi.. J aurai pu taper en 2008 75-80k. Plus en 2014.

 
 
Perso j ai refuser le lead du supp app d une plate forme de trading dans une banque.  
 
Oui j ai refusé 80k€ par éthique

 
Vous êtes marrant avec votre ton moralisateur du haut de vos vies privilégiées où on peut choisir de maximiser la carrière de chacun des membres de couples, tout en s’occupant des enfants et en étant logés convenablement.
 
Ce n’est pas le cas des prolétaires du pays, ou un couple ne fait pas de choix parmi une infinité , mais parmi ceux qui lui sont accessibles, considérant ses contraintes matérielles et logistiques.
 
Quand tu es un sous diplômé comme moi, même « bon » dans son travail, tu ne peux pas suivre de rail en cogip en France en se laissant porter (ça c’est réservé aux bac+5, l exemple le plus extrême étant Lagoon, qui a encore indiqué hier sur le topic macron que personne ne bossait dans son ancienne boite, où il était extrêmement bien payé).

Rejoins les luttes féministes frère, elles profiteront à tous    

Tu peux me tutoyer
Et arrêter de te faire passer pour un martyr, tu as fait des choix qui t’ont bénéficié professionnellement exclusivement, peut-être que ta femme en était satisfaite pour votre foyer et good for her mais j’en doute, vu la remarque qu’elle t’a fait par rapport à ton congé parental et que tu as relayée ici même.

 
J’avoue que ça me laisse pantoise, mais mon couple est peut être un peu trop sain et en général IRL tu vois pas trop ces conversations là chez les autres.