Reprise du message précédent :

qui est un mytho du coup ?  
 
parce que je vois vraiment pas à qui tu fais référence

 
C est plutôt pas trop mal, oui, un bon Up.
 

 
Clairement le scénario le + probable que j'ai lu jusque ici sur le futur de l'humanité, et je le pense d'autant plus maintenant que j'ai un robot aspirateur/ laveur a qui j'ai délégué l'entretien de ma maison. Encore un peu de progrès et je m'en lave les mains, je regarderai les robots bosser en sirotant une bière, indéniablement dans la trajectoire décrite par le bouquin

Je préfère plutôt être constructif et citer les contributeurs que je trouve intéressants à lire : filob, hyca, Dante, btw, Stan,hadado... Désolé pour ceux que j'oublie, la liste est non exhaustive.

A quoi bon montrer du doigt certains , ça apportera quoi ? Une bataille de chiffonnier ? Ils se reconnaîtrons tout seul.

bah t'es pas très courageux, tu annonces au calme que globalement les gens du topic mythonnent juste parce que certains t'ont titillé et quand on te demande quoi on parle tu bafouilles

 
C'est quoi la solution ? Vraie question pas de jugement. J'ai une collègue dans ce cas et sans dire que mon employeur est parfait le licenciement est en vue je pense. Elle est antivax, antimasque, très peu flexible alors que dans notre boulot il faut l'être un minimum, elle a déjà accusé un collègue de trucs sexuels complètement bidon...
 
Un autre collègue en burn out lui c'est réel et vraiment de la faute à personne et il est encore dans l'effectif au bout de 5 ans.
 
Tu estimes que ta boîte aurait dû te proposer une autre forme de séparation (rupture conventionnelle) ou alors trouver un moyen de te réintégrer et changer ce qui n'allait pas ?

Bien sûr qu’ils auraient du proposer une rupture conventionnelle, ou un licenciement tout court.
 
Dans mon cas, la relation s’est détériorée assez brutalement après des années de proximité étroite avec mon management, de résultas dépassés et d’évaluations dithyrambiques. Proposer une inaptitude pour une situation créée par mon employeur, qui ne m’empêchait pas de bosser tout court mais uniquement dans ce contexte ultra toxique, c’était indécent.
Je ne peux pas en dire davantage sur ce sujet.  
 
En tout cas j’apprécie le « sans jugement » alors que tu juges tes collègues

Dans ma clinique aussi on licencie pour inaptitude , pas vraiment le choix si tu veux pas devoir repayer un tour aux prud’hommes, quand tu as des arrêts maladie longs en fait de ce que j’ai compris.

C’est pas les entreprises qui décrètent l’inaptitude, c’est la médecine du travail.
 
Et c’est une très bonne chose l’inaptitude, c’est la porte ouverte pour un tout droit vers l’invalidité

Oui tu sembles guéri et y’a sûrement un boulot à ta portée aujourd’hui c’est bien ce qu’on te « reproche »
Le père de mon ex avait eu la même situation d’inaptitude (peut être invalidité ?) il me semble (j’avais pas tout compris mais il avait la maladie de crohn et avait visiblement eu de nombreuses absences) et faute de pouvoir retravailler il bossait au black
Cela dit quand j’y pense il aurait sûrement pu être à son compte.

 
En soi, le licenciement pour inaptitude n’est pas une mauvaise chose. De ce que j’en ai vu, ça permet à des gens de sortir d’une situation inextricable autrement. Mais il faut que ce soit utilisé à bon escient, ce qui n’a apparement pas été le cas dans la situation de Colonelle.

Je suis guéri mais des séquelles encore présentes,
Un bon point : plus de drogues et alcool depuis 8 mois (même pas un fond de champagne pour une occasion spéciale)

Fin des traitements lourds où j'étais défoncé toute la journée, donc je ne pouvais rien faire, j'ai stoppé rapidement ces merdes.

Maintenant, uniquement un antidépresseur léger le matin, de temps en temps un anxiolytique si crise d'angoisse, incapable de dormir plus de 3 heures d'affilée malgré les somnifères, donc je fais mes nuits en fractionné.

Pour celà, que je ne pense pas être encore prêt à reprendre un travail normal, pour le moment faire du bénévolat me va très bien.

Aucun scrupule, j'ai envoyé chier le responsable de l'antenne parce qu'il me les brisait, je lui ai dit que s'il n'était pas content, il n'a qu'à nous aider plutôt que faire le beau dans la presse.

On a qu'une vie, maintenant que je suis capable de me gérer, conduire, je profite de la vie, elle n'est pas éternelle, je pourrais mourir dans 20 mn en traversant la rue. Donc, je claque ma pension en loisirs et essaie d'en mettre un maximum de côté pour aider mon fils à démarrer la vie de bon pied quand ça sera le moment. C'est quand même fou avec le recul l'argent que je claquais en alcool et stup' quand j'y repense (mini 100€/jours).

Pléonasme
 

Si il bossait au black, il pouvait très bien être salarié dans une boite... mais aurait perdu sa rente...
 
 

J'ai plusieurs cas de salariés qui ont utilisé cette carte pour mettre la pression à leur patron sans penser que ça irait au licenciement, ils s'en mordent les doigts.
 

Tu ne consommais rien avant ton burn out ?

Donc maintenant tu es expert en arrêt de travail ?

Un peu de manière récréative,
Pinard en repas de famille, apéro entre potes de temps en temps.
Pétard, 5 ou 6 fois/an
Coke : une fois tout les 2 ou 3 ans quand je tombais dans une soirée où on m'en proposait.

Je ne pense pas que j'étais addict'.

Et comme le dit Gimly, ce n’est pas à l’employeur mais au médecin de déclarer l’inaptitude, c’est pour ça que j’avais été choquée que mon RH m’en parle en première intention.

 
Non mais tu avais déjà un problème de drogue  je pense  

L'intérêt de l'inaptitude c'est que la procédure a été réformée il y a pas longtemps (sur la difficulté de contester un avis) et aussi sur l'absence de reclassement. (Plus 2 visites si inapte à tout poste)

L'intérêt c'est qu'elle s'impose a tous (ça joue psychologiquement aussi côté salarié), employeur comme salarié et une fois prononcée la seule voie est le licenciement.

Le fait que le RH propose = on voit souvent un salarié se rendant chez le médecin du travail a sa demande suite arrêt long genre plus de 1 an, le médecin jauge évidemment la situation mais si le salarié insiste sur le fait qu'une reprise est impossible , il obtient l'inaptitude bien souvent. Ça purge une situation quoi.

Ça évite des débats sur le licenciement pour désorganisation de l'entreprise en cas de long arrêt, ou des débats sur ruptures conventionnelles (déconseillé en cas d'accident du travail ou maladie pro toute façon)

Pas forcément. Ma meuf pourrait essayer de bosser au black de temps en temps, quand sa santé le lui permet, mais personne n'a envie d'embaucher quelqu'un qui est sous certificat médical les 3/4 du temps.

Fantastique  
 
Les images et vidéos qui tournent sur les Internets sont incroyables.

Clairement

 
Il n'y a pas de problème de drogue, voyons.
 
/gimlythetroll

 
Être capable de rattraper un immeuble de 20 étages, faisant 9/10m de diamètre, avec un bras, tout ça en mode pilote auto
 
L humain est autant capable de chose de dingue que du pire
 
Dommage que ce soit pas un des ingé qui soient à l origine de ça mais un taré à la tête de cette boîte

La coke tous les 2/3 ans c'est un problème de drogue ?

Un problème moral peut-être, on peut en débattre, mais physiquement et psychologiquement ça me paraît plutôt ok

Ça te parait OK de prendre de la coke.
Je note

 
 
Heu…..
 
La coke une fois dans sa vie c’est déjà un problème de drogue…

 
Mais l'alcool c'est bon par contre ?

Je ne pense pas que ça ait un impact significatif sur la santé, c'est tout ce que je dis

C'est quoi le problème selon toi dante2002 ?

Très bon lancement du lundi.

toi aussi t'as un problème de drogue avec tes paix dieu

Et l'alcool ? Tu as arrêté de boire ?

Il était pas obèse, dante ?

 
non je pense pas
mais j'ai tendance à penser que qd on dit 5-6 joints par an et un peu de coke tous les 2 ans, la vérité est sûrement un peu différente  

 
Elon Musk est un authentique génie des temps modernes ou pas ?

 
Bah clairement. Après comme beaucoup de génie, il a sa part de folie.

 
L’employeur ne la déclare pas mais peut l’évoquer.  
 
J’ai en tête l’exemple d’une connaissance qui a eu des problèmes perso et ne se sentait plus capable de travailler dans son domaine. L’entreprise au niveau national refusait systématiquement toute demande de rupture conventionnelle.  
La personne en a parlé avec sa direction locale qui a évoqué le licenciement pour inaptitude. La personne a eu un rdv à la médecine du travail assez rapidement derrière (qui était aligné là-dessus, elle était en piteux état) et elle était contente que ça se débloque vite.  

This

oui.

Mon seul problème, c'était de bosser dans une boîte ultra toxique qui envoyait ses salariés en burn out à tour de bras. J'ai changé de boulot et tout se passe très bien depuis - bien que le sujet reste sensible pour moi.

Il apporte quoi pour le salarié le licenciement pour inaptitude ? J'ai l'impression qu'on parle d'invalidité qui suit automatiquement ?

 
 
Pour moi ça permet juste à l'entreprise de licencier sans dire que c'est de sa faute.