Ca me semble discutable que tu ne puisses pas palier à une absence de 4 mois, même dans ton monde

 
Je suis tellement d'accord
 

 
Moi je bois de la bière, et même du Ricard...
 

En l'occurence, c'était pour manager un service de 4 personnes qui roulait parfaitement bien, c'était tout à fait possible.
La question est : quels moyens l'entreprise se donne-t-elle pour organiser une période de transition si nécessaire, et veut-elle fidéliser ses collaborateurs et collaboratrices en l'occurence ? Si elle n'en a rien à foutre, effectivement il vaut mieux discriminer les femmes enceintes ou risquant de l'être. Mais ce genre de boîte,  je les fuis comme la peste.
 
Enfin de toute façon quand le congé paternité sera encore allongé et obligatoire il leur faudra bien faire preuve d'un peu d'imagination sur le sujet  

 
ma frangine sort de 2 proces contre eux pour des questions de grades non respectés, gagnés bien sur Bon elle est flaggée a vie mais elle s'en fout. En revanche je ne pige pas pourquoi les gens s'infligent ca et restent.  

 
L'entreprise va s'en sortir en recrutant un cadre, ne t'inquiète pas.  
 
En revanche, la personne en question vient de passer à coté d'une belle opportunité à cause de sa grossesse sans qu'il n'y ait la moindre once de misogynie derrière, ce qui était le sujet de départ.  

Et elle l’aura mérité cette connasse, à se faire engrosser.

Un premier pas pour contrer ca serait de donner le meme congé aux hommes et aux femmes déjà, comme ce qui se fait dans les pays scandinaves ( et obliger les gens a les prendre aussi ).
Ca résout pas tout, mais c'est un début

Je découvre le mouvement Tradwife https://en.wikipedia.org/wiki/Tradwife (traditional house-wife)
 
La page Wikipédia n'est pas extrêmement complète et sourcée.
 
https://madame.lefigaro.fr/societe/ [...] r-20230411
 
"Mariage, ménage, maquillage : elles prônent le retour d'une vie à l'ancienne, débarrassée des tracas éventuels du célibat ou d'une carrière à mener. Entre position réactionnaire et étrange désir de sécurité."
 
C'est fantastique ces épiphénomènes des réseaux sociaux.

 
C'est du méga bullshit, du même ordre que les gens qui prônent une vie simple avec retour à la campagne... et qui en fait sont juste des bobos avec un gros capital et qui n'ont pas besoin de travailler pour bouffer

 
Vouloir imposer aux femmes par pression sociale d’être des hommes comme les autres ne rends pas service aux femmes    
 
Quand je vois des femmes fières de monter des packs d eau au 4eme étage, de passer la tondeuse et d aller jeter des gravats à la déchèterie, je me dis que les vrais machos ont gagné : ils ont réussi à convaincre les femmes qu’elles devaient tout faire, en échange d’un repas réchauffé par monsieur de temps en temps.
 
Personnellement, je pense qu’une répartition  des rôles  claires , avec une mutualisation des tâches indispensables au bien être d’un foyer (pour palier aux absences de l’un ou de l’autre ) , est largement plus saine qu’une égalité absolu ou tout le monde doit tout faire .

Ah oui Sylvain Tesson je connais.

 
Tu devrais rager un peu plus fort.  
 
Ca me désole pour elle, mais je gère une entreprise, pas une association de bisounours.  
 
Note que ca aurait été un mec qui doit pour une raison ou une autre prendre 6 mois d'arrêt, ca aurait été pareil. C'est la vie  

Y a plein de raisons pour lesquelles je pourrais pas développer plus que ça ici sans me compromettre.  
Mais déjà l'idéologie et le sens du service public c'est un truc qui existe tu sais.

 
Ne pas savoir composer avec ces contraintes traduit une mauvaise gestion/politique d'entreprise en faite, c'est la ou je veux en venir.
Un départ, ça s'anticipe aussi.
 
Alors oui dans certains cas, le choix de s'orienter vers une personne dispo immédiatement est la bonne solution (qui peut l'être dans ton exemple hypothétique) mais globalement, on est pas dans l'urgence systématique qui aurait pour conséquence de de discriminer une femme enceinte

En caricaturant à peine :
dans les gens qui prônent la vie simple à la campagne, tu as 2 grosses catégories
- des gens qui sont un peu marginaux, qui vivent avec très peu d'argent, qui font beaucoup de choses par eux-même, ... t'en entends pas beaucoup parler parce qu'ils sont souvent trop occupés au quotidien pour beaucoup faire du contenu sur Youtube et les réseaux sociaux
- des bobos qui bossent peu ou pas et qui vivent d'un gros capital ou d'un conjoint qui gagne du gros argent

Tesson je ne sais pas sur quoi il vit, j'ai quelques-uns de ses bouquins et j'ai été très marqué + jeune par ce récit de ses 6 mois au bord du Baïkal :
https://www.youtube.com/watch?v=9-CxXrRieCM

 
Non, ce que je constate c'est que tu as beau être d'accord dés le départ, au bout d'un moment, celui qui s'en occupe veut revenir sur les accords. Pour l'avoir éprouvé plusieurs fois, j'ai même envie de dire que c'est systématique

Dans la pratique quelles boîtes arrivent à anticiper parfaitement toutes ces situations ?
Aucune

Bien sûr qu'il y aura un effet sur l'employabilité des pères, mais ça concernera tellement de gens que je suis convaincue que cela profitera à l'ensemble de la société, y compris au childfree qui a envie d'aller se faire son tour du monde pépouze.
Et qu'on ne me parle pas de nivellement par le bas, c'est hors sujet

Je compte bien profiter de ce système  

 
Ne pas savoir composer avec ces contraintes traduit une mauvaise gestion/politique d'entreprise en faite, c'est la ou je veux en venir.
Un départ, ça s'anticipe aussi.
 
Alors oui dans certains cas, le choix de s'orienter vers une personne dispo immédiatement est la bonne solution (qui peut l'être dans ton exemple hypothétique) mais globalement, on est pas dans l'urgence systématique qui aurait pour conséquence de de discriminer une femme enceinte

Il n’y a plus de roues de secours dans une voiture

 
Yakafokon.
 
Il n’y a plus de roues de secours dans une voiture, de même qu’anticiper tel ou tel départ ne sert à rien faut juste agir au mieux au moment venu et s’adapter à la situation nouvelle.
 
On ne peut avoir des plans de crise pour chaque situation possible.
 
Mais en général, on n’est pas si con que les subalternes le pensent, on a déjà réfléchi quand même à des plans B pour certaines situations.

J'en ai acheté une pour la mienne pour virer ces saloperies de run flats.

 
C'est sur que perdre 2 personnes sur un service de 4, c'est seulement 50% de l'effectif, tu fais porter la charge sur les deux restants et roulez
 
Bref, la personne enceinte vient de perdre une belle chance de promotion, point à la ligne. C'est la faute de personne mais c'est comme ca  

En revanche je ne pige pas pourquoi les gens s'infligent ca et restent.

Tu devrais rager un peu plus fort.

Ca me désole pour elle, mais je gère une entreprise, pas une association de bisounours.

Note que ca aurait été un mec qui doit pour une raison ou une autre prendre 6 mois d'arrêt, ca aurait été pareil. C'est la vie

J'ai une roue galette dans la mienne, mais c'était une option

J'ai une roue galette dans la mienne, mais c'était une option

Et le topic rediverge lentement vers le sujet voiture... Bizarre... Très bizarre

Et le topic rediverge lentement vers le sujet voiture... Bizarre... Très bizarre  

C'est quoi les bagnoles pour femme ?

C'est quoi les bagnoles pour femme ?

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L'Audi Quattro de Michèle Mouton ?

L'Audi Quattro de Michèle Mouton ?

 
Tu devrais rager un peu plus fort.  
 
Ca me désole pour elle, mais je gère une entreprise, pas une association de bisounours.  
 
Note que ca aurait été un mec qui doit pour une raison ou une autre prendre 6 mois d'arrêt, ca aurait été pareil. C'est la vie  

Cocasse comme argument alors que c'est justement ce qui te permets de dire :
 
 
Evidemment que c'est un nivellement par le bas car il consiste soit à de la discrimination "positive"/quota, soit à obliger les hommes à prendre plus de congés pour compenser les "congés" subits par les femmes dans le cadre de la grossesse voir des menstruations.
 
Je veux bien que ce soit dans l'intérêt des femmes et donc tu tien, de défendre cela. Mais il faut :

• 1 : l'assumer
• 2 : ne pas reprocher aux hommes qui en font les frais de vouloir lutter contre. Lorsque tu mets en place un match (qui selon moi ne devrait pas avoir lieu), il ne faut pas s'étonner que l'équipe d'en face cherche également à gagner et ne t'offres pas la victoire en marquant contre son camp.
  

Oui, ça me fout en rogne qu'une femme soit pénalisée pour sa grossesse, alors même qu'elle avait toutes les compétences pour le poste et que l'impact de son absence aurait été minime. D'ailleurs le temps de recruter un externe + qu'il fasse son préavis, elle allait rentrer ou était déjà revenue. C'était une décision managériale complètement débile, même pour une boîte comme celle-ci dont le business model fonctionne à très court terme. Heureusement que j'en suis partie  
Et ragera bien qui ragera le dernier quand le congé pat' sera allongé et obligatoire, il faudra apprendre à s'organiser autrement    
 

C'est quoi les bagnoles pour femme ?

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