Bon après ça concerne globalement que les carriéristes donc c'est pas un vrai soucis pour les gens qui vivent convenablement...:o

 
Clairement, mon père veut me faire une donation suite à un héritage, j'ai vérifié pour lui auprès d'un notaire ben c'est hallucinant, sous 100K€ il a juste a me faire un virement et moi a remplir un formulaire de déclaration pour ne pas être imposée, et roule ma poule.
 
Je m'attendais a un process ardu et couteux

 
C'est quand même un peu triste de prendre son congé paternité parce que on ne peut pas avoir d'évolution de carrière à ce moment-là, de mon point de vue.
 
Mais je suis assez chiante là dessus, j'aimerais bien le rendre obligatoire.

 
C'est quand même un peu triste de prendre son congé paternité parce que on ne peut pas avoir d'évolution de carrière à ce moment-là, de mon point de vue.
 
Mais je suis assez chiante là dessus, j'aimerais bien le rendre obligatoire.

 
Si vous êtes plusieurs a recevoir, passe par un notaire, parce que sinon les donations peuvent visiblement être remises en cause lors de la succession non pas sur la valeur qu'elles avaient lors de la donation, mais sur la valeur qu'elles ont acquises depuis.  
 
Exemple tordu qu'un notaire m'a rapporté : Don égal à deux enfants. L'un l'investi dans une affaire qui périclite, l'autre dans de l'immo qui flambe. Des années plus tard, lors de la succession, l'entrepreneur malheureux demande à sa sœur et obtient réparation sur le différentiel entre 0 (ce qu'es devenu sa donation) et la PV latente de l'immobilier de sa sœur et rafle la totalité de l'héritage.

C'est pas plutôt qu'ils avaient reçu chacun ces deux machins différents?  

 
Je sais pas d'où tu tiens ca, mais depuis la mise en application du coefficient d'égalité homme/femme et l'importance qu'y apportent les investisseurs, les femmes ont un avantage concurrentiel énorme et à tous les niveaux.  
 
A bas niveau, je manage maintenant les promotions et augmentations autant en fonction de l'incidence que ca aura sur cet indicateur que sur les performances ou les compétences.  
 
A haut niveau, on paye des cabinets pour trouver des profils féminins afin de féminiser les conseils d'administration et de surveillance.

 
C'est différent selon le modèle de foyer que tu construis ; moi j'aimerais bien que mon épouse ait un projet pro plus affirmé mais elle s'épanouit incroyablement en tant que "home maker" et en contrepartie la pression est supérieure sur mes épaules mais le niveau de confort est supérieur à d'autres aspects.
 
Dans une configuration où il y a de quoi faire professionnellement en cravachant, il est logique de vouloir se donner à fonds en étant dans cette situation d'unique revenu dans le foyer, non ? Sachant que grâce à l'organisation familiale, je profite des enfants en soirée et le week-end car je ne fais pas grand chose pour l'organisation au quotidien. Pour rappel il y a déja une quantité de vacances hallucinante en France, on ne peut pas dire qu'on ne peut pas profiter de ses enfants en tant que père.  
 
Le congé paternité permet d'aller encore plus loin et de partager cette charge de façon plus equitable ce qui s'inscrit très bien dans le sillage des foyers à deux revenus où les soirées sont davantage la course au diner, aux dents et au couchage qu'autre chose ; là, evidemment, ne PAS prendre le congé parental est un choix qui peut être assez clivant dans le couple. Donc oui j'ai l'impression que tu serais assez pénible à ce sujet dans une situation similaire.

 
Non, il a raison, il y a réequilibrage de l'assiette successorale au decès si ce n'est pas bien ficelé légalement lors de la donation.
Il y a X cas similaires sortis dans la presse suite à la débandade crypto aussi, assez drôle.

Je comprends pas très bien ce que fait ta femme en "home maker" si tu as quelqu'un d'autre qui gère ton ménage, tes courses, tes enfants et la cuisine.

Et à part pour certaines situations (pas salarié, revenus très faibles), je vois pas en quoi prendre 28 jours pour le père va pénaliser un foyer, à revenu unique ou non.

 
 
Elle profite de la vie (enfin j'espère pour elle ) elle aurait tort de s'en priver non?

 
Je n'ai pas dit qu'elle devait se priver. Je revenais sur le terme de homemaker.

 
Je n'ai pas dit qu'elle devait se priver. Je revenais sur le terme de homemaker.

Elle profite de la vie (enfin j'espère pour elle ) elle aurait tort de s'en priver non?

Elle représente la "lookoom family inc"...:o

Bah, elle est manageuse d'une équipe de plusieurs personnes, fait des propositions d'investissement de décoration intérieure soumises au board, propose des séminaires d'entreprise à l'étranger pour motiver et stimuler les cadres dynamiques de la boîte, gere les formations des employés juniors... Bref, un boulot pas bien différent de ce qu'on peut trouver dans toute entreprise classique

 
C'est quand même un peu triste de prendre son congé paternité parce que on ne peut pas avoir d'évolution de carrière à ce moment-là, de mon point de vue.
 
Mais je suis assez chiante là dessus, j'aimerais bien le rendre obligatoire.

 
Bah, elle est manageuse d'une équipe de plusieurs personnes, fait des propositions d'investissement de décoration intérieure soumises au board, propose des séminaires d'entreprise à l'étranger pour motiver et stimuler les cadres dynamiques de la boîte, gere les formations des employés juniors... Bref, un boulot pas bien différent de ce qu'on peut trouver dans toute entreprise classique  

Homemaker c'est simplement une version moderne non genrée du concept de housewife, non ?

 
C'est quand même un peu triste de prendre son congé paternité parce que on ne peut pas avoir d'évolution de carrière à ce moment-là, de mon point de vue.
 
Mais je suis assez chiante là dessus, j'aimerais bien le rendre obligatoire.  

Homemaker c'est simplement une version moderne non genrée du concept de housewife, non ?

La logique est plutôt une mobilité transverse voire en "diagonale" avec promotion assortie d'un territoire different (plus petit souvent)

Vraiment pas convaincu de la compétence et implication forte dans une équipe de 6 personnes ; vois tu tout le périmètre de ces gens ?

n-ieme edit (oui je suis super insecure) :
je me permets de penser que tu mélanges des trucs et que mon post avait une ambigüité qui t'y as poussé:
 
Crypto (ou autre portefeuille) en donation, rien à voir avec l'exemple de Gimly; c'est même carrément la situation que je suggère dans mon post que tu quotes: deux biens différents mais de même valeur au moment de la donation et qui vont évoluer différemment.
 
Tes x cas similaires, source stp pour voir si tu ne mélanges pas...
 
Pour des biens, c'est la distinction donation simple/ donation partage. J'ai jamais entendu de réequilibrage pour des numéraires égaux.
 
Des XX cas de rééquilibrages sur des biens donnés qui évoluent différemment (y compris des portefeuilles si c'était ton propos, oui mais ça n'a rien à voir avec son exemple), oui, ça pas la peine de creuser pour en trouver.
 
Comment on ficèle des dons numéraires?

 
Non, il a raison, il y a réequilibrage de l'assiette successorale au decès si ce n'est pas bien ficelé légalement lors de la donation.
Il y a X cas similaires sortis dans la presse suite à la débandade crypto aussi, assez drôle.

 
Donne moi un exemple à suivre, dont la France pourrait s'inspirer ?
 
Joker pays scandinaves trop petits/difficilement comparables.
 
Pourquoi tu parles d'AMLO comme un libéral? C'est un gouvernement plus à gauche que le précédent de Nieto qui était centriste. Clairement je définirais pas AMLO comme un gouvernement particulièrement libéral. Plutôt centre gauche modéré comparativement à la majorité des autres gouvernements AMLAT actuellement, nettement plus à gauche.
 
 

 
Ca confirme justement ce que je dis, si on continue à appliquer ces système c'est qu'il y a encore pour l'instant moins de femmes que d'hommes dans les étages, et donc pour avoir une femme a competence égale en face de lui a chaque opportunité notre ami Mac n'a vraiment pas de chance
 
Et personellement je trouve ce système débile mais bon, c'est pas moi qui décide
 

par contre pas de problemes à comparer avec urss et chine, taille comparable à la france j'imagine

par contre pas de problemes à comparer avec urss et chine, taille comparable à la france j'imagine

C'est quand même un peu triste de prendre son congé paternité parce que on ne peut pas avoir d'évolution de carrière à ce moment-là, de mon point de vue.

Mais je suis assez chiante là dessus, j'aimerais bien le rendre obligatoire.

 
Je ne suis pas spécialiste, mais c'est bien ce que m'a expliqué le notaire en question, dons en numéraire rééquilibrés au regards de ce qu'ils étaient devenus lors de la succession.  
 
Après, elle m'a peut être raconté de la merde vu que j'étais justement en train de discuter avec elle de l'utilité ou non de notarier le don que j'allais faire à mes gosses et qu'il y avait une prestation ou non pour elle a la clé.  
 
Et toujours selon elle, le fait de passer par un acte notarié éteint la possibilité de ce genre de recours.  

 
Je n'ai pas dit qu'elle devait se priver. Je revenais sur le terme de homemaker.

Je compte bien profiter de ce système
En partant de l'hypothèse "iso-compétence", ce qui m'a manqué par le passé, c'est le fait de réclamer des promotions et d'aller sucer mon boss à chaque pause clope (d'ailleurs je ne fume pas), ce qu'un certain nombre de collègues faisaient très bien alors que je tentais de soigner mon syndrome de l'imposteur.
(et je n'évoque même pas la question des grossesses, qui m'ont fait mettre au placard alors que j'étais identifiée avant de pondre comme haut potentiel / poulain du DG)

Elle profite de la vie (enfin j'espère pour elle ) elle aurait tort de s'en priver non?

 
Si ta boite est assez grosse pour avoir un réseau/groupe officiel de promotion de femmes, rentre dedans : ça accélère pas mal les choses en ayant moins besoin de faire de la politique !
 

 
Bah du coup les hommes 'discriminés' devraient faire pareil au lieu d'être frustrés comme évoqué plus haut, ça a l'air chouette

 
Bah, elle est manageuse d'une équipe de plusieurs personnes, fait des propositions d'investissement de décoration intérieure soumises au board, propose des séminaires d'entreprise à l'étranger pour motiver et stimuler les cadres dynamiques de la boîte, gere les formations des employés juniors... Bref, un boulot pas bien différent de ce qu'on peut trouver dans toute entreprise classique  

Moi non plus    
J'y réfléchissais encore en rentrant à vélo, de chez le boulanger   :  quand on achète de l'immo, la provenance des fonds est noté dans l'acte; si ça a été similaire pour l'investissement qu'à fait l'autre donataire et que tout ça se faisait dans l'immédiateté du double don; ça aurait lié les donations aux deux biens ?    
C'est quand même un peu absurde, c'est dès le départ des choix de la part des donataires, pas du donateur.

Tu noteras que j'ai cité l'Argentine (45 millions d'habitants) et le Chili (20 millions).

J'y peux rien si quand on cherche des pays plus socialistes que la France qui fonctionnent à peu près correctement, y'a R

Je vois surtout que quand j'ai demandé un peu de concret à Rajman j'ai eu droit à un golden bottage en touche

 
En gros soit les donations sont notariée avec une clause expresse de non intégration dans la succession, rendant disjoint le destin patrimonial des futurs ayant droits..
 
... Soit ben non, c'est très facilement réintégré et ça ne constitue qu'une avance sur héritage un peu comme si les enfants étaient mariés en communauté de bien donc repartagent au décès.
 
Dans l'exemple autour de moi, pas des sommes gigantesques mais en gros d'un côté ça a été un apport immo à Lyon en 2015 sur un bien qui a fait x2 pour simplifier et de l'autre ça a été à la louche 50% consommé en bêtises et 50% en cryptos.
 
Bah en gros il a pu faire valoir que les 50% en cryptos valent maintenant quasi 0, que les 100) du frère valent 200.  
Donc on redivise 200 par deux et le frère lui doit 100. Sauf que c'est dans l'appartement, le frère n'a pas 100 en cash.
 
Et ça s'est solde avec le frère qui vide ses comptes et lui file en gros 50 en fermant le chapitre pour de bon.

J'ai rien botté en touche du tout.  
Et l'argentine et le Chili pour comparer a la France oui c'est réaliste. Et puis historiquement la CIA a pas du tout aidé a foutre la merde dans ces régimes de gauche.

J'ai rien botté en touche du tout.  
Et l'argentine et le Chili pour comparer a la France oui c'est réaliste. Et puis historiquement la CIA a pas du tout aidé a foutre la merde dans ces régimes de gauche.

 
Oui je n'ai jamais envisagé la mobilité avec changement de job au sein du même groupe, il faudrait peut être que je me réveille à ce sujet. Enfin bon, la soupe est bonne et je ne me plains pas. J'ai des conditions de vie/emploi absolument excellentes en ce moment et je le vis plutôt bien
 
Je ne sais pas par quoi tu n'es pas convaincu concernant l'implication et compétence de mes collègues? Les deux ont 5-10 ans de plus que moi, n'ont pas d'enfants, aiment leur job, sont souvent à fond et font plus que le nécessaire sur les projets qui leur reviennent et le font bien, sont reconnues pour leur taf je sais pas quoi dire de plus

En gros soit les donations sont notariée avec une clause expresse de non intégration dans la succession, rendant disjoint le destin patrimonial des futurs ayant droits..

Quand la politique de gauche ça ne marche pas c'est à cause de la CIA; sinon ça aurait marché nickel, c'est évident !

 
Ce qui est délicat c'est qu'en pratique, il y a une attrition naturelle des femmes, encore aujourd'hui, après 32/33 ans, notamment dans les jobs à charge de travail très intense.
A 27-28 ans il y a plus de femmes (de pas beaucoup) que d'hommes aujourd'hui en banque d'affaire anglo saxonne.
A 35-40 ans, il y a presque 2x plus d'hommes que de femmes ; celles qui restent sont promues de façon très agressive. Surrepresentation de femmes sans enfant d'ailleurs vs. reste de la population. Celles qui ont des enfants sont souvent promues au retour de congé maternité histoire de contrer toute crainte de carrière heurtée par la pause pro induite.
 
Très clairement, en 2023, en tant qu'homme de 35-45 ans en grand groupe, cela donne envie de prendre à plein son congé paternité, profiter des enfants sans faire des horaires trop denses et attendre la seconde vague de carrière après 45 ans. Des frustrations gigantesques autour de moi dans cette tranche d'âge avec des différences de responsabilités/production de $/contribution tangible vs. les promotions effectives. Pareil pour les sièges au ComEx, même l'homme le plus compétent aura bien du mal à avoir son siège si l'entreprise a du capital de fonds d'investissement ou est cotée. Seules les societés privées favorisent encore aujourd'hui la compétence pure... même si certaines sont aussi clairement misogynes et arrierées mais c'est aujourd'hui une infime minorité d'entreprises de belle taille.

T'es rendu où en terme de package, et puis tes conditions de boulot sont comment?

Je me souviens que déjà tu te mettais pas mal

 
Ça n'a pas beaucoup évolué. 110k fixe+20-25 de bonus (brut)+15-20k d'i/p net.  
 
9h-9h30 18h30 avec de grosses pauses dej et entre 8 et 9 semaines de vacances (que je prends). 2 jours de TT flexible (que je prends).  
 
Un très bon CE.
 
En plus de ça super équipe, collègues sympas, des moyens pour bien bosser je m'entends bien avec mon boss et la boîte marche bien également (leader européen dans son secteur)