https://eight-sleep.imgix.net/pc3_2 [...] 1030&dpr=1
 
Ah mais c'est une con de housse qu'il faut mettre et démettre a chaque usage ?

 
je suis en train de voir pour faire passer des artisans pour des devis pour remplacer les grilles pains electrique part une clim réversible
 
1 bloc / 2 splitters, au moins 6/7k.

Oui je comprends tout à fait  

En vrai je n'ai pas de plan de carrière... c'est juste que j'aime ma boite, je pense qu'elle a une utilité, qu'on peut y faire des choses très intéressantes.
Mais je trouve que mon codir est nul à 85%, que ça impacte à la fois la qualité de ce qui est fait, mais surtout le bien être mental de tous les gens que je croise. J'essaye donc d'agir pour changer les choses, avec un peu de succès tout de même, mais pour vraiment impacter il faut être en haut de la hiérarchie !

En vrai j'aime bien être peinard, bosser sur mes sujets, mais je ne sais pas être immobile quand il se passe n'importe quoi à côté et que je pense pouvoir avoir un impact dessus.

Contrairement à l'écologie, ou je partage les mêmes constats que toi, mais j'estime désormais que ne peux avoir aucun impact et je préfère dépenser mon énergie ailleurs (ce qui n'était pas le cas il y a une quinzaine d'année)

 
Pourquoi il n'y aurait pas compétence égale ?    
J'ai une proche qui a eu une ascension éclair ces dernières années dans une boite financière, clairement elle m'a dit qu'être une femme de 35-40 ans avec un peu de bagages/compétences, c'était très bankable ces derniers temps
 

C'est là que je me dis que faire de la technique pour la technique c'est quand même plus simple. Pas besoin de faire de plan de carrière, j'ai juste besoin d'annoncer a mon N+1/N+2 que je ne cherche pas d’évolution hiérarchique et que je ne veux personne sous moi. Et quand j'ai commence a faire le tour d'un truc, je change plus ou moins de secteur/domaine.  

Ce topic de vieux qui a besoin de rafraîchir artificiellement son lit en été c'est affligeant, il faut vous reprendre camarades !

 
C'est juste une question de choix, pas de technique ou pas technique, t'as bien des chefs, et y'a toujours des opérationnels niveau n dans tous les domaines qui peuvent le rester si ils le souhaitent.

C'est quand, j'avais l'impression que le plus dur ce serait d'obtenir le premier CDI et qu'après j'aurais plus à me poser de questions et que l'évolution serait naturelle    
Quelle naïveté  

 
C'est juste une question de choix, pas de technique ou pas technique, t'as bien des chefs, et y'a toujours des opérationnels niveau n dans tous les domaines qui peuvent le rester si ils le souhaitent.

 
0€ d'impots sur les premiers 100 00 balles mais ça chouine encore
enfin on voit bien un bel exemple de ce qu'on disait : la droite française n'est pas du tout libérale, juste completement bouffie de ses privilèges et refusant de partager  

Non mais après on peut aussi ne prendre que les exemples qui nous arrange, je peux définir le libéralisme comme étant le Chili de Pinochet, le Mexique actuel ou l'Uk de Thatcher hein.

 
Donne moi un exemple à suivre, dont la France pourrait s'inspirer ?
 
Joker pays scandinaves trop petits/difficilement comparables.
 
 
 

131000 et quelques euros, par parent pour chaque enfant.
Plus les donations du vivant. Tu peux donc créer une SCI et y mettre tes biens immos et transmettre des part régulièrement a tes enfants "gratuitement".
Et sans oublier les dons d'usage, etc.
 
En réalité, pas sur que les ultras riche paiement tant de frais de succession que ça en pratique...  

 
Mais vu qu'on bloque les femmes assez tôt dans les hierarchies, y'a vraiment compétence égale à chaque opportunité?
 
Ca fait un long moment que tu es dans ta boite actuelle maintenant, non?
 
J'imagine qu'il y a plus ou moins un plafond à un moment, ou qu'en tout cas le next step prends très longtemps  

 
Je sais pas d'où tu tiens ca, mais depuis la mise en application du coefficient d'égalité homme/femme et l'importance qu'y apportent les investisseurs, les femmes ont un avantage concurrentiel énorme et à tous les niveaux.  
 
A bas niveau, je manage maintenant les promotions et augmentations autant en fonction de l'incidence que ca aura sur cet indicateur que sur les performances ou les compétences.  
 
A haut niveau, on paye des cabinets pour trouver des profils féminins afin de féminiser les conseils d'administration et de surveillance.

Tu triches, tu mets des conditions !
Sinon Jospin c'était pas trop mal.  
 
Mais ce que je pense surtout, c'est que quand j'étais petit on pensais qu'avec la technologie on arrêterait de travailler pour se cultiver, ça a disparu ça.  
Et je pense surtout qu'avec les nouvelles technologies + RC on va être obligé d'inventer des nouvelles gouvernances et systèmes éco sinon ça tiendra pas. On est sur des modèles qui sont plus du tout à jour selon moi. Mais je ne sais pas ce qu'il faudrait inventer, je suis pas constitutionnaliste.

 
 
Et la France poursuit son déclin...

 
Clairement, mon père veut me faire une donation suite à un héritage, j'ai vérifié pour lui auprès d'un notaire ben c'est hallucinant, sous 100K€ il a juste a me faire un virement et moi a remplir un formulaire de déclaration pour ne pas être imposée, et roule ma poule.
 
Je m'attendais a un process ardu et couteux

 
Les femmes n'ont rien a voir avec ca, le responsable est le législateur.

 
Je sais pas d'où tu tiens ca, mais depuis la mise en application du coefficient d'égalité homme/femme et l'importance qu'y apportent les investisseurs, les femmes ont un avantage concurrentiel énorme et à tous les niveaux.  
 
A bas niveau, je manage maintenant les promotions et augmentations autant en fonction de l'incidence que ca aura sur cet indicateur que sur les performances ou les compétences.  
 
A haut niveau, on paye des cabinets pour trouver des profils féminins afin de féminiser les conseils d'administration et de surveillance.

 
Si vous êtes plusieurs a recevoir, passe par un notaire, parce que sinon les donations peuvent visiblement être remises en cause lors de la succession non pas sur la valeur qu'elles avaient lors de la donation, mais sur la valeur qu'elles ont acquises depuis.  
 
Exemple tordu qu'un notaire m'a rapporté : Don égal à deux enfants. L'un l'investi dans une affaire qui périclite, l'autre dans de l'immo qui flambe. Des années plus tard, lors de la succession, l'entrepreneur malheureux demande à sa sœur et obtient réparation sur le différentiel entre 0 (ce qu'es devenu sa donation) et la PV latente de l'immobilier de sa sœur et rafle la totalité de l'héritage.

 
Ca confirme justement ce que je dis, si on continue à appliquer ces système c'est qu'il y a encore pour l'instant moins de femmes que d'hommes dans les étages, et donc pour avoir une femme a competence égale en face de lui a chaque opportunité notre ami Mac n'a vraiment pas de chance
 
Et personellement je trouve ce système débile mais bon, c'est pas moi qui décide
 

 
Perso j'ai plus ou moins fait mon deuil de toute promotion directe dans les organisations où je bosse.  
 
A compétences égales, c'est la parité du codir qui fera pencher la balance et malheureusement dans les directions financières, c'est encore très masculin. Les dernières nominations sont parlantes à ce sujet...
 
Je mise plus sur un move externe, pas toujours évident à sécuriser vu mon secteur.  

 
C'est obligatoire le compétence égale? Ca s'évalue comment?  

 
Ca confirme justement ce que je dis, si on continue à appliquer ces système c'est qu'il y a encore pour l'instant moins de femmes que d'hommes dans les étages, et donc pour avoir une femme a competence égale en face de lui a chaque opportunité notre ami Mac n'a vraiment pas de chance
 
Et personellement je trouve ce système débile mais bon, c'est pas moi qui décide
 

 
Ca confirme justement ce que je dis, si on continue à appliquer ces système c'est qu'il y a encore pour l'instant moins de femmes que d'hommes dans les étages, et donc pour avoir une femme a competence égale en face de lui a chaque opportunité notre ami Mac n'a vraiment pas de chance
 
Et personellement je trouve ce système débile mais bon, c'est pas moi qui décide
 

ça vient d'en haut

Mais dans les secteur où il y a 5 à 10 fois + de mecs, pousser à la parité c'est aussi pousser à la médiocrité puisque dans un petit pool de meufs tu ne vas jamais trouver autant de bon profils que dans un gros échantillon de mecs (à moins de considérer que les femmes sont largement supérieures intellectuellement )

Tellement qu'il ne s'est fait dégager.

 
Non mais ca ca passe au second plan désormais. Les implications potentielles pour une organisation de se faire taxer d'appliquer une politique discriminatoire sont bien plus importante que celles engendrées par un collaborateur un peu moins compétent que ce qu'il aurait pu être    

 
Bah si parce que pour être là elles ont dû être meilleures en général...
Franchement ça fait des décennies (siècles ?) qu'on voit des mecs incompétents monter en grade, ça ne va pas m'ébourrifer si on a aussi des meufs incompétentes de temps en temps.

 
Ce qui est délicat c'est qu'en pratique, il y a une attrition naturelle des femmes, encore aujourd'hui, après 32/33 ans, notamment dans les jobs à charge de travail très intense.
A 27-28 ans il y a plus de femmes (de pas beaucoup) que d'hommes aujourd'hui en banque d'affaire anglo saxonne.
A 35-40 ans, il y a presque 2x plus d'hommes que de femmes ; celles qui restent sont promues de façon très agressive. Surrepresentation de femmes sans enfant d'ailleurs vs. reste de la population. Celles qui ont des enfants sont souvent promues au retour de congé maternité histoire de contrer toute crainte de carrière heurtée par la pause pro induite.
 
Très clairement, en 2023, en tant qu'homme de 35-45 ans en grand groupe, cela donne envie de prendre à plein son congé paternité, profiter des enfants sans faire des horaires trop denses et attendre la seconde vague de carrière après 45 ans. Des frustrations gigantesques autour de moi dans cette tranche d'âge avec des différences de responsabilités/production de $/contribution tangible vs. les promotions effectives. Pareil pour les sièges au ComEx, même l'homme le plus compétent aura bien du mal à avoir son siège si l'entreprise a du capital de fonds d'investissement ou est cotée. Seules les societés privées favorisent encore aujourd'hui la compétence pure... même si certaines sont aussi clairement misogynes et arrierées mais c'est aujourd'hui une infime minorité d'entreprises de belle taille.

 
Ah ben ca c'est carrément un item complet de l'évaluation égalité homme/femme.  
 
C'est le point G (ca ne s'invente pas) : "Retour de congés maternité"
 
https://travail-emploi.gouv.fr/droi [...] ndexegapro

Ah ben ca c'est carrément un item complet de l'évaluation égalité homme/femme.

C'est le point G (ca ne s'invente pas) : "Retour de congés maternité"

https://travail-emploi.gouv.fr/droi [...] ndexegapro

 
Ce qui est délicat c'est qu'en pratique, il y a une attrition naturelle des femmes, encore aujourd'hui, après 32/33 ans, notamment dans les jobs à charge de travail très intense.
A 27-28 ans il y a plus de femmes (de pas beaucoup) que d'hommes aujourd'hui en banque d'affaire anglo saxonne.
A 35-40 ans, il y a presque 2x plus d'hommes que de femmes ; celles qui restent sont promues de façon très agressive. Surrepresentation de femmes sans enfant d'ailleurs vs. reste de la population. Celles qui ont des enfants sont souvent promues au retour de congé maternité histoire de contrer toute crainte de carrière heurtée par la pause pro induite.
 
Très clairement, en 2023, en tant qu'homme de 35-45 ans en grand groupe, cela donne envie de prendre à plein son congé paternité, profiter des enfants sans faire des horaires trop denses et attendre la seconde vague de carrière après 45 ans. Des frustrations gigantesques autour de moi dans cette tranche d'âge avec des différences de responsabilités/production de $/contribution tangible vs. les promotions effectives. Pareil pour les sièges au ComEx, même l'homme le plus compétent aura bien du mal à avoir son siège si l'entreprise a du capital de fonds d'investissement ou est cotée. Seules les societés privées favorisent encore aujourd'hui la compétence pure... même si certaines sont aussi clairement misogynes et arrierées mais c'est aujourd'hui une infime minorité d'entreprises de belle taille.

 
Ca confirme justement ce que je dis, si on continue à appliquer ces système c'est qu'il y a encore pour l'instant moins de femmes que d'hommes dans les étages, et donc pour avoir une femme a competence égale en face de lui a chaque opportunité notre ami Mac n'a vraiment pas de chance
 
Et personellement je trouve ce système débile mais bon, c'est pas moi qui décide
 

 
Ce qui est délicat c'est qu'en pratique, il y a une attrition naturelle des femmes, encore aujourd'hui, après 32/33 ans, notamment dans les jobs à charge de travail très intense.
A 27-28 ans il y a plus de femmes (de pas beaucoup) que d'hommes aujourd'hui en banque d'affaire anglo saxonne.
A 35-40 ans, il y a presque 2x plus d'hommes que de femmes ; celles qui restent sont promues de façon très agressive. Surrepresentation de femmes sans enfant d'ailleurs vs. reste de la population. Celles qui ont des enfants sont souvent promues au retour de congé maternité histoire de contrer toute crainte de carrière heurtée par la pause pro induite.
 
Très clairement, en 2023, en tant qu'homme de 35-45 ans en grand groupe, cela donne envie de prendre à plein son congé paternité, profiter des enfants sans faire des horaires trop denses et attendre la seconde vague de carrière après 45 ans. Des frustrations gigantesques autour de moi dans cette tranche d'âge avec des différences de responsabilités/production de $/contribution tangible vs. les promotions effectives. Pareil pour les sièges au ComEx, même l'homme le plus compétent aura bien du mal à avoir son siège si l'entreprise a du capital de fonds d'investissement ou est cotée. Seules les societés privées favorisent encore aujourd'hui la compétence pure... même si certaines sont aussi clairement misogynes et arrierées mais c'est aujourd'hui une infime minorité d'entreprises de belle taille.

 
Ce qui est délicat c'est qu'en pratique, il y a une attrition naturelle des femmes, encore aujourd'hui, après 32/33 ans, notamment dans les jobs à charge de travail très intense.
A 27-28 ans il y a plus de femmes (de pas beaucoup) que d'hommes aujourd'hui en banque d'affaire anglo saxonne.
A 35-40 ans, il y a presque 2x plus d'hommes que de femmes ; celles qui restent sont promues de façon très agressive. Surrepresentation de femmes sans enfant d'ailleurs vs. reste de la population. Celles qui ont des enfants sont souvent promues au retour de congé maternité histoire de contrer toute crainte de carrière heurtée par la pause pro induite.
 
Très clairement, en 2023, en tant qu'homme de 35-45 ans en grand groupe, cela donne envie de prendre à plein son congé paternité, profiter des enfants sans faire des horaires trop denses et attendre la seconde vague de carrière après 45 ans. Des frustrations gigantesques autour de moi dans cette tranche d'âge avec des différences de responsabilités/production de $/contribution tangible vs. les promotions effectives. Pareil pour les sièges au ComEx, même l'homme le plus compétent aura bien du mal à avoir son siège si l'entreprise a du capital de fonds d'investissement ou est cotée. Seules les societés privées favorisent encore aujourd'hui la compétence pure... même si certaines sont aussi clairement misogynes et arrierées mais c'est aujourd'hui une infime minorité d'entreprises de belle taille.

 
C'est pas exactement ça dans mon cas car il n'y a pas de surreprésentation masculine dans les équipes où je bosse. Les équipes à mon niveau sont 50/50 hommes femmes, de très bon calibre avec des gens compétents impliqués et sérieux. Bref, même si le critère de choix était la compétence pure, le choix serait objectivement difficile.  
 
Dans mon cas très particulier je suis dans une équipe en rateau de 6 personnes dont deux femmes avec plus d'expérience que moi, compétentes et motivées. Bref mes chances de promotion sont proches du néant je ne me fais pas d'illusions à ce sujet. Du coup je ne mets clairement pas les bouchées doubles professionnellement en ce moment c'est évident.
 
Perso çe ne génère pas de frustration particulière mais ça m'oblige à réfléchir à la suite en pensant à l'extérieur.  
 

Bon après ça concerne globalement que les carriéristes donc c'est pas un vrai soucis pour les gens qui vivent convenablement...:o