Reprise du message précédent :

 
j'ai investi dans une clim dès mes études, la chambre pas isolé sous les toits m'a tué lors d'une canicule.
J'ai toujours mon petit bloc mobile, que j'ai longtemps utilisé en été en le mettant dehors et en faisant souffler l'air froid vers l'intérieur (ce qui m'a valu un passage sur honteux bricolage ), ça aide fortement le rendement/bruit du truc.
 
J'ai maintenant une pompe à chaleur réversible sur le plancher chauffant dans ma maison, c'est encore mieux

 
je suis en train de voir pour faire passer des artisans pour des devis pour remplacer les grilles pains electrique part une clim réversible
 
1 bloc / 2 splitters, au moins 6/7k.

Avec des microbilles qui changent d'état sur une longue durée ?
 
A ton âge, je trouve dommage de déjà renoncer à la stiffness.

Le travail c'est comme le fric finalement, ça ne rend pas heureux mais ça peut rendre malheureux, quand on en a pas ou un pourri.

 
Un peltier pourrait le faire aussi, mais ça va chauffer sec dans la pièce

Tu mets les microbilles au congel le matin et tu les recuperes solides le soit, genre ?

Bon en tout cas c'est un domaine qui semble permettre aux startup bullshit de faire des faux produits, c'est cool.

Et sinon j'aime bien la stifness, justement, je dors sur le dos.

Sans accompagnement,  dans ma boîte actuelle, franchement pas très loin    
Et je ne fais aucun sacrifice, je veux tout
Sérieusement, ce n'est pas le fait de bosser soir et week-end qui me fera progresser professionnellement mais plutôt de mieux appréhender les rouages de l'entreprise et la gestion des enjeux à moyen / long terme. Là j'ai tout à apprendre.  
Et pour plein de raisons, je ne veux ni ne peux déséquilibrer ma balance pro / perso (hormis de manière très épisodique).
 
Mon objectif n'est pas d'influer sur mon poste actuel mais d'anticiper sur le prochain. Je redoute l'ennui professionnel et j'aime bien me mettre en zone de risque régulièrement pour continuer à progresser.
En parallèle, je sens que j'ai aussi à offrir. Je perçois aussi que j'ai un savoir-être pas si courant : j'arrive à faire bosser les autres. C'est valorisable

déjà un changement pro

 
Tu sais ce que tu veux comme prochain poste ?
 
J'ai pas eu l'occasion de réfléchir à comment je souhaitais évoluer professionnellement car c'est bien trop récent mais j'ai l'impression qu'en grimpant dans les échelons/responsabilités ça devient difficile de s'assurer la même balance pro/perso.

Je crois qu'on peut recharger par courant électrique aussi. C'est toi l'ingénieur hein    
 
 
Ajoute la pénibilité du BTP moderne. Mon immeuble est quasi passif l'hiver même à -10 mais impossible de passer sous 23 l'été  
Le garage souterrain étant plus frais, je pourrais dormir dans la Tesla.
 
Toujours mieux qu'être réveillé par les suites du café-clope d'un des huit voisins dans l'immeuble Osmanien !    

En plus, il y a beaucoup de tremblement de terre en turquie.

 
Tu as honte de tes bras    
 
Je crois que je n'ai pas mis une chemise depuis 5 ans    
 
 
 

 
Tiens ça fait echo à ma découverte récente du programme de gestion des 'talents' ici (qui vient d'être lancé).
 
J'étais très surpris des critères : pour être tagué 'talent haut potentiel', il faut (outre des qualités que j'ai évidemment ) avoir comme objectif affiché un poste 2 à 3 échelons supérieur sous 2 ans    
 
Dans mon projet pro j'avais évoqué à mon chef viser le codir sous 5 ans, donc ça ne suffit même pas pour être dedans    
 
Bref, il faudrait que je change de braquet, mais mon chef actuel n'est malheureusement pas assez costaud pour m'accompagner
 
 

 
Si tu veux monter (donc au niveau de ton boss ou +), faut surtout du sponsoring au dessus de lui.
Ton boss serait presque un obstacle, surtout si il a vraiment besoin de toi.

Perso ni chemise ni chemisette  
 
Manches arrachées c’est ce que je préfère  

j'en mets qu'aux mariages, c'est à chaque fois l'été c'est l'enfer  
pourquoi pas des mariages en short bordel ?

Si tu veux parler d'autre chose que la Chine et l'URSS, il y'a aussi les gouvernements socialistes en Amérique du sud depuis la fin des années 80. Ce ne sont pas les exemples qui manquent....

Pour parler des grosses économies dernièrement, l'Argentine c'est catastrophique. Récemment, le Chili avec Boric c'est compliqué également. Le Venezuela avec Chavez puis Maduro...

Bref tu vois où je veux en venir.

Ma conviction à ce sujet c'est qu'à trop brider la nature humaine, on crée des "monstres" soit sous la forme de mouvements politiques généralisés qui vont dans le sens opposé (réaction conservatrice, genre Lula --> Bolsonaro) ou alors sous la forme d'individus qui, estimant que le système ne leur laisse pas assez de liberté, adoptent carrément des comportements anti-sociaux (corruption, quitter le pays, influencer la politique si ils en ont les moyens etc.).

Une suite logique serait le poste sur lequel je ne me suis pas positionnée lors de mon embauche (mon boss m'avait parlé de trois jobs). J'ai autre chose en tête également, et si je prends confiance / progresse j'aurais peut-être d'autres idées et opportunités.
Pour la balance je suis convaincue qu'il est indispensable d'être souple avant tout, et qu'avec de la souplesse, de l'intelligence et du travail, on n'a pas besoin de sacrifier sa vie perso.
C'est très récent pour toi, mais tu peux tout de même identifier des axes que tu affectionnes, ou pas. Ça peut t'aider à envisager des pistes pour la suite de ta carrière et t'y projeter petit à petit.
 
 

Yes les critères d'éligibilité peuvent être très variables. Si cela t'intéresse vraiment, à toi de bâtir le projet avec ta DRH.
Quand je pense qu'il y a une douzaine d'années, j'avais été taggée HP dans ma boîte de l'époque, avec comme conséquence derrière... rien    

Pour le moment il y a un échelon intermédiaire entre mon n+1 et moi, bien que je lui sois rattachée directement. Effectivement si je veux pousser la nouvelle orga que j'ai en tête il va falloir que je le by pass, mais ça impliquerait de piquer des ressources à un deuxième membre du Codir, ce qui sera compliqué, et de bosser avec un troisième avec lequel je n'ai pas du tout, du tout envie de travailler.
Ce n'est donc pas un projet court terme

 
En fait ya eu quoi comme pays vraiment à gauche qui a bien marché ?
j'avoue que jai du mal à comprendre comment on peut de bonne foi être de gauche vu le track record...

 
Ca dépend je pense, je me disais ça aussi en voyant ma boss trimer y'a une dizaine d'années, puis finalement je monte sans noter + de boulot en longueur (par contre c'est + intense sur mon poste actuel, j'ai des meetings hedbo avec le CEO etc, faut assurer quand même).
 
Perso je vise un promotion en décembre après 9 mois en poste, de l'audace, toujours de l'audace

 
C'est un poste plus élevé dans la hiérarchie ?
 
Maintenant que j'ai changé de secteur, je reste toujours ouverte et alerte pour regarder les progressions et choix pro de la majorité des gens que j'ai connus (merci Linkedin).
J'ai vu mon mec passer manager et voir que les problématiques et missions ne sont plus du tout les mêmes.
 
Je vois ce que fait ma chef (qui a +/- mon âge et un profil proche, même expérience dans la FP, même expérience en parapublic sauf qu'elle s'est reconvertie dans le privé plus tôt que moi), ça me fait pas rêver, selon les boîtes les postes de lead peuvent être très éloignés du terrain/technique (que j'aime bien).
 
Lead de mon métier dans une petite boîte qui a tout à construire, OK
Lead d'une équipe déjà présente à manager façon COGIP, bof
 
Mais bon après je démarre juste, je ne sais pas comment je vais évoluer.

Perso j'ai plus ou moins fait mon deuil de toute promotion directe dans les organisations où je bosse.

A compétences égales, c'est la parité du codir qui fera pencher la balance et malheureusement dans les directions financières, c'est encore très masculin. Les dernières nominations sont parlantes à ce sujet...

Je mise plus sur un move externe, pas toujours évident à sécuriser vu mon secteur.

Oui, tu as le temps
Et ce n'est pas un poste plus élevé que le mien, qui suis un électron libre transverse  

 
Mais vu qu'on bloque les femmes assez tôt dans les hierarchies, y'a vraiment compétence égale à chaque opportunité?
 
Ca fait un long moment que tu es dans ta boite actuelle maintenant, non?
 
J'imagine qu'il y a plus ou moins un plafond à un moment, ou qu'en tout cas le next step prends très longtemps  

 
 
Même s'ils le sont,  la surcharge pondérale masque les ride par tension de la peau    
 
Ceci étant j'aime beaucoup les basques. C'est le seul endroit où je suis allé me coucher à 09h du matin grammé comme jamais au Ricard après avoir eu l'idée saugrenue d'aller prendre le petit dej avec mon beau frère et ses potes paysans.  
 
J'aime beaucoup cet art de vivre

J'ai pas une mais un drh  

Ce qui est quand même chaud je trouve, c'est que le poste 'n+2' c'est DSI d'une 'petite' DSI de 1400 personnes... ça ma parait quand même hors sol d'avoir ça comme objectif à 2 ans  

Après je veux bien me reprendre 22% en 2  ans et continuer de ne pas être tagué 'talent HP'  
 

C'est quand même lourd de toujours réfléchir à son avenir professionnel.
 
Quand j'ai terminé mes études, j'avais l'impression que le plus dur ce serait d'obtenir le premier CDI et qu'après j'aurais plus à me poser de questions et que l'évolution serait naturelle    
Quelle naïveté  

Ta Direction RH, pas ta directrice
Ça ne fonctionne pas si tu parles de mobilité groupe ?  

Pourquoi il n'y aurait pas compétence égale ?  
J'ai une proche qui a eu une ascension éclair ces dernières années dans une boite financière, clairement elle m'a dit qu'être une femme de 35-40 ans avec un peu de bagages/compétences, c'était très bankable ces derniers temps

Enfin t'as pas besoin d'y réfléchir maintenant tout de suite, tu as le temps de voir ce qui te plait ou pas, de voir éclore des opportunités, etc.

 
Avec ou sans enfants ?

J'ai des collègues femmes très compétentes et je le reconnais. Cela dit je suis très compétent également

Ca fait 3 ans et demi dans ma boite. Je ne dirais pas que ça fait un "long moment" même si je ne viens pas d'arriver effectivement.

Le truc c'est que ça peut encore durer 10 ans sans aucun changement, donc j'aurai probablement bougé avant que la question se pose. Si demain mon boss tombait dans l'escalier, je ne parierai clairement pas sur ma pomme, même si je suis persuadé d'avoir toutes les qualités pour le job

Sans. Enfin son mec est un peu un grand enfant
Mais elle ne fait pas des horaires de folie non plus, juste des déplacements fréquents (2 à 4 fois par mois une nuit ailleurs en France).

 
 
Globalement cette direction ne sert absolument à rien chez nous... j'ai d'ailleurs eu les infos sur ce programme par une homologue manager dans une autre BU qui me l'a partagée !
Même le plan stratégique groupe n'a pas découlé là ou je suis...
 
Ils sont NULS, c'est très frustrant, d'où l'envie de les remplacer
 
 

 
Alors oui je pourrais en effet envisager ce type de poste sur une structure plus petite dans une filiale (c'est d'ailleurs ce qu'avait fait mon DSI actuel), mais je n'ai pas envie de quitter Montpellier
 
A Paris ça serait évidemment nettement plus facile.

C'est là que je me dis que faire de la technique pour la technique c'est quand même plus simple. Pas besoin de faire de plan de carrière, j'ai juste besoin d'annoncer a mon N+1/N+2 que je ne cherche pas d’évolution hiérarchique et que je ne veux personne sous moi. Et quand j'ai commence a faire le tour d'un truc, je change plus ou moins de secteur/domaine.  

Dans certaines boîtes c'est effectivement le cas

Non mais après on peut aussi ne prendre que les exemples qui nous arrange, je peux définir le libéralisme comme étant le Chili de Pinochet, le Mexique actuel ou l'Uk de Thatcher hein.

Mon idéal de vie.

 
 
C'est vrai ça? Enfin personnellement j'ai jamais eu vraiment l'impression qu'elles étaient sciemment bloquées au contraire depuis pas mal d'années elles sont au contraire assez favorisées.

 
Oui je comprends tout à fait    
 
En vrai je n'ai pas de plan de carrière... c'est juste que j'aime ma boite, je pense qu'elle a une utilité, qu'on peut y faire des choses très intéressantes.  
Mais je trouve que mon codir est nul à 85%, que ça impacte à la fois la qualité de ce qui est fait, mais surtout le bien être mental de tous les gens que je croise. J'essaye donc d'agir pour changer les choses, avec un peu de succès tout de même, mais pour vraiment impacter il faut être en haut de la hiérarchie !
 
En vrai j'aime bien être peinard, bosser sur mes sujets, mais je ne sais pas être immobile quand il se passe n'importe quoi à côté et que je pense pouvoir avoir un impact dessus.
 
 
Contrairement à l'écologie, ou je partage les mêmes constats que toi, mais j'estime désormais que ne peux avoir aucun impact et je préfère dépenser mon énergie ailleurs (ce qui n'était pas le cas il y a une quinzaine d'année)

 
 
Tu ne peux pas briller dans les dîners en ville en te targuant d'être manager ou directeur.
Il est où le prestige ?
Elles sont où les étoiles dans les yeux des gens admiratifs ?

 
Oui c'est une housse que je mets sur mon surmatelas. Et tu regles sur ton telephone la temperature, les horaires etc... ça detecte ton sommeil profond et ça tente de le maintenir longtemps en abaissant la temperature, ça te reveille par un réhaussement graduel de la temperature, plutôt agréable. Un joujou clairement mais quand il commence à faire chaud, avoir un matelas frais est agréable et enlève le besoin de clim jusqu'à un certain point.
 
Je fais commercial 8sleep on dirait, il faut bien manger