Reprise du message précédent :

  On a rien débattu ni conclu, t'as juste lancé tes petites piques pourries

Je pense qu’au contraire tu tombes dans le sophisme de la solution parfaite.

Youmou enchaine sophisme sur erreurs de raisonnement, c'est assez dramatique là.

 
Très bel article d'un monsieur très bien connu des milieux masculinistes (mouvement qu'il a en quelques sortes créé).
 

 
Ben par exemple la part des immigrés qui créent leur entreprise est plus importante que celle des français. Les français ont-il un gène les empêchant d'entreprendre, alors que le reste du monde le possède ? Tant de questions sans réponses...    

 
C'est très ancien ça. Depuis 2010 au moins en banque anglaise et américaine. Si moins de la moitié du "pot" d'argent d'augmentation de fin d'année allait aux femmes il y avait une alerte. Même quand 30% de l'équipe était composée de femme seulement.
 
 

 
Leurs critères sont plus fins que 4x 25%, tu as raison. Mais globalement c'est l'idée, ils cherchent à sur representer les minorités de façon très sensible.

Je pense qu'il est cognitivement limité, il fait de grossières erreurs de logique

 
Les gens ne passent pas d’entretiens uniquement quand ils sont prêts à aller quelque part.
 
J’ai vu les effets de mettre une annonce publique, je ne me permettrais pas de juger du pool de personnes capables de faire le job avec cet unique critère.
 
Les bons cherchent peu dans mon domaine, il faut les chasser.

 
J'ai pris le premier que j'ai trouvé, mais il y en a des centaines sur le sujet.
 
Mais sur le fond, quel est ton avis sur le paradoxe norvégien ?

 
Ben c'est parce qu'en moyenne elles le valorisent moins que c'est en moyenne (beaucoup) plus facile.
 

Tu penses que les immigrés sont représentatifs de leur pays d'origine ?
 
Allons allons, tu peux mieux faire.

 
Sacré profiteur dis donc

 
Mais à peu près aucun riche et aucun politique n'a de vrai intérêt pour l'écologie, c'est pas faute de l'avoir écrit 100x ici, non ? Tu es encore surpris ?

 
Tu parles de quel poste ?  
 
Parce qu’on parlait principalement de R06 là, ça donne l’impression que tu inventes.

 
Alors que chez moi c'est simple, nationalité fr ou à la rigueur UE obligatoire.
Donc on a que des français, naturalisé ou pas

 
Pas du tout, mais je ne peux m'empêcher d'avoir un petit pincement au cœur pour tout ceux qui y croient sincèrement et s'empêchent de faire ci ou ça croyant bien faire et pensant avoir la moindre influence sur le problème de fond ou sur le mentalités

 
Je parlais pour des gens au niveau stagiaire/analyse débutant    
Quand on est une PME où tous les gens sont surchargés de travail, on se satisfait de 300 candidatures de stagiaires pour en sélectionner 10 pour un entretien

 
C'est facile de se faire peloter et pénétrer par un mec. C'est moins facile d'y prendre du plaisir.  
Perso je préfère le 2eme

 
Tu semble dire que la culture n'influence pas qui on est et les décisions qu'on est amené à prendre, pourquoi parler du pays d'origine dans ce cas?

Et tu penses qu’il y a plus de femmes parmi les bons que parmi ceux qui postulent à une annonce publique, en faisant l’hypothèse d’un recouvrement nul des deux populations ?

 
Pareil aux US d'ailleurs : j'avais lu un article sur le % d'entreprises du S&P500 crées/pilotées par des immigrés, c'était gigantesque.
 
Je pense que c'est simplement lié à la faim de réussite et d'argent.
 
Trait qui est bien souvent plus affirmé chez les hommes de milieux bourgeois que chez les femmes de milieu bourgeois. Parce qu'à tort ou à raison les hommes percoivent leur propre valeur comme étant très lié à ces aspects. Je suppute, aucune certitude à ce sujet.

 
Les fameuses études créées par des hommes ?
 
Celles qui utilisent un homme moyen pour les crash tests ?
Celles qui ne font pas de questionnaires en demandant l’impact d’un traitement médical sur les problèmes physiques féminins ?

C'est un biais de selection, le mec qui s'expatrie est un peu plus dynamique et preneur d'initiative que celui qui reste à 10km de là ou il est né. Il n'y a rien de contradictoire.

 
Bien sûr que si qu'il y a discrimination à l'embauche. Dans la banque d'affaires / conseil en stratégie / tech (je connais moins), les femmes et minorités sous-représentées sont ouvertement favorisées dans le processus de recrutement (évènements réservés, quotas +- formels, etc)
 
C'est ainsi que le marché du travail a évolué

 
Trier ses déchets et moderer sa consommation d'electricité à domicile n'ayant par exemple aucun impact. Littéralement comme lutter contre la montée des océans avec un seau de plage.

 
C’est quoi ton boulot ?
 
Parce que pour un mec qui parle beaucoup de compétences, il est clair que tu n’as pas fait de recrutement à haut niveau mais tu ne peux t’empêcher d’en parler.

Parce qu'on m'en parle ?
 
Un immigré, vu les conditions actuelles d'immigration, est forcément non-représentatif du pays. Il a de plus un profil et des aspirations différentes de la moyenne, puisque prêt à vivre ailleurs que dans son pays d'origine, ce qui est statistiquement rare.
 
Comparer le comportement moyen de cette petite population à celui de l'intégralité de la population française vivant en France est donc digne d'un mauvais étudiant en shs.

OH
PU
TAIN
 
La science patriarcale, putain chaud.

C'est pas mon job de chasser les gens moi je suis un grouillot je fais avec ce qu'on me donne.
Franchement on voulait un junior donc quelqu'un qui comprenait les bases du développement logiciel embarqué, comprenait ce qu'était un pointeur en C et savait faire des lambdas en python on était déjà contents.
Après le constat c'est qu'on avait eu des CV d'hommes qualifiés et pas de femmes.

 
Pourquoi parler d’inonder quand c’est encore une minorité de boîtes qui font réellement des efforts là dessus ?
 
Au cas où je ne suis pas clair, il ne me semble pas avoir écrit qu’il fallait une parité immédiatement.

  Dans sa phrase osef que ce soit tel ou tel pays.

 
Il a pas tout à fait tort. Il y a pas mal de problèmes avec des études dont les tests ne sont faits que sur des hommes.  
Je crois que c'est ressorti récemment à propos des masques chirurgicaux qui ne sont pas adaptés à toutes les têtes.

Faire des efforts, c'est de la discrimination.
 
Le sexe n'a pas à entrer en compte dans le process de recrutement, en aucun cas.

Oui fin là, on parle pas de r&d.

 
Justement parce que les inégalités salariales touchent toute la pop. Pas juste le top 5% qui a droit au recrutement à haut niveau.  
je n'ai jamais prétendu parler de recrutement à haut niveau. Au contraire, les inégalités salariales touchent plutot les bas salaires.  
 
Ou alors tu crois que seuls les personnes dans le top 5% ont des compétences, et pas le reste de la pop. Mais non, tu ne peux pas être à ce point déconnecté et élitiste que ça.  
 

Lire youmoussa, ça me fait systématiquement penser à l'épisode des Simpson où on crée une discipline mathématiques pour les filles, pour qu'elles reprennent le pouvoir.

Elitiste vu les entorses à la logique qu'il fait depuis une heure j'ai un gros doute  

 
C'est peut être ton opinion mais le marché des capitaux en a décidé autrement ; je t'invite à te pencher sur les divers critères ESG.
 
Dès lors, je ne vois pas d'évolution en faveur de tes opinions de ton vivant. Adapte toi ou souffre.

Je ne pense pas que les pays scandinaves soient aboutis en terme d'égalité, contrairement à ce que les masculinistes essaient de nous faire croire. Ils sont partis du principe de faciliter la maternité comme aboutissement de l'égalité, pour moi c'est déjà un biais de départ assez costaud (et peut-être qu'il y avait une arrière pensée démographique quand même derrière). C'est quelque chose qu'il faut évidemment traiter pour aboutir à une égalité, mais s'ils ont réussi à hausser la participation masculine à la parentalité, cela reste quand même et toujours majoritairement féminin. Je ne vois pas en quoi c'est surprenant du coup d'avoir des femmes toujours autant portées sur le "care" contrairement à l'ingénierie (au contraire des pays émergents ou fortement religieux, pour lesquels la maternité est un état de fait obligatoire et pas un état de grâce valorisé, donc ça pousse les femmes qui veulent échapper à leur condition à investir des secteurs rémunérateurs).

L'encouragement par les exemples en politique, à la tête des entreprises et dans le sport porte ses fruits tout de même et c'est à noter. Mais cela ne résout évidemment pas tout.
On verra dans quelques décennies, je crois à l'évolution mais très lente.

En fait en France c'est aussi qu'il y a beaucoup d'immigrés sans emploi Et quand t'as pas d'emploi, ben tu te le crées, surtout quand t'es moins averse au risques que la moyenne (ce qui est forcément le cas des immigrés).

A chaque fois que je lis Youmoussa je suis un peu + pro Zemmour

La parité tu la viseras en jouant sur la source, à la marge en jouant sur le stock.
Et je parle d’inonder parce que sur ces métiers, il faudrait tripler nombre de femmes pour arriver à une parité en nombre déjà

C'est surtout la loi française, en fait.
 
Après oui, elle n'est pas respectée, et les hommes sont discriminés, rien de nouveau sous le soleil.