Reprise du message précédent :

 
C'est avec des raisonnements qui volent pas haut comme celui là que les femmes sont moins payées. Tu crois pas que les gens malades préfèreraient être en bonne santé surtout?  
 
/j'ai répondu à Mei, déjà une bonne résolution qui saute, ça va vite

En arrêt maladie tu n'acquiers pas de CP et de RTT.

Téléglande, c'est plus efficient

Non mais là ce n'est pas une question d'être malade ou pas. Mais une question d'être plus souple qu'une obligation légale. Qui avec la récurrence pourrais laisser planner le doute dans le reste de l'équipe entre la légitimité de la demande ou l'abus.
Pour un manager c'est aussi son rôle de prendre assez de recul pour prévoir ce genre de conséquences/réactions.
 
Parce que en réalité, la règle est le télétravail. Si ça se transforme en repos. Pour 1j ça passe. Mais si c'est 1j toutes les semaines c'est plus compliqué à justifier.

Une dizaine, et je ne vois pas le rapport.

 
 
On en a déjà parlé je suis sur que tu va te souvenir  

Tu poses des jours enfants malades et pas des jours de congés  
 
Et tu oses encore parler de profiteur pour ceux qui change des jours de vacance en maladie ?
 
Aller, c’est bon …

Les jours enfants malades ne sont pas systématiquement payés, et s’ils le sont c’est par l’employeur il me semble.

Se vanter de ne pas poser de congés maladie, ça va bien avec le personnage "je suis un homme fort ouga ouga".
 
Surtout si c'est pour aller bosser avec un truc bien contagieux et le refiler à tout le bureau

En Alsace Moselle c'est payé et de mémoire au Lux aussi

Les femmes moins payées, ça a été débunké y'a bien longtemps.

C'est vrai qu'elles sont payées au moins 12 fois par an comme les hommes

 
T'es en arrêt maladie signé par un médecin ? Si oui, tu ne peux pas travailler, point barre.
Si non, si tu te sens relativement bien, fais comme tu le sens.    
 
 
 
C'est grâce aux gens comme toi qu'on a des épidémies (de grippe, rhume, etc.) chaque hiver, merci bien

 
C’est pas « automatique » mais tu peux obtenir ton arrêt si tu le demandes sur le site d’Ameli.

C'était une MST

Qu'on se fout de ce que te dit ton boss, ce qui compte c'est l'avis du médecin et de la sécu, car si tu bosses en arrêt de travail, il y a un problème légal.

Tu es sûre ?
Car moi j'ai vu ça que pour le gens qui ne peuvent pas s'isoler avec le TT

Etoile à raison :  
 
Dans les liens que j'ai reçu pour mon covid, il y a en un qui renvoie vers Ameli pour demander un arrêt de travail, qui est traité informatiquement.

 
Ce qui est, à experience, diplome, poste et temps de travail egal, factuellement faux.  
 

Y'a une différence de 5% qui n'est pas justifiée.

 
T'aurais une source détaillée ?

Non mais en GROS c'est ca:
 
Si t'écoute les feminazi t'as en effet une différence de 20% sur la moyenne hommes/femmes
 
Bon ca c'est de la stat de gamin de 14 ans.  
 
Ensuite si t'es un hommes et que t'as la chance d'avoir été à l'école tu te dis que ce serait quand meme bien d'avoir un résultat un peu plus solide en ajoutant des variables, diplomes, etc, et en effet à l'époque ou j'avais des cours d'économie soit il y a 5 ans, cet écart tombait à 5%.
 
Sauf qu'evidemment la statistique ne pourra jamais capturé tous les éléments, donc oui il reste 5% mais je doute qu'un quelconque modèle statistique ai pu capturé des soft skills difficilement quantifiable.  
 
Donc les 5% restant:
- C'est pas énorme
- Il y a de grande chance que ca ne capture pas un tas de soft skills tellement importante
- Et globalement je ne vois pas pourquoi une inégalité parfaite serait l'alpha et l'omega à atteindre. Oui il y a une différence mais rien n'indique que c'est injuste

Dans ce cas il faut pouvoir le faire lever, parce que si tu bosses pendant un arrêt de travail signé, passés les jours de carence, c'est de la fraude aux indemnités journalières

 
Si tu arrives à passer au dessus de la forme de la vidéo: https://www.youtube.com/watch?v=PFXOFr_3MrM (c'est assez bien sourcé de mémoire, malheureusement son lien pour les source en description a expiré).
 
Sinon:
https://fortune.com/2016/04/12/myth-gender-wage-gap/
 
 
Les hommes, en général, gagnent plus que les femmes parce que les femmes ont tendance à faire plus de temps partiel, à choisir des secteurs qui paient moins (la santé, l'aide à la personne, le social,...)  
Mais si on se base sur le "toute chose égale par ailleurs", l'écart salarial tombe à, en moyenne, entre 1 et 4% selon les études. Ce qui peut simplement s'expliquer par une meilleure négociation du salaire.  
 
 
 

 
Les feminazi comme tu dis (d’ailleurs c’est pas sanctionna le comme terme, sérieusement?) déplorent juste que les femmes soient pénalisées par la maternité, à l’embauche comme dans l’évolution.  
 
Une mesure extrême ne féministe serait d’imposer un congé paternité de la même durée que le congé maternité. Ça permettrait de diminuer un peu cette discrimination, et de faciliter l’implication des pères qui pourraient passer autant de temps avec le bébé.  

Y'a une différence de 5% dont les données ne sont pas disponible pour expliquer : secteur d'activité, niveau de responsabilité/poste notamment.

 
Et on oblige l'homme à allaiter un jour sur deux aussi ?

Y'a deux facteurs qui expliquent la différence de rémunération moyenne :  
- Le métier choisi (les métiers rémunérateurs sont systématiquement privilégiés par les hommes. Rien qu'en médecine, à classement aux ECN équivalent, les hommes se dirigeront bien plus que les femmes vers des spés rémunératrices, pour avoir un exemple qui te parle)
- La maternité. Mais là, ce n'est pas le congé maternité le problème, mais le sous-investissement dans le travail qui s'en suivra statistiquement
 
Dans les deux cas, le problème (si problème il y a) n'est pas la rémunération, mais la différence de choix.

C’est fou quand même comme une mesure extrêmement égalitaire qui accorderait plus de congés aux hommes est rejetée aussi violemment.  
Et bizarrement ça a été la même réaction dans tout mon entourage masculin. Très étrange.

 
 
La différence d’éducation plutôt.

 
Ce message manque cruellement d’empathie car tu ne sembles pas savoir le contexte réel pour cette personne.  
 
Être mis en quarantaine ou les symptômes n’a potentiellement rien à avoir avec des vacances

Perso je suis pour, même si ça représente un coût extrêmement important pour la sécu.

Par feminazis j’entends les féministes histériques au cheveux bleu, c’est de bonne guerre hein, je passe mon temps à lire sur le net que je suis un violeur oppresseur sur base de mon sexe et de ma couleur de peau, c’est donnant donnant
 
L’égalité des droits entre les hommes et les femmes je suis totalement pour et d’ailleurs ça tombe bien, c’est à peu près le cas partout en occident donc on peut passer à autre chose
 

C'est une explication, mais elle n'est pas prouvée.
 
Et les différences de comportement entre pays montrent qu'elle n'est à priori pas fondée : plus un pays est égalitariste, plus il y a divergence dans les choix.

 
Parce que si on file quelques semaines de congés aux hommes, on finira par le payer d'une manière ou d'une autre, homme comme femme d'ailleurs.  
 

Donc dès que ta femme est enceinte, t'es en congé au bout du 6e mois de grossesse comme elle

 
 
La loi ne signifie pas mentalité.

Apres on est pas encore en dictature les gens ont le droit d’avoir la mentalité qu’ils veulent, de penser ce qu’ils veulent. La loi est égalitaire, ca s’arrête la, restons libre svp

 
 
Tu confonds congé maternité et arrêt maladie pour grossesse pathologie. M’enfin on est plus à ça près avec toi  

 
 
On a le droit oui. Ce n’est clairement pas le même investissement pour chacun.

Je ne parle pas de la loi.
 
Les pays du nord, considéré comme les plus progressistes, ont une dichotomie extrêmement forte sur le choix des études/secteurs par sexe.  
 
A l'inverse, les pays du Maghreb, que l'on peut considérer comme peu progressistes, ont un taux de femmes dans les métiers "masculins et rémunérateurs" très important.

Je me suis encore fait avoir en discutant avec des gens incapables de voir plus loin que « on fait ce qu’on veut » en niant toute influence de la société sur les choix de vie