Forum |  HardWare.fr | News | Articles | PC | S'identifier | S'inscrire | Shop Recherche
2482 connectés 

 


La vie convenable c'est


 
23.9 %
 32 votes
1.  Du sexe, de la drogue et du Rock'n'Roll
 
 
21.6 %
 29 votes
2.  Un conjoint, un pavillon, deux enfants et un scenic
 
 
8.2 %
 11 votes
3.  Une carrière fulgurante, peu importe les impacts sur la vie privée
 
 
6.7 %
 9 votes
4.  Consommer, consommer, consommer
 
 
14.2 %
 19 votes
5.  De l'épargne avant tout
 
 
25.4 %
 34 votes
6.  Autre (à développer)
 

Total : 163 votes (29 votes blancs)
Ce sondage est clos, vous ne pouvez plus voter
 Mot :   Pseudo :  
  Aller à la page :
 
 Page :   1  2  3  4  5  ..  22182  22183  22184  ..  30649  30650  30651  30652  30653  30654
Auteur Sujet :

Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

n°62043609
onina
Posté le 05-02-2021 à 10:36:09  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

etoile64 a écrit :

 

Franchement je pense pas, vu ce que mon conjoint m’en a dit et la façon dont il a abordé le truc apparemment. Mais dans tous les cas ça ne change rien, son axe de progression était défini déjà avant, ils lui ont juste présenté ce qui était prévu, il fera ensuite son choix.

 

Quand t'es jeune tu te fais souvent avoir au moins une fois avant de comprendre qu'un tiens vaut mieux que deux tu l'auras, la boite a sa chance :D


Message édité par onina le 05-02-2021 à 10:37:09
mood
Publicité
Posté le 05-02-2021 à 10:36:09  profilanswer
 

n°62043612
andre1980
Les gros nichons vaincront
Posté le 05-02-2021 à 10:36:26  profilanswer
 

J'ai donné l'idée à mon patron à la boulangerie pour justement que les râleurs voient que ce qu'ils gagnent/coûte, c'est pas uniquement le chiffre en bas de la fiche de paie.
 
Ça fait :
- salaire net
- prime convention collective de 3,84% du salaire brut annuel (716€ net pour un smic de 35h)
- prime d'entreprise de fin d'année 600 à 800€ suivant le poste
- 2 baguettes / jours (soit autour de 600€ par an)
- 1 viennoiserie / jours (soit autour de 300€ par an
- Cafés gratos
 
- cotisation salariale/patronale
 
Bonus : l'entreprise paie les pauses.  
L'ouvrier travail 6,5h + 0,5h de pause = 7h de payé.
Ca fait quand même environ 10h/mois de payer sans travailler.

Message cité 1 fois
Message édité par andre1980 le 05-02-2021 à 10:38:37

---------------
Pacific Crest Trail, 4250km de marche au USA (Vente sur Amazon aussi).
n°62043620
gimly the ​knight
Posté le 05-02-2021 à 10:37:37  profilanswer
 

etoile64 a écrit :


 
Franchement je pense pas, vu ce que mon conjoint m’en a dit et la façon dont il a abordé le truc apparemment. Mais dans tous les cas ça ne change rien, son axe de progression était défini déjà avant, ils lui ont juste présenté ce qui était prévu, il fera ensuite son choix.


 
C'était +12K sur combien déjà ?
 
Parce que si c'est sur 200K€, c'est pas pareil que si c'est sur 24 :o

n°62043625
btbw03
Ailurophile plutôt qu'Humain
Posté le 05-02-2021 à 10:38:08  profilanswer
 

que 10h / mois payé sans travailler ?  
 
sans moi :o :o

n°62043630
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 05-02-2021 à 10:38:35  profilanswer
 

Filob a écrit :


 
T'as pris 15% en 3 ans généralement dans tes boites?
 
En restant genre 6 ans dans la cogip j'y serais arrivé je pense, enfin entre temps j'en aurais pris 40 à coté :o


40% sur 6 ans, c'est faisable même en interne.
 
Après faut sans doute pas être en COGIP et bon pour le job qu'on nous a engagé (pas besoin d'être doué, juste de très bien faire ce qu'on attendait de nous à la base ;)).


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°62043636
Braindead
Posté le 05-02-2021 à 10:39:03  profilanswer
 

Macnigore a écrit :


 
Quand c'est demandé gentiment il ne se passe rien. Tu parles de chantage, le salarié a simplement utilisé les outils à sa disposition.  
 
Avoir un discours comme le tien c'est simplement dire "j'ai atteint un niveau de revenus suffisant pour vivre confortablement et je ne cours plus après l'argent". Pourquoi s'étonner que ce ne soit pas le cas de tout le monde?
 
Tant mieux pour toi (c'est mon cas également) mais ta situation n'est pas transposable à tous les salariés de la boite.  
 
Personne avec de belles perspectives et des augment régulières ne "décide de partir". Par contre 0 perspectives et une tape sur le dos chaque année en disant "allez on continue comme ça encore un an sans rien changer" ça risque de provoquer des départs oui. C'est pas nécessairement la faute du boss/de la boite si il n'y a rien à proposer mais ça vient aussi souvent d'une certaine intertie des organisations.
 
 
 


 
Je dirais que j'ai atteins un équilibre emmerdements / rémunération / aisance et  intérêt dans pour métier  que je trouve satisfaisant. 9a ne va pas m'empecher de chercher à maximiser les revenus et/ ou le variable  :D  
S'agissant de mon exemple, c'était surtout du à la méthode employée :  
 
"j'ai une offre, je compte leur répondre maintenant, donc tu m’augmentes ou je pars".
 Et bien pars.
 


---------------
la superstition ça porte malheur.
n°62043641
gimly the ​knight
Posté le 05-02-2021 à 10:39:51  profilanswer
 

MEI a écrit :


40% sur 6 ans, c'est faisable même en interne.
 
Après faut sans doute pas être en COGIP et bon pour le job qu'on nous a engagé (pas besoin d'être doué, juste de très bien faire ce qu'on attendait de nous à la base ;)).


 
Ca dépend surtout du salaire de départ par rapport au marché.

Message cité 1 fois
Message édité par gimly the knight le 05-02-2021 à 10:40:08
n°62043648
Braindead
Posté le 05-02-2021 à 10:40:28  profilanswer
 

flyingchair a écrit :


Dans Paris intramuros ça te permet d’avoir un deuxième chiotte  [:sid sidious:1]


 
tout petit le chiotte alors  :lol:


---------------
la superstition ça porte malheur.
n°62043665
Braindead
Posté le 05-02-2021 à 10:41:39  profilanswer
 

MEI a écrit :


+1, voir ça comme un chantage à l'augmentation ce n'est pas forcement montrer le plus de dicernement.
 
La plupart du temps les gens voies une opportunité, n'ont pas forcement la certitude de vouloir perdre leur confort, mais se lance quand même. Et au lieu de démissionner sans crier gare, vont en parler avec leur manager. Au manager d'agir comme il l'entend.
Le vrai chantage ça serait d'attendre le meilleur timing quand y'a du gros taf et que les ressources de backup ne sont pas présente l'histoire que la boite soit vraiment dans la grosse misère en cas de départ effectif. :spamafote:


 
ok Monsieur MEI  :lol:  


---------------
la superstition ça porte malheur.
n°62043670
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 05-02-2021 à 10:42:22  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
Ca dépend surtout du salaire de départ par rapport au marché.


Ça dépend effectivement du contexte, mais on va dire qu'en début de carrière c'est assez envisageable.
 


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
mood
Publicité
Posté le 05-02-2021 à 10:42:22  profilanswer
 

n°62043682
gimly the ​knight
Posté le 05-02-2021 à 10:43:01  profilanswer
 

MEI a écrit :


Ça dépend effectivement du contexte, mais on va dire qu'en début de carrière c'est assez envisageable.
 


 
Oui, pour passer d'un smic à 1.5 smic c'est assez facile en effet :o

n°62043701
etoile64
Pas de bras, pas de 8a!
Posté le 05-02-2021 à 10:44:46  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
C'était +12K sur combien déjà ?
 
Parce que si c'est sur 200K€, c'est pas pareil que si c'est sur 24 :o


 
Ça doit être 34-46 donc oui c’est clair que ça change. Mais la boîte actuelle ne pourra pas s’aligner avant au moins 2ans, le temps d’atteindre ces nouvelles responsabilités.  
En tout cas je vous tiendrai au courant du résultat du coup :o


---------------
« Moi, je suis un désespéré joyeux. J'ai cette mélancolie slave collée à l'âme. J'aime boire et pleurer. »
n°62043711
Lagoon57
Posté le 05-02-2021 à 10:45:54  profilanswer
 

etoile64 a écrit :


 
Ça doit être 34-46 donc oui c’est clair que ça change. Mais la boîte actuelle ne pourra pas s’aligner avant au moins 2ans, le temps d’atteindre ces nouvelles responsabilités.  
En tout cas je vous tiendrai au courant du résultat du coup :o


Si c'est 34-46 je pars direct, mais bon il va peut être se faire pigeonner.

n°62043717
Filob
Posté le 05-02-2021 à 10:46:33  profilanswer
 

MEI a écrit :


40% sur 6 ans, c'est faisable même en interne.
 
Après faut sans doute pas être en COGIP et bon pour le job qu'on nous a engagé (pas besoin d'être doué, juste de très bien faire ce qu'on attendait de nous à la base ;)).


 
J'ai pas dit que c'était infaisable, mais quand tu pars déjà de haut c'est déjà pas évident, et puis t'as le risque d'attendre 6 ans pour rien alors que c'est garanti en face :o
 
Après c'est pas le critère déterminant pour moi, j'aspire toujours à rester longtemps dans les boites ou je rentre, mais je suis bien contente d'avoir l'opportunité de me barrer quand ça me convient pas avant de me mettre en vitesse de croisière dans une boite, et puis plus ça avance + mon salaire d'entrée me permettra de me projeter longtemps sur la partie salariale toujours.


---------------
Ma capacité de concentration est si courte que... Oh, regarde, un pigeon!
n°62043768
pilef
Posté le 05-02-2021 à 10:51:33  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :

Il ne s'agit pas du tout de ça.

Vu tes messages sur le sujet depuis ce matin, c'est pourtant l'impression que ça donne :D

n°62043777
r06
Posté le 05-02-2021 à 10:52:14  profilanswer
 

Lagoon57 a écrit :


Si c'est 34-46 je pars direct, mais bon il va peut être se faire pigeonner.


 
 
C'est clair... :D

n°62043785
pilef
Posté le 05-02-2021 à 10:53:14  profilanswer
 

Lagoon57 a écrit :

Alors tu vois, si tu restes chez nous, d'après notre axe de progression et si notre CA augmente de 100% dans l'intervalle, tu as les 12k dans 8 ans, c'est pas mal non ? :o

[:aloy]

n°62043822
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 05-02-2021 à 10:56:45  profilanswer
 

Braindead a écrit :


 
ok Monsieur MEI  :lol:  


Le mec qui vient est celui en position de faiblesse. Il n'a aucun levier. Donc chantage, chantage...
 
C'est du chantage que si t'as fait du mauvais job de management et t'es mis en position où une ressource vitale n'a pas de backup.


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°62043843
pilef
Posté le 05-02-2021 à 10:59:42  profilanswer
 

briseparpaing a écrit :

Du coup, je pense peut-être que l'erreur initiale c'est de ne pas en avoir faire la démarche avant: expliquer au salarié ce qu'on projette pour lui.
parce que même le "démarchage" ou les "réseaux sociaux", c'est une démarche sous-tendue de rechercher autre chose. Et surtout, venir avec un argumentaire sur le salaire, c'est bien le meilleur moyen de braquer une discussion avec celui qui fait le chèque. :d

C'est quand même grandement sous-estimer le besoin qu'ont les gens de raconter leur vie sur les rezosocio (ne serait-ce que sur ce topic :o)

n°62043883
Profil sup​primé
Posté le 05-02-2021 à 11:03:24  answer
 

pilef a écrit :

C'est quand même grandement sous-estimer le besoin qu'ont les gens de raconter leur vie sur les rezosocio (ne serait-ce que sur ce topic :o)


Au boulot aussi on passe son temps à raconter sa vie à ses collègues tu remarqueras  :o

n°62043903
gimly the ​knight
Posté le 05-02-2021 à 11:05:51  profilanswer
 

pilef a écrit :

Vu tes messages sur le sujet depuis ce matin, c'est pourtant l'impression que ça donne :D


 
Parce que tu pars avec un apriori négatif  [:t_faz:1]

n°62043910
etoile64
Pas de bras, pas de 8a!
Posté le 05-02-2021 à 11:06:42  profilanswer
 

Lagoon57 a écrit :


Alors tu vois, si tu restes chez nous, d'après notre axe de progression, tu as les 12k dans 8 ans, c'est pas mal non ? :o


 
Tout le monde ne bosse pas dans une grosse COGIP qui surpaye les gens :o


---------------
« Moi, je suis un désespéré joyeux. J'ai cette mélancolie slave collée à l'âme. J'aime boire et pleurer. »
n°62043914
gimly the ​knight
Posté le 05-02-2021 à 11:06:56  profilanswer
 

MEI a écrit :


Le mec qui vient est celui en position de faiblesse. Il n'a aucun levier. Donc chantage, chantage...
 
C'est du chantage que si t'as fait du mauvais job de management et t'es mis en position où une ressource vitale n'a pas de backup.


 
"Tu m'augmentes de 25% sinon je me barre", c'est du chantage indépendamment du contexte hein.

n°62043934
flyingchai​r
Posté le 05-02-2021 à 11:09:04  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


Ok. Mais pourquoi vouloir y rester une fois que tu l'as identifié ?


Parce qu’une politique salariale de merde pour tout ceux qui n’essaient pas de changer les choses c’est peut-être différent quand on se pose en cas particulier. Et puis y’a pas que le salaire dans la vie, c’est seulement une des composantes.

n°62043975
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 05-02-2021 à 11:12:56  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
"Tu m'augmentes de 25% sinon je me barre", c'est du chantage indépendamment du contexte hein.


Le mec arrive et dit "On me propose +25% ailleurs :love: Je ne sais pas quoi faire... :??: Je suis quand même bien ici.  :cry:".
 
Je ne vois pas trop ça comme du chantage. C'est une exposition de fait. Après au manager d'agir comme il le souhaite pour arriver au résultat qu'il préférerais. :spamafote:


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°62043976
onina
Posté le 05-02-2021 à 11:12:58  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
"Tu m'augmentes de 25% sinon je me barre", c'est du chantage indépendamment du contexte hein.


 
Oui enfin c'est le seul levier dont disposent les salariés hein.

n°62043987
cisko
Posté le 05-02-2021 à 11:14:17  profilanswer
 

andre1980 a écrit :

J'ai donné l'idée à mon patron à la boulangerie pour justement que les râleurs voient que ce qu'ils gagnent/coûte, c'est pas uniquement le chiffre en bas de la fiche de paie.
 
Ça fait :
- salaire net
- prime convention collective de 3,84% du salaire brut annuel (716€ net pour un smic de 35h)
- prime d'entreprise de fin d'année 600 à 800€ suivant le poste
- 2 baguettes / jours (soit autour de 600€ par an)
- 1 viennoiserie / jours (soit autour de 300€ par an
- Cafés gratos
 
- cotisation salariale/patronale
 
Bonus : l'entreprise paie les pauses.  
L'ouvrier travail 6,5h + 0,5h de pause = 7h de payé.
Ca fait quand même environ 10h/mois de payer sans travailler.


 
si le salaire net c'est 4€/h, ca leur fait une belle jambe de rentrer à la maison avec les viennoiseries ratée/trop sèche que pour être vendue aux clients :o
 

n°62043998
Mr Fox
Fox engine
Posté le 05-02-2021 à 11:16:06  profilanswer
 

Lagoon57 a écrit :


Si c'est 34-46 je pars direct, mais bon il va peut être se faire pigeonner.


C'est clair, 35% d'augment, en junior, je ne comprends même pas l'hésitation .
 

etoile64 a écrit :


 
Tout le monde ne bosse pas dans une grosse COGIP qui surpaye les gens :o


Franchement, ton mec pourrait même lui dire de ne pas hésiter...franchement rester..pour la faire de manière honnête il faudrait que la boite s engage sur des augments de 15% pdt 2 ans.
Ce qu'ils ne feront jamais.
 
Bref, c est un pb récurrent sur les juniors. En France, les augments sont assez faibles (hors top job) d'ou la (bonne) stratégie de changer régulièrement quand tu es djeunz
 
 

n°62044054
gimly the ​knight
Posté le 05-02-2021 à 11:19:29  profilanswer
 

onina a écrit :


 
Oui enfin c'est le seul levier dont disposent les salariés hein.


 
Oui, et le laisser partir est dans son intérêt.

Message cité 1 fois
Message édité par gimly the knight le 05-02-2021 à 11:19:46
n°62044085
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 05-02-2021 à 11:22:01  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
Oui, et le laisser partir est dans son intérêt.


En même temps ton rôle de management de "salarié" pendant une grande partie de ta vie c'était d'avoir des esclaves en république bananière... Je ne suis pas sûr que tu sois le meilleur reflet d'un manager correct français qui a besoin de ressources réellement cruciales et particulières. ;) :o


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°62044104
gimly the ​knight
Posté le 05-02-2021 à 11:24:00  profilanswer
 

MEI a écrit :


En même temps ton rôle de management de "salarié" pendant une grande partie de ta vie c'était d'avoir des esclaves en république bananière... Je ne suis pas sûr que tu sois le meilleur reflet d'un manager correct français qui a besoin de ressources réellement cruciales et particulières. ;) :o


 
Ca concerne quelle proportion des salariés ca dis moi ?
 
Les matrices de polycompétence, t'as déjà entendu parler ?
 
Et si vraiment c'est le cas, ben c'est ce que j'ai dis au début, tu gagne un peu de temps contre un peu d'argent le temps de t'organiser  [:spamafote]
 
Et au passage, tu te plantes complètement. Dans les républiques bannanières (comme tu dis si dédaigneusement  [:redrofl1:2] ), il y a justement beaucoup de qualifications qui n'existent pas, que tu dois former toi même sur des années et qui ont non seulement une valeur énorme pour l'entreprise mais qui pourraient être un fort avantage concurrentiel pour tes compétiteurs.  
 
En France, ca n'existe pour ainsi dire pas sur des postes standards.

Message cité 3 fois
Message édité par gimly the knight le 05-02-2021 à 11:35:23
n°62044130
daaadou
o O ° O o Meggy le chat o O °
Posté le 05-02-2021 à 11:26:21  profilanswer
 

MEI a écrit :


Le mec arrive et dit "On me propose +25% ailleurs :love: Je ne sais pas quoi faire... :??: Je suis quand même bien ici.  :cry:".
 
Je ne vois pas trop ça comme du chantage. C'est une exposition de fait. Après au manager d'agir comme il le souhaite pour arriver au résultat qu'il préférerais. :spamafote:


c'est toujours du chantage mais enrobé dans du sentimentalisme complètement naze
quand tu viens réclamer 12k, tu dis pas que qqun te les file pour te barrer, tu argumentes par rapport à ton poste actuel et en quoi tu mérites 12k
si on ne te les donne pas pour des motifs justifiés, à toi de voir si tu veux partir  
mais pousser ça à son employeur, ça risque plus de lui donner envie de couper le câble
comme d'hab, aligné avec gimly sur le sujet

n°62044143
henoutsen
Posté le 05-02-2021 à 11:27:37  profilanswer
 

daaadou a écrit :


c'est toujours du chantage mais enrobé dans du sentimentalisme complètement naze
quand tu viens réclamer 12k, tu dis pas que qqun te les file pour te barrer, tu argumentes par rapport à ton poste actuel et en quoi tu mérites 12k
si on ne te les donne pas pour des motifs justifiés, à toi de voir si tu veux partir  
mais pousser ça à son employeur, ça risque plus de lui donner envie de couper le câble
comme d'hab, aligné avec gimly sur le sujet


 
Tout à fait :jap:
La proposition de la concurrence n'est pas un argument de négociation :jap:

n°62044179
Lagoon57
Posté le 05-02-2021 à 11:30:33  profilanswer
 

henoutsen a écrit :


 
Tout à fait :jap:
La proposition de la concurrence n'est pas un argument de négociation :jap:


Ca a fonctionné de mon côté, ils m'ont filé 15% (je leur avait dit que j'avais une offre à +30%), ce qui est le record de la cogip pour un niveau junior à l'époque :o

n°62044181
pilef
Posté le 05-02-2021 à 11:30:45  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :

Parce que tu pars avec un apriori négatif [:t_faz:1]

Honnêtement non, je trouve qu'en général tu as un avis très pertinent sur l'encadrement et la gestion des relations avec les subalternes.

 

Mais sur le sujet de ce matin, je te trouve complètement à côté de la plaque - ou pour être plus exact et moins vexant - pas adapté à la situation des professions "intellectuelles".

n°62044193
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 05-02-2021 à 11:31:56  profilanswer
 

daaadou a écrit :


c'est toujours du chantage mais enrobé dans du sentimentalisme complètement naze
quand tu viens réclamer 12k, tu dis pas que qqun te les file pour te barrer, tu argumentes par rapport à ton poste actuel et en quoi tu mérites 12k
si on ne te les donne pas pour des motifs justifiés, à toi de voir si tu veux partir  
mais pousser ça à son employeur, ça risque plus de lui donner envie de couper le câble
comme d'hab, aligné avec gimly sur le sujet


 

henoutsen a écrit :


 
Tout à fait :jap:
La proposition de la concurrence n'est pas un argument de négociation :jap:


Ouai enfin tout tes arguments objectifs, le patron peux botter en touche en 30s en mode "je n'ai pas le budget" ou "bah oui c'est pour ça qu'on te paye non ?" ou encore "qu'est-ce que tu offriras plus cette année pour ça en plus ?".
Donc on peut tourner ça comme on veut, mais faire sa mijaurée et faire le patron agressé par du chantage insoutenable faut p'tet aller fait un tour chez le psy pour décompresser un peu là...


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°62044235
pilef
Posté le 05-02-2021 à 11:37:45  profilanswer
 

Et pour répondre au message supprimé de Gimly, une profession intellectuelle, c'est quand on met niveau Bac+4/5 sur la fiche de poste :o

n°62044277
daaadou
o O ° O o Meggy le chat o O °
Posté le 05-02-2021 à 11:42:08  profilanswer
 

MEI a écrit :


Ouai enfin tout tes arguments objectifs, le patron peux botter en touche en 30s en mode "je n'ai pas le budget" ou "bah oui c'est pour ça qu'on te paye non ?" ou encore "qu'est-ce que tu offriras plus cette année pour ça en plus ?".
Donc on peut tourner ça comme on veut, mais faire sa mijaurée et faire le patron agressé par du chantage insoutenable faut p'tet aller fait un tour chez le psy pour décompresser un peu là...


boisse serait déçu du type de réponse que tu viens de faire, c'est pas très consensuel de nous parler de psy
 
moi, je trouve dommage d'aller voir son employeur en parlant tout de suite de 12k pcq on a mieux ailleurs, ça nuit à ta relation avec lui de le faire comme ça en brute force
t'as des étapes à proposer avant : un échange sur le poste, la rémunération associée, les perspectives
comme il existe l'entretien préalable au licenciement, tu peux également entamer un échange plus vertueux avec ton employeur avant de venir avec une offre concurrente pour obtenir une augmentation par coercition  
 
pour être clair également, être en mesure de présenter une offre concurrente solide et ferme pour demander une augmentation, c'est déjà avoir conclu que c'était la seule façon d'obtenir gain de cause et ça indique où ce situe la négociation entre vous
de plus, c'est un geste vers l'extérieur qui ne devrait intervenir qu'après avoir qualifier la situation avec l'employeur lors d'un premier échange
ça peut aussi être du pur opportunisme et dans ce cas là, école gimly, la décision est simple
 
après, l'augmentation est possible, ressource revendue, on ne perd que de la marge, pourquoi pas
mais le mec se chope une étiquette de mercenaire

n°62044280
gimly the ​knight
Posté le 05-02-2021 à 11:42:14  profilanswer
 

pilef a écrit :

Honnêtement non, je trouve qu'en général tu as un avis très pertinent sur l'encadrement et la gestion des relations avec les subalternes.
 
Mais sur le sujet de ce matin, je te trouve complètement à côté de la plaque - ou pour être plus exact et moins vexant - pas adapté à la situation des professions "intellectuelles".


 
Bah c'est possible, d'autant que je gère des structures courtes ou tout est ajusté et où le possibilités d'évolutions sont anticipées très en amont.
 
Mais toi un gars arrive en te demandant +25% parce qu'il a trouvé mieux ailleurs, tu gères ca comment ?

n°62044316
onina
Posté le 05-02-2021 à 11:45:53  profilanswer
 

Perso je comprends surtout pas ce qu'on espère en présentant une offre ferme de la concurrence :
- soit l'employeur actuel t'augmente magiquement d'un coup, et dans ce cas c'est quand même du foutage de tronche de ne pas l'avoir fait avant
- soit l'employeur actuel ne peut pas t'augmenter, et dans ce cas c'est de toute façon à toi de prendre la décision (et si l'augmentation est substantielle et/ou tes conditions actuelles pourries, très clairement tu as intérêt à bouger).

n°62044327
flyingchai​r
Posté le 05-02-2021 à 11:47:26  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


Ca concerne quelle proportion des salariés ca dis moi ?


Chez nous ça représente une grosse partie des salariés, c’est pas de notre faute si tu travailles dans un domaine peu exigeant  [:yiipaa:4]

mood
Publicité
Posté le   profilanswer
 

 Page :   1  2  3  4  5  ..  22182  22183  22184  ..  30649  30650  30651  30652  30653  30654

Aller à :
Ajouter une réponse
 

Sujets relatifs
l'ail en consommer combien?Combien ca coute de se faire faire une radiographie du crane ?
Comment faire partir qqun qui squatte depuis 6 mois ?[bricolage/deco] combien coute un "cadre" comme ca?
Ca prend combien de temps d'entrainement pour avoir l'air de Arnold ?Aux Etats-Unis pendant 2 mois quand on parle mal anglais?
A votre avis combien coute un hélicoptere ?combien sa coute un phare d opel kadett a peu pres ?
L'ex-PDG de pere-noel.fr condamné à 30 mois de prison fermeRabaisser sa voiture de combien ?
Plus de sujets relatifs à : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?


Copyright © 1997-2025 Groupe LDLC (Signaler un contenu illicite / Données personnelles)