La raison c’est parfois que la boite qu’on quitte a une politique salariale de merde.
 
C’est dingue tous ces manageurs/décideurs/whatever qui sont prêt à se raconter n’importe quoi pour justifier le fait de laisser partir quelqu’un
 
La boite du mec à étoile paie mal, très bien, ils garderont les btw et voilà tout

On dit plus "politique salariale" en fait, on te vend des "packages" dans lesquels on y met nawak.
j'avais ça à un moment, un beau livret en couleur tous les ans pour t'expliquer ce que l'entreprise a fait pour toi. Ce livret servait aussi sous une autre forme lors des campagnes de recrutement
Dedans, y avait: le salaire, les primes, l'intéressement (normal) mais aussi les avantages en nature, la mutuelle, la prévoyance, les avantages familiaux, les formations, le CE. (oui, ils se faisaient pas chier, ils y mettaient aussi les trucs de toute manière obligatoires pour l'entreprise, soit par le code du travail, soit par la CC    )
Evidemment, personne ne s'était dit initialement à la direction que ça risquait plus d'énerver qu'autre chose. Mais ils ont fini par arrêter . C'est dommage, j'attendais la version 2.0 avec l'ajout du café gratuit et du nombre de rouleaux de PQ fournis par l'entreprise tous les ans

On dit plus "politique salariale" en fait, on te vend des "packages" dans lesquels on y met nawak.
j'avais ça à un moment, un beau livret en couleur tous les ans pour t'expliquer ce que l'entreprise a fait pour toi. Ce livret servait aussi sous une autre forme lors des campagnes de recrutement
Dedans, y avait: le salaire, les primes, l'intéressement (normal) mais aussi les avantages en nature, la mutuelle, la prévoyance, les avantages familiaux, les formations, le CE. (oui, ils se faisaient pas chier, ils y mettaient aussi les trucs de toute manière obligatoires pour l'entreprise, soit par le code du travail, soit par la CC    )
Evidemment, personne ne s'était dit initialement à la direction que ça risquait plus d'énerver qu'autre chose. Mais ils ont fini par arrêter . C'est dommage, j'attendais la version 2.0 avec l'ajout du café gratuit et du nombre de rouleaux de PQ fournis par l'entreprise tous les ans

mais pourquoi vous mettez seulement le salaire dans la balance du choix d'un employeur ?!!

On a ça tous les ans depuis 2016 ici, la plaquette sur papier glacé envoyée à domicile avec tout ce que l'entreprise a fait pour toi

Ridicule, en effet

On a ça tous les ans depuis 2016 ici, la plaquette sur papier glacé envoyée à domicile avec tout ce que l'entreprise a fait pour toi
 
Ridicule, en effet

Pour éviter de venir chouiner sur HFR comme toi que l'on est mal payé je suppose.

filob en 3 ans elle a fait plus de boite que moi en une vie

Pas disons que 2 > 1 donc forcément.

Bah je sais pas. Si quelque chose ne va pas, tu dis rien et tu cherche du taf ?

En général, tout ce qui est soluble est traité avant que le salarié fasse un chantage à la démission

 
L'acupan (nefopam) est très efficace et je le tolère beaucoup mieux et je comprends pas qu'on ne puisse l'avoir qu'en solution injectable en France en médecine de ville (avec un sucre du coup, c'est con )

 
Bah quelqu'un prêt à partir pour 12k€ et qui en fait du chantage, on le laisse partir et on lui ouvre la porte en sortant
Il n'est pas fiable

 
Ben franchement, c'est quoi le projet de vouloir faire changer d'avis un salarié qui a décidé partir ? Au mieux tu vas gagner un peu de temps et perdre un peu d'argent, et au pire, le gars va regretter d'être resté et se démotiver totalement. En général, si le gars part, c'est pour évoluer. Ce serait très malsain de chercher à l'en empêcher je trouve.  
 
C'est curieux d'ailleurs, régulièrement, les gars sont dépités de voir qu'on leur laisse continuer leur chemin alors que c'est pour leur bien.

 
Non, quand tu arrives avec un offre concurrente, tu es déjà dans la démarche de changement de job, plus dans la demande d'augmentation.

Bah je sais pas. Si quelque chose ne va pas, tu dis rien et tu cherche du taf ?

En général, tout ce qui est soluble est traité avant que le salarié fasse un chantage à la démission

Vu le monde du travail ça me semble très possible, basiquement il "suffit" de passer d'un employeur qui paye mal (ou même normalement) à un employeur qui paye bien. Et c'est pas du tout évident que les attendus soient différents contrairement à ce que certains aiment essayer de faire croire.

Il a été démarché spontanément, et il est venu en parler aux dirigeants parce qu’il ne sait pas quoi faire (domaine qui l’intéresse + salaire VS boîte où il se sent très bien). Je trouve ça plutôt mignon perso.

 
Du coup, je me demande si c'est pas encore une idée à la con de nos brillants législateurs

On dit plus "politique salariale" en fait, on te vend des "packages" dans lesquels on y met nawak.
j'avais ça à un moment, un beau livret en couleur tous les ans pour t'expliquer ce que l'entreprise a fait pour toi. Ce livret servait aussi sous une autre forme lors des campagnes de recrutement
Dedans, y avait: le salaire, les primes, l'intéressement (normal) mais aussi les avantages en nature, la mutuelle, la prévoyance, les avantages familiaux, les formations, le CE. (oui, ils se faisaient pas chier, ils y mettaient aussi les trucs de toute manière obligatoires pour l'entreprise, soit par le code du travail, soit par la CC    )
Evidemment, personne ne s'était dit initialement à la direction que ça risquait plus d'énerver qu'autre chose. Mais ils ont fini par arrêter . C'est dommage, j'attendais la version 2.0 avec l'ajout du café gratuit et du nombre de rouleaux de PQ fournis par l'entreprise tous les ans

Indépendamment de la politique salariale intrinsèque, t'es toujours prêt à payer plus cher une ressource qui te manque par rapport à une ressource déjà à ta disposition.

 
Non, quand tu arrives avec un offre concurrente, tu es déjà dans la démarche de changement de job, plus dans la demande d'augmentation.

 
On n'est pas tous childfree frugaux.  
 
12k€ brut, c'est la pièce de plus pour accueillir le petit, des vacances sympa l'été ou remplacer la vieille gimbarde.
 
Plutôt que rester dans la boite de rats crevés qui t'a pas augmenté depuis 2 ans.  
 
Pour moi c'est vite vu.
 
 

J'ai un exemple dans une des boites que j'ai fréquentées.
 
En gros tu arrivais et les augmentations étaient faibles (entre 0 et 2,5% en gros ). On recrutait avec des salaires négociés à la tronche du mec. Du coup dans la même équipe tu pouvais avoir un mec @ 26K€ vs un mec @ 42K€ pour le même job/XP.
Bien sûr les gens parlent. Et en gros si tu ne sortais pas le matos sous la tronche du directeur technique, tu restais dans ta misère salariale avec la rancœur grandissante.
 
Alors le taf était super formateur et technique. Du coup y'avais pas mal de mec JD qui acceptait la situation 1, 2 voir 3 ans et se barraient.
Le turn-over était horrible mais ça n'a jamais choqué la direction et les RH.

Chez nous on a un peu le symptôme que je qualifie « de l’école d’ingénieur » : on prend des JD pas très bien payé, on les augmente pas, et au bout de 3 ans quand on les a formés et qu’ils commencent à être un peu expérimentés et autonomes ils se font débaucher. Les RH pensent sans doute que ça sert à rien d’essayer de les retenir...

 
On n'est pas tous childfree frugaux.  
 
12k€ brut, c'est la pièce de plus pour accueillir le petit, des vacances sympa l'été ou remplacer la vieille gimbarde.
 
Plutôt que rester dans la boite de rats crevés qui t'a pas augmenté depuis 2 ans.  
 
Pour moi c'est vite vu.
 

T'es tombé sur un Gimly "ne jamais céder devant un subalterne" TheKnight

Indépendamment de la politique salariale intrinsèque, t'es toujours prêt à payer plus cher une ressource qui te manque par rapport à une ressource déjà à ta disposition.

 
Oui j'allais ajouter la même chose. Sur un domaine un peu en tension où l'entreprise a besoin de recruter, les nouveaux arrivants vont potentiellement facilement faire +30%.
Perso dans mon entourage j'ai toujours vu du à minima +20% en cas de changement d'employeur (à iso-job) : un risque est pris, c'est normal de rémunérer ce risque.

On a ça depuis un an chez nous. Et c’est effectivement à double tranchant, parce que si ça te rappelle bien ta rémunération, ça fait aussi un peu rat quand ils intègrent le CE, les subventions repas ou les remboursements transport, et en plus il y a une partie évolution de salaire, et faire ça quand la boite gèle régulièrement les salaires et les autres années propose une moyenne de 1,5%, comment dire...
 
Après ça m’a permis d’évaluer mon package en interne tout compris sauf PQ et de le comparer à ce qu’on me proposait ailleurs, c’est assez pratique pour la recherche d’emploi

 
Non, quand tu arrives avec une offre concurrente, tu es déjà dans la démarche de changement de job, plus dans la demande d'augmentation.

 
 
Ce qui est surprenant par contre c'est de jamais les prendre en interne....  

 
Y'a un tas de boites qui font ça, j'ai jamais compris

La raison c’est parfois que la boite qu’on quitte a une politique salariale de merde.
 
C’est dingue tous ces manageurs/décideurs/whatever qui sont prêt à se raconter n’importe quoi pour justifier le fait de laisser partir quelqu’un
 
La boite du mec à étoile paie mal, très bien, ils garderont les btbw et voilà tout

 
Ok. Mais pourquoi vouloir y rester une fois que tu l'as identifié ?

 
 
Oui alors cette histoire on la connait, "ils sont venus me chercher, moi je vous aime bien et je préférerais rester mais bon vous comprenez 12k ça fait une somme quand même"...  
Potentiellement il a rien et essaie juste un coup de bluff...

mais pourquoi vous mettez seulement le salaire dans la balance du choix d'un employeur ?!!

 
T'as pris 15% en 3 ans généralement dans tes boites?
 
En restant genre 6 ans dans la cogip j'y serais arrivé je pense, enfin entre temps j'en aurais pris 40 à coté

 
Ok. Mais pourquoi vouloir y rester une fois que tu l'as identifié ?

On est en 2021, avec les rezosocio tu peux recevoir des sollicitations sans forcément les rechercher.
 
Et jouer la vierge effarouchée, "comment ? Tu es allé regardé ailleurs ! C'est fini entre nous !" ça marche avec des ouvriers peu ou pas qualifiés, mais moins avec des professions intellectuelles où le coût d'entrée dans le poste est beaucoup plus élevé.

 
Franchement je pense pas, vu ce que mon conjoint m’en a dit et la façon dont il a abordé le truc apparemment. Mais dans tous les cas ça ne change rien, son axe de progression était défini déjà avant, ils lui ont juste présenté ce qui était prévu, il fera ensuite son choix.

Y'a un tas de boites qui font ça, j'ai jamais compris

 
Y'a un tas de boites qui font ça, j'ai jamais compris

 
Franchement je pense pas, vu ce que mon conjoint m’en a dit et la façon dont il a abordé le truc apparemment. Mais dans tous les cas ça ne change rien, son axe de progression était défini déjà avant, ils lui ont juste présenté ce qui était prévu, il fera ensuite son choix.

Franchement je pense pas, vu ce que mon conjoint m’en a dit et la façon dont il a abordé le truc apparemment. Mais dans tous les cas ça ne change rien, son axe de progression était défini déjà avant, ils lui ont juste présenté ce qui était prévu, il fera ensuite son choix.