Le télétravail en tant que tel n'est pas trop le soucis personnellement, ce qui commence à me peser sur le moral ce sont les journées qui défilent toute de la même manière. Ne plus trop sortir de chez moi et en avoir même la flemme à cause de l'habitude.
Je suis allé 3 fois à la bibliothèque dans le mois pour y travailler l'après-midi histoire de changer d'air. C'est pas trop mal mais le contact commençant à manquer, ça ne suffit pas.
 
Le bon équilibre que j'avais trouvé quand j'ai commencé le TT il y a quelques années, c'était 3j au bureau, 2 @home. J'aurais pu monter à 3 je pense mais pas plus.
 
J'ose pas imaginer ce que ressente les personnes qui avaient besoin du bureau pour driver sa vie de tous les jours.

C’est le cas du jeune dans la boîte du copain d’etoile j’imagine
Sinon il n’aurait pas lâché le montant du gap

Détends-toi, demande un joint à NBoc !
 
D’ailleurs, la pandémie a-t-elle fait augmenter les cours des drogues ?  

Bah quelqu'un prêt à partir pour 12k€ et qui en fait du chantage, on le laisse partir et on lui ouvre la porte en sortant
Il n'est pas fiable

 
Non, quand tu arrives avec un offre concurrente, tu es déjà dans la démarche de changement de job, plus dans la demande d'augmentation.

 
C'est encore pire que ça dans les jobs techniques.
L'infanterie étant souvent composée de gros geek bien bien puristes (quelque soit le domaine, l’appellation geek n'est pas réduit à l'info), dès qu'il faut passer à un peu de management, vision business ou stratégique, les mecs sont totalement hors course.
Du coup, le moins bon techniquement mais qui a un peu de vision business ou stratégique, ou encore un relationnel plus simple passe devant sans souci, frustrant les autres parce que tu comprends c'est une quiche en nano-particules nucléaires pour la fusion inversée des modèles à plasma numérique  

 
 
12 k€ cela peut être très significatif en fonction de sa rémunération de base. Ce n'est pas étonnant que cela pousse un jeune à se psotionner différemment.

Ha non mais sur le principe je suis d'accord. La dernière personne qui m'a fait le coup du chantage à l'augmentation, je lui ai ouvert la porte. Et remplacée depuis par un meilleur élément.

 
A peine 1% du salaire HFR moyen, c'est pas non plus ouf.
Après si c'est un btb chez l'agrume, ça se comprend. Mais dans ce cas de figure, le risque est extrêmement faible, car cela suppose un emploi avec plus de responsabilité, voir de travail, donc très certainement que même en lui refusant une augmentation, le salarié restera quand même.

 
C'est marrant, perso dans les "tocards promus", je compte largement les autistes dernier degré certes très fort techniquement mais qui finissent en managers déplorables et toxiques.
 

 
Nan mais 12k€ c'est énorme pour un jeune en province, c'est clair

 
Quand c'est demandé gentiment il ne se passe rien. Tu parles de chantage, le salarié a simplement utilisé les outils à sa disposition.  
 
Avoir un discours comme le tien c'est simplement dire "j'ai atteint un niveau de revenus suffisant pour vivre confortablement et je ne cours plus après l'argent".  
 
Tant mieux pour toi (c'est mon cas également) mais ta situation n'est pas transposable à tous les salariés de la boite.  
 
Personne avec de belles perspectives et des augment régulières ne "décide de partir". Par contre 0 perspectives et une tape sur le dos chaque année en disant "allez on continue comme ça encore un an sans rien changer" ça risque de provoquer des départs oui. C'est pas nécessairement la faute du boss/de la boite si il n'y a rien à proposer mais ça vient aussi souvent d'une certaine intertie des organisations.
 
 
 

 
Ben si, regarde Filob    

Nan mais n’importe quoi. Un salarié qui peut trouver un salaire de 30% de plus ailleurs c’est peut-être juste qu’on le paie à la truelle. Et qu’il faut se remettre en question.

 
Si le gars a le même salaire que btbw il double

 
Tu peux le retenir quelques mois avec une grosse augmentation mais il finira par partir anyway    
 
Un peu comme le couple, quand la barrière est franchie c'est dur de revenir en arrière.

Nan mais n’importe quoi. Un salarié qui peut trouver un salaire de 30% de plus ailleurs c’est peut-être juste qu’on le paie à la truelle. Et qu’il faut se remettre en question.

On ne retient jamais un salarié qui veut partir de toutes facons.

 
Je suis toujours bienveillant avec les autres, quand tu es très haut dans la hiérarchie de l'espèce, tu as un devoir moral sur ce sujet.

Ça a été un mauvais pari de leur part d’ailleurs, mais bon c’est une autre histoire

 
On n'est pas tous childfree frugaux.  
 
12k€ brut, c'est la pièce de plus pour accueillir le petit, des vacances sympa l'été ou remplacer la vieille gimbarde.
 

Plutôt que rester dans la boite de rats crevés qui t'a pas augmenté depuis 2 ans.  
 
Pour moi c'est vite vu.
 

12k ça change une vie alors ?

Ça dépend des raisons de son départ.

 
Ben si, regarde Filob  
 
Et ca peut (c'est le cas souvent en fait) n'être de la faute de personne. Le gars peut/veut évoluer, la boite n'a rien à lui proposer à t0, il quitte l'entreprise pour mieux ailleurs. C'est pas un problème, c'est même un fonctionnement tout à fait normal.

Détends-toi, demande un joint à NBoc !
 
D’ailleurs, la pandémie a-t-elle fait augmenter les cours des drogues ?  

 
Bah quelqu'un prêt à partir pour 12k€ et qui en fait du chantage, on le laisse partir et on lui ouvre la porte en sortant
Il n'est pas fiable

Pas besoin de s’aligner à 100%.
Il est prêt à partir pour 12k€, mais probablement moins pour 4K€

 
On ne retient jamais un salarié qui veut partir de toutes facons.

 
A ce niveau de bougeotte je sais pas ce qu’il y a, un cas d école

 
Faut aussi voir que, les promus disposent également très souvent de compétences qui ne sont pas perçues/maitrisées ou alors non perçues comme nécessaires (et donc non développées) par les non promus.
Ce qui peut mener à une incompréhension quand les compétences perçues comme nécessaires du non promus sont supérieures à celui du promus.

 
Mais je suis très bienveillant aussi, pour ça d'ailleurs que je n'écrase pas les autres avec mes références.
Quand tu commences comme ça, tu commences par un "moi je sais alors ferme ta gueule". Ce qui n'est pas forcément top.

 
Si tu crois qu'on peut trouver +30% sans raisons, c'est peut être toi qui doit te remettre en question

Si tu crois qu'on peut trouver +30% sans raisons, c'est peut être toi qui doit te remettre en question

 
Quand c'est demandé gentiment il ne se passe rien. Tu parles de chantage, le salarié a simplement utilisé les outils à sa disposition.  
 
Avoir un discours comme le tien c'est simplement dire "j'ai atteint un niveau de revenus suffisant pour vivre confortablement et je ne cours plus après l'argent". Pourquoi s'étonner que ce ne soit pas le cas de tout le monde?
 
Tant mieux pour toi (c'est mon cas également) mais ta situation n'est pas transposable à tous les salariés de la boite.  
 
Personne avec de belles perspectives et des augment régulières ne "décide de partir". Par contre 0 perspectives et une tape sur le dos chaque année en disant "allez on continue comme ça encore un an sans rien changer" ça risque de provoquer des départs oui. C'est pas nécessairement la faute du boss/de la boite si il n'y a rien à proposer mais ça vient aussi souvent d'une certaine intertie des organisations.
 
 
 

   
Si t'as pas les moyens, tu fais pas de gosses

 
Ben non, simplement quand t'es senior dans un domaine recherché et qu'à chaque fois que tu tâte le terrain t'arrive rapidement à 15/20% d'augmentation tu te poses moins la question qu'un fonctionnaire comme toi

 
Mais y a des moyens plus subtils d'arriver à cette conclusion
C'est d'ailleurs une qualité extrêmement recherchée dans les milieux très techniques: le mec hyper balaise mais hyper pédagogue avec qui t'as l'impression d'être intelligent quand il t'explique
C'est très rare et, pas de hasard, ce sont d'excellents enseignants et ils finissent souvent par changer pour ce métier

 
Ben si, regarde Filob
 
Et ca peut (c'est le cas souvent en fait) n'être de la faute de personne. Le gars peut/veut évoluer, la boite n'a rien à lui proposer à t0, il quitte l'entreprise pour mieux ailleurs. C'est pas un problème, c'est même un fonctionnement tout à fait normal.

La raison c’est parfois que la boite qu’on quitte a une politique salariale de merde.
 
C’est dingue tous ces manageurs/décideurs/whatever qui sont prêt à se raconter n’importe quoi pour justifier le fait de laisser partir quelqu’un
 
La boite du mec à étoile paie mal, très bien, ils garderont les btw et voilà tout

source?  

Ouai enfin, admettons tu prends une équipe de personne +/- de la même XP, de même compétences, etc.

Bah souvent celui est promo c'est juste celui qui copine le plus avec le n+1 ou qui a bossé sur le projet qui semble le plus important par plus haut.
Indépendamment de ses réelles compétences pour le poste.

C'est plus souvent une question politique que stratégique/logique.

 
Si tu crois qu'on peut trouver +30% sans raisons, c'est peut être toi qui doit te remettre en question

 
Ben non, simplement quand t'es senior dans un domaine recherché et qu'à chaque fois que tu tâte le terrain t'arrive rapidement à 15/20% d'augmentation tu te poses moins la question qu'un fonctionnaire comme toi