Ben ouais    
 
Une partie es SDFs dans la rue, ce sont des gens qui ont eu un problème médical et qui ont fini en addict à cause des prescriptions trompeuses des médecins / industrie pharmaceutique    c’est vraiment pas que les morts le soucis...
 
Genre tu te vrilles la cheville, et ton médecin te file un anti douleur qui te transforme en drogué  

Ici on a du tramadol pour le genou, c'est pas les mêmes molécules ? En tout cas ça fonctionne bien
C'est vraiment pas cher, étonnant que ça ne marche pas chez nous les gens préfèrent l'herbe

Ici on a du tramadol pour le genou, c'est pas les mêmes molécules ? En tout cas ça fonctionne bien
C'est vraiment pas cher, étonnant que ça ne marche pas chez nous les gens préfèrent l'herbe

On a prescrit ça à ma femme une fois pour un doigt de pied cassé.
Le pharmacien en me le donnant "bon ça si vous pouvez éviter de le prendre c'est mieux"

https://www.service-public.fr/parti [...] its/F19846

Et c'est valable dans le privé et dans le public.

Ca fait un peu plus d'une dizaine d'année et comme y'a pas de plafond réglementaire, si tu prends un abonnement TGV 2nde classe ça rentre dans les cases. Y'avait quelques cas dans mon précédent job du mauvais côté de la frontière.

 
Je supporte pas le tramadol, ça me rend malade

La SNCF

 
C'est bien le problème.
 
On est quand même ultra limités en antalgiques :
- le paracétamol : ca marche que sur des douleurs faibles
- les anti-inflammatoires : c'est très efficace, mais y a beaucoup de contre-indications
- le nefopam : efficace, mais moyennement toléré, et disponible que par voie intraveineuse, même si on "triche" en le faisant boire
- opïoïdes :
* faibles comme le tramadol : très mal tolérés
* forts : mieux tolérés
 
Couplé à des politiques très axées sur la "prise en charge de la douleur", "le patient ne doit pas avoir mal", ca conduit rapidement à une crise des opiacés (je pense qu'on en aura une aussi en France d'ici une dizaine d'années).

 
Oui, y a de ça, mais y a aussi des gens qui ont pas envie de ça.
 
Ca rejoint la discussion de la dernière fois sur l'heure des réunions et compagnie : y en a qui privilégient le perso au dessus de tout, et c'est très bien aussi, faut juste être conscient que la plupart du temps, ca te limite probablement.  
(Et je dis ça parce que ca fait 40mn que j'attends qu'il ait fini une réunion téléphonique informelle avec un jeune, très bon, qui hésite à partir de sa boite car il a eu une propagé à +12k€ ailleurs et qu'il essaye de le convaincre de rester )

 
C'est bien le problème.
 
On est quand même ultra limités en antalgiques :
- le paracétamol : ca marche que sur des douleurs faibles
- les anti-inflammatoires : c'est très efficace, mais y a beaucoup de contre-indications
- le nefopam : efficace, mais moyennement toléré, et disponible que par voie intraveineuse, même si on "triche" en le faisant boire
- opïoïdes :
* faibles comme le tramadol : très mal tolérés
* forts : mieux tolérés
 
Couplé à des politiques très axées sur la "prise en charge de la douleur", "le patient ne doit pas avoir mal", ca conduit rapidement à une crise des opiacés (je pense qu'on en aura une aussi en France d'ici une dizaine d'années).

 
40 minutes pour dire "je m'aligne"?  
Ben dis c'est long

 
40 minutes pour dire "je m'aligne"?  
Ben dis c'est long

Bah quelqu'un prêt à partir pour 12k€ et qui en fait du chantage, on le laisse partir et on lui ouvre la porte en sortant
Il n'est pas fiable

 
On ne retient jamais un salarié qui veut partir de toutes facons.

 
 
Voila, c'est assez fréquent dans les jobs techniques....:o

 
C'est encore pire que ça dans les jobs techniques.
L'infanterie étant souvent composée de gros geek bien bien puristes (quelque soit le domaine, l’appellation geek n'est pas réduit à l'info), dès qu'il faut passer à un peu de management, vision business ou stratégique, les mecs sont totalement hors course.
Du coup, le moins bon techniquement mais qui a un peu de vision business ou stratégique, ou encore un relationnel plus simple passe devant sans souci, frustrant les autres parce que tu comprends c'est une quiche en nano-particules nucléaires pour la fusion inversée des modèles à plasma numérique  

 
On ne retient jamais un salarié qui veut partir de toutes facons.

 
A partir d'un certain niveau d'expertise, les profils "doubles" sont assez fréquents quand même.
J'ai eu rarement de mauvais managueurs _directs_ dans ma carrière
On les reconnait assez vite en plus, une seule première réunion avec eux permet de se faire la bonne opinion
Je me souviens bien de tous, et les bons ont toujours commencé par faire le tour de leurs "référents" techniques (les anciens comme moi ) avant de faire les marioles en réunion
Vers la fin, c'était devenu difficile à cause du turn-over trop important dans les équipes. La mode stupide du "pas plus de 4 ans dans un poste" avait commencé à faire des gros dégâts dans les équipes et les référents comme moi avaient doublé leur temps de transmission des "dossiers"

 
Amusant, j'ai le fonctionnement inverse, je ne la ramène jamais sur mes références.
Je laisse parler et les autres faire les marioles, ensuite je dézingue. Je ne supporte pas les cake dans le monde du travail.
 
Bon maintenant, c'est un peu plus dur, mes références me précédent en général  

Et un coup de pied au cul pour la route, allez!  

 
 
 
C'est curieux d'ailleurs, régulièrement, les gars sont dépités de voir qu'on leur laisse continuer leur chemin.

Pas mal d’articles dans la presse ces derniers jours qui parlent d’un relâchement dans le télétravail.
Je ne sais pas si c’est vrai globalement mais dans mon cercle social j’ai eu pas mal de témoignages de gens qui après un 1er confinement full TT avec un management soi-disant hyper enjaillé, se sont vu ensuite pressurer pour venir reposer leur cul au bureau le + possible.
Officieusement bien sûr puisque officiellement la plupart se sont vus dire « 1 jour max par semaine ».

Pour le tgv c'est au bon vouloir de l'employeur. Comme pour l'avion

On ne retient jamais un salarié qui veut partir de toutes facons.

Faut pas definir sa vie autour de son job actuel. Je ne peux que recommender de relire Tolstoy, Ce qu'il Faut de Terre a l'Homme. C'est d'une simplicite et d'une intelligence, et toujours aussi contemporain comme reflexion   Pour ceux avec une fibre nature, alors Giono, L'Homme qui plantait des Arbres. Si avec ca, vous ne vous decidez pas a faire des changments!

 
On ne retient jamais un salarié qui veut partir de toutes facons.

Pour avoir été de l’autre côté , quand la différence devient trop importante mais que le reste est bien, ça n’est pas « vouloir partir », c’est envisager de rester même durablement s’il y a un alignement.
J’avais fait l’exercice en étant de bonne foi avec mon ancien directeur. On le propose x, je gagne y, je propose z compris entre les deux.
Ça n’est pas passé donc je suis parti

J’avais fait l’exercice en étant de bonne foi avec mon ancien directeur. On le propose x, je gagne y, je propose z compris entre les deux.
Ça n’est pas passé donc je suis parti

C'est bien le problème.

On est quand même ultra limités en antalgiques :
- le paracétamol : ca marche que sur des douleurs faibles
- les anti-inflammatoires : c'est très efficace, mais y a beaucoup de contre-indications
- le nefopam : efficace, mais moyennement toléré, et disponible que par voie intraveineuse, même si on "triche" en le faisant boire
- opïoïdes :
* faibles comme le tramadol : très mal tolérés
* forts : mieux tolérés

Couplé à des politiques très axées sur la "prise en charge de la douleur", "le patient ne doit pas avoir mal", ca conduit rapidement à une crise des opiacés (je pense qu'on en aura une aussi en France d'ici une dizaine d'années).

 
Non mais ca, c'est pas vouloir partir, c'est demander une augmentation, ca n'a rien a voir.

Bah quelqu'un prêt à partir pour 12k€ et qui en fait du chantage, on le laisse partir et on lui ouvre la porte en sortant
Il n'est pas fiable

Comment t’es un fils de pute de lâcheur greedy, dehors le gold digger  

12 k€ cela peut être très significatif en fonction de sa rémunération de base. Ce n'est pas étonnant que cela pousse un jeune à se psotionner différemment.

 
A peine 1% du salaire HFR moyen, c'est pas non plus ouf.
Après si c'est un btb chez l'agrume, ça se comprend. Mais dans ce cas de figure, le risque est extrêmement faible, car cela suppose un emploi avec plus de responsabilité, voir de travail, donc très certainement que même en lui refusant une augmentatin, le salarié restera quand même.

C’est une sorte de tarte retournée à l’Augmentin ?

Pour avoir été de l’autre côté , quand la différence devient trop importante mais que le reste est bien, ça n’est pas « vouloir partir », c’est envisager de rester même durablement s’il y a un alignement.
J’avais fait l’exercice en étant de bonne foi avec mon ancien directeur. On le propose x, je gagne y, je propose z compris entre les deux.
Ça n’est pas passé donc je suis parti

 
On ne retient jamais un salarié qui veut partir de toutes facons.

Ben franchement, c'est quoi le projet de vouloir faire changer d'avis un salarié qui a décidé partir ? Au mieux tu vas gagner un peu de temps et perdre un peu d'argent, et au pire, le gars va regretter d'être resté et se démotiver totalement. En général, si le gars part, c'est pour évoluer. Ce serait très malsain de chercher à l'en empêcher je trouve.

C'est curieux d'ailleurs, régulièrement, les gars sont dépités de voir qu'on leur laisse continuer leur chemin alors que c'est pour leur bien.

 
Ce serait le cas si j'y avais mis une majuscule.
Hors, il semble pourtant évidant qu'il manque simplement une lettre. Toi qui sait tout sur tout et au-dessus de tous, tu devrais pourtant le déduire facilement.
Le post est édité afin d'y apporter la correction attendue.

 
Le télétravail en tant que tel n'est pas trop le soucis personnellement, ce qui commence à me peser sur le moral ce sont les journées qui défilent toute de la même manière. Ne plus trop sortir de chez moi et en avoir même la flemme à cause de l'habitude.
Je suis allé 3 fois à la bibliothèque dans le mois pour y travailler l'après-midi histoire de changer d'air. C'est pas trop mal mais le contact commençant à manquer, ça ne suffit pas.
 
Le bon équilibre que j'avais trouvé quand j'ai commencé le TT il y a quelques années, c'était 3j au bureau, 2 @home. J'aurais pu monter à 3 je pense mais pas plus.
 
J'ose pas imaginer ce que ressente les personnes qui avaient besoin du bureau pour driver sa vie de tous les jours.