Bonne nouvelle du jour, mon chef m'a appelé pour me demander quand je préférais être viré, plutôt été ou fin d’année. J'ai dit plutôt début de l’été comme ça je pourrais me faire 3 mois en montagne  

 
Il est en train de se faire rattraper par oh damned là quand même  
 
Sauf que pour Lagoon on sait qu’il suivra n’importe où sa femme va, c’est pas comme s’il était moteur de changement  

Bonne nouvelle du jour, mon chef m'a appelé pour me demander quand je préférais être viré, plutôt été ou fin d’année. J'ai dit plutôt début de l’été comme ça je pourrais me faire 3 mois en montagne  

 
Du coup retour au pays au début de l'été ? Comment tu vas t'organiser ?

Bah honnêtement si tu y vas 2 ou 3 jours par semaine en passant la nuit sur Paname chez des potes, de la famille, ou une zouz trouvée en soirée ça peut le faire, surtout si dans le train tu peux bosser ou regarde Netflix le cul bien posé.

oui, Athènes !

Donc choix absolument pas guidé par le boulot

semaine à Athenes, et WE à la maison à Paros

Moi je peux bosser de chez moi, mais j'ai quand même besoin d'aller voir régulièrement mes clients, ce qui nécessite une organisation très pointue d'optimisation des rdv, que je n'ai pas à l'heure actuelle.
70% de mes rdv du jour sont décidés la veille au soir ou le jour même.

Ma compagne est profession libérale dans le para médical, elle a déjà exercé à l'étranger, mais à Athenes pas sûr que ca fonctionne... et pas les mêmes revenus (elle prend 90€/30min)

Après pas besoin non plus de gagner autant en étant à Athenes, un 80/90m2 bien placé c'est 1000-1300€/mois , et le cout de la vie (bouffe, resto etc) bien moins cher qu'à Paris

 
Et le severance package, ça donne quoi ?

 
Ça par exemple, c’est un truc de médiocre presque    
 
Le bon va apporter du changement, pas bien exécuter son ordre.

 
A minima être totalement autonome et comprendre l'intégralité des process et articulations de l'organisation pour pouvoir infléchir l'amont et l'aval de ton périmètre dans ton intérêt et celui de l'organisation.  
 
Remplir correctement sa mission, c'est juste le minimum syndical, ca ne mène a rien

 
Avec Madame nous avons longtemps cru que notre avenir serait en Province, paumés dans la campagne.
Puis nous avons changé d'avis fin 2019.
Et 2020 n'a fait que renforcer ma conviction que rester en France était la pire chose à faire pour la décennie 2020.
Je regrette certains choix passés qui ont rendu notre patrimoine peu liquide, ce qui met beaucoup de friction dans notre projet d'expat.
Mais je suis prêt aujourd'hui à encaisser une grosse perte sur le patrimoine si nécessaire, donc tout devrait aller assez vite.

 
Faut vendre la maison, donc on va plutot viser Octobre/Novembre et tout ca dependra bien sur de la situation de votre vaccination. Parce que c'est un peu le bordel pour passer les frontieres  

Bonne nouvelle du jour, mon chef m'a appelé pour me demander quand je préférais être viré, plutôt été ou fin d’année. J'ai dit plutôt début de l’été comme ça je pourrais me faire 3 mois en montagne  

Vous vous rejoignez là-dessus.
 
La bonne nouvelle c’est que j’aime bien essayer d’améliorer le process et je le fais assez souvent. La mauvaise nouvelle c’est que quand je l’ai fait dans ma boite ça a au mieux débouché sur « c’est top ce que tu as fait » et rien derrière, au pire ça m’a été reproché parce que ça dérangeait les gens qui essayaient de dormir.
 
C’est quand même plutôt positif, ça veut dire quand dans une boite non merdique j’ai de bonnes chances. A moi la vie convenable.

Ah ben t'es parti pour attendre un bon moment
Paie un passeur plutôt

 
Les vrais sarthois te diront que les rillettes ne viennent pas du Mans  

je suis pas sarthoise

Vous aurez le courage de faire Athènes-Paros tous les week-ends ?
C'est le genre de trucs où je finis par craquer et me trouver un job alimentaire à Paros

C’est quoi être bon ? Parce que les mecs que j’ai croisés et qui étaient brillants dans leur boulot c’est pas les gars qu’on faisait monter, ils faisaient trop bien leur boulot. Ni ceux qu’on augmentait, vu qu’ils n’y avait pas de promotion.  
 
Par contre des trous du cul qui foutaient rien à part gober les bourses des chefs, oui, eux ils progressaient bien.  
 
D’où ma question : c’est quoi être bon ?

 
Mais de Connerré. Et pourtant je suis pas sarthoise

 
 
Franchement je trouve que c’est tellement une LU cette histoire des bons pas visibles et des promus nuls. A minima un truc de gens qui cherchent à se rassurer.  
 
En pratique, dans tous les gens que je connais dans mon domaine qui ont cherché du boulot, leur facilité à trouver correspondait tout à fait à leurs capacités. Et pour tout le personnel paramédical que j’ai fréquenté, leurs capacités est toujours parfaitement connue (des collègues et des chefs). Faut arrêter de prendre les chefs pour des débiles (ou alors changer de boîte...).  
 
Mais j’ai l’impression de voir le mauvais branleur du collège « c’est pas juste j’ai redoublé parce que y a un prof qui  peut pas me saquer ».

Vous aurez le courage de faire Athènes-Paros tous les week-ends ?
C'est le genre de trucs où je finis par craquer et me trouver un job alimentaire à Paros

 
Elle est super partante pour l’Irlande ?
 
A te lire, dès qu’on vous empêche pas d’endoctriner d’éduquer vos enfants comme bon vous semble, vous avez moins de pression à partir.

 
Elle est super partante pour l’Irlande ?
 
A te lire, dès qu’on vous empêche pas d’endoctriner d’éduquer vos enfants comme bon vous semble, vous avez moins de pression à partir.

J’aurais 100K de liquidités dispos immédiatement je serai déjà en train de faire les valises pour aller passer la majeure partie de 2021 dans des endroits qui ne pratiquent notamment pas l’hystérie sanitaire.

 
Madame est encore + radicale que moi dans l’approche.
On discutait encore à midi ce qu’on pourrait faire pour accélérer le mouvement.
Le sujet de l’école à la maison ne devrait plus être un sujet, vu qu’en dans l’état actuel le projet de loi parle d’une application au mieux à la rentrée 2022.
A ce stade le risque qui me parait le + critique est que l’expat va devenir de + en + complexe avec le temps pour les européens et chaque mois qui passe est sans doute un mois de trop.
J’aurais 100K de liquidités dispos immédiatement je serai déjà en train de faire les valises pour aller passer la majeure partie de 2021 dans des endroits qui ne pratiquent notamment pas l’hystérie sanitaire.

 
Madame est encore + radicale que moi dans l’approche.
On discutait encore à midi ce qu’on pourrait faire pour accélérer le mouvement.
Le sujet de l’école à la maison ne devrait plus être un sujet, vu qu’en dans l’état actuel le projet de loi parle d’une application au mieux à la rentrée 2022.
A ce stade le risque qui me parait le + critique est que l’expat va devenir de + en + complexe avec le temps pour les européens et chaque mois qui passe est sans doute un mois de trop.
J’aurais 100K de liquidités dispos immédiatement je serai déjà en train de faire les valises pour aller passer la majeure partie de 2021 dans des endroits qui ne pratiquent notamment pas l’hystérie sanitaire.

Ça ce passe comment pour elle la bas ?

 
 
Franchement je trouve que c’est tellement une LU cette histoire des bons pas visibles et des promus nuls. A minima un truc de gens qui cherchent à se rassurer.  
 
En pratique, dans tous les gens que je connais dans mon domaine qui ont cherché du boulot, leur facilité à trouver correspondait tout à fait à leurs capacités. Et pour tout le personnel paramédical que j’ai fréquenté, leurs capacités est toujours parfaitement connue (des collègues et des chefs). Faut arrêter de prendre les chefs pour des débiles (ou alors changer de boîte...).  
 
Mais j’ai l’impression de voir le mauvais branleur du collège « c’est pas juste j’ai redoublé parce que y a un prof qui  peut pas me saquer ».

Faut aussi voir que, les promus disposent également très souvent de compétences qui ne sont pas perçues/maitrisées ou alors non perçues comme nécessaires (et donc non développées) par les non promus.
Ce qui peut mener à une incompréhension quand les compétences perçues comme nécessaires du non promus sont supérieures à celui du promus.

 
 
Franchement je trouve que c’est tellement une LU cette histoire des bons pas visibles et des promus nuls. A minima un truc de gens qui cherchent à se rassurer.  

 
T'as pas 100K de dispo avec le niveau de revenus que t'as l'air d'avoir?
Après ça fait longtemps que tu parles de ça, pourquoi tu n'as pas déjà commencé à vendre du patrimoine si y'a que ça qui te freine?
 
Tu n'aurais pas un petit coté Lagoon quand même sur tes projets?

Je serais tout seul, un moment je serais à Majorque en TT

 
Si tu utilises ta voiture.   et que tu n'as pas de voiture de fonction    
Après, si tu utilises la voiture, faut un positionnement stratégique quand même
 
Mais il y a des tas de gens qui le font depuis des villes moyennes à 45min/1h de Paris en train.
Et bon, un abonnement de train quand tu paies ton logement 2 fois moins cher, ça va, ça passe.
 
Après, profiter de Paris, vaste sujet...
 

 
Je serais toute seule, je vivrais encore dans 25m² dans le 20e  

C'est exactement ça.

 
Ce que j'ai vu plusieurs fois en revanche, c'est un employeur qui fait une lettre de recommandation dithyrambique et vante les mérite d'une charlot auprès de son potentiel futur employeur pour le faire embaucher et s'en débarrasser

 
Un poil sexiste comme même

 
 
Franchement je trouve que c’est tellement une LU cette histoire des bons pas visibles et des promus nuls. A minima un truc de gens qui cherchent à se rassurer.  
 
En pratique, dans tous les gens que je connais dans mon domaine qui ont cherché du boulot, leur facilité à trouver correspondait tout à fait à leurs capacités. Et pour tout le personnel paramédical que j’ai fréquenté, leurs capacités est toujours parfaitement connue (des collègues et des chefs). Faut arrêter de prendre les chefs pour des débiles (ou alors changer de boîte...).  
 
Mais j’ai l’impression de voir le mauvais branleur du collège « c’est pas juste j’ai redoublé parce que y a un prof qui  peut pas me saquer ».

 
Faut aussi voir que, les promus disposent également très souvent de compétences qui ne sont pas perçues/maitrisées ou alors non perçues comme nécessaires (et donc non développées) par les non promus.
Ce qui peut mener à une incompréhension quand les compétences perçues comme nécessaires du non promus sont supérieures à celui du promus.

 
T'as pas 100K de dispo avec le niveau de revenus que t'as l'air d'avoir?
Après ça fait longtemps que tu parles de ça, pourquoi tu n'as pas déjà commencé à vendre du patrimoine si y'a que ça qui te freine?
 
Tu n'aurais pas un petit coté Lagoon quand même sur tes projets?