Reprise du message précédent :

 
vraie question
d'où te vient cette peur du risque alors que tu as derrière toi un mhéritage important qui t'attend ? et finalement pas de risques à te lancer/tenter quitte à échouer ?
tu fais du druss soft  

je pense qu'il y a deux éléments :
- la conception du couple, chacun a la sienne  
- le niveau de rem des 2 personnes du couples, on gagne tous les deux bien notre vie, donc pas besoin de "sponsoriser" l'autre d'une manière ou d'une autre, même si ça n'empêche absolument pas de s'aider si nécessaire

je vois pas en quoi le fait de gérer chacun son pognon nie le fait que la réussite (financière y comprise) puisse être le fait de l'ensemble des membres du couple

 
Quel rapport entre tout commun et sponsorisation ?

personne n'a dit ça, c'est vous qui le dites ça

voilà !

 
Oui, notre ami Rui_ est en roue libre et melange un peu tout.  Mais c'est vendredi et il faudrait lancer un sujet un peu moins serieux. Vu la morosite ici-bas, je vous laisse proposer qqchose  
 

 
Je n'ai jamais dit le contraire. La encore, je ne parle pas de gestion administrative mais de consideration autour du mariage
 

 
C'est bien toi qui ne veut pas que ta femme puisse se "servir" dans ton Epargne en cas de divorce, donc que tu consideres bien que c'est TON argent et qu'elle n'y a aucun droit.

entre 2 salaires très différent, je pense qu'il n'y a même pas besoin d'expliquer c'est très clair
 
à iso salaire, aucun en effet

 
Ouais sauf que  
1) y a pas que des COGIPs @HFR hein
2) revenir la queue entre les jambes après une expérience ratée d'entrepreneuriat peut quelque part refroidir les recruteurs COGIPiens, surtout pour des postes à responsabilités
 

 
la tienne est différente ?
 

 
pour le 2) faut voir l'âge de retour et l'envie effectivement. Mais avec des compétences et en n'étant pas trop gourmand, je ne pense pas que les cogip soient contre, surtout si la personne en question à développer d'autres compétences.

 
La stratégie patrimoniale commune et prise de risque décidée en commun n'empêche pas d'avoir 2 personne qui gère des investissements / comptes différents.

 
Y a beaucoup de monde dans la mienne, avec des services au taquet, et d'autres qui se la coulent douce. Je n'en fais pas une généralité.
 
Et pour le fait de ne pas être trop gourmand, on parle d'un move de 80K€ à 250K€ là si j'ai bien lu. Or une fois que l'on a goûté à 250K€, et qu'on a calibré ses dépenses sur ce niveau de rém, difficile de revenir en arrière. Or en COGIP 250K€ c'est le (très) haut de panier.

Petit bémol, il faudrait discuter dès à présent avec ton oncle des conditions de la revente du fond de commerce. Pas forcément sur le montant, mais sur les conditions (transfert partiel, total, à quel horizon). Voir aussi quelle rémunération il attend pour son fond de commerce (m'est avis que ça va empiéter sur les 250K€...)
 
Ça peut être un point de friction dans le futur et c'est mieux d'en discuter quand il n'y a encore aucun engagement de pris pour vérifier que vous êtes sur la même longueur d'onde. Par exemple s'il te dit que le fond de commerce sera transféré à ses enfants, pour moi ça serait un No Go (risque élevé de se faire dégager).

Un commerce qui tourne ça crache très fort, le souci c'est plutôt la charge de boulot/l'impossibilité de prendre des vacs.

Amha le risque n'est pas que les revenus soient plus faibles qu'espéré mais plutôt comme relevé par Pilef que la situation soit mal ficelée juridiquement et que la personne qui "bosse" (certes contre une rémunération excellente) se retrouve avec pas/peu de garantie en cas de changements importants (décès du propriétaire du fonds de commerce, vente du fonds de commerce, relations qui se tendent etc).

En général ça se réfléchit avec un contrat, des options de vente ou d'achat tous les X années, des échéances de revoyure, des avocats pour relecture attentive etc. Pas sur un forum où il ne sera de toute façon pas possible de divulguer toutes les informations pertinentes.

Je suis bien d'accord. C'est shriv qui a évoqué cet argument.

 
ah bon ? pourtant a la cérémonie à la mairie ils nous ont demandé si un contrat existait
 
on a répondu oui car on a fait un contrat de mariage avec séparation des biens mais ça sous entendait donc que les mariages n'ont pas de contrat de base

 
 
Ça dépend de l’activité : perso, pour un truc qui serait contre mes valeurs, je pense que le prix serait vraiment très très élevé, si jamais il existe.  
Si c’est juste une activité moins intéressante, ça se discute : est ce qu’il y a d’autres motifs de satisfaction dans le travail que juste la rémunération?
 

 
Si tu considères que c’est du fait de l’ensemble des 2, à ce moment là ça semble normal de partager au moment de la séparation.  

 
Sans contrat = communauté de bien limité aux acquêts. C'est plus une règle par défaut qu'un contrat à proprement parler.
Je pense qu'il joue sur les mots.  

 
Je suis assez d'accord avec vous sur ces aspects là .
 Le point de débat que je voulais avoir ici c'était de savoir si globalement le moove vous paraît intéressant au vu des chiffres évoqués.  
 

 
C'est le principal point de réflexion à savoir tourner le dos aux études réalisées, au monde de l'entreprise et aux possibilités de faire des choses différentes et variées pour la satisfaction immédiate de gagner un chouilla plus tout en ayant un style de vie assez adaptable finalement    
 

 
C'est ce que j'explique depuis ce matin sous mon slogan genial "La reussite individiuelle est un traval d'equipe   "

Bordel, moi, ma moitié, mon tiers, mon compte en banque, édition 9378...

 
Non mais moi je suis d’accord.  
Je possède la moitié des parts de la boîte de mon mec par exemple.  
 
Après je pense que ça dépend beaucoup de l’âge de la rencontre et des situations individuelles à ce moment là.

 
Oui c'était un mauvais exemple. Je voulais dire un bien qui tenait à coeur.
Par exemple ma femme à faillit acheter un bien avec sa mère ce bien pourrait être revendu dans ce cas par ce que de par le fait j'aurais 25% du bien
 

Pas du tout puisque je l'ai vécu de très près donc je connais le côté théorique "c'est pour la vie" et "on sera assez intéligent pour régler tout ça à l'amiable si on se sépare". Et la réalité "je vais lui prendre tout ce qu'il/elle a à cette conne/ ce con"
 
 

Ben moi aussi...
 

APRES LE DIVORCE <= ceci est important.

Lance nous un sujet, vu que t'es par la. Un truc leger, sans politique, sans classe-sociale.

 
C'est le contrat par défaut c'est pas une règle.

Niki de Saint-Phalle comme figure la plus avancée du féminisme ?
 
Bon, ça parle d'une forme de légèreté, mais ça sera pas considéré comme léger par tout le monde ici...

 
Non. Surtout avec une famille, le chiffre ça veut pas dire grand chose. A partir d'un certain niveau de rémunération, le consensus du topic est que les considérations financières ne sont plus prioritaires... Est-ce que sa femme bosse? Pourras t'elle / souhaiteras t'elle retrouver un taff? Quel age ont les enfants? Sont-ils tous prêts à changer de région, école, s'eloigner de leurs amis, famille etc. Que feraient-ils de l'argent supplémentaire? Si c'est juste pour l'épargner, bof. Si c'est pour le dépenser en garde d'enfant / femme de ménage / trajets pour voir la famille parce qu'on a quitté sa région d'origine et que les grands-parents peuvent plus garder les petits au pieds levés quand ils sont malades ou pendant les vacances bof. Si l'argent supplémentaire veut dire ne plus voir ses enfants en semaine et ne pas pouvoir partir en vacances pendants les périodes scolaires. Bof.  

c'est déjà partagé tout au long de la relation, je vois pas pourquoi ça le serait plus une fois que celle-ci s'arrête

c'est toujours plus intéressante que ma main droite, mon joint, ma voiture, mes skis, édition 8564

Pas sure que le régime par défaut soit considéré comme un contrat en terme juridiques stricto sensu. Tu n'as pas le droit de tuer qqu'un sinon c'est un homicide. Est-ce que pour autant ça fait du code pénal un contrat entre toi et l'Etat? Faudrait poser la question aux juristes sur leur topic...

Edit: d'ailleurs on parle bien ici de mariage sans contrat : https://www.service-public.fr/parti [...] roits/F835

 
Non, tu te trompes. C'est pas un contrat, c'est un régime matrimonial.
C'est donc bien un mariage sans contrat. Cf Article 1394 du Code civil.

Oui il n'y a pas de contrat de base. On parle de régime plutôt.

Je crois pas ce serait l'édition 8564, et je crois pas que ce soit des sujets pires que celui de la bonne administration du couple...

 
5 ème mot de mon post

Il y a 5 mesanges bleues juste devant la fenetre de mon bureau, c'est trop mignon  

 
T'as raison. Chez moi l'excelfe fait son retour pour la gestion de mes cadeaux de Nöel 2019 (ceux que j'offre ). Est-ce convenable? Définitivement pas.

 
Ok autant pour moi alors    
C'était bien un abus de langage de ma part mea culpa

Perso, on sera moins de 10 personnes, pas de gamins, ça devrait pas être trop galère cette année.
 
J'aime bien noël mais en trop grande assemblée, c'est chiant pour les adultes, trop de trucs à trouver...

Tain, les Cogips dilbertiennes ça peut être super rigolo.

Un chef de projet qui pour justifier les problemes d'executions d'un projet Lidar pond un slide avec le Gartner hype cycle.

Je ne connais pas ton métier, mais la gestion d'un "petit" commerce dans mon esprit doit se rapprocher pas mal d'un poste de middle manager en COGIP. Avec l'absence de hiérarchie au-dessus de ta tête  . Tu as un peu d'administratif à faire, du management pas mal et la plupart du temps buller en faisant du présentéisme pour fliquer tes employés
 
Et il y a moyen AMHA pour un coût raisonnable de prendre un ptit jeune qui n'en veut pour devenir ton bras droit et te décharger de tous les trucs qui te font ch...

 
Nous on fait Noel tous les deux en amoureux. Et le lendemain on invite des petites grand-meres de la maison de retraite a venir boire le the a la maison