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Je l'avais pas pris en compte parce que j'avais pas compté sur l'incompétence des professionnels de santé que j'avais vu.

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Ok ok.

A coup sûr le Quotient Émotionnel c'est un concept inventé par des gens qui avaient un QI faible. Ou plutôt qui avaient des enfants avec un QI faible.

Mais "faire envie" c'est à dire? C'est votre but quand vous postez ici de "faire envie"? Ca devrait être un objectif? C'est un prisme de lecture ?

On voit régulièrement passer cette notion que je ne comprends vraiment pas. Déjà avoir envie de la vie d'inconnus sur le net, wtf. Ensuite même si c'était le cas, l'info est incomplète/parcellaire ici.

Moi ce que j'aime bien ici c'est le contrepoint permanent voire de mauvaise foi. C'est un peu la machine à café en mode hardcore.

Du coup maintenant on a la possibilité d'être doublement mauvais, à la fois par un faible QI et un faible QE    

Si ça peut te rassurer, la majorité des gens sont mauvais

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D'ailleurs va falloir sortir asap les KPI du S1

C'est sans doute plus reposant

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Hein ?  

J'ai intêret à avoir ma place sur le podium

 
A moi le comex HFR
 
A défaut du comex CAC40 on fait ce qu'on peut

 
D'accord sur la première partie de la phrase, moins sur la seconde même si c'est également juste

 
c'est le cas depuis récemment ou le marché du travail est compliqué depuis longtemps ?

 
faut voir ce qu'on met derrière car là comme cela, ca me fait penser à des commerciaux qui te vendent n'importe quoi, n'importe comment

Le S1 n'est pas fini on a encore un mois ensoleillé pour pêcher dans le respect.

 
Pour moi c est un long fleuve tranquille
 
 
Pour des gens autour de moi, pas facile.
 
Quand tu vois que dans la boite de ma copine certaine laisse leur chef choisir leur période de vacance « pour pas faire de vague tu comprends et je m’en fou en fait »

 
mais tu penses que ce changement est récent ou que le monde du travail était déjà dur dans les années 80/90 ?
tu fixes quand la limite entre ancien monde/glande et nouveau monde/difficile ?

 
je vais avoir 10 jours de vacances, je risque de perdre ma place sur le podium  

Avant t'avait pas de cellule QVT avec prise en compte du bien être au boulot ni de des challenges (sportifs ou non) officiels pour faire un semblant au niveau de la cohésion d'une entreprise
 
A coté de ça, il y avait régulièrement des apéros le vendredi midi. Mais maintenant le vendredi ne serait plus possible car la majorité des gens en télétravail.
 
C'est différent quoi mais plus aseptisé et on fait plus attention à ce que l'on dit/fait, mais il y a les RS pour compenser, on est sauvé
 
Après très peu de recul, seulement ma boîte et franchement j'ai pas à me plaindre.

Le travail en 2019 et de tout temps est subi et contraint quand les rapports de force employeur/employé sont déséquilibrés.

Plusieurs facteurs ont un impact:
- Niveau de formation (qui augmente généralement l'employabilité même si pas toujours on est d'accord)
- Mobilité
- Concurrence géographique entre employeurs
- Législation (même si on le voit en France malgré une législation protectrice certaines populations de salariés subissent beaucoup de contraintes).

Btb tu parles des salariés peu ou mal formés ou dans des jobs peu ou pas spécialisés qui ont une faible valeur ajoutée (réelle ou perçue). Si on rajoute une mobilité nulle et une zone géographique où la concurrence entre employeurs est faible, ça donne des salariés pressés comme des citrons qui sont obligés de subir (ou qui ont l'impression qu'ils n'ont pas d'autre choix).

A l'extrême inverse du spectre, tu prends des salariés formés/mobiles/dans une zone à forte concurrence, et le rapport de force est complètement différent alors que les gens ne sont pas intrinsèquement meilleurs/plus aptes/plus intelligents. Le rapport des employeurs à ce type de salariés "précieux" est inversé (augmentations, avantages, flexibilité, écoute des demandes/besoins, etc.).

A minima il faut avoir conscience de ces facteurs et bien intégrer où on se place en tant que salarié dans le rapport de force employeur/employé. Si on n'est pas satisfait, en tirer les conséquences et bouger (mobilité) ou se former, sont une première réponse.

Se plaindre ou subir sans comprendre ces facteurs immuables dans une société capitaliste pour moi c'est une erreur de la part du salarié, pas de l'employeur.

On est bien d'accord.
 
Mais on va te sortir que bouger, se former, c'est trop dur.

A mon avis tu as quand même pas mal d'avance    
 
Sinon je suis toujours surpris de constater la capacité de certains intervenants à être ici quasiment en permanence

Ben sans être trop, oui c'est dur.

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Oui mais bon on a rien sans rien.

Et quand on veut on peut oui je sais.

 
J'ai fait des cours du soir pendant 2 ans en parallèle de mon taf, posé en cumulé 4 semaines de congé pour passer des exams/réviser. Tout ça en ayant un puis deux enfants en bas âge.
 
What's your excuse?  
 

 
Subit ? Jusqu’en 70/80 n’importe quel salarié était en position de force vis à vis del employeur
 
 
Et lire que c est limite « normal » que des employés soient corvéable à souhait ou aillent avec la peur du lendemain au taff  ...  
 
Putain .... #reset

C'est ça. Souvent les gens ont du mal à estimer leur valeur sur le marché du travail, à la hausse ou à la baisse.

J'adore cette phrase  

J'ai pas besoin d'augmenter mes revenus pour mes enfants que je n'ai pas ni de fuir mon foyer le soir à cause d'eux.

 
«  yakafaucon »

 
L’arrondissement obligatoire a 1 chiffre, tu l oublies celui là