Ce qui fait déjà les 3/4 de leur carrière dans des conditions moins intéressantes que ce qu’il est possible d’avoir depuis 15 ans.

 
A moins d'avoir la nounou à la maison avec des mômes en bas âge (et encore…) c'est relativement facile pour un burelier avec un PC portable de s'installer dans un coin.
La grande majorité des bureliers s'entassent dans des open space, même à 2 dans un 2 pièces il y a moyen de se démerder.

Pour le moment je privilégie le ratio temps libre revenus. (mais si 2019 sera  une année un peu particulière).  
Si je pars dans le conseil je gagnerai clairement moins, mais mon réseau pro sera renforcé et la stimulation intellectuelle sans doute plus forte.
 

Les anorak orange j’en dis pas plus

Mon premier stage serieux de 4 mois en ecole d'ingenieur : site industriel confidentiel et secret defense par segment. Pas d'internet du TOUT. A l'epoque, pas de 3g sur les telephones portables (WAP seulement, cher et tres lent).
 
L'ennui profond et total que j'ai ressenti etait terrible. Les sujets de conversation epuises avec tous les collegues de l'etage au bout de quelques semaines, je connaissais la vie detaillee de tout le monde. Les 'gossip' a foisons pour tenter de meubler l'absence de travail.  
 
Je devais developper un fichier excel avec macro en VBA relativement avancees qui devaient se connecter a SAP R/3 via une interface dans le langage proprietaire SAP de l'epoque, l'ABAP/4. On m'a donne deux bouquins de 500 pages de documentation. L'ennui me les a fait lire au point de les connaitre presque par coeur au bout de 2 mois. Je ne trouvais malgre tout pas les reponses a mes erreurs de compilation. Nulle part ou poser la question hormis aupres du service informatique de l'entreprise ou les gens refusaient d'aider les stagiaires 'qui viennent nous voler notre travail'.
 
C'etait ca le monde du travail avant internet aussi, franchement ca ne me fait pas rever.

 
Perso je suis en phase avec Lookoom la dessus.
 
Ma N+2 est une personne parmi les plus brillantes que j'ai pu rencontrer, et c'est clairement dû a son intelligence émotionnelle/relationnelle plus qu'à ses connaissances en business/marketing ou ses capacités d'analyse des faits bruts.
 
Et c'est clairement passionnant et motivant de bosser avec quelqu'un comme ça, elle transforme le moindre sujet en quête du graal via une aventure semée d'embûches et de récompenses

Rajoute aussi un droit du travail très protecteur pour les employés.
Rien n'assure que ton siège restera aussi moelleux jusqu'à ta retraite.
Les BB n'ont même pas connu le mot reconversion.

Jackpot de 130M vendredi prochain et ma femme me dit que si on gagnait (ce qui est impossible on ne joue pas), elle fait construire un EHPAD à but non lucratif (et sans doute déficitaire) pour s'occuper aux petits soins des résidents qui n'auraient pas les moyens d'aller ailleurs.
Elle paierait bien le personnel afin qu'ils bossent bien et aient envie de venir.
 
La chance de trouver du sens à son métier, je suis envieux à ce niveau.

 
mon N+2 est une personne parmi les plus brillantes que j'ai pu rencontrer, et c'est clairement pas dû a son intelligence émotionnelle/relationnelle mais à ses capacité d'analyses et sa connaissance du metier  

 
Pour le coup j écoute en ce moment beaucoup d émissions suite au procès France Télécom.
 
Ces malheureux employés à qui on a demandé de passer du monde d'avant à une version pourtant édulcorée de celui d aujourd'hui.
 
Et on voit le résultat.

 
Pour le coup j écoute en ce moment beaucoup d émissions suite au procès France Télécom.
 
Ces malheureux employés à qui on a demandé de passer du monde d'avant à une version pourtant édulcorée de celui d aujourd'hui.
 
Et on voit le résultat.

 
Il faut donner des noms là  

Ça devrait être une mission de l’état pas de deux mécènes qui gagnent au loto... c’est pas le rôle de la charité d’être pris en charge qd on est vieux
fun sinon la discussion sur les gains chez vous  

 
L'un n'empêche pas l'autre et de toute façon l'état n'a pas assez d'argent pour mettre dans les vieux et c'est pas ce topic qui votera pour qu'on leur attribue + de budget
Après elle kiffe réellement les petits vieux, perso je suis un peu gêné, pas toujours à l'aise mais les fois où j'y suis allé pour faire un peu "d'animation", c'est sympa de voir leurs visages s'illuminer complètement et "revivre"
 
Après c'est un peu HS ici car pas de POGNON à se faire

 
L'un n'empêche pas l'autre et de toute façon l'état n'a pas assez d'argent pour mettre dans les vieux et c'est pas ce topic qui votera pour qu'on leur attribue + de budget
Après elle kiffe réellement les petits vieux, perso je suis un peu gêné, pas toujours à l'aise mais les fois où j'y suis allé pour faire un peu "d'animation", c'est sympa de voir leurs visages s'illuminer complètement et "revivre"
 
Après c'est un peu HS ici car pas de POGNON à se faire

J'ai l'impression qu'on est nombreux a l'être sur ce forum, du moins sur les topics que je lis

C'est pas désagréable.

 
Perso je suis en phase avec Lookoom la dessus.
 
Ma N+2 est une personne parmi les plus brillantes que j'ai pu rencontrer, et c'est clairement dû a son intelligence émotionnelle/relationnelle plus qu'à ses connaissances en business/marketing ou ses capacités d'analyse des faits bruts.
 
Et c'est clairement passionnant et motivant de bosser avec quelqu'un comme ça, elle transforme le moindre sujet en quête du graal via une aventure semée d'embûches et de récompenses :D

 
Tu entends quoi exactement par intelligence émotionnelle
 
Là, tel que tu le raconte, ça ressemble surtout à du bullshit de marketing interne.

Pour le coup j écoute en ce moment beaucoup d émissions suite au procès France Télécom.
 
Ces malheureux employés à qui on a demandé de passer du monde d'avant à une version pourtant édulcorée de celui d aujourd'hui.
 
Et on voit le résultat.

 
Tu entends quoi exactement par intelligence émotionnelle
 
Là, tel que tu le raconte, ça ressemble surtout à du bullshit de marketing interne.
 
Et sur le fond, excusez mon outrecuidance, mais ces concepts qui n'ont pas été appréhendés avant les 90's me laissent extrêmement perplexe. Ca ressemble plus à une prétexte explicateur du fait de gagner éhontément de l'argent qu'autre chose
 
Personnellement, j'appelle ca la capacité de manipulation, ca me semble beaucoup plus sain comme définition.

FT c'est clairement honteux comment ils ont procédé. J'ai discuté avec un responsable d'un pôle commercial et clairement il ne se cache pas d'avoir vraiment fait du sale boulot (en mode, ça aurait été moi ou un autre donc autant que ce soit moi).

Des techs qui étaient précédemment sur le terrain mis devant un téléphone pour vendre.
Des chefs d'équipes un peu grande gueule mis dans une position la plus subalterne possible pour les rabaisser.
Etc, etc.

Clairement le but était que les gens démissionnent d'eux même.

Ca n'avait rien d'une version édulcorée de celui d aujourd'hui, les mecs ont été broyé volontairement en les mettant dans des postes sans trop de rapport avec leurs compétences. Rien a voir avec une pression au résultat

 
Tu entends quoi exactement par intelligence émotionnelle
 
Là, tel que tu le racontes, ça ressemble surtout à du bullshit de marketing interne.
 
Et sur le fond, excusez mon outrecuidance, mais ces concepts qui n'ont pas été appréhendés avant les 90's me laissent extrêmement perplexe quand a leur réalité. Ca ressemble plus à une prétexte explicateur du fait de gagner éhontément de l'argent qu'autre chose
 
Personnellement, j'appelle ca la capacité de manipulation, ca me semble beaucoup plus sain et juste comme définition, même si ca fait moins classe en société

 
Pas tout à fait, c'est savoir gérer/lire telle personne, réagir avec à propos, savoir mener une conversation, etc... Disons que c'est normalement à la portée de n'importe quel être humain, mais avec le développement du nombre de gens ayant un gros déficit en relations sociales (voir présentant des troubles quasi autistiques), ça devient une compétence.

 
ben tu es en plein dedans....
 
Comment on fait pour justifier que c'est le simple fait d'avoir plein de potes qui te fourni ton poste et ton gros argent face à ceux qui apporte la compétence/connaissance pure ?
 
Ben on invente l'intelligence émotionnelle et on se cache derrière  

Savoir manager/tirer le meilleur parti des collaborateurs.

 
Et donc, il a fallu attendre 1990 pour découvrir que ca existe et le définir