Oui c'est 100000€ par enfant et par parent. Donc Dante et sa femme pourront léguer 200K€ à chacun des jumeaux (je ne sais pas combien de pavillon Flétrangeois ça représente )

 
Boaf, j'suis peu ou prou à 50K et j'ai pas un niveau de vie de folie... Bon j'ai pas une compagne qui gagne autant... mais en vrai un couple avec les deux à 50K c'est pas si commun.

C'est que 131K par personne l’exonération... donc bon ça peux aller vite...

mais imaginons, tu choppes le poste à 100k dont tu rêves et tu épargnes et ta baraque vaut beaucoup plus chère et tes gosses hériteront chacun de 500k€.
Ils devraient payer quelque chose ou non ?

 
oui "que"
 
serieux mais ce topic    

 
Ici n'importe quelle merde qui valait 100KF dans les année 80 vaux 300K€... ... du coup honnêtement, ça peux aller très vite pour ceux qui ont 1/2 enfants...

 
Tu en cotoies beaucoup ?
Tu connais vraiment beaucoup de btbw IRL ?
 
Après il ne faut pas pour augmenter son mérite, penser que tous les autres sont mauvais et flemmards et que rien que le fait de se bouger est exceptionnel….

 
Ben non, il est exonéré sur les onze générations à venir de part le statut du grand-père dans les mines. C'est ça le contrat social ©Dante.

je crois qu'il ne me répondra pas  

 
J'en cotoie un paquet oui    
 
Le but de mon message n'était pas du tout de me mettre au dessus des autres, je suis le premier à n'avoir aucun talent. Ce n'est pas tant une question de niveau (bon vs mauvais) mais de volonté : beaucoup de gens vont abandonner au moindre effort ou dès qu'il y a un obstacle un peu chiant à passer. Au final, c'est d'ailleurs pourquoi des gens relativement médiocres réussissent mieux que d'autres qui sont beaucoup plus doués à la base, parce que souvent la réussite
 est juste une question de persévérance plus que de compétences.

 
Il répond pas non plus quand on lui rappelle que son cher papy a monté un syndicat de cadres.
Enfin bon c'est Dante, master gilet jaune 2019.

 
J'ai plus vu de PDG qui en général bouffaient un sandwich sur un coin de table ou pas du tout que ce que j'en ai vu perdre 2 heure chaque midi. Mon échantillon est non exhaustif.

 
Tout ceux que j'ai croisé. je sais pas dire un chiffre, mais plusieurs dizaines. En revanche, pour la grande majorité dans l'industrie.
 
MAis je sais pas, sondons les participants. Que fait votre PDG à midi ?

 
J'en cotoie un paquet oui    
 
Le but de mon message n'était pas du tout de me mettre au dessus des autres, je suis le premier à n'avoir aucun talent. Ce n'est pas tant une question de niveau (bon vs mauvais) mais de volonté : beaucoup de gens vont abandonner au moindre effort ou dès qu'il y a un obstacle un peu chiant à passer. Au final, c'est d'ailleurs pourquoi des gens relativement médiocres réussissent mieux que d'autres qui sont beaucoup plus doués à la base, parce que souvent la réussite
 est juste une question de persévérance plus que de compétences.

"PDG" de TPE, ça me fait toujours marrer.

"PDG" de TPE, ça me fait toujours marrer.

 
De nos jours on dit "CEO", c'est pour ca que je n'ai volontairement pas utilisé ce terme

 
Ceux que moi je vois (grosso modo le même échantillon que toi) c'est impossible d'avoir un rdv avant 14h l'aprem avec eux, et plutôt 14h30
Par contre les rares fois où j'ai débordé le midi j'en ai jamais vu qui semblaient dérangés par le dépassement d'horaire, et j'ai pas toujours l'info sur leur statut PDG ou DG
Principalement de la PME/TPE.

 
Je vois bien un plombier ou un maçon mettre CEO sur sa carte de visite
Déjà quan dil a une carte de visite on est dans le haut du panier

 
Oui mais on ne parle pas de la même chose. Moi je te parle de PDG, sous entendu de maison mère avec des filiales, pas de mecs qui dirigent 150 pauvres pékins comme moi. Ces derniers, effectivement, ils rentrent à la maison a midi pour manger et faire la sieste

Mais peut-être comparer des PDG du genre Carlos Tavares à des PDG de PME/TPE, avec tout le respect qui leur est dû bien sûr ?

 
T'as bien des "fondateurs" de startup avec 2 employés qui mettent CEO sur leur carte de visite. A partir de là...

 
Le soucis ne vient pas de la taille de l'entreprise, mais du vent qu'ils essayent de vendre
Gros poisson dans une petit mare

 
Non, les 2e ont souvent bien plus de mérite vu le ratio risk/reward qu'ils assument
Le premier est juste un planqué surpayé, malgré des qualités probablement exceptionnelles.
 

 
Si tu veux mais mon propos n'était même pas sur les personnes mais sur les agendas / journées-type de ces personnes.

 
Non, les 2e ont souvent bien plus de mérite vu le ratio risk/reward qu'ils assument
Le premier est juste un planqué surpayé, malgré des qualités probablement exceptionnelles.
 

 
Et là, tu mélanges salariés et entrepreneurs, alors que ce sont deux mondes strictement différents.
 
Tavares et Gohsn ne sont que des salariés. Il ne porte aucun autre risque que de perdre leur place, contrairement a un entrepreneur, même petit.

 
 
Tu connais la Silicon Valley, moi aussi   Il parait que dans la Silicon Valley ils ont embauché des brillants autistes, je trouve ça cool  

 
D'où te vient cette volonté ?  
En quoi est elle méritoire ?

 
de se laisser aller et d'en faire le moins possible.
 
 

mais imaginons, tu choppes le poste à 100k dont tu rêves et tu épargnes et ta baraque vaut beaucoup plus chère et tes gosses hériteront chacun de 500k€.
Ils devraient payer quelque chose ou non ?

 
Et là, tu mélanges salariés et entrepreneurs, alors que ce sont deux mondes strictement différents.
 
Tavares et Gohsn ne sont que des salariés. Il ne porte aucun autre risque que de perdre leur place, contrairement a un entrepreneur, même petit.

 
Quand tu n'as pas spécialement de talent ou de "hack" pour être au dessus du lot, t'es bien obligé de compenser par autre chose. Souvent j'ai constaté que des gens doués sont assez flémmards, c'est normal vu qu'ils n'ont aucun effort spécial à faire. A force, ça incite à se reposer sur ses lauriers.
D'une manière générale, j'ai plusieurs exemples de gens doués qui ont complétement foiré leur parcours, et à l'inverse de gens "sans plus" qui se sont accrochés et qui sont arrivés à être assez bons dans leur domaine.
Est-ce qu'on peut en tirer une généralité, aucune idée même si j'aurais tendance à dire que oui, hormis les gens doués ET bosseurs.
Maintenant pour dire ce qui a le plus de valeur, la volonté ou le talent ? pour moi c'es kif-kif, c'est une question de caractère. Une chose est sûre, il y en a un qui en chie plus que l'autre    

C'est que 131K par personne l’exonération... donc bon ça peux aller vite...

 
Quand tu n'as pas spécialement de talent ou de "hack" pour être au dessus du lot, t'es bien obligé de compenser par autre chose. Souvent j'ai constaté que des gens doués sont assez flémmards, c'est normal vu qu'ils n'ont aucun effort spécial à faire. A force, ça incite à se reposer sur ses lauriers.
D'une manière générale, j'ai plusieurs exemples de gens doués qui ont complétement foiré leur parcours, et à l'inverse de gens "sans plus" qui se sont accrochés et qui sont arrivés à être assez bons dans leur domaine.
Est-ce qu'on peut en tirer une généralité, aucune idée même si j'aurais tendance à dire que oui, hormis les gens doués ET bosseurs.
Maintenant pour dire ce qui a le plus de valeur, la volonté ou le talent ? pour moi c'es kif-kif, c'est une question de caractère. Une chose est sûre, il y en a un qui en chie plus que l'autre    
 

Oui et alors ?

 
IRL non en fait.
 
Je crois que 90% des successions sont sans frais