Je trouve son budget credible pour ma part et il fait preuve d'une vraie maitrise de ses depenses si l'on en juge a sa ventilation.
 
Beaucoup d'aides effectivement, c'est 780 EUR en direct + le loyer reduit + les reductions diverses sur les frais energie etc... C'est vraiment 'beaucoup' en valeur absolue et a la fois il a une grande famille et il gere ca de facon disciplinee.  
 
Merci du partage.

 je vais faire le test pour la prime d'activité

J'avoue  
 
Dante c'est niveau débutant du troll.
 
Sadlig pourrait être le champion du monde  
 
Et ce qui est marrant c'est que les 2 ne trollent jamais selon eux  

Tu y crois vraiment ?

Qu'est-ce qu'un message orienté à droite ?
Qu'est ce que la droite pour toi ?

Vu que j’ai bossé dans l’immobilier libre et le conventionné, oui, je vois bien la difference :
- immobilier libre : prix du foncier élevé, aucune subventions, mais des prix de vente et des loyers élevés qui permettent une rentabilité correcte,
- immobilier conventionné : foncier moins cher (car compensé par le privé), des subventions très marginales (quasi plus maintenant), des emprunts moins chers, mais des loyers et prix de vente tellement faibles qu’il n’y a quasiment pas de rentabilité, voire impossibilité de construire en zone C.

Bien sûr que non, sauf éventuellement un peu d’individuels, mais ils ne font même pas l’effort de regarder.

Malheureusement, j'ai du mal à imaginer comment faire sans un soutien fort du peuple.
Pour moi, le seul truc qui pourrait faire accepter une taxation au GAFA c'est la perte de CA dans les pays concernés en fait.
C'est là seule chose que comprennent les entreprises.
Et pour ça, faut que le peuple décide d'user au maximum de son pouvoir de consommateur avant que l'état intervienne.

Qu’est-ce qu’il y a de risible ?

Bonsoir tout le monde,  
 
Je pose ma question ici mais s'il existe un topic plus approprié, merci de me l'indiquer.  
Cela concerne les inégalités de revenus dans le monde. Je cherche à connaitre la répartition des revenus par déciles, voire par centiles.  
 
Exemple : une personne sur 2 dans le monde vit avec moins de 2 dollars par jour. Si je dispose de plus de 60$ par mois pour vivre, je fais partie des 50% des plus riches dans le monde. Bien sûr cet indicateur n'est pas très pertinent car le niveau de vie local, les loyers, les prix, s'adaptent aux revenus des habitants. Cependant, il m'intéresse.
 
Quand on parle des "1% les plus riches" je souhaiterais savoir si une personne qui gagne 2000, 3000 ou 4000 euros par mois en fait partie. Après tout, 1% de la population c'est tout de même 76 millions de personnes.  
 
(c'est pour savoir si je dois me rebeller contre le système en place, ou pas   )

 
En fait, il y a tellement de tâches qui peuvent être faites ainsi, c'est aberrant de ne pas y avoir plus recours.
Sauf que les managers etc... n'ont pas assez confiance, ce qui est également totalement aberrant.

Qu'est-ce qu'un message orienté à droite ?
Qu'est ce que la droite pour toi ?

Je serais curieux d'en savoir plus si tu as des liens vers les dites etudes.

Ma famille de 3 personnes a present se doit d'etre convenable dans la duree

D'experience, j'ai observe les comportements suivants (mix de mon xp en tant que consultant process/reorg et ensuite en banque d'affaire cote produits/tech puis sales/trading):

A/ Taches repetitives / facilement mesurables (Ex: call de support client, testing tech SIT/UAT, quelques parties du dev software) sont faciles a deleguer en teletravail pour 60 a 80% de la semaine, en revanche il faut garder un contact riche au bureau, si possible identique pour l'equipe entiere afin que les gens se voient, interagissent, etc... sans ce lien physique il y a malheureusement BEAUCOUP d'information clef qui se perd et les membres en teletravail se sentent assez vite largues car tout ne s'ecrit pas; bien souvent le plus critique/sensible ne s'ecrit pas. De la, j'ai vu deux directions differentes etre prises:
1/ Une fois que les gens se sentent deconnectes, elles deviennent bien souvent irritable a la moindre information non partagee en temps et en heure et exigent de ceux qui ne sont PAS en teletravail d'avoir une discipline de fer sur les outils informatiques meme ca genere un surreporting nefaste a la satisfaction pro de ceux qui doivent la generer. Il y a ensuite une epidemie de demande de teletravail en mode 'rien a cirer' car les gens comprennent qu'ils sont du mauvais cote du manche s'ils viennent physiquement au boulot
2/ Les gens sont TRES empathiques et disposent d'une intellegence emotionnelle superieure (absent/rare en contexte Tech bien souvent) et arrivent a sentir QUAND venir au boulot prendre l'information critique, QUAND c'est possible de refaire pas mal de teletravail, etc... en faisant varier le curseur de 0 a 80% de facon dynamique semaine apres semaine. J'ai vu ca dans des structures toutes petites, pas en grand groupe
3/ Les gens demotives ont tendance a demander davantage le teletravail que les gens motives et la qualite/quantite moyenne du travail produit en teletravail est vraiment naze quand tu regardes de grands echantillons apres les 3-4 premiers mois de surmotivation de certains. Alors qu'il etait clair que les PC du boulot utilises pour le teletravail avaient des mouchards comme les PC de bureau, les stats etaient edifiantes: plus de 50% des employes ouvraient les apps de travail de facon active moins de 2h par jour de teletravail en moyenne (contre 4.5 heures en journee physique) et la consultation de sites interdits non bloques car filtre par a jour (pari, pornographie, reseaux sociaux) explosaient a la maison. Il faut etre bete pour utiliser son PC pro pour faire ca et pas son PC perso mais les gens le faisaient quand meme

B/ Taches creatives ou de creation/conception pure: j'ai vu des resultats exceptionnels de la part de creatifs laisses tranquille chez eux: idees qui sortent vraiment de l'ordinaire, travail d'orfevre, etc... que le 8h-17h du bureau ne leur permettait pas de generer; ce sont des gens qui en contrepartie du teletravail se sont defonces dans leur boulot, ont adaptes leurs horaires pour bosser de 17h a 2h du mat pour certain car c'est la qu'ils sont bons, etc... jamais vu de gens abuser dans ce contexte la mais c'etait un contexte de passionnes, petite structure encore une fois (meme si possede par un grand groupe)

C/ Taches relationnelles/vente, j'ai vu le teletravail se mettre en place mais souvent c'etait un jour par semaine et reserve aux femmes avec enfant (tres discriminant je trouvais deja a l'epoque en 2012)
Concretement le job n'est quasiment pas possible a faire de la maison meme si tu vends/entretien des relations avec des gens a l'exterieur de l'entreprise car ce genre de job requiert d'etre EXTREMEMENT connecte en interne pour avoir toujours les dernieres informations pas encore publiees, garder une equipe de choc motivee sous toi pour articuler la machine de back office une fois qu'un prospect se transforme en client, etc... c'etait donc un 4/5eme deguise en teletravail. Oui elles repondaient a quelques mails et se preparaient pour la semaine d'apres mais la realite c'est que les autres le faisaient le week-end en plus de bosser 5 jours par semaine.
Quand ils ont promu une de ces femmes en responsable d'une partie de l'equipe, malgre des chiffres moyens, u peu en exemple de feminisation des equipes de management, presque la moitie de l'equipe est partie ailleurs soit en interne soit a la concurrence.
Depuis, ils ont promu d'autres femmes qui perfaient tres bien et c'est tant mieux, mais la voie du teletravail est une auto-mise au placard encore aujourd'hui. Le souci n'etait pas du tout le sexisme mais bien l'injustice.

Net/net j'ai PLUS vu de destruction de valeur avec le teletravail que de gains: principalement car les glandeurs au bureau deviennent de MEGA glandeurs chez eux et les gens de bonne foi se laissent aller aussi passe 3-4 mois de discipline initiale. A long terme, c'est un excellent outil de retention de hauts potentiels difficilement remplacable et payes sous le marche mais c'est a considerer comme des jours de moindre productivite. Le calcul que j'appliquais en 2010/2011 pour le backoffice d'une grande banque anglaise basee en Suisse etait qu'un jour de teletravail etait entre 40 et 70% de productivite d'un jour en presence physique en moyenne a long terme. Je pense que c'est toujours le cas aujourd'hui HORS petite equipe de passionnes/startup de bons potes/metiers creatifs.

Bilan perso je COMPRENDS tout a fait les managers qui n'ont pas confiance; c'est parfaitement logique. Concretement si tu donnes 2 jours de teletravail c'est comme si tu passais l'employe au 4/5eme en le payant 100%, bref c'est une augmentation de salaire de 25%. C'est justifie pour des elements qui sont sur le point de partir et que tu veux garder mais pour le salarie lambda c'est un calcul statistiquement anti-economique.

 
Je serais curieux d'en savoir plus si tu as des liens vers les dites etudes.
 
Ma famille de 3 personnes a present se doit d'etre convenable dans la duree    
 

https://jech.bmj.com/content/72/11/1033
 

 
(Gomajee R, El-Khoury F, Côté S on behalf of The EDEN mother-child Cohort Study Group, et al - Early childcare type predicts children’s emotional and behavioural trajectories into middle childhood. Data from the EDEN mother–child cohort study - J Epidemiol Community Health 2018;72:1033-1043.)
 
En gros, l'article montre qu'un enfant gardé en crèche (14% en France) a environ trois fois moins de troubles émotionnels et de difficultés relationnelles à son entrée à l'école que celui gardé à domicile (par la mère ou une nounou)

 
Déjà, félicitations  
 
Après, merci encore pour ton point de vue, étayé et complet comme d'habitude.
 
J avoue être assez surpris : ma micro expérience du télétravail montre plutôt l inverse.
 
En effet, il y a une forme de "culpabilité" quand on télétravail qui fait qu'on se sent obligé d'en faire beaucoup plus qu'en presentiel.
 
Aussi, et c'est je trouve le plus gros avantage du télétravail, on peut vraiment y faire les tâches qui nécessitent concentration, sans être emmerdé par l open Space ou les commentaires emmerdant sur le tirages au sort de la coupe d Europe de foot...

 
 
Déjà, félicitations  
 
Après, merci encore pour ton point de vue, étayé et complet comme d'habitude.
 
J avoue être assez surpris : ma micro expérience du télétravail montre plutôt l inverse.
 
En effet, il y a une forme de "culpabilité" quand on télétravail qui fait qu'on se sent obligé d'en faire beaucoup plus qu'en presentiel.
 
Aussi, et c'est je trouve le plus gros avantage du télétravail, on peut vraiment y faire les tâches qui nécessitent concentration, sans être emmerdé par l open Space ou les commentaires emmerdant sur le tirages au sort de la coupe d Europe de foot...

 
Mon XP personnelle sur le télétravail est qu'il est surtout choisi par les branleurs, les fainéasses et les mères de famille.
Il y a beaucoup d'entreprises pratiquant le télétravail qui ont interdit le mercredi comme jour possible d'ailleurs.

 
Mon XP personnelle sur le télétravail est qu'il est surtout choisi par les branleurs, les fainéasses et les mères de famille.
Il y a beaucoup d'entreprises pratiquant le télétravail qui ont interdit le mercredi comme jour possible d'ailleurs.

T'aurais fait un super manager dans les années 80

Je reve moi aussi de salaries surmotives, energiques, autonomes et responsables qui prendraient plein avantage du teletravail pour leur confort personnel ET pour une meilleure productivite au travail mais encore une fois hors cas atypiques, c'est une vision 'lunette rose' du monde du travail.
 

Merci pour les etudes, je consulte.

Points de vue tres polarises, style tres cru, le topic est fidele a lui meme

Dante, je pense objectivement que tu as tres bonne ethique de travail et une forme d'abnegation qui force le respect Je pense que tu travaillerais a peu pres ce qu'il faut pour que la machine tourne meme si tu avais beaucoup de divertissement disponible.

Ce n'est malheureusement PAS le cas de beaucoup de monde. De la a generaliser comme bpp, il y a un monde; meme si force est de constater que mon experience fournie a ce sujet tend a indiquer un surplus de glande significatif en teletravail ET effectivement selectionne principalement par des gens qui se sentaient deja demotives OU veulent en fait bosser a 60/80% pour de bonnes raisons et garder le salaire a 100%.

Je reve moi aussi de salaries surmotives, energiques, autonomes et responsables qui prendraient plein avantage du teletravail pour leur confort personnel ET pour une meilleure productivite au travail mais encore une fois hors cas atypiques, c'est une vision 'lunette rose' du monde du travail.

Merci pour les etudes, je consulte.

Points de vue tres polarises, style tres cru, le topic est fidele a lui meme

Dante, je pense objectivement que tu as tres bonne ethique de travail et une forme d'abnegation qui force le respect Je pense que tu travaillerais a peu pres ce qu'il faut pour que la machine tourne meme si tu avais beaucoup de divertissement disponible.

Ce n'est malheureusement PAS le cas de beaucoup de monde. De la a generaliser comme bpp, il y a un monde; meme si force est de constater que mon experience fournie a ce sujet tend a indiquer un surplus de glande significatif en teletravail ET effectivement selectionne principalement par des gens qui se sentaient deja demotives OU veulent en fait bosser a 60/80% pour de bonnes raisons et garder le salaire a 100%.

Je reve moi aussi de salaries surmotives, energiques, autonomes et responsables qui prendraient plein avantage du teletravail pour leur confort personnel ET pour une meilleure productivite au travail mais encore une fois hors cas atypiques, c'est une vision 'lunette rose' du monde du travail.

Ce n'est malheureusement PAS le cas de beaucoup de monde. De la a generaliser comme bpp, il y a un monde; meme si force est de constater que mon experience fournie a ce sujet tend a indiquer un surplus de glande significatif en teletravail ET effectivement selectionne principalement par des gens qui se sentaient deja demotives OU veulent en fait bosser a 60/80% pour de bonnes raisons et garder le salaire a 100%.

Je reve moi aussi de salaries surmotives, energiques, autonomes et responsables qui prendraient plein avantage du teletravail pour leur confort personnel ET pour une meilleure productivite au travail mais encore une fois hors cas atypiques, c'est une vision 'lunette rose' du monde du travail.

Je pense aussi que c'est clairement assimilé  par la hiérarchie, qui fait le choix d'une baisse de productivité plutôt qu'une hausse des salaires.

 
Je serais curieux d'en savoir plus si tu as des liens vers les dites etudes.
 
Ma famille de 3 personnes a present se doit d'etre convenable dans la duree    
 

 
D'experience, j'ai observe les comportements suivants (mix de mon xp en tant que consultant process/reorg et ensuite en banque d'affaire cote produits/tech puis sales/trading):
 
A/ Taches repetitives / facilement mesurables (Ex: call de support client, testing tech SIT/UAT, quelques parties du dev software) sont faciles a deleguer en teletravail pour 60 a 80% de la semaine, en revanche il faut garder un contact riche au bureau, si possible identique pour l'equipe entiere afin que les gens se voient, interagissent, etc... sans ce lien physique il y a malheureusement BEAUCOUP d'information clef qui se perd et les membres en teletravail se sentent assez vite largues car tout ne s'ecrit pas; bien souvent le plus critique/sensible ne s'ecrit pas. De la, j'ai vu deux directions differentes etre prises:
1/ Une fois que les gens se sentent deconnectes, elles deviennent bien souvent irritable a la moindre information non partagee en temps et en heure et exigent de ceux qui ne sont PAS en teletravail d'avoir une discipline de fer sur les outils informatiques meme ca genere un surreporting nefaste a la satisfaction pro de ceux qui doivent la generer. Il y a ensuite une epidemie de demande de teletravail en mode 'rien a cirer' car les gens comprennent qu'ils sont du mauvais cote du manche s'ils viennent physiquement au boulot
2/ Les gens sont TRES empathiques et disposent d'une intellegence emotionnelle superieure (absent/rare en contexte Tech bien souvent) et arrivent a sentir QUAND venir au boulot prendre l'information critique, QUAND c'est possible de refaire pas mal de teletravail, etc... en faisant varier le curseur de 0 a 80% de facon dynamique semaine apres semaine. J'ai vu ca dans des structures toutes petites, pas en grand groupe
3/ Les gens demotives ont tendance a demander davantage le teletravail que les gens motives et la qualite/quantite moyenne du travail produit en teletravail est vraiment naze quand tu regardes de grands echantillons apres les 3-4 premiers mois de surmotivation de certains. Alors qu'il etait clair que les PC du boulot utilises pour le teletravail avaient des mouchards comme les PC de bureau, les stats etaient edifiantes: plus de 50% des employes ouvraient les apps de travail de facon active moins de 2h par jour de teletravail en moyenne (contre 4.5 heures en journee physique) et la consultation de sites interdits non bloques car filtre par a jour (pari, pornographie, reseaux sociaux) explosaient a la maison. Il faut etre bete pour utiliser son PC pro pour faire ca et pas son PC perso mais les gens le faisaient quand meme
 
B/ Taches creatives ou de creation/conception pure: j'ai vu des resultats exceptionnels de la part de creatifs laisses tranquille chez eux: idees qui sortent vraiment de l'ordinaire, travail d'orfevre, etc... que le 8h-17h du bureau ne leur permettait pas de generer; ce sont des gens qui en contrepartie du teletravail se sont defonces dans leur boulot, ont adaptes leurs horaires pour bosser de 17h a 2h du mat pour certain car c'est la qu'ils sont bons, etc... jamais vu de gens abuser dans ce contexte la mais c'etait un contexte de passionnes, petite structure encore une fois (meme si possede par un grand groupe)
 
C/ Taches relationnelles/vente, j'ai vu le teletravail se mettre en place mais souvent c'etait un jour par semaine et reserve aux femmes avec enfant (tres discriminant je trouvais deja a l'epoque en 2012)
Concretement le job n'est quasiment pas possible a faire de la maison meme si tu vends/entretien des relations avec des gens a l'exterieur de l'entreprise car ce genre de job requiert d'etre EXTREMEMENT connecte en interne pour avoir toujours les dernieres informations pas encore publiees, garder une equipe de choc motivee sous toi pour articuler la machine de back office une fois qu'un prospect se transforme en client, etc... c'etait donc un 4/5eme deguise en teletravail. Oui elles repondaient a quelques mails et se preparaient pour la semaine d'apres mais la realite c'est que les autres le faisaient le week-end en plus de bosser 5 jours par semaine.
Quand ils ont promu une de ces femmes en responsable d'une partie de l'equipe, malgre des chiffres moyens, u peu en exemple de feminisation des equipes de management, presque la moitie de l'equipe est partie ailleurs soit en interne soit a la concurrence.
Depuis, ils ont promu d'autres femmes qui perfaient tres bien et c'est tant mieux, mais la voie du teletravail est une auto-mise au placard encore aujourd'hui. Le souci n'etait pas du tout le sexisme mais bien l'injustice.
 
Net/net j'ai PLUS vu de destruction de valeur avec le teletravail que de gains: principalement car les glandeurs au bureau deviennent de MEGA glandeurs chez eux et les gens de bonne foi se laissent aller aussi passe 3-4 mois de discipline initiale. A long terme, c'est un excellent outil de retention de hauts potentiels difficilement remplacable et payes sous le marche mais c'est a considerer comme des jours de moindre productivite. Le calcul que j'appliquais en 2010/2011 pour le backoffice d'une grande banque anglaise basee en Suisse etait qu'un jour de teletravail etait entre 40 et 70% de productivite d'un jour en presence physique en moyenne a long terme. Je pense que c'est toujours le cas aujourd'hui HORS petite equipe de passionnes/startup de bons potes/metiers creatifs.  
 
Bilan perso je COMPRENDS tout a fait les managers qui n'ont pas confiance; c'est parfaitement logique. Concretement si tu donnes 2 jours de teletravail c'est comme si tu passais l'employe au 4/5eme en le payant 100%, bref c'est une augmentation de salaire de 25%. C'est justifie pour des elements qui sont sur le point de partir et que tu veux garder mais pour le salarie lambda c'est un calcul statistiquement anti-economique.

 
Je serais curieux d'en savoir plus si tu as des liens vers les dites etudes.
 
Ma famille de 3 personnes a present se doit d'etre convenable dans la duree    
 

 
D'experience, j'ai observe les comportements suivants (mix de mon xp en tant que consultant process/reorg et ensuite en banque d'affaire cote produits/tech puis sales/trading):
 
A/ Taches repetitives / facilement mesurables (Ex: call de support client, testing tech SIT/UAT, quelques parties du dev software) sont faciles a deleguer en teletravail pour 60 a 80% de la semaine, en revanche il faut garder un contact riche au bureau, si possible identique pour l'equipe entiere afin que les gens se voient, interagissent, etc... sans ce lien physique il y a malheureusement BEAUCOUP d'information clef qui se perd et les membres en teletravail se sentent assez vite largues car tout ne s'ecrit pas; bien souvent le plus critique/sensible ne s'ecrit pas. De la, j'ai vu deux directions differentes etre prises:
1/ Une fois que les gens se sentent deconnectes, elles deviennent bien souvent irritable a la moindre information non partagee en temps et en heure et exigent de ceux qui ne sont PAS en teletravail d'avoir une discipline de fer sur les outils informatiques meme ca genere un surreporting nefaste a la satisfaction pro de ceux qui doivent la generer. Il y a ensuite une epidemie de demande de teletravail en mode 'rien a cirer' car les gens comprennent qu'ils sont du mauvais cote du manche s'ils viennent physiquement au boulot
2/ Les gens sont TRES empathiques et disposent d'une intellegence emotionnelle superieure (absent/rare en contexte Tech bien souvent) et arrivent a sentir QUAND venir au boulot prendre l'information critique, QUAND c'est possible de refaire pas mal de teletravail, etc... en faisant varier le curseur de 0 a 80% de facon dynamique semaine apres semaine. J'ai vu ca dans des structures toutes petites, pas en grand groupe
3/ Les gens demotives ont tendance a demander davantage le teletravail que les gens motives et la qualite/quantite moyenne du travail produit en teletravail est vraiment naze quand tu regardes de grands echantillons apres les 3-4 premiers mois de surmotivation de certains. Alors qu'il etait clair que les PC du boulot utilises pour le teletravail avaient des mouchards comme les PC de bureau, les stats etaient edifiantes: plus de 50% des employes ouvraient les apps de travail de facon active moins de 2h par jour de teletravail en moyenne (contre 4.5 heures en journee physique) et la consultation de sites interdits non bloques car filtre par a jour (pari, pornographie, reseaux sociaux) explosaient a la maison. Il faut etre bete pour utiliser son PC pro pour faire ca et pas son PC perso mais les gens le faisaient quand meme
 
B/ Taches creatives ou de creation/conception pure: j'ai vu des resultats exceptionnels de la part de creatifs laisses tranquille chez eux: idees qui sortent vraiment de l'ordinaire, travail d'orfevre, etc... que le 8h-17h du bureau ne leur permettait pas de generer; ce sont des gens qui en contrepartie du teletravail se sont defonces dans leur boulot, ont adaptes leurs horaires pour bosser de 17h a 2h du mat pour certain car c'est la qu'ils sont bons, etc... jamais vu de gens abuser dans ce contexte la mais c'etait un contexte de passionnes, petite structure encore une fois (meme si possede par un grand groupe)
 
C/ Taches relationnelles/vente, j'ai vu le teletravail se mettre en place mais souvent c'etait un jour par semaine et reserve aux femmes avec enfant (tres discriminant je trouvais deja a l'epoque en 2012)
Concretement le job n'est quasiment pas possible a faire de la maison meme si tu vends/entretien des relations avec des gens a l'exterieur de l'entreprise car ce genre de job requiert d'etre EXTREMEMENT connecte en interne pour avoir toujours les dernieres informations pas encore publiees, garder une equipe de choc motivee sous toi pour articuler la machine de back office une fois qu'un prospect se transforme en client, etc... c'etait donc un 4/5eme deguise en teletravail. Oui elles repondaient a quelques mails et se preparaient pour la semaine d'apres mais la realite c'est que les autres le faisaient le week-end en plus de bosser 5 jours par semaine.
Quand ils ont promu une de ces femmes en responsable d'une partie de l'equipe, malgre des chiffres moyens, u peu en exemple de feminisation des equipes de management, presque la moitie de l'equipe est partie ailleurs soit en interne soit a la concurrence.
Depuis, ils ont promu d'autres femmes qui perfaient tres bien et c'est tant mieux, mais la voie du teletravail est une auto-mise au placard encore aujourd'hui. Le souci n'etait pas du tout le sexisme mais bien l'injustice.
 
Net/net j'ai PLUS vu de destruction de valeur avec le teletravail que de gains: principalement car les glandeurs au bureau deviennent de MEGA glandeurs chez eux et les gens de bonne foi se laissent aller aussi passe 3-4 mois de discipline initiale. A long terme, c'est un excellent outil de retention de hauts potentiels difficilement remplacable et payes sous le marche mais c'est a considerer comme des jours de moindre productivite. Le calcul que j'appliquais en 2010/2011 pour le backoffice d'une grande banque anglaise basee en Suisse etait qu'un jour de teletravail etait entre 40 et 70% de productivite d'un jour en presence physique en moyenne a long terme. Je pense que c'est toujours le cas aujourd'hui HORS petite equipe de passionnes/startup de bons potes/metiers creatifs.  
 
Bilan perso je COMPRENDS tout a fait les managers qui n'ont pas confiance; c'est parfaitement logique. Concretement si tu donnes 2 jours de teletravail c'est comme si tu passais l'employe au 4/5eme en le payant 100%, bref c'est une augmentation de salaire de 25%. C'est justifie pour des elements qui sont sur le point de partir et que tu veux garder mais pour le salarie lambda c'est un calcul statistiquement anti-economique.

 
Mon XP personnelle sur le télétravail est qu'il est surtout choisi par les branleurs, les fainéasses et les mères de famille.
Il y a beaucoup d'entreprises pratiquant le télétravail qui ont interdit le mercredi comme jour possible d'ailleurs.

J'étais un excellent manager oui (même pas dans les années 80)

C'est souvent ce que disent les mauvais managers. C'est quoi pour toi un bon manager (sérieusement)?

J'étais un excellent manager oui (même pas dans les années 80)
Faut dire que je passe pas non plus ma journée de travail sur le forum à glandouiller

Je vais répondre pour lui.
Bpp est l archétype de l oldschool.

Pour lui un manager est le meilleur de son équipe.
Je l'imagine bien être fier d'être celui de son équipe qui réfléchit le plus vite aux problématiques techniques et/ou opérationnelles .