Reprise du message précédent :

Pour le coup, mes enfants ont un rythme convenable.

Ma femme les dépose à l école à 8h et va les chercher à 16  

 
Bah les miens vont a pieds, ce qui leur permet de rentrer plus tot si un prof est absent, se lever plus tard s'ils commencent à 09:00 toussa.
 
En revanche, ils mangent à la cantine, parce que sinon, ils me niquent ma sieste

 
Pour nous c'est mieux car on alterne l'accompagnement au bus le matin et le soir :
- celui qui amène la petite au bus part avec elle à 7h15 et arrive à 8h au bureau. Il repart à 17h30/40 (retour à 17h50/18h à la maison).
- celui qui va chercher la petite au bus le soir, part de la maison environ 1h après la petite.
 
 

 
Ca fait 2/3 semaines qu'on fait ça une fois par semaine (le mardi). Ca nous coute plus cher. Ma fille n'aime pas partir directement après l'école. L'étudiante est très bien pourtant (gentille et s'occupe bien de ma fille). On arrêtera surement en juin prochain.
 
 
 
 
L'école doit déménager d'ici 2/3 ans mais on ne sait pas encore où. Si on peut éviter les déménagements successifs, on le fera.
 

 
Je pense qu'elle ira en vélo à l'adolescence si on habite toujours aussi loin.
 

 
C'est le ryhme de ma fille que je décrivais. Le notre est plus cool (surtout moi, mon conjoint profite moins de l'alternance de celui qui l'amène/va la chercher).

 
 
C'est sûr que c'est mieux de pas subir ça tous les jours
 
On a un centre de loisir où il faut y être à 8h pour prendre le bus, départ 7h30 pour être large, 2 semaines comme ça en alternance chacune un matin on était crevées

Ici ça dépend des jours et des dispos de chacun.
Dès qu'on peut, on recule au max l'heure du lever pour les laisser dormir au mieux.

Les heures d'école ne sont pas du tout les mêmes en fonction des villes/villages aussi
Ca peut commencer à 8h comme à 8h45, ça fait de sacrées différences

 
Ce qui est aberrant c'est que le télétravail ne soit pas généralisé pour tout ceux qui le peuvent  
J'ai un PC portable fournis par la cogip et tout les matin je vais au boulot pour me connecter a une VM distante, est ce que ça à du sens de me taper 1h voir 1h30 de bouchons/routes tout les jours? Absolument pas!

 
c'est vous qui êtes partis vivre dans votre RS récemment ?  

 
Non, ca n'a aucun sens, télétravail ou pas

 
question intéressante, sauf qu'avec 5k, on a les moyens de ne pas avoir une journée type Dante.
C'est La clé de la non convenabilité de sa vie

Franchement me lever avant 8h, faut vraiment que ce soit exceptionnel.

Et du coup quand on a des gosse c'est pour moi le point numéro 1 de la convenabilité : avoir une organisation logistique qui permette de perdre le moins de temps possible en transport afin de passer le plus de temps possible en famille et limiter la fatigue de chacun.

Ca n'a rien à voir.
Non on n'y vit pas mais si on va y vivre, ça sera moins loin pour ma femme.

Après c'est elle qui a choisi de commencer tôt pour voir l'équipe de nuit, finir plus tôt afin de faire sa semaine de travail sur 4 jours plutôt que 5
Accessoirement c'était plutôt bien payé aussi, donc non négligeable non plus

 
Le problème des Cogip, c'est que pour beaucoup, d'un point de vue managériale, elles vivent dans les années 80  

 
est-ce que se pourrir sa santé pour gagner 1k de plus quand on en gagne déjà 5 ou 6k, c'est convenable ? je ne pense pas....
surtout que tu as aussi tes 3k.
 
en fait, il y a pleins de dante riches ici  

 
Perso je fais ça un à deux jours par mois. C'est appréciable.

 
Alors, à titre perso, je risque dans les semaines/mois à venir de repasser sur des missions ou il y aura pas mal de trajet.
Et en dehors de la série de k€ en plus palpable, c'est surtout l'intérêt du taf qui me motive et m'éclate franchement.
Parce que clairement, faire un taf qui t'emmerde même si c'est à 15 minutes de chez toi, pour moi, c'est la mort et même si tu es déjà au dessus de ton revenu pivot.
 
L'idéal étant, nous sommes d'accord, faire un taf qui te motive et t'éclate à 15 minutes de chez toi

 
En fait, il y a tellement de tâches qui peuvent être faites ainsi, c'est aberrant de ne pas y avoir plus recours.
Sauf que les managers etc... n'ont pas assez confiance, ce qui est également totalement aberrant.

 
Ne pas oublier le lieu / environnement où se situe ton taf, ô combien intéressant soit-il.
Parce que bon perso vivre à côté d'un aéroport et / ou d'une zone industrielle, no way.

En fait tu prends ce que tu veux bien et tu balayes le reste. En commençant tôt :
.elle évite les bouchons
.elle voit l'équipe de nuit, ce qui est TRES important car ça lui permet d'avoir leur respect, de pouvoir les former, d'avoir une meilleure qualité de service
.elle finit plus tôt (appréciable pour aller chercher les enfants)
.ça lui pemet de ne faire que 4 jours par semaine au lieu de 5
 
Accessoirement elle gagne plus mais c'est pas lié au fait qu'elle commence plus tôt, c'est juste le poste qui est ainsi

 
Oui en effet il y a un problème de mentalité.

 
Les choix sont très très limités dans ta question
 
Sérieusement ni l'un ni l'autre.
 
Si je joue le jeu : je prends le job tanquille à 1,5K€ qui prend 8h/jour trajets et pause déjeûner inclus et j'ai un ou plusieurs side hustles à côté pour monter à 5K€+ de revenus mensuels.
 
Pour elargir un peu le débat : bosser comme Dante pour une boîte dont les locaux sont à environ 100 bornes de chez soi je ne le ferai qu'avec 80%+ de mes journées en télétravail. Par exemple 1 jour/ semaine sur place pour les réunions en chair et en os + 4 jours/semaine à distance

 
Pour moi rien ne justifie de vivre une vie où "on a du mal a tenir le rythme", mais on a pas tous les mêmes priorités / vecteurs de bien être - mal être.

 
Le président est toujours le même et ce depuis au moins 50ans  
Dire que j'ai un pote sur Paris qui se tape 3h de TEC pour aller bosser  
 

 
Puis au niveau des la pollution aussi, chacun dans sa voiture c'est bof.
 

Le télétravail, même chez nous c'est devenu standard. On est passé depuis la rentrée à 2 jours par semaine possibles (+12 jours à prendre n'importe quand en télétravail occasionnel).
J'expérimenterai la chose quand nos locaux auront déménagé, pour l'instant je préfère aller sur place (15 mins à pieds).

 
+ facile à dire qu'à faire
Parfois des événements de vie flinguent notre cadre de vie et n'ont pas de solution facile court terme

 
Je suis d'accord.
Après dans le cas de Dante il faut aussi intégrer le fait qu'il n'a pas vraiment d'autre alternative : barré dans sa région "native" (au sens impossibilité de prétendre à un salaire plus conséquent du fait de 1) un parcours post BAC lambda et 2) un tissu économique local ... faible), il n'y a que le LUX (et les contraintes en termes de temps de trajet) comme alternative, sans avoir à déménager ou s'expatrier j'entends. Comme ces deux dernières options semblent exclues, c'est le LUX ou rien ...
Perso j'aurais déménagé depuis longtemps ...

Après il y a une différence entre le fait que ça dure 1 ans ou 10 ans aussi
Et actuellement il n'y a pas que le boulot qui plombe notre rythme de vie

Ah mais clairement, pour moi, le développement en masse du télétravail, c'est que du bon:
-Ca simplifie la vie des gens
-Du coup, pour les entreprises, ça permet d'avoir des salariés plus efficaces
-Les routes sont moins chargées donc moins de pollution et de temps perdu
-La demande en espace bureau dans les zones tendus immo en baisse donc moins de tension
-la vie locale est renforcée (fini les villages dortoirs etc...)
-etc...

Dommage que se soit encore loin d'être un standard chez tout le monde.

 
J'ai pas dit que c'était facile.
Mais c'est clairement le sujet où je me battrais pour faire évoluer rapidement les choses.
 
La question se pose avec madame, on en a fait notre nouveau cheval de bataille.

Qu'en pensent les managers du topic du télétravail ?

 
Perso que ça dépend de la personne qui le demande ...
Edit : après je n'ai que 2 collaborateurs donc bon

Perso, je ne refuse aucune demande.  

Les règles sont claires:
-Ils font ce qu'ils veulent suivant leurs besoins,
-Le taf doit être fait (si ça déraille, ils savent que je serai moins cool, mais ça ne déraille jamais   ),
-Ils préviennent avant (l'assistante et moi).

Mon plus gros souci c'est face au reste de la hiérarchie.
Mais comme les résultats sont bons, ça passe.
Par contre, si il y a une bévue, je pense que je saute  

Bon, faut reconnaître qu'il y a un climat de confiance entre eux et moi qui aide vraiment

 
C'est pas contractualisé  

 
Là tu parles de travail en remote de manière ponctuelle
Quid de journées de teletravail fixées, voire de ce mode comme la majorité du temps de travail du collavorateur ?

 
Moi je suis ultra favorable, et j'ai la chance d'avoir des équipes motivées envers lesquels j'ai une totale confiance.
 
C'est en train de se développer pour une mise en place opérationnelle début 2020, le temps d'acheter le matériel et de caler les règles RH.
 
Il y a consensus sur 1 jour par semaine, mais je pense qu'on pourra monter à 2 en rythme de croisière, en faisant les réunions d'équipes projets via Skype.

Ici je me lève indifféremment entre 6h30 et 8h30 pour être au taff entre 8h et 9h (avec 10min de trajet). Je ne sais pas si c'est convenable de ne pas optimiser le délais réveil-arrivée au boulot, mais j'aime bien commencer ma journée par des activités perso ou un peu de sport.
 
Le soir c'est pareil je ne me fixe pas de contrainte, je pars en général vers 18h, avec une amplitude allant de 17h à 19h.
 
J'ai fait  2h30~3h de transport par jour pendant des années et être à moins de 20min du taff c'est pour moi une nécessité maintenant. Les journées sont trop courtes pour se permettre d'en perdre 10% inutilement.

Oui, voilà, mais ici, on n'est pas sur le topic classe moyenne

Oui, enfin, c'est juste que chez EDF c'est des faineants, parce qu'avec 90% de réduc, Y'a moyen de se monter une sacre ferme de minage et de se faire du GROS ARGENT de manière quasi infinie.

J'ai du mal à comprendre où est le besoin de confiance pour le télétravail. Enfin, plus que pour le travail tout court.
Vous pensez vraiment que les gens vont moins glander au bureau s'ils n'ont pas envie de bosser ? Pis c'est quand même pas compliqué de constater que le boulot est fait ou pas dans les temps, télétravail ou pas.