Je parlais pas de rythme de burn-out, je parle de contrainte perso. Il a pas envie de rentrer tous les soirs à 20h et le topic lui répond que c'est une victime fragile, qu'il doit la fermer et accepter ce qu'on lui demande...
Je trouve ces conseils bizarre sur le topic convenabilité s'tout    
 

 
Ba je ne trouve pas perso, c'est une question de bon sens d'accepter des contraintes quotidiennes qui te font chier?    

 
S'pas ma faute si ce topic passe son temps à parler convenabilité mais n'est pas capable de comprendre que tout le monde n'a pas envie de rentrer à 20h le soir.
Tu pense que c'est indéfendable parce-que vous êtes majoritaire à être soumis à votre hierarchie, m'enfin c'est pas la volonté de tout le monde, faut accepter la divergence d'opinion.

Je trouve le cas de la femme de Dante bien moins délirant que le cas de btbw. Demander à changer de poste en acceptant une baisse de salaire pour se retrouver dans une situation pareille, c'est plus que dantesque je trouve.

Je trouve le cas de la femme de Dante bien moins délirant que le cas de btbw. Demander à changer de poste en acceptant une baisse de salaire pour se retrouver dans une situation pareille, c'est plus que dantesque je trouve.

 
Tu te trompes de problème.
 
Je crois pouvoir dire que Dante préférerais ne pas être absent de chez lui de 6h à 20h, pour autant il ne va pas aller blâmer sa banquolux d’être loin de son domicile.
 

 
La contrainte c’est son lieu d’habitation, pas ses horaires.

Non, c'est une hypocrisie de premiere.

Dans ma période d'essai, j'ai clairement annoncé que la manière dont je me comportais pendant cette dernière serait strictement identique à après.
Et donc, pendant ma période d'essai, il m'est arrivé de partir plus tôt, de faire du télétravail, mais aussi de rester très tard si besoin.

Comme après en fait.

Et cette attitude a été tellement appréciée que ma période d'essai à été validé au bout de 4 mois au lieu de 6...

C'est très français de sucer la bite pendant la période d'essai pour ne plus rien faire une fois celle ci validée.

 
Ben non par ce que il le savait depuis le début et que ça doit bien faire 5ans qu'il ne pouvait plus évolué dans son poste actuel.

 
Mais il rentre pas à 20h bordel! Ca c'est l'excuse qu'il utilise "oui mais si je rate mon train blablabla" alors qu'en fait il est juste 30min plus tard chez lui que ce qu'il avait prévu, et c'est ca qu'il le fait chier!

Ben oui, quitter une anomalie favorable, c'est courir un risque.

 
1h, pas 30 min

 
après est-ce qu'une boîte qui repose juste sur soi/ses compétences est vraiment une boîte ? (dans le sens ou on ne peut pas la vendre)

 
Tu m'expliques comment t'es 1h plus tard chez toi en prenant le train à 18h15 au lieu de 17h46 ?  

 
Tu m'expliques comment t'es 1h plus tard chez toi en prenant le train à 18h15 au lieu de 17h46 ?  

 
Mais bon son problème c'est qu'il habite trop loin c'est tout....

 
Parce que visiblement il compte louper le train tous les soirs...  
 
Mais bon son problème c'est qu'il habite trop loin c'est tout....

 
des collègues mettent plus longtemps que moi à rentrer chez eux à 10km de lyon

Je change de job pour plus être chez moi à 21h 2 soirs par semaine car ça me gonfle et tu penses que je devrais rien dire quand potentiellement je vais être chez moi à 20h tout les jours, en glandant en plus 1h après le taff ?

 
 
 
Voilà ce qu’on m’a répondu à ça :
 
« Je te remercie déjà de voir de ton côté une solution alternative :  si tu peux envisager un départ d’une autre gare ou un autre moyen de transport. »
 
 
Et dire que l’un des objectifs de la boîte c est « le salarié au centre de tout »

 
t'as pas suivie
 
Si je finis à 18h, je n'aurais pas forcément le train de 18h16, qui me fait arriver à 19h chez moi.
 
faudra je prenne celui de 19h16, arrivé à 20h

Non, c'est une hypocrisie de premiere.
 
Dans ma période d'essai, j'ai clairement annoncé que la manière dont je me comportais pendant cette dernière serait strictement identique à après.
Et donc, pendant ma période d'essai, il m'est arrivé de partir plus tôt, de faire du télétravail, mais aussi de rester très tard si besoin.
 
Comme après en fait.
 
Et cette attitude a été tellement appréciée que ma période d'essai à été validé au bout de 4 mois au lieu de 6...
 
C'est très français de sucer la bite pendant la période d'essai pour ne plus rien faire une fois celle ci validée.

 
S'pas ma faute si ce topic passe son temps à parler convenabilité mais n'est pas capable de comprendre que tout le monde n'a pas envie de rentrer à 20h le soir.
Tu pense que c'est indéfendable parce-que vous êtes majoritaire à être soumis à votre hierarchie, m'enfin c'est pas la volonté de tout le monde, faut accepter la divergence d'opinion.

 
Si si, mais t'as toujours pas expliqué comment tu comptais rater tout les jours celui de 18h16  

 
 
T'as vraiment envoyer un mail pour pinailler avant ta prise de poste ?
 
On va te comparer à ma femme bientôt fait gaffe

 
 
Disons que suivant l'emplacement de son taf par rapport à la gare ça peut être un peu chaud si il doit occasionnellement tous les soirs faire 5 ou 10 min de rab...:o

"Je te remercie d’en prendre connaissance avec attention, puis de me retourner un mail d’acceptation de celles-ci valant accord de ta mobilité.
 
Sans réponse de ta part avant le 31/01/2018, nous considèrerons celle-ci comme négative et en aviserons ton entité actuelle pour annulation de ce mouvement.
 
Cordialement"
 
 
Donnez moi votre avis, la dernière phrase, vous la prenez comme une agression vous aussi ou c'est que moi ? (mail de mon futur RH que je viens d'avoir à l'instant pour mon avenant)

 
Si si, mais t'as toujours pas expliqué comment tu comptais rater tout les jours celui de 18h16  

je suis pas cadre au départ "on connait pas ton potentiel"

 
(si on considère que 1€ ce n'est pas un capital)
 
Pour un indépendant, exercer son activité au sein d'une personne morale, ça change pas mal la donne, fiscalement et socialement (ainsi qu'au niveau de la RC )

Ils se font une idée.

je suis pas cadre au départ "on connait pas ton potentiel"